社會保障和職工福利思考

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目前，隨著我國市場經濟的發展，社會保障制度的完善。傳統的保障模式已經不能適應社會新形勢的需求，集體福利在傳統分配模式中的作用與地位喪失[1]。對于社會保障與職工福利，其屬于不同的性質，并且內容與目的也不同。前者由國家榮國相關的法律進行規范并實施，而后者企業或社會團體人力資源管理的范圍，是機構內部事務。為了處理好社會保障與職工福利關系，本文重視對社會保障與職工福利的若干思考的研究。

一、社會保障與職工福利之間關系

對于社會保障與職工福利，后者屬于我國社會保障制度的重要組成部分，也關系到勞動法的重要內容。職工福利包含于社會福利中，而社會福利有屬于社會保障法中一部分。職工福利指企業、事業單位及機關團體為全體職工提供的物質幫助，主要是為了方便職工生活，減輕其負擔，為提高職工生活與促進企業生產發展具有積極的意義[2]。當前，醫院職工福利主要是按照規定提起的和結余分配總成的，用于職工的集體福利設施、待遇等。

二、當前醫院職工福利計算存在的問題

據相關的調查，當前現行的醫院會計制度中對職工福利的計算，其存在一定的問題，具體的不合理主要表現在三方面：其一，兩種不同來源的職工福利基金未能分開核算。其中，這兩種不同的來源的職工福利，即為年末的收支結余分配，以結余40%的比例提取福利基金，而是定標準與實有人數每月計算提取，從福利廢中列出用于個人基本福利支出的部分。雖然這兩種職工福利基金，有專用的基金計算，但是其性質與用途不一樣。當前，這兩種核算未加以明確的區分，造成在實際中引起部分人的歧義，不利于分類管理與控制[3]。其二，職工福利核算缺乏統一規范，結合本院實際情況與各醫院丟職工福利支出調查，對核算處理主要按照兩種方式，即先提后用與據實列出。由于缺乏統一的標準，導致同一事項的處理方式不盡相同，隨意向較大，缺乏一定的可比性。其三，當前職工福利不適應目前福利制度的改革。雖然我國目前逐步建立了與完善了城鎮職工醫療、工傷等社會保障體系，對醫院原先呢社的集體福利部分進行了分離，通過市場化解決職工待遇問題，但是其改革措施導致指出的福利基金減少，最終引發職工與國家相關利益受到損害。

三、處理好社會保障和職工福利的措施

（一）健全與完善社會保障體系。首先，醫院要重視社會保障體系的建立，通過相應政府部分的號召，建立社會保障機制。同時醫院應該積極支持與參與社會養老保險協會的工作，并積極參與其組織的各項活動。其次，學習培訓到位，在健全也無鞍山過程中，需要相關領導與管理者認真學習并及時掌握社會保證工作相關政策，醫院可以組織定期學習，或者聘請當地社保專家到醫院對職工進行展業輔導培訓，建立醫院新信息局域網，使廣大員工了解與參與其中[4]。最后，制度規范到位與信息公示到位。根據社會保障工作內容，結合醫院的實際情況，對社會保障體系進行修訂與完善，保證其政策的順利實施。另外，利用本院的局域網，隨時更新職工社會保障內容情況，做好信息的收集與處理，做到有問必答并及時解決。（二）處理好職工福利的核算。首先，修訂好醫院結余分配核算辦法。對現行的想干規定給予正確的處理，比如，按照40%提取職工福利基金，剩余部分作為事業基金，這樣的核算方式可以解決市場經濟初期醫院福利基金的來源。其次，可以修訂職工福利費核算的會計科目。按照職工人數或提取一定的職工福利費用，作為用于職工福利的資金，可用于支付職工某一時間的一種負債。在借鑒企業會計制度下，對醫院凈資產與負債情況進行核算。最后，統一與規范公立醫院職工福利待遇?？梢匀媲謇磲t院自定的各種補貼項目，規范工資福利支出，統一職工薪酬框架并建立績效管理體系制度?？梢灾鸩綄⒙毠じ＠M使用進行透明化、貨幣化及工資化。特別是用來經常性的福利補貼，應該納入工資管理中[5]。比如，交通補貼、伙食補貼等。那些應用于醫院集體福利項目的的福利支出等，應從職工福利費用中進行支出，避免福利費用變相指出情況的發生。

綜上所述，本文對社會保障與職工福利的若干思考的研究，了解了社會保障與職工福利之間存在的關系。對于醫院職工福利費，其維持著醫院的發展與調動了職工工作的積極性。隨著時代的發展，為了解決社會保障與職工福利之間的問題，需要健全與完善社會保障體系、處理好職工福利的核算，為醫院職工人員生活提供方便，這對維護社會安定與經濟發展意義重大。

參考文獻：

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[3]馮菲.關于事業單位社會保障制度改革的現狀和幾點建議[J].改革與開放，2014，（3）：28-29.

[4]邢金水.法人治理結構下職工福利基金的幾點探討[J].科技創新導報，2017，14（13）：254-256.

[5]嚴新明，童星.互聯網對社會保障的貫通和提升研究[J].中國行政管理，2016，（11）：46-50.

作者:陳玉婷 單位:吉林省電力醫院