全市組織工作會議講話一

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這次全市組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹省、市黨代會精神，全面落實全省組織部長會議和市委十一屆二次全體（擴大）會議工作部署，回顧總結去年組織工作，研究部署今年工作任務。市委對此次會議非常重視，市委朱書記親自參加會議。下面，我就全市組織工作先講三點意見。

一、回顧總結，認真探究組織工作的規律

今年是組織工作極不平凡的一年。在市委正確領導下，全市組織部門緊緊圍繞建設幸福江陰的大局，集中力量抓大事，抓好大事促全局，各項工作都取得了新的進展：市鎮兩級黨委換屆圓滿成功，換出了科學發展的良好狀態；歷時一年半的先進性教育活動順利結束，實現了“黨員受教育、組織有加強、群眾得利益、發展出成果”；干部教育培訓工程大力推進，干部隊伍能力素質有了新的提高；“人才強市”戰略深入實施，創新創業人才隊伍建設進一步加強；干部人事制度改革不斷深化，擴大黨內民主、加大考核力度、加強干部監督等一系列舉措成效明顯；“強基工程”扎實推進，“雙學”活動深入開展，農村黨建、社區黨建和非公企業黨建工作成效明顯；認真抓好組織部門先進性教育活動，自身建設進一步加強。我市的干部教育培訓工作、人才工作以及“雙學”工作都作為先進典型在全省工作會議上作了經驗交流?！督幨猩钊胪七M“雙學”活動，加強村級組織規范化建設》項目被評為全省組織工作創新創優成果。我市還被列為省委組織部干部監督工作聯系點。

這些成績的取得，不是偶然的，它是市委高度重視、正確領導的結果，是全市組工干部奮發進取、共同努力的結果。透過一件件具體工作，我們可以看到，我市的組織工作始終沿著一個清晰的脈絡在前進，始終保持一個良好的態勢在發展，有不少規律性的東西值得總結。

1、組織工作的價值體現于圍繞大局、服務中心的成效。各級組織部門自覺服從服務于全市發展大局，加強科學謀劃，找準工作的切入點和著力點，努力提高組織工作的保障服務水平。圍繞實現“兩個率先”，注重在建設幸福江陰的具體實踐中發現和選拔干部，加大了優秀年輕干部、婦女干部和黨外干部的選拔任用力度，黨外干部、女干部的分布面不斷擴大，市管領導班子結構進一步優化;圍繞“人才強市”，貫徹黨管人才原則，建立市領導聯系專家制度，制定出臺《江陰市引進省以上引智項目資助實施辦法》等政策文件，繼續實施高層次人才優待制度，搭建人才創業舞臺，提供人才智力支撐;圍繞建設社會主義新農村，進一步深化“學華西、強堡壘，爭創‘五好’黨支部”活動，扎實開展“學習華西保持共產黨員先進性、創新實踐建設社會主義新農村”主題活動，著力提高農村黨員干部發展經濟、服務群眾、共同致富的能力;圍繞加強機關作風建設,深入開展“三走進、三服務”活動、創建“三型”機關黨組織、評選“好班子”和爭當“五講”機關黨員標兵活動，樹立黨政機關為民、務實、清廉的形象。通過這些舉措，使組織工作與中心工作貼得更近、融得更緊，進一步提升了組織工作在發展大局中的地位和作用。

2、組織工作的推進依賴于突出重點、整體帶動的力度。全市各級組織部門自覺適應發展要求，集中力量抓重點，以重點工作的突破，帶動和促進組織工作全面開展。把先進性教育和黨委換屆兩項事關全局的大事作為全年工作的重中之重，在市委的領導下，貫徹上級要求，集中精力，認真做好各項組織實施工作。同時，堅持突出工作的系統性，加強統籌協調，科學調度安排，努力做到以重點工作帶動全局工作。結合先進性教育，積極鞏固和擴大先進性教育活動成果，研究制訂加強黨員教育管理、完善先進性建設長效機制的對策措施，出臺了《關于貫徹落實中央辦公廳四個保持共產黨員先進性長效機制文件的意見》等文件，評選表彰了一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。結合黨委換屆，制定并實施《鄉鎮黨委議事決策規則》，推動黨委決策的制度化、規范化、科學化建設。完善領導干部政績考核評價機制，注重用實踐和民意來檢驗領導班子和領導干部的發展能力。一年來，全市的組織工作重點突出，主線明確，前后呼應，上下協調，實現了全面推進、整體加強的目標。

