國企黨建與企業文化建設內涵和共促

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摘要：在我國國有企業文化建設過程中，國有企業黨建在其中起到了非常重要的基礎作用，并且對企業文化建設內涵方面具有一定的交叉性，思想政治教育成為了國有企業精神文化建設中非常重要的一項組成部分。只有實現國有企業黨建與企業文化之間的共促，才能促進國有企業在未來實現更加穩定健康的發展。本文主要針對國企黨建與企業文化建設的共有內涵進行了深入的分析，并結合實際情況提出了一些有效的共促措施，希望能為相關人員提供合理的參考依據。

關鍵詞：國企黨建；企業文化建設；共有內涵；共促；策略

隨著社會經濟的不斷發展，相關企業在逐漸認識到了文化建設工作的重要性。在國企文化建設過程中，國企黨建在其中占據著非常重要的地位，并且在一定程度上將會直接影響到企業未來的發展狀況。因此，一定要采取有效的措施來提升國企黨建與文化建設之間的共促能力，只有這樣才能為企業核心競爭力的提升提供良好的基礎條件。另外，對于國有企業而言，黨建屬于其中非常重要的政治資源，可以在一定程度上體現出國企的管理特點，從而實現企業管理制度的有效創新。

一、國企黨建與企業文化建設的共有內涵

（一）思想政治教育是國有企業精神文化建設中的重要內容

企業精神文化建設屬于理念識別體系范圍內的一項內容，是一項非常重要的企業價值體系，主要涉及到了行為規范、群體意識以及價值觀念等多個方面。企業精神文化是企業在實際的發展過程中，由相關的管理人員以及工作人員在實際的實踐過程中逐漸形成的企業思想觀念以及精神力量。企業精神是在企業文化、經理以及領導人員的管理下而產生的，在一定程度上可以直接體現出企業的發展理念和特點，可以將企業的追求有效的呈現出來，是企業群眾意識的重要表現形式。通常情況下，企業精神在企業文化當中占據著非常重要的核心地位，要想保證形成良好的企業精神，就必須先保證在企業建設發展理念上達成一致，使企業工作人員的成就感以及認同感實現明顯的提升，這樣企業才能形成良好的凝聚力。對于相關的國有企業而言，需要將黨的領導能力充分的發揮出來，對現有的企業管理制度進行不斷的優化和完善，擴大公有制經濟，這些都屬于國有企業文化建設過程中需要引起重視的相關內容。

（二）黨建制度與經營管理制度共同形成國有企業制度文化體系

企業文化制度在行為識別的范圍之內，在內容上主要可以劃分為兩個方面，分別是經營制度與管理制度，在形態上主要涉及到了企業法律形態、組織形態以及管理形態等。首先，關于國有企業的法律形態。在整體上會受到國家法律以及道德等方面的影響，可以將社會文化的共同特點有效的反映出來。而企業的組織形態以及管理形態可以在一定程度上有效體現出企業的經營管理特點，同時也能使企業制度方面的特點呈現出來。對于相關的國有企業而言，要想實現對經營制度以及管理制度的有效構建，首先應該相對現有的基本路線以及國家相關的法律政策進行全面的了解。另外，在企業的制度文化當中，國有企業的黨建制度也屬于其中非常重要的一項組成部分，黨建制度將成為國有企業經營管理制度當中重要的配套制度，并且在整個國有企業經營管理制度中起到了非常重要的基礎作用。

（三）黨團組織活動是企業行為文化建設的重要內容與載體

企業文化行為是企業制度文化與精神文化的一種重要表現形式，是企業的工作人員在實際工作中逐漸形成的一種文化活動，在內容上主要涉及到了企業經營、教育以及各種活動類型等。黨團會在一定的時間之內開展各種活動，一般情況下活動類型主要有黨日活動、志愿服務以及黨史知識競賽等，通過這些活動的開展可以對企業文化起到非常重要的豐富作用，從而成為了企業行為文化建設中非常重要的一項內容。在黨團活動開展之后，可以使工作人員的積極性實現明顯的提升，同時還能培養出良好的學習能力，實現理論與是實踐之間的有效結合，從而構建出具有一定奉獻精神的黨員隊伍，這樣在實際的工作中才能發揮出重要的作用，同時也能為企業未來發展提供良好的基礎條件。

