企業工會對職工隊伍素質建設的作用

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一、開展技術比武，提升職工職業技能素質

隨著企業國際化發展，技能素質的高低成為企業人才競爭力的關鍵。如何培養高技能人才隊伍，適應快速發展社會的需求，是擺在工會組織面前的重要課題。工會組織要圍繞企業人才強企的戰略目標，通過開展多種形式的崗位練兵、技術比武等活動，積極為職工提升技能素質搭建平臺，促進職工隊伍建設。一是建機制，促長效。結合企業發展對各類專業技能人才的需求，明確計劃和制度，企業工會每年要組織2-3次大規模的技術比武活動，通過初選、復賽、決賽等形式，使技術比武活動制度化、日?；?，并在層層選拔中促進職工學習技術的熱情。二是搭平臺，強提升。工會組織要積極為職工學習技術、提升技能創造條件，將職工技能競賽活動作為工會組織的一項重點工作，列入工會工作重點考核內容，發動各級工會組織廣泛開展小型多樣、不同層次、多工種的崗位練兵、技能比武活動，同時加強對活動的指導、督促和檢查，調動各級工會組織和廣大職工的參與積極性，增強活動的廣泛性和時效性。三是嚴程序，促規范。規范技術比武組織形式，從競賽標準、理論考試、實踐操作考試的比例，到裁判人員的設立，以及封閉管理、試題保密等各環節，要嚴密程序，確保比賽的公平、公正性，把真正技術水平高的職工選拔出來，做到組織嚴密、競賽有序、評審公正。四是重激勵，帶全員。要對技術比武選拔出的技術人才重獎勵、授榮譽、給待遇，對技能競賽的優秀選手事跡廣泛宣傳，并積極協同相關部門對技能競賽的技術狀元、技術標兵在評先、晉級、競聘等方面給予優先考慮，在職工中營造見賢思齊、爭當技術能手的良好氛圍，不斷促進企業職工技能、操作水平的提高。

二、搭建學習平臺，提升職工主動創新能力

黨的十八大指出要實施創新驅動發展戰略，如何培養一支具有創新能力的職工隊伍，是關系到企業發展的重中之重。職工是企業發展的主體，職工的智慧和創造是無窮的，如何引導職工積極主動學習、積極創造是企業工會組織提升職工素質的重要渠道。工會組織要通過多種途徑積極引導職工主動思考、主動創造、積極為公司發展建言獻計，努力培養職工的創新意識、創新精神和創新能力。一是開展“創爭”活動。通過開展“創學習型班組，爭做知識型職工”活動，推動職工學新知識的積極性，并通過制定“創爭”活動考評指標體系，對工段、班組和職工明確三級學習目標體系，引導職工刻苦學習科學文化知識和生產技能，不斷提高自身素質，努力把自己培養成為適應企業快速發展的新型勞動者。二是創建“職工書屋”。特別要突出將職工書屋建在一線職工崗位上，更加方便職工隨時學習，引導職工結合崗位工作中的疑難問題，不斷學習研究新知識、新技能。同時要明確職工書屋的目標和制度，切實有效發揮作用，并通過組織讀書征文、學習報告會等形式，引導職工多讀書、讀好書，努力把自己培養成為適應企業快速發展的新型勞動者。三是創建“職工創新工作室”。充分發揮勞模、技術領軍人物的帶頭作用，為企業創新創效發揮積極作用。通過創新工作室活動挖掘職工智力潛能，引導職工主動思考、主動創造，積極參與企業管理，為公司發展獻計獻策。并通過職工“創新工作室”模范職工的師帶徒活動，充分發揮高技能人才的帶動作用，激發一大批職工對研究的愛好，在職工中形成時時有創新、人人想創新的氛圍，培養鍛煉一支勤于思考、善于發揮企業工會優勢提升職工隊伍素質研究、甘于奉獻、勇于創新的團隊，取得人才培養和創新創效雙豐收。四是開展職工合理化建議活動。充分利用班組民主生活會，發揮職工群策群力、集思廣益的作用。工會組織要通過每年開展“職工合理化建議”月活動、舉辦職工創新成果展覽、定期評選表彰突出創新項目等方式，使職工合理化建議成為一項長效機制，促進活動的持續有效開展，在職工中營造“人人可以創新，事事可以創新，時時可以創新，創新存在于細節處，創新存在于問題中”等創新理念，為企業培養一支創新型職工隊伍。

三、組織勞動競賽，實踐課堂錘煉過硬隊伍

實踐是培養職工隊伍的生動課堂，工會組織要通過組織形式多樣的勞動競賽活動，引導廣大職工立足本職，在為公司生產經營做貢獻的實踐中，培養職工勤奮務實、爭先創優、永不言敗、勇于進取的良好勞動品質。一是開展長線勞動競賽促發展。圍繞“建功十二五”開展群眾性的勞動競賽。每年根據公司重點項目和指標任務，明確勞動競賽指標，將指標層層分解到工段、班組和崗位，使職工人人肩上有指標、人人奉獻十二五。并通過月跟蹤、季總結、定期獎勵等辦法，激發職工的勞動熱情。二是階段性勞動競賽保目標。為促進全年目標完成，開展元月、首季開門紅、半年雙過半等階段性勞動競賽活動，并通過召開各階段總結表彰會等形式，鼓勵先進、推動整體，促進全年勞動競賽任務的完成。還要通過開展“奪紅旗、戴紅花”、競賽指標上墻公布等形式，增強競賽活動職工榮譽感。三是開展專項勞動競賽強推進。工會組織要結合企業重點工作、重點項目、急難險任務開展以安全、質量、創新等為專項內容的勞動競賽活動，激勵廣大職工樹立勇于擔當、敢挑重擔，時刻以企業發展為己任的思想，在完成企業重點工作的實踐中，不斷錘煉職工不畏艱難、頑強拼搏、勇于爭先的優秀品質，有效發揮職工在生產建設中的主力軍作用，為企業應對困境和危機注入生機和力量。四是定期表彰激勵。對在勞動競賽中表現突出的先進個人和集體定期總結表彰，并通過企業報刊、局域網、電視節目廣泛宣傳先進典型事跡，在公司營造比、學、趕、超的勞動競賽氛圍，推動各項經濟技術指標的快速進步和提高。企業職工隊伍素質關系到企業的發展和未來，隨著市場競爭的日趨激烈，企業對職工隊伍素質提出了更高的要求。工會組織要不斷探索新時期培養企業人才、提升隊伍素質的有效途徑，結合自身工作特點，發揮工會優勢，努力打造一支高素質的職工隊伍，為提升企業競爭力、助推企業發展奠定堅實的人才基石。

作者：劉志寧單位：新興鑄管股份有限公司