3、組織工作的活力源自于探索創新、奮力創優的實踐。盤點去年的工作，有很多可圈可點之處。從根本上看，都是得益于在實踐中探索，在探索中創新，在創新中完善，在完善中提高。譬如，探索創新干部教育培訓方式，全面推行“菜單式”選學培訓，啟動實施黨政正職輪訓工作，開展市管干部和市級機關中層干部的“新知識、新技能”輪訓工作，組織市管女干部到中央黨校舉辦女干部綜合能力研修班，實現了市管女領導干部、中層干部主體班次培訓“零”的突破。著力完善干部監督管理機制，推進市管領導干部任中審計和離任審計工作。圍繞市鎮兩級黨委換屆選舉抓好干部的監督管理，并注重抓好基層黨委執行干部工作政策的規范化。積極推進“和諧社區”建設，在全市社區爭創“社區堡壘黨（總）支部”基本達標的基礎上，啟動實施“星級紅旗社區”創建活動。開展優秀黨日活動方案征集評比活動。大力推進電子黨務工程，提升組織工作信息化建設水平。結合紀念建黨85周年，首次在全市通過黨員群眾公開推薦、常委會票決的辦法評選“江陰市十大優秀共產黨員標兵”，并匯編《時代先鋒》一書。全市組織系統形成了一批有特色、有影響的創新成果。這些創新成果，有著很好的長遠影響和綜合效應，是組織工作向前發展的活力之源、力量之基。

4、組織工作的環境關鍵靠從嚴要求、從嚴管理來營造。從嚴要求才有形象，才能創造良好環境。我們圍繞“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”這一主題，廣泛征求各方意見和建議，發揮好干部工作特約監督員作用，扎實開展組織部門先進性教育活動，規范完善了組織工作各項制度，推動組織部門先進性長效機制建設。大力推進組工干部隊伍能力建設，組織組工干部參加“菜單式”選學和各類干部培訓主體班次的培訓學習。切實加強機關作風建設，教育和引導組工干部進一步強化公道正派理念，牢固樹立服務意識，切實增強紀律觀念。一年來，在市鎮兩級黨委換屆等重大工作中，廣大組工干部振奮精神，辛勤工作，用實際行動展示了先進性和戰斗力。

回顧一年來的工作，我們感到既有成績，也有差距和不足。主要表現在：與建設幸福江陰的要求相對照，干部隊伍在能力上還存在一定的不適應，人才資源開發力度需要進一步加強；與“十一五”發展對高素質干部需求相對照，年輕干部的配備和儲備仍顯不足，需要加大培養選拔力度；與上級的規定要求相對照，規模以上非公企業黨組織單獨組建率仍然偏低，基層黨務工作者隊伍建設還面臨一些難點課題，等等。對這些問題，我們在今后工作中要認真研究對策，采取有效措施，切實加以解決。

二、突出重點，統籌推進今年的組織工作

2007年是黨的十七大召開的喜慶之年，是貫徹落實省、市黨代會精神、全面推進幸福江陰建設的關鍵之年。做好今年的組織工作，責任重大，意義重大。我們必須深刻把握新形勢新任務對組織工作提出的新要求，善于搶抓工作的新機遇，以更加寬廣的視野拓展工作思路，以更加有力的舉措狠抓工作落實，努力開創全市組織工作新局面。

今年全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以迎接黨的十七大，學習貫徹十七大、全省組織部長會議和市第十一次黨代會精神為主線，按照提高黨的執政能力、保持黨的先進性、構建和諧社會的要求，積極推進組織工作的創新創優，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，扎實推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，不斷深化組織部門自身建設，為實現經濟社會又好又快發展，加快建設幸福江陰提供堅強的組織保證和人才支持。在具體工作實踐中，要突出抓好以下四個方面：

（一）以人大、政府、政協換屆為契機，切實加強領導班子建設。根據部署，市人大、政府、政協和鄉鎮人大、政府換屆工作要在今年年底前完成。這是繼黨委換屆后領導班子建設的又一件大事。我們必須在市委的統一領導下，集中精力抓緊抓好，并以此為契機，全面推進各級領導班子建設。

