全區鄉鎮科級女干部座談會講話

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今天召開這個座談會主要是想通過座談的形式，為大家創造一個相互認識熟悉、交流溝通的機會，在一起共同探討如何當好一名女領導干部。

剛才聽了大家的即興發言，我發現我們女干部的文化素養、理論功底和實踐能力都是非常強的。李君區長和黃秀玲主席也都談了很好的意見。今天機會很好，我在大家發言的基礎上，談點個人意見，僅供大家參考。

一、女干部面臨的機遇

首先，我想談談女干部所面臨的機遇。當前，我們女干部面臨的機遇是很好的。隨著社會的發展，越來越多的婦女從一個平凡的崗位走上了各級領導崗位，發揮了婦女半邊天的作用。特別是世界婦女大會在中國召開后，中省組織部門對如何選拔、任用女干部，對如何發揮女干部的作用，制定和出臺了一系列文件，從政策上給了女干部很大的傾斜。大家都知道，按照上級要求，在區鄉黨委、政府換屆中，鄉鎮和部門領導班子中女干部的配備必須要達到一定比例。而全區46個鄉鎮、辦事處中，只有27個鄉鎮、辦事處的領導班子中配備有女干部，距離上級要求的比例還有很大差距。大家還應該注意到，不論是中省市，還是區上在推薦干部時，都要求注意推薦年輕干部、少數民族干部和女干部以及非黨干部。也正是基于這樣的政策，一大批女干部在換屆中通過層層推薦、篩選，最終脫穎而出，走上了領導崗位，并和男同志一樣，在各自的崗位上施展出了自己的才華，發揮出了自己的聰明才智。

二、女干部從事領導工作存在的困難

一是封建思想的影響。由于幾千年古老的封建思想根深蒂固，受“男尊女卑”思想的影響，人們總是在潛意識中認為，女同志就是家庭主婦，應該相夫教子而不應該拋頭露面等偏見。這些偏見不可能因一兩代人而改變和擯棄，卻需要一個漫長的過程。因而女干部的成長過程是十分艱難的，組織和社會對女干部的認可也是格外挑剔的。

二是女同志自身的因素。從客觀上講，女同志受自身特殊性的影響，要承受比男同志更多的負擔。除了生兒育女以外，女性自身生理現象以及可能發生的多種婦科疾病，都是制約女性事業發展的客觀因素；從主觀上講，傳統封建思想潛移默化的對女同志的心里滲透，使部分女干部甘愿自我犧牲，放棄自我追求，在家庭受生活偏見的干擾，甘當犧牲品。在單位單純依賴組織的照顧、領導的關照，事業上保丈夫，生活上保孩子，希望通過丈夫和孩子事業上的成功來體現人生自我價值，把自己的理想淹沒在碌碌無為的事務之中。這種自卑、自弱的依附思想和舍一保二的家庭觀念，是社會對女干部產生偏見的又一重要因素。

也正是這些因素，使得女干部走上領導崗位以后，多的是偏見，少的是組織和社會上的認可。即使女干部干了一點事情，周圍人也都會認為是領導的重視，個別領導的曖昧和支持，是政策對女同志的傾斜，是紅顏的優勢等等。當你走上領導崗位時，周圍嫉妒的眼光都會向你飄飄而來，閑言碎語也就隨之而到。所以說，當女同志走上領導崗位時，就要有充分的思想準備，接受來自方方面面的“槍林彈雨”和閑言碎語的準備。這就是“女同志事業成功要比男同志難多少倍”的原因所在。

三、如何當好一名女領導干部

當然，面對困難和不利因素，我們還應該相信歷史，相信現在，相信社會，相信我們自己。大家都知道，古往今來，多少女才子、女能人、女豪杰比比皆是。古有馳騁疆場的楊門女將，今有女英雄秋瑾，還有為黨為人民寧死不屈的劉胡蘭。改革開放和平年代的今天，女能人更是層出不窮。從另外一個方面來講，人們總認為女同志生兒育女，卻忽略了對女同志承擔著人類自身生產和生產資料生產雙重生產重擔的認識。

那么，對于已經走上領導崗位的女干部，怎樣才能當好一名女領導干部？

（一）加強學習，提高素質，塑造自身形象。要充分利用業余時間，充實和更新自己的知識，不斷提高業務工作能力和政治理論水平，以及應對、處理突發事件和駕馭復雜工作局面的能力。要在工作實踐中，善于克服自身不足，善于學習、善于總結，增強自重、自強、自愛、自尊意識和競爭意識，不斷提高領導才能，樹立一個女領導的形象。

（二）克服世俗偏見，嚴于律己，率先垂范。在參政議政的問題上，既不能受世俗偏見的干擾，又不能單純的依賴組織的照顧，在領導崗位上嚴格要求自己，要求別人做到的自己要首先做到，要求別人不做的，自己堅決不能做。在處理事務活動中，要全面充實自己，勇于正視自己的不足，著力強化“四自、四有”意識。要有“男同志辦得到的事情，女同志一樣能辦到”的陽剛志氣，用自己對社會的貢獻去實現人生自我價值。只有這樣，你的部下和你身邊的人才會樂意接受你的領導。

