人才選拔培養管理意見

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為進一步加強我區的專技人才隊伍建設，加快實施我區科教興區、外向帶動、可持續發展的戰略，經區委研究決定，在全區成立一支優秀專業技術拔尖人才隊伍，通過重點培養和滾動管理，使他們成為我區各行各業的科學技術帶頭人，為實現我區國民經濟和社會發展“十五”計劃暨基本現代化總體目標提供人才保證。并制定如下選拔、培養和管理意見：

一、選拔對象和條件

1、選拔對象。我區各國有企事業單位、集體經濟單位、非公有制企業以及農業、教育、衛生、文化等其它條線中直接從事自然科學、社會科學研究的工作人員和直接從事技術開發、推廣和應用工作的專業技術人員。

2、基本條件。熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，具有強烈的事業心、進取精神，具備良好的職業道德和基本素質；專業水平高，科研能力強，作風嚴謹，成績突出，在同行業有較高的威望和影響。

3、年齡在50歲以下，大專以上學歷，具有中級以上職稱，并具備以下條件之一者，可作為區級優秀專業技術拔尖人才推薦對象。有特殊貢獻的，經區委知識分子工作領導小組同意，可以破格推薦。

(1)五年以內，獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、國際科學技術合作獎或部(省)科技進步獎、哲學社會科學獎，市級科技進步三等獎或哲學社會科學三等獎以上獎項。

(2)近年來，獨立撰寫或與他人合作出版學術專著，在該學術領域內有較大影響。

(3)近年來，在全國重要學術刊物上發表2篇以上專業論文，或在部省級重要學術刊物上發表3篇以上專業論文。

(4)近年來，獲得一項專利，其成果轉化取得顯著經濟效益和社會效益。

(5)五年以內，在市以上科技項目、重點工程建設項目、重大技術改造項目或重點科研課題中，擔任研究、設計、施工等方面的主要技術負責人并作出重大貢獻。

(6)近年來，在工農業生產第一線，推廣、應用新成果、新技術、新工藝，產生顯著的經濟效益或社會效益。

(7)近年來，在文化教育、體育衛生、新聞出版等行業中，業務水平拔尖，取得顯著成績，對社會主義兩個文明建設作出較大貢獻，并榮獲部省級獎勵，在本系統學術界享有較高聲譽。

二、選拔方法

1、選拔工作采取單位推薦和個人自薦相結合的方式?；鶎痈鲉挝桓鶕x拔條件，在廣泛征求本單位科技人員意見的基礎上，黨政領導集體研究確定選拔對象，然后填報推薦表、并附業績材料上報區委知識分子工作領導小組辦公室(設在區委組織部綜合干部科)。個人自薦者可以到本地、本單位黨委組織人事部門領取推薦表，按要求如實填報。

2、區委知識分子工作領導小組將根據上報情況，組織專家評審小組，對申報對象逐人進行推薦評審，了解其政治、道德表現、工作實績和業務水平等情況，形成約30名左右推薦名單，經公示后，最后審定。

三、培養措施

1、區委知識分子工作領導小組負責全區優秀專業技術拔尖人才的選拔、培養、管理工作。

2、加強對拔尖人才的政治思想教育。每年選送參加政治理論培訓、學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，引導他們堅定正確的政治方向，增強改革開放和市場經濟意識，樹立為人民服務的思想，保持良好的職業道德。

3、鼓勵和幫助拔尖人才創造發明、早出多出科研成果，為他們提供必要的保障條件：

(1)在管理周期內，享受區委、區政府設立的區級優秀專業技術拔尖人才特殊津貼，每人每年600元。

(2)領導小組辦公室按照擇優、定向原則，為拔尖人才主持的國家、省、市重點研究基礎上和重點課題爭取經費資助；為拔尖人才的專業培訓、出國進修爭取支持和經費資助。

(3)所在單位和主管部門對拔尖人才申報的科研項目和科技開發項目，在同等條件下，優先立項、優先審批，并在經費、科研設備上予以重點支持。

(4)有計劃地組織優秀專技拔尖人才參加國內外學術、技術交流活動，優先安排他們出國考察或留學進修。

5、根據工作需要和本人意愿，為拔尖人才選聘導師、配備助手。

6、定期組織拔尖人才進行健康體檢和度假休養。

7、協調解決拔尖人才的工作、生活方面有關問題，為他們解決后顧之憂。

四、管理辦法

1、每五年為一個管理周期。在管理周期內，每年進行一次考核，通過考核，對拔尖人才進行適當調整。采取公平競爭、擇優選拔的動態管理形式，使拔尖人才隊伍保持常數、滾動發展。

2、管理期內，區委知識分子工作領導小組將擇優向**市新世紀高級青年專業技術人才、**市優秀專業技術拔尖人才、“省333工程”培養對象等高層次人才培養隊伍推薦，進入高層次培養對象的拔尖人才，不再作為區級拔尖人才培養，各培養層次也互不交叉。

3、建立目標管理制度，實行雙向目標管理。

(1)在管理周期內，所在單位和培養對象要簽訂雙向目標責任書，并報區委知識分子工作領導小組辦公室備案。

(2)拔尖人才每年年初要制訂年度科研工作目標、計劃、預期成果。

(3)拔尖人才所在單位要制定思想教育、項目安排、資金資助、成果申報、職稱評定、外出進修、選配導師等方面的保證措施。

(4)年度考核按照個人小結、單位考核、綜合評審和組織審定等程序進行。

(5)區委知識分子工作領導小組每年組織考評小組對拔尖人才和其所在單位進行年度考核。

4、各單位要專門建立拔尖人才考績檔案。對拔尖人才的考核、獎懲情況，業務進修、項目完成情況和取得的實績情況材料及時歸檔。區委知識分子工作領導小組辦公室對考績檔案的建立進行指導、檢查和督促。

5、屬于下列情況之一的，由本人或所在單位提出意見，報區委知識分子工作領導小組批準，取消培養資格：

(1)在政治上、經濟上、道德品質或其他問題上犯有嚴重錯誤。

(2)出國進修逾期不歸。

(3)調離崗位，不再直接人事科學技術研究工作。

(4)科研工作不積極，年初目標任務完不成，年度考核不合格者。

(5)由于其他原因不宜作為培養對象的。

6、培養對象在區內工作調動的，原單位應將有關考績檔案移交新單位，并報區委知識分子工作領導小組辦公室備案。

7、**市**區優秀專業技術拔尖人才的選拔、使用、培養和管理工作要列入各級黨委、政府和有關部門、單位的領導任期目標，組織部將把這項工作列入考核領導班子工作的一項重要內容。每個管理周期結束，區委、區政府將對作出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。