要精心做好人大、政府、政協換屆的有關工作。要注意總結運用黨委換屆工作的成功經驗，制訂出臺換屆政策意見，組織實施鎮人大、政府班子換屆考察工作，研究提出人事安排方案。要加強對選舉工作的組織指導，注意把握工作動態，確保市委意圖的貫徹落實。堅持思想政治工作先行，深入細致地做好政策宣傳和思想教育工作，引導各級領導干部把思想統一到換屆要求上來，把注意力集中到通過換屆推動又好又快發展上來，為換屆工作打牢思想基礎。要嚴肅換屆人事紀律，加強對換屆工作的全過程監督，嚴格防范用人上的不正之風，努力形成團結和諧、風清氣正的換屆環境。

要進一步選優配強各級領導班子。要堅持“政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的用人導向，大力選拔堅定落實科學發展觀、德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部，為幸福江陰建設選好干部、配強班子。要結合領導班子換屆工作，深入分析領導班子結構和運轉情況，認真做好領導班子的調整充實工作，注重選優配強“一把手”，大膽啟用一批政治素質好、工作能力強、學歷層次高的年輕干部，切實做好女干部、非中共黨員干部選拔配備工作，從而進一步優化班子整體結構。要注重發揮工作經歷和經驗比較豐富的各年齡段領導干部的作用，調動好他們的積極性。要大力加強領導班子思想政治建設，著重落實好總書記在中紀委第七次全會上的講話精神，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，即：勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。要繼續深入開展爭創“好班子”活動，完善“好班子”考核評價體系，推動班子爭先創優，使各級班子樹立好形象、煥發新氣象。注重典型宣傳，在全市進一步形成爭創活動的強烈氛圍，從而推動面上爭創活動的深入開展。

要組織實施體現科學發展觀的實績考核辦法。貫徹落實無錫市委關于《體現科學發展觀要求的市（縣）區黨政領導班子和主要領導干部工作實績綜合考核評價實施辦法》，要根據《考核評價辦法》，改進我市的領導班子和領導干部實績考核評價辦法，完善干部考察工作。堅持實事求是、客觀公正的原則，充分考慮各鎮和各部門客觀基礎、發展環境等多種因素，對共性目標和個性目標進行全面衡量，既考慮總量目標的實現，也注重結構性目標，更注重貢獻度目標的體現，做到領導評價與群眾公認相結合。探索實施干部實績民意調查制度和干部面談考察制度。在干部管理和干部選拔任用中，注重運用好領導班子和領導干部的實績考核評價結果，從而樹立起“以發展論英雄、從實績看德才、憑德才用干部”的良好導向。

（二）以打造“三寬”型干部隊伍為目標，切實加強干部隊伍建設。建設幸福江陰，高素質的干部隊伍是關鍵，必須采取措施，以更大的力度推進干部隊伍建設。

要繼續大規模、高質量地培訓干部。全面落實上級關于大規模培訓干部的各項要求，以學習貫徹黨的十七大和省、市黨代會精神為重點，組織各級干部特別是領導干部深入學習掌握中央關于樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會等一系列重大戰略思想，在用科學理論武裝頭腦、指導實踐上取得新進展。按照江陰新一輪發展對干部能力素質提出的新要求，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，優化教育內容，有針對性地開展專題培訓。實施領導干部素質提升計劃，繼續開展黨政領導正職輪訓，選送干部赴國（境）外培訓，開展好市管副職干部的“新知識、新技能”輪訓工作，用1年左右時間將黨政正職輪訓一遍，用2年左右時間完成副職干部輪訓工作。堅持“請進來”與“走出去”相結合，加大“走出去”的力度，全方位吸收社會優質培訓資源，切實提高干部教育培訓的成果。繼續完善和深化領導干部自選培訓等制度，探索網絡教學、遠程教學等干部培訓新形式，構建干部教育培訓的網絡管理平臺。