二、國企黨建與企業文化建設的共促策略

（一）實現對企業管理體制的有效創新

要想實現國企黨建與企業文化建設之間的共促，一定要加強對企業管理體制方面的創新工作。首先，構建出完善的“雙向進入。交叉任職”的黨建領導體制。關于黨建領導體制，目前很多企業都是利用“雙向進入，交叉任職”的方式，其中雙向進入指的是滿足一定規范要求的國有企業黨員，按照嚴格的程序進入到國有企業董事會、經理層或者是監事會當中，另外，雙向進入還指的是黨委會按照相關的法律規章制度來引進一些符合條件的成員。而交叉任職指的是選出一些能力比較高的黨建領導和黨員干部，選出的人員必須保證具有非常高的企業管理能力，然后擔任企業黨委書記或者是董事長，同時還應該安排一位黨委副書記，主要負責相應的國有企業黨建工作；其次，構建出“大政工”的思想政治教育工作體系，通過這種方式可以將國有企業的黨組織政治作用充分的發揮出來，同時還能促進國有企業黨建工作實現進一步的發展?！按笳ぁ彼枷胝谓逃ぷ黧w制中，黨委起到了非常重要的領導作用，行政管理人員為其中的主體，并且職工可以積極參與到其中，從而實現全方位的大政工工作局面。另外，在“大政工”工作體制有效構建的基礎上，可以將國有企業的思想政治工作有效的體現出來，同時也能在最大程度上發揮出各個部門的優勢，使綜合效率實現明顯的提升。在對“大政工”進行實施的過程中，一定要站在整體的角度上進行分析，構建出黨團組織信息交流平臺，實現信息之間的有效傳遞，這樣才能將黨建工作的組織保障充分的發揮出來，從而促進國有企業實現更加穩定健康的發展。

（二）企業制度文化的創新

在國企黨建工作中，黨內民主在其中發揮著十分重要的作用，如果在企業發展過程中實現對黨內民主的有效推進，并在此基礎上構建出完善的黨內民主制度體系，可以促進黨員在企業工作中的積極性實現明顯的提升，同時黨員在企業中享有一定的知情權、參與權以及監督權等，通過這種方式可以使黨組織的創新性實現明顯的提升，從而增強黨組織之間的凝聚力，這對于企業綜合實力的提升有著非常重要的意義。要想保證企業黨員的民主權利可以實現充分的發揮，首先，企業應該加強對黨員的教育工作，使黨員可以對自身的權益和義務進行全面的了解，在活動類型上應該保證具有一定的多樣性，通過這種方式可以使黨員在思想上樹立出正確的主體意識。另外，對于相關的領導人員而言，應該對民主作風的建設工作引起足夠的重視，采取有效的措施營造出良好的黨內民主氛圍，從而使企業黨員可以積極參與到黨內的各項管理工作中，并且也可以在工作中提出合理性的建議；其次，應該保證黨務工作具有一定的透明性。國有企業黨務工作的開展可以在一定程度上實現黨組織工作的有效公開，這樣員工就可以對黨組織工作情況進行嚴格的監督，并對其中的細節進行全面的了解，這樣在黨組織以及企業發展過程中存在問題時，員工也可以參與到一些比較重要的決策當中，同時也可以在對網絡以及廣播等傳播途徑利用的基礎上，實現內容的公開性，一定要聽取廣大黨員所給出的意見，并加強對意見的分析交流工作，從而才能給企業發展提供非常重要的決策性意見。

（三）企業行為文化的創新

通過對企業行為文化的有效創新，可以使黨組織的影響力實現明顯的提升。在企業行為文化建設過程中，黨團組織活動屬于其中非常重要的內容和載體，企業可以開展多種形式的活動，通過這種方式可以實現企業行為文化方面的有效創新，從整體上豐富企業的行為文化。在這一過程中一定要對黨團組織在企業行為文化創新中的作用引起足夠的重視，保證黨員可以積極參與到各項企業文化活動當中。比如，企業可以開展黨員模范相關的主體活動，這樣可以將原本比較枯燥的理論知識變得更有趣味性，這樣企業員工學習的積極性也會實現明顯的提升，從而增強對企業文化的認同感，這對于企業文化形象提供良好的基礎條件。

三、結語

綜上所述，在我國社會經濟不斷發展的背景下，黨建工作與企業文化建設在內涵方面呈現出了一定的交叉性，兩者之間在實質上具有一定的統一性，并且起到了非常重要的互補作用，其中企業黨建工作體現出了非常明顯的政治性。企業通過加強對黨組織的建設工作，可以促進企業文化實現進一步的發展，將相應的思想政治教育工作進行全面的落實，從而才能促進黨建工作在未來實現更加長遠的發展。

參考文獻

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作者:孔祥忠 單位:兗礦貴州能化有限公司綜合辦公室