推薦后備干部制度

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第一章總則

第一條：為適應農村信用社改革和發展的需要，充實、優化信用社（部門）的領導班子，保證我市信用社（部門）領導班子建設有充足的后備人才，按照德才兼備的要求特制定本辦法。

第二條：推薦后備干部范圍為江都市農村信用聯社。

第三條：本辦法所推薦的干部為：近期、中期、遠期后備干部。

第二章基本條件

第四條：后備干部應具備的條件：

1．能堅持貫徹執行黨的基本路線，堅持黨的四項基本原則。在政治上與黨中央保持一致，相信科學，反對邪教。

2．有全心全意為人民服務的思想，堅持黨和群眾的利益高于一切，能正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，自覺服從大局，自我要求嚴格，表率作用好，具有腳踏實地的工作作風和良好的群眾基礎。

3．能比較全面、系統地掌握經濟、金融和相關專業的理論知識，熟悉并能正確執行國家的經濟、金融法律法規，知法、用法，守法。

4．在農村合作金融改革和發展中成績突出，有較強的事業心、責任感。

5．熱愛農村合作金融事業，有金融行業豐富的實踐經驗，有較強的管理能力和業務工作能力。

第五條：后備干部除應滿足第四條規定的條件外，還應具備以下條件：

1．近期后備干部原則上應具備本科、大?；蚋咧幸陨蠈W歷，金融從業6年以上、或從事經濟工作9年以上（其中金融從業3年以上），年齡28—35周歲，年度考核為優秀；

2．中期后備干部應具備中專以上學歷、金融從業4年以上，或從事經濟工作6年以上，年齡在28周歲以下；

3．遠期后備干部應符合一般條件，工作認真，有可塑性。

第六條：對確屬工作需要，個人工作能力突出，但不完全符合第四、五條要求的后備干部，聯社可根據具體情況適當放寬條件。

第七條：有下列情形之一的，不得被推薦為后備干部：

1．對因工作失誤或經濟案件給所在信用社造成損失負有個人責任的；

2．個人負有數額較大的債務且到期未清償的；

3．在外經商或在其他企業兼職的；

4．提供虛假材料等弄虛作假行為的；

5．有賭博、吸毒、、等違反社會公德不良行為，造成不良影響的。

第三章數量結構

第八條：各信用社（部門）每年要向人才庫推薦1—2名后備干部。

第九條：女后備干部不得少于推薦總數的三分之一。

第四章方法程序

第十條：信用社（部門）應將基本符合后備干部條件的同志按姓氏筆劃先后順序排列到后備干部推薦表中，采用無記名打勾的辦法進行民主推薦。

第十一條：民主推薦結束后，當場收表，并進行密封，同時，在密封袋上加蓋信用社（部門）公章和負責人印章，交專人保管，派專人送往人教科。

第十二條：信用社（部門）在組織民主推薦工作中應盡可能使全體同志到會，參加推薦人數不得少于職工總數三分之二。

第十三條：信用社（部門）向聯社提交后備干部書面推薦材料。推薦材料應一式三份，包括：

1．信用社后備干部推薦表；

2．對后備干部品行、業務能力、管理能力、工作業績等方面的綜合鑒定；

3．近期后備干部身份證復印件，國家認可學歷復印件、專業技術資格證書復印件；

4．聯社要求的其它資料。

5．所有書面材料必須真實、可靠。

第五章人才庫管理

第十四條：聯社人教科負責建立“三期”后備干部人員檔案，設立人才庫。

第十五條：聯社人教科應對近期、中期、遠期干部、定期不定期地進行考核，并有針對性開展教育，使之盡快成才。

第十六條：聯社選拔任用干部時，人才庫必須提供出真實、完整的個人資料。

第十七條：人才庫檔案應包括如下內容：

1．后備干部的個人履歷表；

2．后備干部的民主推薦材料；

3．聯社對其考察考核談話記錄；

4．聯社對其獎懲記錄；

5．其它重要資料。

第六章資格取消

第十八條：“三期”后備干部違反《金融違法行為處罰辦法》及其他有關規定、法規，聯社有權依規定取消其后備干部的資格。

第七章注意事項

第十九條：參加推薦人員應本著對組織、對事業高度負責的態度，充分、正確地行使自己的民主權利，真正把符合條件的優秀骨干推薦為后備干部。

第二十條：信用社（部門）要注意做好保密教育工作，推薦結果不得泄露，相互之間也不要打聽猜測，如因此造成不良影響的，要追究有關責任人的責任。

第八章附則

第二十一條：本辦法由聯社人教科負責解釋。

第二十二條：本辦法自公布之日起實施。