調研室作風紀律整改情況報告

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根據市委辦、市府辦《通知》精神,按照市紀檢組有關要求，市調研室在認真學好文件、吃透精神的基礎上，廣泛發動、周密部署、狠抓落實，嚴格按照整個活動的配檔進行，扎扎實實開展了作風紀律整頓實踐活動，取得了實實在在的效果?，F將情況匯報如下：

一、學習動員，統一認識

市里會議召開以后，市調研室領導高度重視，及時召開了動員會，學習了市委書記、市長同志在2013年度工作總結表彰暨對外開放大會上的講話，統一思想，明確認識，研究成立了調研室工作領導小組，制定了作風紀律整頓配檔表，按配檔要求全體干部每天寫學習筆記，每人寫一篇學習體會，并及時在全室進行交流，確保了在學習環節，有目標、講方法、見實效。

二、對照檢查，查擺深入

問題查擺得是否準確、透徹，是機關作風整頓的關鍵環節，我室召開全體干部會、主任辦公會經反復討論，明確了機關作風整頓需要解決的重點問題。即：精神狀態方面主要是創新魄力不足、創新方法不活，創先爭優意識不強、調研報告質量不高；工作作風方面主要是工作不扎實、作風漂浮，調研不夠深入，思考不夠深刻，提出的對策也不夠得力；服務水平方面主要是服務意識不夠強，調研精品不夠多；群眾觀念方面主要是調研工作中側重于經濟發展而關注民生的少，對基層情況掌握得不細、不實、不全面，了解的東西與群眾要求還有較大差距；廉潔自律方面主要是有時覺得廉潔與己無關，沒有始終做到警鐘長鳴，防微杜漸。

三、目標明確，措施得力

針對疏理出來的問題，我們提出了整改的方向，堅持邊學邊改、邊查邊改和即知即改，把整改貫穿于活動始終，緊密聯系調研工作實際，選準了解決問題的突破口和切入點，提出了切實可行的整改措施。

（一）加強素質教育。加強了機關干部理想信念和職業道德教育，用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，把扎實的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。以這次作風整頓為契機，嚴肅工作紀律，不允許上班串崗、聊天，設專人上下班簽到制，領導小組不定期進行明查暗訪，對無故不上班或工作時間上網玩游戲、聊天者進行記錄，年終按有關人事規定進行處理。通過教育，讓全體干部學會珍惜崗位，培養了“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，營造了“敢于當先、勇挑重擔、高效服務”的工作氛圍。

（二）建立長效機制。進一步健全完善各項工作制度。包括黨風廉政建設制度、黨支部工作制度、辦公室管理制度、財務制度、工作人員崗位責任制、調研課題督導落實等制度，使各項規章制度進一步細化、量化、質化、具有可操作性，做到機關管理有章可循、有據可依、按章辦事、依據獎懲，并全部張貼上墻，形成制度欄。在調研室形成用機制管人，以制度促事的局面，營造愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。

（三）改進工作作風。首先是重實際，黨員干部必須真正深入到現實生活中去，深入到群眾中去，切實解決作風飄浮、脫離實際的問題。其次是說實話，在調研過程中要反映真實情況，有喜報喜，有憂報憂，堅決杜絕說偽話的現象。再次是重實干，解決敷衍塞責、不負責任的問題，只有真抓實干，多辦實事，才能贏得領導和群眾的信任。領導干部帶頭強化科學發展的責任，不當“傳聲筒”、不當門外漢、不搞瞎指揮，親歷親為，帶頭實干，真正做到只干不說，先干后說，干成再說，在全室上下大力倡導“摸真情、獻良策、求實效”的優良作風，讓這種作風逐漸成為全室干部的一種品德，一種風格，一種精神。

（四）提升服務效能。今年是“十二五”的開局之年，要求大家緊跟形勢變化，圍繞市委重大決策、市政府著力推進、社會普遍關心的問題，扎實有效地開展調研工作，在服務領導、服務基層、服務經濟社會發展中爭做“大參”、“快參”和“實參”?！按髤ⅰ?，是指調研工作要圍繞市委的重大決策來開展；“快參”，就是圍繞著“十二五”規劃實施、藍色經濟區和高端產業聚集區建設等方面，積極主動地開展調研，緊扣不斷變化的新形勢，快介入，快謀劃，快調研，快參謀；“實參”，是指調研工作要圍繞民生問題來開展，把涉及群眾切身利益的問題調查細、分析透。

四、組織活動，落實幫扶

市政府調研室全力推進“一卡一戶一干部”結親幫扶工作，以實際行動鞏固機關作風紀律整頓活動成果。

一是捐獻愛心。調研室全體干部自愿捐款6000余元，用于結對幫扶。同時，將2013年度“爭先進位”獎2000余元獎金全部捐獻出來，為幫扶村“文化活動室”購置了桌椅。

二是上門結親。2月28日，市政府調研室領導班子帶領科級以上干部到幫扶村草廟子鎮西黃山村，開展“結窮親送溫暖”活動，科級以上干部分別深入到6個一對一幫扶困難戶，了解其家庭生產生活狀況，并送上幫扶現金。

三是建親情卡。為方便與一對一幫扶對象的聯系溝通，調研室制作了“親情聯絡卡”，“卡”上記下了幫扶對象的聯系電話、身體狀況和重要農時。通過“三記”，建立起常聯絡、多溝通、勤上門的幫扶機制。

調研室在作風紀律整頓活動中，通過堅持自我教育與嚴格管理，整頓作風與推動工作，解決問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題。從總體上看，基本達到了預期目的，主要表現在：大局意識進一步增強；服務水平進一步提高，工作作風進一步改進；約束機制進一步完善。這次作風紀律整頓活動雖然取得了一定成效，但與市委、市政府的要求還有一定差距，我們要以這次活動為契機，作為良好的開端，在今后的工作中繼續轉變工作作風，提高效能，多出、快出調研精品，為市領導決策提供更多更有價值的調研報告。