研究煤炭企業工會建設的計策

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一、新時期工會組織建設的現狀與困境

目前，我國各類企業，在工會組織建設方面存在著一些共同的困境，筆者進行了簡單的歸納。

（一）工會重要性認識不足企業管理者對工會組織的重要性認識不足是現代很多企業在實踐管理過程中存在的一個通病，造成這一現象的主要原因是由于在市場經濟的大環境下，企業的目標以經濟效益為中心，商業化，經濟化思想過濃，很多企業者將經濟效益和成本效益兩者作為企業發展惟一的考量指標，因此，在其它方面重視的程度不足，工會組織建設被很多企業管理者所忽視，尤其是在民營企業，在一些企業管理者的思維中認為工會可有可無，有無均可，能不設置就不設置，或設置也只是空殼，這些思想認識上的偏差造成了工會組織建設的力度不強，使工會組織的效能未能很好的發揮。

（二）工會組織建設的軟硬件保障不足工會即是一個組織系統，也是一個平臺，因此，加強平臺建設，必須要有一定的軟硬件支撐，才能切實保障工會組織的正常運作，但現實情況往往不盡如人意，很多企業對工會組織建設的軟硬件保障不足，尤其是在民營企業表現的更為凸顯，無論從人力資源，資金支持，辦公設備保障等方面都存在著不足的現象，使得工會的運轉存在這樣或那樣的困境。

（三）工會組織效能未能有力發揮工會的最重要職能是保障廣大勞動者工人們的權益，只有保障工人的權益，才能得到群眾的認可，才能真正體現出其實際作用，獲得群眾的滿意度和認可度。但在現實情況之下，很多企業中的工會，在廣大群眾心目中認為是形同虛設，造成這一現象的主要原因是由于工會組織的效能未能完全發揮，在一些企業中工會組織存在的嚴重的官僚主義，形式主義現象，在解決工友反映和需求幫助的過程中，未能盡心盡職，存在著推諉扯皮等現象，不僅降低了工會組織的權威度，更違背了工會組織建設的最初由衷，因此，群眾對其的信任度不高。

二、煤炭企業工會建設的新途徑

煤炭企業屬特殊行業，在我國很多煤炭企業里工會建設存在著上述的各種問題現象，如何結合煤炭企業的實際情況，加強煤炭企業工會建設，真正的發揮出工會的作用和效力值得我們去認真探索。

（一）科學掌握煤炭企業的實際特點科學掌握煤炭企業管理生產的實際特點，才能夯實煤炭企業工會工作的基礎，做到有的放矢，對癥下藥。煤炭企業屬特殊行業，該類企業的特點是職工人數多、工作環境惡劣、流動性強等，在我國煤炭企業的職工人數往往較多，其中又以一線工人居多，一線下井工人的工作強度大，環境較為惡劣且存在著一定的安全隱患等，因此，要做好煤炭企業工會建設必須要掌握這些基本特點。

（二）煤炭企業工會建設新途徑如何加強煤炭企業工會建設工作，使得工會組織真正成為廣大工友的貼心伙伴，提高工會工作的滿意度，關鍵在途徑建設，具體而言：

（1）堅持三路線，衷心做工友的貼心人在煤炭企業工作，存在著高風險，強度大，壓力重等特點。因此，煤炭企業的工會建設必須要堅持走有工友路線，工會干部要深入到工友之中，才能真正的了解工友的實際困難，掌握第一手真實資料，才能幫助工友解決各類實際問題，筆者認為具體可以通過以下三種方式實現，一是走工友的思想路線。工會組織干部要加強廣大工友思想工作的力度，一方面要及時宣傳貫徹黨的各項方針政策、企業的經營思路，幫助廣大工友提高思想素質，提高認識問題，分析問題的能力和水平，另一方面，要通過“接待日”、熱線電話、心理治療室等多形式，了解廣大工友朋友在思想上存在的各種問題，尤其是在高風險、高壓力、高強度下所造成的各種心理問題，幫助他們解開心理上存在各種疙瘩，疏通思想，安心工作。二是走工友的工作路線。作為工會組織干部要深入到工友之中，必須要走進工友之中，了解他們的真實工作狀況，可采取“蹲點下基層”的方式，建立聯系制度和辦法，在日常工作中，實際了解煤炭工人的各種“酸甜苦辣”，而非在辦公室里憑空想像，這樣才能更好的贏得廣大工友們的信任和滿意。三是走工友的生活路線，走工友的生活路線就是要了解廣大工友在工作之外生活中存在的各種困難，用工會組織的力量，幫助他們解決生活中的各種實際問題，如：對貧困工友采取定點幫助等等，通過這些方式讓工友們實實在在的感觸到工會溫暖的無處不在。

（2）堅持安全為中心，真誠服務廣大工友煤炭企業屬于高危行業，在煤炭開采的過程中，稍有不慎，或引發各類安全問題，造成各種嚴重問題的發生，因此，煤炭企業要加強對廣大職工的安全教育。作為煤炭企業的工會組織有責任，也有義務不斷提高廣大工友的安全意識，因此，筆者認為煤炭企業工會建設要堅持以安全為中心，工會組織要定期舉辦各種安全培訓、生產形勢培訓等，通過這些措施不斷提高廣大工友的安全意識，不僅對煤炭企業，對廣大工人兄弟都具有積極的實踐作用。

（3）豐富工友業余生活，實現企業和工友互惠雙贏在市場經濟環境下，煤炭企業也面臨著和其它企業一樣的現實問題，即是企業的經濟效益，如何使企業的經濟效益和維護廣大工友利益這兩者有機結合起來，是工會組織面臨的現實難題，作為煤炭企業的工會更是如此，在煤炭企業，工作的環境往往較為惡劣，地處偏遠，工作時間長，強度大，工作之外，工友們的業余生活往往都比較單調，一些工友染上了賭博，酗酒等各種惡習，因此，作為工會組織要實現企業效益和員工利益的雙結合，就需要加大對工友業余文化和精神生活的關注，在工作之余，定期舉辦各種精神文化活動，如：開設棋牌比賽，開設各種文體娛樂活動等，通過這種方式，可豐富工友的精神文化需求，幫助一些工友克服糾正惡習，也提高了工友對企業的歸屬感，提高了工作的投入力，最終實現企業和工友雙方利益的共贏。

三、結論

隨著我國社會的快速發展，現代企業工會建設面臨著更多的難題和困難，迎難而上，科學合理的發揮工會組織的作用，才能提高工會組織在廣大員工中的信任度和滿意的，實現企業和員工雙方的互利互益，服務和諧穩定的社會環境。本文對現代企業工會現狀及存在問題進行了簡單的探討，并對煤炭企業工會建設的新途徑提出了筆者自我的觀點，對于煤炭企業工會建設或將起到一定的參考價值和意義。

作者：寧玉玲單位：山西省霍州煤電集團辛置礦工會