國資委解放思想大討論個人剖析材料

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一、服務意識不夠濃烈。平時研究與思考問題大多從本部門本單位的利益出發，而沒有從全市經濟與社會發展的全局出發，將國資工作作為整個經濟社會發展一個整體來考慮。當市委市政府提出國有企業改制、國有股權轉讓時就會有抵觸情緒，在實際操作中容易以政策法律與制度規定為借口，不積極不主動，存在著被動、應付思想。剖析其原因，主要是自己平時不注重學習政治，致使自己在思想上與市委市政府的戰略發展思路存在差異，行動上也未與市委市政府保持高度一致。

二、業務能力不夠熟練。在業務處室工作期間，我曾認真地學習有關國資監管方面的法律、法規和操作流程，但由于是全新的工作，確實存在對政策把握得不透，處理問題把握不準等問題，因此我在資產處置時常感責任重大，瀆職之劍常懸，如履薄冰，如臨深淵。調整到辦公室后，后勤保障、財務管理、職工福利、文稿審校、黨務廉政、學習宣傳、城鎮幫扶，上傳下達，內外協調，事務繁雜，疲于應付。剖析其原因，主要是自己沒有高度的事業心和責任感，工作中沒有精益求精，特別是半年、年度終了后，市里許多部門單位各種會議、檢查和評比扎堆時，或多或少的存在應差了事思想，不求先進，只求過關。

三、工作作風不夠扎實。工作中時有急躁情緒，對辦公室同志有時在工作存在的問題，不能耐心的去幫扶分析研究，查找原因，而是僅憑自己的感覺和想法去解決，處理方法比較簡單，甚至會發脾氣。剖析其原因，主要是自己對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。

四、思想觀念不夠解放。在平時平時工作中我能勤于思考，也喜歡做出一點創新，但對照市委要求，還有很大差距，主要表現在，觀念上比較陳舊，沒有及時更新，處理問題時多數情況下還是習慣于憑經驗判斷，用老方法解決。剖析其原因，主要是自己錯誤的認為，多一事不如少一事，多干也不多拿，少干也沒少得，干多了出差錯的機率就高，領導批評的也就多，吃力不討好事還是少做為好。這些都是自己沒有樹立正確的人生觀和世界觀，沒有樹立遠大的共產主義理想，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的意識所致。

五、廉潔自律做得不夠。到辦公室工作后，我自己能嚴格要求自己，在平時公務活動、迎來送往中，時常提醒自己不要沾公家的光，不要揩國家的油。在參加警示教育活動后，也時常會算政治賬與經濟賬警示自我，在廉政建設方面自己雖沒有大的問題，但偶爾也會私用一次公家的車，假借加班之名吃單位一次飯，盡管金額不多，但總是沒有嚴格要求自已。在對待單位開支報銷方面，能把握一些大的原則，但對涉及到個人發票方面或多或少的存在著審核不細、把關不嚴問題。剖析其原因，主要是自己思想上沒有牢固樹立風險意識，對黨性原則認識不足，沒有用黨員的標準、國家公務員的標準嚴格要求自己的，在自己履職中有做老好人、怕得罪人，有小小不嚴的就算了的想法。

通過深入查找與剖析，今后我將進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念和全新的面貌，投入到工作之中，為國資監管工作和全市經濟發展作出應有的貢獻。