新常態企業工會工作研究

導語：新常態企業工會工作研究一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：伴隨著社會經濟的不斷發展，新常態理念逐漸流入到企業工會當中，對于工會工作來說，新常態既是機遇，也是挑戰。本文以新常態對企業工會工作的意義為引，闡述了企業工會工作如何做到與新常態相匹配，并就其創新措施提出幾點建議。

關鍵詞：新常態；企業；工會工作；創新

為了區分新、舊兩種經濟形態，新常態所體現出的發展趨向通常與國內生產總值有關。傳統的經濟形態過分強調經濟效益的重要性從而忽視其它因素，而新常態經濟是一種趨于理想化、現實化的經濟形態，它的內容與科學發展觀相近，并遵循可持續發展的經濟戰略將經濟與人、環境三者有機結合，從而達到共同發展、共同促進的目的。

一、新常態對企業工會工作的重要意義

企業工會是維護員工個人利益的重要平臺，工會工作的方針主要以關乎員工思想、教育以及發展等角度而來的。在新常態的沖擊下，企業工會工作將要同時面臨著機遇與挑戰，因此，它所帶來的影響也是不同的：首先，新常態對企業工會工作有著積極的作用。它要求企業工會的工作內容以新時期為基準，切實保障員工的個人利益，為員工提供更好的學習空間，使員工在企業中能夠實現自我價值，同時，企業工會工作的效率明顯提升，使企業的各方面運作都能夠有力執行；其次，有積極作用就必然會有消極作用。新常態使企業工會工作發生翻天覆地的變化，基于突然的轉變，許多員工在思想上并沒有做足充分準備，落實到工作中也無法符合新常態經濟形勢的要求，這樣一來，企業工會與新常態的距離越來越大，其工作效率難以提升。所以企業工會在執行新常態的命令之前，必須先對新常態做出具體了解，在基層員工中加以宣傳，使新常態深入人心，從而達到新常態為企業工會工作服務的目的。

二、新常態對企業工會工作提出的要求

首先，從利益角度來看。在企業中，企業工會是維護員工利益的根本，新常態理念促使企業工會在維護員工利益時顯得束手無策，比如某企業受新形勢下的經濟影響，為了緩解企業的經濟壓力被迫裁員，導致許多員工的利益遭受侵害。此舉雖是企業被迫為之，但是并沒有任何法律文件對其規定，而維護員工的利益又是企業工會存在的目的，所以工會如何抓住企業與個人產生糾紛的關鍵點并加以平衡，是工會必須面臨的問題。其次，從能力角度來看。新常態的“新”是該理念的重點，也就是創新，創新是各行各業得以發展的靈魂，尤其在企業的改革中起到了至關重要的作用。創業創新說到底便是人才創新，為此對企業員工提出了許多要求，不僅要具備較高的專業技術水平，還要擁有一定的職業道德素養，所以，企業工會要定期對員工開展技能培訓和素質教育，而如何進行以上內容，又是企業工會必須盡快解決的。

三、基于新常態下企業工會工作創新的措施

其一，“擊敗敵人的最佳途徑便是了解敵人”，同樣，企業工會若想執行新常態，必須對其進行充分了解與研究，掌握新常態的內在規律，把握新常態下企業工會的發展方向，只有這樣，工會才能夠根據企業自身發展情況制定出科學、合理的工作方案，也是工會工作創新的重要保證。工會領導經過了解后，以會議的形式將新常態理念傳播給每一個員工，使員工的行為能夠符合新常態理念，為企業工會搏得健康發展的機會。其二，執行新常態理念，也就意味著要履行新常態的內容，因此未來企業工會工作的主要方向要逐漸轉移到新常態之中，將傳統工作方式精簡處理，與新常態下的工作方式進行有機結合。同時，企業工會需要加強創新意識，并在現實工作中加以利用，比如，將“以人為本”納入工作大綱，并對新時期其它企業工會的工作特點進行總結，取其精華加以利用。其三，新常態就像一條道路，如果你不走，你永遠不會領略到個中的風采；如果走下去，你就要想辦法成為那個“領路人”。企業工會工作創新，是新常態提出的基本要求，企業如何引領風騷并展現個性，是新常態下企業工會必須考慮的問題。工會應該定期組織培訓活動，提高員工全面素質，并強調創新的重要性。另外，企業可以綜合內、外部情況，制定出一套行之有效的招聘體系，用以網羅企業精英。其四，新常態促使經濟結構產生重大變化，對企業工會工作起到了重要的影響。傳統的企業工會雖然以維護員工利益為主，但是總體看來，它的地位仍然要凌駕于基層員工之上，再加上許多企業工會推三阻四，流于形式，并沒有關注員工的自身利益。新常態要求企業工會與員工是平等的，員工的一切合法需求都是工會必須照辦的。所以企業工會必須擅于捕捉矛盾的要害，將員工之間、員工與企業之間的矛盾進行有效解決，是一個新常態下企業工會應盡的職責。

四、結束語

總而言之，基于新常態下的企業工會工作進行創新，必須首先了解新常態的含義，分析新常態理念對企業工會產生的影響，并結合企業的實際發展情況做出有效舉措。面對新常態時，企業工會只有排除萬難、迎頭而上，才能真正體現出工會的凝聚力和向心力，進而推動企業的可持續發展。

作者:楚勛濤 單位:中國平煤神馬集團工會

參考文獻

[1]蔣慶泉.要把握企業工會在經濟發展新常態下的角色定位[J].山東工會論壇,2015(3):7-8.

[2]吳良和,張偉軍,徐秋明,等.創新工作室:新常態下工會工作的新作為[J].工會信息,2015(9):29-30.

[3]尚長泉.新常態下增強企業工會活力的若干思考[J].山東社會科學,2017(2):160-163.