要切實加強后備干部隊伍建設。從推進江陰長遠發展著眼，把加強后備干部隊伍建設作為一項戰略工程和緊迫任務，采取有效措施，切實抓緊抓好，力求取得新的突破。從基礎性工作抓起，編制好《江陰市2007－2010年領導班子年輕化規劃綱要》。實施優秀年輕干部培養計劃，在推薦選拔、分層管理、分類培養、上崗使用等四個環節制定具體措施，加快優秀年輕干部，特別是“一把手”后備干部的培養和上崗步伐。開展“開門舉賢、民主薦才”工作，不斷優化全市后備干部隊伍結構，根據后備干部的專業特點、崗位層次、工作經歷等進行分層、分類管理。落實后備干部培養鍛煉措施，做好干部掛職鍛煉工作，采用鎮村掛職、企業掛職、外出掛職、機關掛職、專業部門掛職等多種途徑，提供全方位的鍛煉實踐舞臺。繼續選派年輕干部到發達地區掛職學習，繼續選派機關年輕干部和新提拔干部到信訪部門掛職工作。實施優秀年輕干部在鄉鎮與機關的雙向掛職鍛煉，加大干部在鄉鎮與市級機關部門之間以及各單位各部門內部的輪崗交流力度。做好后備干部的培訓工作，爭取用1－2年左右時間將全市后備干部輪訓一遍，探索引入優秀年輕干部綜合知識、行政能力傾向和心理素質的測試，實施年輕干部個性化培養措施。深入開展“兩代人攜手共進”主題活動。適時舉辦全市中青年干部培訓班，對近期能上崗的后備干部進行短期集訓。

要不斷深化干部人事制度改革。結合市鎮兩級人大、政府換屆人事安排，推動任期制、交流制的實施，建立公開平等、競爭擇優的干部選拔任用機制。完善民主評議、民主測評、民主推薦，擬提拔人選公示等辦法，進一步推行公開選拔、競爭上崗和公推競崗等工作，擴大公推競崗的實施面，逐步實現向“一把手”正職崗位延伸和向中層干部、村干部崗位延伸，做到在競爭中識別干部，在比較中選拔干部。要貫徹《黨內監督條例》，繼續推進市管干部任（屆）中審計和離任審計，注重經濟責任審計結果的歸檔和運用，試行審計結果公告制度，建立領導班子和領導干部經濟責任審計回訪制度。加大對基層黨委貫徹執行《干部任用條例》的檢查監督力度，加強與紀檢監察機關和審計信訪等部門的聯系溝通，發揮干部工作特約監督員的作用。要以全面實施《公務員法》為契機，結合江陰實際，做好公務員工資套改、考錄、任用、職位管理等方面的入軌運行工作，建立健全公務員管理系統。

（三）以建設創新型城市為切入點，切實加強人才隊伍建設。組織部門要切實履行好牽頭抓總的職能，加強和改進人才工作，積極構筑政策優、機制優、服務優、環境優的“人才特區”。

要為“聚才”提供機制保障。要健全和完善在黨委統一領導下，覆蓋市、鎮和企業的人才工作網絡體系。加強對人才工作的督查，重點加強對人才工作的督促指導與考核工作。組織開展全市人才工作研討交流活動。制定和完善包括《江陰市關于進一步加快引進和用好高層次人才的試行辦法》在內的相關人才政策，充分發揮人才開發、招才引智和領軍人才創業資金等專項資金作用，積極從政策上營造“人才特區”。適時召開人才強市工作會議，評選、表彰有突出貢獻的人才、人才工作先進單位以及優秀人才工作者。

要為“用才”提供舞臺保障。繼續加強“站點”、“園區”、“項目”三類載體建設，加快建設高新技術創業園、創業中心、留學生創業園、博士后科研工作站以及科技項目等載體，用項目培養人才，鼓勵人才開發項目，促進產學研融合，從而為各類人才提供發揮才干的廣闊舞臺。引導企業高度重視人才投入，為創新人才隊伍建設提供資金保障；實行更為柔性、更為靈活的人才流動政策措施，鼓勵科研人員創新創業，發揮更大作用；實施人才激勵機制，積極探索產權激勵機制，健全期權、股權激勵制度，建立人才資本和科研成果有償轉移制度。

要為“留才”提供服務保障。繼續落實市領導和市人才工作領導小組成員與高層次人才和專家的定點聯系制度，加快建立高層次人才交流、合作平臺，形成高層次人才定期交流培訓活動制度。加大本土人才的培養開發力度。做好省“333工程”培養對象、無錫市學術技術帶頭人和江陰市拔尖人才的培養工作，組織實施江陰市第四輪中青年專業技術拔尖人才考核和第五輪中青年專業技術拔尖人才選拔工作，實施分層次分類別服務管理。繼續為高層次人才提供教育、醫療、交通、文化等方面的政策優待。

