普通員工辭職信范文

導語：如何才能寫好一篇普通員工辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工廠普通員工辭職信怎么寫一尊敬的X總：

您好!

曲指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

xx

**年月日

工廠普通員工辭職信怎么寫二尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

工廠普通員工辭職信怎么寫三尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。來到(工廠名稱)已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(工廠部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業務知識，從中積累了很寶貴的經驗,非常感謝各位領導對我的關照。

因為個人和家里的原因，父母他們一直想我能夠有一份更加穩定輕松的工作，我考慮到自己的實際情況，我向工廠提出辭職申請，望領導批準我的申請。

由于我的離開對工廠造成的不便，我再一次深感抱歉。離開這個單位，離開這些曾經一起奮斗的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請工廠原諒我的離開，也不必挽留，因為，無論我走到哪里，我都不會忘記我曾經是名(工廠名稱)人，我一定會為(工廠名稱)做力所能及的事情。最后，祝我們云和郵政的業績越做越好，我們的(團隊簡稱)團隊越來越強。

此致

篇2

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由。

我最終選擇了開始新*的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

×× 敬上

xxxxx有限公司總經理室：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。*經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮 申請人：

年月日

尊敬的公司領導：

我于2005年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!

轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不*得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我

在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

親愛的××領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、*壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

篇3

先進員工辭職信范文一

尊敬的領導們好：

我從入職到現在，在這三年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲XX年度先進員工獎。在這三年里，我對工作兢兢業業﹑默默無聞，全力以赴完成領導交辦的任務，努力學習和提高自已的業務水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結束后，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當困難的，但是我現在的職務﹙司機兼文員﹚已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就重用呢，俺還有多少年來給你培養?到時候，黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

xxxx年xx月xx日

先進員工辭職信范文二

尊敬的領導：

經過再三思考、反復權衡我決定辭職。

我于20xx年1月進入新和成股份有限公司成為一名普通員工，至今已經一年有余。在新和成的一年是學習的一年，是收獲的一年。在新和成濃厚的企業文化氛圍下，在新和成先進的管理理念中我成功的從學生轉變為一個工作者。踏踏實實做人老老實實做事的思想早已在我的意識里形成。新和成是一個有社會責任感的企業是一個能擔當大任的企業，新和成的成長過程也是中國很多技術從無到有的過程，在新和成工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學習。在此對于公司一年多的照顧和培訓表示真心的感謝，對公司多年的蓬勃發展表示衷心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間!

在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經改變，不在適合繼續留在公司，因此向領導申請辭職希望這是一個恰當的時間。望批準!

祝新和成公司再造輝煌，祝各位領導鵬程萬里!

致禮

辭職人：

xxxx年xx月xx日

先進員工辭職信范文三

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

篇4

1978年，美國姑娘艾倫•布蘭登大學畢業后進入紐約的一家滑輪公司，擔任老板的打字員。

這是一家新開不久的公司，老板為公司配置了最優秀的設備，招聘了最優秀的人才，還開出了最為豐厚的薪水，可結果卻讓他非常失望，業績非但沒有提升，甚至還有員工辭職離去。

有一天，布蘭登跟老板辦事回來，恰好看見一輛滿載產品的大貨車駛進了公司，原來是客戶不滿意產品的性能，全部退貨。老板大為光火，這是公司里最頂尖的工程師開發和設計的產品，應該不會有什么問題，而現在被退貨，一定是員工偷懶造成產品瑕疵。

老板怒不可遏地沖進車間，就在這時，一位員工似乎有話要說，但他還沒出聲就被生生打斷了，“你別想對我找什么借口，我也沒有心情聽你解釋，我現在要求你們所有人都聽我的話，認真工作，否則我把你們的獎金扣光！”

發完脾氣后老板離開了車間，他本以為員工們接下來會更加努力地工作，生產出最好的產品，可讓他沒有想到的是，午休時，竟然有幾個工人遞交了辭職信！“真不知道這些人究竟在想些什么？我給他們的薪水那么高，還不滿足！”

這時，始終在一邊默默工作的布蘭登說：“我覺得您剛才說的話是我們公司所有問題的根源！”“我說的話？”老板很是不解?！皩Γ驗槟悴恢绬T工們在想什么，所以你不知道公司究竟存在哪些問題，要知道，對公司的一些細節問題，員工們比你知道得更為詳盡。作為一個老板，我覺得傾聽每一位員工的聲音，遠比斥責、威脅他們要聽話更有意義！”布蘭登接著說，“或許一位不起眼的員工，就能夠輕而易舉地解決困擾你的問題，我想你應該去主動傾聽員工們在想什么！”

“傾聽？”老板若有所思地低語了一句。

下午上班后，他找到那位有話要說的員工，“上午我把你的話打斷了，我為我的無禮向你道歉，現在能請你談談想法嗎？”