（三）努力處理好三個關系。

一要學會處理好與男同志、男同事的關系。廣闊的工作空間和生活舞臺為女同志施展才華提供了有利條件，尤其是一些優秀的女性經常因工作需要而出頭露面，很容易成為人們關注和議論的重點。一方面由于工作關系不可避免的要和男同志頻繁接觸，在長期的合作共事中與異性同志建立一些友誼，另一方面又因此而容易被別人誤解，常常蒙受不白之冤，造成苦惱。這就要求女領導干部要作風正派，胸懷坦蕩，善于克制感情，理智戰勝一切，又要有較強的心理承受能力，正確對待別人的議論，對于某些誤解應該讓事實說話。既不能因一些閑言碎語而導致自己停滯不前、畏首畏尾或者是個別人的感情流露而驚惶失措、無所適從，又要學會保護自己。當發現有侵犯自己的苗頭時，要學會回避。要善于把個人感情引導到工作關系中去，以良好的品質和人際交往藝術贏得群眾愛戴和擁護，使女性善良、溫柔、細膩的特性，如春風化雨般的溶入到領導班子的緊密團結和協作中去，使上下級關系暢通，工作得以順利開展。

二是要學會處理好與女同志的關系。生活中，當一個女同志事業有成的時候，首先議論她、攻擊她的往往是同性。這說明大多數女性還沒有摒棄不良傳統觀念的束縛，潛意識中依然默認男強女弱，認為男女在工作上不必爭高低，而將同性作為參照對象和競爭對手。因而，女性領導在處理與同性同事之間的關系時更應該講究藝術。對上級女領導要尊重、支持，對同級要團結協作，對下級要關心愛護，對群眾要寬容體貼。

三是要處理好家庭關系，特別是與丈夫的關系。許多有作為的女性，都希望自己在事業和家庭的這個天平的兩端不致失衡。但是要保持這個平衡，就需要女性要有更強的奉獻精神和吃苦精神。處于領導崗位的女性，在處理家庭關系時，要特別注意處理好與丈夫之間的關系，要注重相互之間的感情溝通，與丈夫合理分擔家務，共同擔負起照顧和教育子女的重任，這樣才能使自己有足夠的時間干好事務。女領導在外是社會事務的管理者，回到家中是女主人，要做好角色的轉換。要把家庭作為自己心靈的港灣，在不違背工作原則和紀律的情況下，可以將自己在工作中的喜怒哀樂向自己的丈夫訴說、傾訴，表達內心深處的情感，讓丈夫分享你的快樂、分擔你的憂愁，從而使丈夫知道自己身邊的女人既是社會事務的管理者，又是自己的妻子、家庭的主人，而自己既是妻子生活的港灣、又是事業的基石，從而更加關心、理解、支持妻子做好領導工作，當好“犧牲品”。如果女性領導的丈夫也是領導干部，那么就應該相互鼓勵，理好家庭，特別是在當今這種“一切向錢看”不良社會風氣盛行的情況下，女領導干部除了自身廉潔外，還應該發揮女性勤儉持家的優良品質，在改革浪潮下不下水、不濕鞋，夫妻雙方攜手共進。

同時，在班子中還要處理好與其他領導的關系，要把自己分管的工作與全局工作有機的結合起來，正確定位一個女性領導的角色。在與班子中男性領導相處時要保持距離，待人一把尺子、一視同仁，時刻保持謙虛謹慎的工作態度，做人地道、處事低調。

（四）加強修養，認真做事。

第一、正確對待組織。大家都是由一名普通的女干部走上科級領導崗位的，這其中有個人的努力，但是更離不開組織的培養、關愛和選拔。

第二、正確對待自己。一是要對自己有全面的認識。不僅看到自己的長處，更要看到自己的短處。二是要嚴格要求，廉潔自律。公則生明，廉則生威。威望是靠自己的清正廉潔樹立起來的。三是要以平常的心態對待自己的職務升遷。做官要有滿足到位的思想，做事要有永無止境的思想。不把當官作為唯一的追求，要把干事作為追求目標的唯一。

第三、正確對待群眾。群眾利益無小事。要善待群眾，對在工作中接觸到的群眾，一定要做到一張笑臉迎人、一把椅子讓座、一杯開水暖人心。要切記“水能載舟亦能覆舟”的道理，當好老百姓的公仆，把群眾的事情辦好。

第四、正確對待同志。同德則同志。同志之間的關系是人際間最無私、最純潔、最高尚的關系。我們每一個干部都生活在同志關系之中，每天都要與上下左右的同志打交道。一要多看對方的優點，少看對方的缺點，取別人之長補己之短；二要有容人、容事的胸襟，學會寬容。“海納百川，有容乃大”。與同志相處，有一份退讓，就會受一份益。吃一份虧，就積一份福。三要善于求同存異，尋找共同點。

第五、正確對待領導。在做好分管工作的同時，要積極為領導出謀劃策，排憂解難。要謙虛好學，遇事多請示、勤匯報，加強交流溝通，做到服從不盲從。