（四）以鞏固和發展先進性教育成果為基礎，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設。要以貫徹落實中央頒發的四個長效機制文件為重點，立足江陰實際，分類制定實施有關農村黨建、社區黨建、企業黨建、機關黨建等長效機制文件，扎實推進“強基工程”，努力實現基層黨組織和黨員隊伍建設創新特色、上新水平。

圍繞建設社會主義新農村，努力提升農村基層黨組織帶領群眾致富的能力。嚴格按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》，精心組織好全市行政村“兩委”換屆工作，在村級黨組織換屆中全面推進“雙推一選”工作，試點開展“公推直選”活動，從而進一步擴大黨內民主、配強村級班子。繼續深入開展農村“三級聯創”活動和“鄉村學華西、農村干部學吳仁寶”活動，增強農村基層黨組織帶領群眾共同致富的能力。細化“把100名農村黨員培養成致富能手、把100名致富能手培養成農村黨員、把100名黨員致富能手培養成村級后備干部”的“三百工程”實施辦法。啟動實施“大學生村官”計劃，爭取用三年時間實現全市“村村都有大學生”。抓好村級組織和村干部隊伍規范化管理，根據行政村實際，做好村支部的升格工作。結合行政村“兩委”換屆，搞好定員干部的精簡核編工作。

圍繞建設和諧相處的社會生活共同體，不斷提高社區黨組織服務居民的本領。扎實開展“星級紅旗社區”爭創活動，積極推動駐區單位黨建工作與社區黨建的有機整合，探索建立區域性橫向聯動的黨組織網絡和工作機制，加快構建社區區域性大黨建格局，形成社區內各類黨組織和黨員參與社區黨的建設的合力，增強社區黨建和社區管理的統籌協調能力。高度重視社區平臺建設，加大社區硬件投入力度，拓展社區服務功能。引導社區創新工作載體，優化黨組織活動和服務方式，打造社區特色品牌。培養和打造兼備黨務工作和社會工作雙重技能的社區工作者隊伍。

圍繞促進企業和諧發展，充分發揮企業黨組織凝聚職工的作用。繼續廣泛開展以“樹核心、壯基礎、強素質、聚民心、促發展”為主題的“凝聚力工程”。通過建立健全非公企業黨群工作聯動機制、發揮非公企業黨建工作指導員作用、完善非公企業數據庫、實行“一二三”發展黨員工程、向非公企業黨組織贈送電教設備、組織非公企業業主培訓等途徑，為非公企業黨組織的建立并發揮作用創造條件。今年是非公企業單獨組建黨組織推進年，要全力做好規模以上非公企業單獨建立黨組織工作，到年底力爭規模以上非公企業黨組織單獨組建率達到85％以上，黨組織組建率和黨的工作覆蓋面達100％。要積極探索非公企業黨組織發揮作用的途徑和方式，繼續開展“非公企業黨建工作示范點”創評活動。要認真落實好澄組組〔2005〕12號文件精神，加強督促檢查，保證非公企業黨組織活動經費落實到位。要高度重視其它新經濟組織和新社會組織的黨建工作，努力實現黨的工作在“兩新”組織中的全覆蓋。

圍繞加強機關效能建設，努力改進機關黨組織和黨員干部服務發展、服務企業、服務基層的作風。在市鎮兩級機關中繼續開展“學習型、創新型、服務型”機關黨組織和“講學習、講服務、講誠信、講效率、講廉潔”機關黨員標兵爭創評比活動，并注重發揮好典型的示范引導作用，不斷提高機關黨建工作的整體水平。要深入開展“三走進、三服務”和黨員志愿者活動，深化機關部門（單位）黨組織與社區黨組織結對共建和機關在職黨員參與居住地社區管理等活動，進一步優化活動方式，豐富活動內容，不斷拓展市鎮兩級機關服務群眾、凝聚民心、促進和諧的黨建工作平臺。要重視抓好學校黨建工作，加強學校領導班子建設和黨員干部隊伍建設，充分發揮學校黨組織的戰斗堡壘作用和教師、學生黨員的先鋒模范作用。