那位員工欣慰地點點頭，接著，他談了許多工作心得。正如布蘭登所說，就是這位不起眼的普通員工，竟然解決了頂尖工程師忽略掉的問題，他對產品所提出的建議既保持了產品原來的優點，又增強了性能，適用范疇更為寬泛。最終，按此生產的產品獲得了客戶的稱贊，“現在的產品近乎完美！”

老板明白了傾聽的重要性，從那以后，他把更多的精力用來與員工溝通。果然，他了解到的問題越來越多，隨著這些問題的逐一消除和改進，公司發展得越來越好，員工們也因為得到尊重而工作更加賣力。公司呈現出良性循環的景象。

篇5

經對1600多家企業進行調查，近日，科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）研究中心《2013中國企業人才保留調查報告》，揭示2012年人才流失最嚴重的職位、離職原因及哪些措施能保留員工。

調研顯示，2012年受訪企業流失最嚴重的前三個職位分別是銷售代表、技術人員和技術工人。一線員工過于頻繁流動成為企業面臨的最嚴重的人力資源問題。

導致一線員工和專業人員離職的前三個主要原因分別是薪資缺乏競爭力、職業發展機會少、激勵匱乏。為了緩解一線員工流動過于頻繁，六成受訪企業通過加強企業文化認同感和提高薪酬競爭力保留員工；近五成受訪企業著手為員工規劃職業生涯，這些已成為受訪企業采用率最高的三項人才保留措施。

人才流失體現較大行業差異

本次調研顯示，2012年人才流失最嚴重的職位體現較大行業差異性。作為電子商務類企業占比最大的職位，客服成為該行業流失最嚴重的職位，其后依次是技術人員和工程師?！凹夹g人員的流動，主要是從成熟電商向新興電商企業流動。”科銳國際電商行業業務總監徐晶勁說，“電商領域不斷出現新興企業，他們對成熟的技術人員需求量頗大，期待這些人才能令企業在短期內獲取成熟的技術支持?！毙屡d電商挖角也是成熟客服人員流動頻繁的原因之一，但同時客服人員年齡層次偏低、職業及心理穩定性弱，也是導致流失嚴重的重要原因。

2013年中國車市迎來“開門紅”，據中國汽車工業協會公布信息，今年1月國內汽車銷售同比增長46.38%，其中乘用車銷售同比增長48.68%，即便2月受春節影響銷量回落，2013年前兩個月累計增長率也可能高達25%左右，乘用車市場又回到較高速增長階段。喜迎市場回暖的同時，車企也面臨著銷售代表、研發工程師和工人的嚴重流失，這已經成2012年受訪車企流失最嚴重的三個職位?？其J國際汽車行業資深顧問張志紅認為，目前車企對研發工程師的需求量非常大，刺激了這類人才的流動。根據科銳國際研究中心于今年1月的《2013年中國企業招聘趨勢調研》顯示，51.4%的受訪車企計劃增編研發工程師?！傲硗猓懈呒壒芾砣藛T也是汽車行業流失比較嚴重的職位，主要原因是競爭者的頻繁挖角?！睆堉炯t說。

在地產行業，2012年流失最嚴重的職位依次是銷售代表、商業地產人才、設計人員。近年來，商業地產已經成為中國地產行業的關鍵詞，越來越多的開發商涉足該領域，新建項目林立，但是，經驗豐富的行業人才嚴重稀缺，企業為爭奪這些人才愿意付出更高成本，導致了商業地產人才流動頻繁。除此原因，科銳國際地產行業資深顧問劉曦還認為，二三線城市商業地產項目數量增長迅速，開發商對項目的要求與一線城市項目一致，但是當地缺乏符合項目要求的人才，開發商只能從一線城市爭奪人力資源，這也導致了商業地產人才流失嚴重。

民企中高級管理人員流失最嚴重

本次調研顯示，2012年民營企業面臨的中高級管理人員流失現象較之國企、外企更為嚴重，在民營企業流失最嚴重的職位中，中高級人員排在第三位，在國企、外企中則分居第五位和第八位。

受訪民企中，61.3%的HR負責人認為領導力弱是員工離職主要原因；54.3%的HR負責人認為公司戰略不清是員工離職主要原因，這兩項比例均高于國企和外企。對中高級管理人員而言，這些正是促使其離職的要因。調研結果顯示，當公司戰略不清、行業前景欠佳、企業文化不契合時，會導致領導層離開；職業發展機會少、薪資缺乏競爭力及領導力弱時，管理層會考慮辭職。

受訪企業已經意識到，領導力發展應該作為保留人才的措施，被更積極地采用。35.6%的受訪國企和44.4%的受訪外企已經采用該措施，但是受訪民企中僅有29.1%采用該措施。

員工重薪酬，領導重空間

為了緩解人才流失，受訪企業采用了多項員工保留措施，其中，采用率最高的三項措施依次是：加強企業文化認同感、提高薪酬競爭力、職業生涯規劃。從調研結果來看，這三項也是對普通員工及專業人員最有效的保留措施。