企業建設中思政工作的價值

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企業作為市場經濟的主體，是社會的細胞和重要組成部分，在構建社會主義和諧社會中肩負著重要責任。思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢，如何在新形勢下加強思想政治工作的針對性、實效性和主動性，探索思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。要創建社會主義和諧企業，應更加重視思想政治工作，不斷推進和諧企業建設。

一.堅持以人為本，提升員工素質

以人為本是科學發展觀的核心，市場競爭，說到底是企業、員工素質的競爭。企業的文化建設和思想政治工作，都要以人為本，以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，提高員工素質，調動和發展每個人的積極性、創造性，從而使企業不斷壯大。。因此，企業要把最大限度地調動員工積極性和主動性作為自己的重要任務。要將企業思想政治工作融入企業文化建設，在企業現代化管理中實行人性化管理，注重塑造人的靈魂，煥發人的精神，倡導優良作風，全面提升人的綜合素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的建設人才。

當前一些企業常常出現思想政治工作與中心工作脫節的現象，其中一個重要的原因就是思想政治工作與現實脫節。企業思想政治工作只有貼近生活、貼近生產、貼近實際，釋疑解惑，讓職工在心理上有舒暢、滿足的感覺，才能激發他們樂于奉獻的精神。企業在開展思想政治工作時，只有立足行業實際，結合本企業特點，才能為企業快速發展提供良好的軟環境。人是社會與企業最基本的要素，人和才能企和。建設和諧企業，人是根本，是關鍵。因此，做好人的思想政治教育工作是營造和諧人際關系的基礎。以理服人是思想政治工作必須遵循的基本原則。思想政治工作重在說服教育，讓人從心理上真正接受，強制性措施易產生對立或反感情緒。要用自己的語言與行動轉變他人的思想和態度，思想政治工作應注意在“幫助”上下功夫。從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種活動，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢、明方向，增強工作的干勁。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工轉變思想觀念，還必須緊密聯系改革發展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。

幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助員工解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們應該通過深入的調查研究，梳理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件地加以解決。企業要發展，人心最重要。只有員工對企業認可了，才會全身心地以主人翁的姿態融入企業。要通過思想政治工作、企業文化來溝通人們的思想感情，融合人們的理想、信念，培養和激發人們的群體意識，使員工對企業產生的認同感和歸屬感，使企業形成強大的向心力和凝聚力。

二.動之以情，曉之以理，導之以行

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到一切都是為他好。要以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。企業政工人員做思想政治工作必須講清道理，解除疑惑，從根本上提高員工的思想覺悟。因此，我們每個政工人員對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能令人信服。

行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作方式。新時期的思想政治工作對企業政工干部提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企業政工人員只有行動上做模范，率先垂范，方能做好員工的思想政治工作。思想政治工作要從經常性教育入手，落實到各個環節。以提高員工思想素質為目標，開展以激勵斗志、催人奮進為目標的文化宣傳工程。多做關心人、了解人、體貼人的工作，通過實實在在為員工辦實事、辦好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。

三.結語

黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們廣大黨員和各級領導干部能否時時處處為人表率。作為企業的領導和政工人員，還應該注重感情投入，時刻把職工的冷暖記在心上，要建立起相應制度和措施，關愛群眾，關心弱勢群體，把黨的溫暖、企業的關懷送到每個職工。