圍繞建立保持共產黨員先進性長效機制，注重提升黨員教育管理的水平。要加強黨員分類教育管理，實行在職黨員目標管理、無職黨員設崗定職和流動黨員“雙向”管理，深化開展“雙爭雙帶”主題活動。堅持發展黨員十項制度，認真做好黨員發展工作，把握發展重點，進一步改善和優化黨員隊伍結構。慎重做好在新社會階層中發展黨員工作。嚴格民主評議黨員制度，建立黨員正常退出機制，暢通黨員出口。省委組織部已經明確要求，要用3－5年時間，在全省鄉鎮、街道普遍建立黨員服務中心。要加快推進黨員服務中心建設，在鄉鎮、辦事處、企業集中區、街道建立寓黨員教育、管理、服務于一體的新平臺。探索實施黨員活動陣地標準化建設工程。在完善江陰黨建網和實現“電子黨務”工程全覆蓋的基礎上，5月份前完成覆蓋全市各鎮（辦事處）、村（街道、社區）的黨員干部現代遠程教育站點建設。努力構建黨員聯系服務群眾的網絡，通過黨員責任區、黨員承諾制、黨員示范崗、設崗定責、結對幫扶和志愿者服務等多種形式，積極探索廣大黨員在履行社會責任、服務人民群眾中發揮先進性作用的新載體。

三、提能增效，切實加強組織部門自身建設

組工干部的素質、作風如何，不僅決定著組織工作的水平，而且關系到經濟社會發展的成效。必須持之以恒地加強和改進組織部門自身建設，重視能力建設，嚴格隊伍管理，做到走在前，體現帶動力；對己嚴，增強感召力；作風正，提高影響力，展示新時期組工干部的良好形象。

一要強化服務意識，提升工作層次。要自覺把組織工作放到經濟社會發展的大局中去謀劃，放到全省、全國去比照，確立更高的定位，尋求更大的作為，不斷提高組織工作服務大局的能力和水平。牢固樹立以人為本的理念，把服務大局與服務工作對象統一起來，更加關注干部的自身發展需求，更加關注高層次人才的創新創業，更加關注基層一線的黨員干部，不斷拓展服務的新內涵、新領域，努力提供優質高效服務。

二要加強能力建設，培養過硬本領。今年的組織工作，對全市組工干部的能力素質又是一個新的檢驗。要把組工干部隊伍的能力建設擺上突出位置，加強教育培訓，突出抓好政治理論和組工政策業務學習，有計劃地安排組工干部參加輪訓，適時舉辦全市組工干部培訓班。要加強組工干部的崗位實踐鍛煉，注意在重點工作、重大活動中鍛煉提高干部。通過學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高組工干部的政治鑒別、政策運用、知人善任和組工業務能力。要更加注重提升組工干部抓落實的本領，建立健全重點工作通報制、要點工作督查制、常規工作月報制等措施來推動整體工作的貫徹落實。

三要勇于開拓進取，推動創新創優。主動適應新任務新要求，把改革創新精神體現到干部、人才和基層黨建工作的各個方面，積極推進組織工作創新，著力提高在民主條件下、開放環境中創造性地做好組織工作的本領。繼續開展組織工作創新項目評選，組織工作先進集體、優秀組工干部的評比表彰等活動，強化激勵引導，著力營造爭先創優的濃厚氛圍。緊緊圍繞組織工作的重點難點問題和前瞻性課題，深入基層一線，加強調查研究，努力探尋新思路、新辦法。

四要嚴守職業操守，踐行公道正派。切實加強組工干部的職業意識、職業道德、職業規范、職業責任、職業禁忌教育。廣大組工干部要帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅持廉潔自重，嚴守干部人事工作紀律，堅決抵制各種不正之風，使自己的言行符合黨的要求和人民的期望。各級組織部門要按照“干事創業、關懷體貼、公平公正、紀律嚴明、團結和諧”的要求，完善制度化管理，加強機關作風建設，樹正氣，促和諧，把組織部門真正建設成為堅持公道正派、實踐黨的先進性要求的表率部門。

今年組織工作的各項任務已經明確，我們要在市委的正確領導下，深入貫徹落實市第十一次黨代會和市十一屆二次全體（擴大）會議精神，解放思想，與時俱進，突出重點，狠抓落實，努力推動組織工作上新水平，為實現經濟社會又好又快發展、加快建設幸福江陰提供堅強的組織保證和人才支持。