對改進企業工會思想的考究

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一.企業工會思想政治工作的現狀

1.職工對工作薪資不滿意近幾年來，隨著國家分配制度的不斷改革，我國企業對職工的薪資分配制度也進行了一定的改革，多數企業制定了薪酬增長的機制。但是由于受社會經濟水平的影響，在高物價、高房價等狀況下，職工的收入就相對顯得過低，職工難以承受孩子的高教育費用和醫療費用。

2.職工的思想政治意識淡薄據有關部門調查顯示，目前多數企業中30歲以下的青年職工比較多，他們的思想政治意識還存在三個方面的問題。一是過度追求薪資待遇;二是過度崇拜自我，以自我為中心;三是具有強烈的目標感，但是由于受到企業內部機制的影響，打擊了他們的積極性。

3.思想政治工作方法落后目前我國企業的內部組織結構和經營方式等普遍比較相似，在企業思想政治方面，思想政治工作的內容死板、教育方式落后陳舊，企業工會的職工自身素質需要全方位的提高等。多數企業普遍以發文件、貼標語、開小會等形式進行思想政治的教育，思想政治教育工作內容燥乏味，方法滯后陳舊。造成這種現狀的原因主要包括企業對思想政治工作缺乏足夠的重視，企業過度追求經濟效益，我國社會保障體系不夠健全等。

二.企業工會思想政治工作中存在的問題

1.缺乏正確的思想認識到目前為止，我國眾多企業工會沒有正確認識到思想政治工作的重要性，對思想政治工作的地位和作用缺乏足夠的認識。多數企業以生產經營為企業工作的中心，把企業的生存和發展放在第一位，過分追求企業職工的工作能力，職工對思想政治工作認識度也不夠。

2.缺乏健全的工作機制企業工會對思想政治工作不夠重視，在當前市場經濟體制的形勢下，單純服從于經濟建設，片面追求經濟效益，從而忽略了思想政治工作。在諸多企業中，企業工會的思想政治工作缺乏健全完善的工作機制，工作的措施沒有落實到位，缺乏相關方面的有效獎懲機制等。

3.缺乏有效的工作方法不少企業工會在思想政治工作的方式方法上過于單一，缺乏足夠的創新。在進行思想政治教育過程中，多以簡單的你聽我說式進行教育，教育方式枯燥乏味，缺乏有效的滲透性和強烈的感染力。

三.加強企業工會思想政治工作的對策

1.不斷開拓新的工作思路在瞬息萬變的今天，市場經濟體制的改革不斷加快，企業的改革進程也隨之加快。在職工的思想政治工作方面，也要不斷適應新的要求，在科學發展觀的指導下，樹立正確的思想政治工作意識，不斷開拓新的思想政治工作思路。實現以實效型、自主型、滲透型、綜合型等五個方面的轉變。

2.堅持以人為本的態度企業工會在進行思想政治工作的過程中，要堅持以人為本，要把企業職工的思想政治工作與企業的中心工作結合起來，改變傳統的工作理念，把思想政治工作與職工的切身利益緊密結合在一起，提高思想政治工作的效率。通過演講比賽、文體比賽等多種方式開展思想政治的教育工作，積極推進企業思想政治文化建設。

3.及時更新工作的內容和載體在思想政治工作的載體方面，借助現代化的互聯網、移動通訊等多媒體平臺，通過電視節目、電子郵件等向職工宣傳正確的思想政治觀念。在內容方面，要把思想政治工作的內容與企業特有的文化緊密的聯系起來，創建學習型的思想政治組織，將思想政治內容有機的融入到企業的文化、體育、科學等領域之中，實現潛移默化的思想教育效果。

4.完善和健全工作機制企業工會在進行思想政治的教育工作中，科學管理是重要的組成部分。因此，企業工會在思想政治工作中，要構建完善健全的獎懲機制。實現企業黨組織的統一領導和各部門共同負責的工作機制，促進企業職工樹立正確的思想政治觀念。

作者：密宋華單位：北京華宇工程有限公司平頂山分公司