知識產權的管理要求范文

導語：如何才能寫好一篇知識產權的管理要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1護士長在產科安全管理中對護理人員的素質要求

護士長在產科安全管理中需要加強對護理人員的素質培養，對護理工作而言，護理人員的態度以及道德水準在很大程度上也決定了護理工作的整體效果。一些護理人員由于自身文化程度以及思想道德低下，對患者缺乏應有的態度，導致一系列的糾紛事件的發生，影響醫療單位的名譽。另外，護理糾紛還會對正常的護理工作造成影響，導致產婦和胎兒的風險性加大。因此護士長在平時需要制定相關的規范和制度，加強護理人員的素質水平，糾正護理人員的不良習慣和錯誤思想，提高護理工作的整體質量。對護理人員的素質要求主要體現在以下幾點：

1.1具備護理職業道德對于產科護理工作而言，人性化的護理理念是其主要核心和內容，這主要體現在護理人員與患者的關系創建過程中，護理職業道德的好壞和水平在很大程度上反映在患者的滿意度和護患關系上。在產科護理工作中，護理人員的道德主要包括了可親的服務態度、高尚的奉獻精神、親切的言談、對工作的熱愛等。這些基本的道德的要求，也是決定護理工作質量好壞的基礎，是決定產科治療工作是否順利的前提。因此護士長在平時需要對護理人員加以貫徹相關的道德和思想，提高護理人員的道德意識和水平[1]。

1.2遵守工作紀律產科本身是個特別的科室，相比其余科室，其風險性相對較大，患者病情變化較快，缺乏預見性，加上涉及母子的生命安全，因此在治療和護理工作上的要求就更嚴格。一些護理人員缺乏對產科護理工作重要性的認識，對工作紀律的作用和價值缺乏理解，導致一些護理人員對工作紀律不夠重視，出現了工作期間擅自離崗、工作互相推讓、缺乏時間觀念等問題，這也使得患者的病情無法及時得到監測，增加了患者的風險性。還有一些護理人員出現違規操作，對一些護理操作沒有遵循相關規章進行執行，“三查七對”工作沒有及時落實，這些都對患者的病情造成嚴重的負面影響。由此可見，護理人員需要具備遵守工作紀律的素質要求，切實履行自身的責任和義務，將患者放在第一位。

1.3尊重患者的隱私在護理工作中，一些基礎的護理操作需要注重患者的態度，例如在對患者進行產前檢查以及術前備皮等基礎上，需要對患者的隱私加以保護，防止患者隱私的泄露。患者因疾病的摧殘，心理防線會降低，對自身的尊嚴十分在意。這也要求護理人員在護理過程中，需要適當保護患者的隱私，維護患者的尊嚴。

1.4具備法律意識護理人員在素質要求上還需要具備一定的法律意識，法律是保障雙方利益的重要工具。一場護理糾紛在法律的處理上，證據是至關重要的，其直接關系到糾紛的主要責任方。因此在護理工作中，護理人員需要隨時進行記錄，并保證記錄工作的準確性和公正性，從而保證證據的準確性。護理文書在記錄過程中，需要遵循相關的書寫規范和要求進行，記錄工作要盡可能詳細，防止記錄內容不完整，缺乏連貫性，盡可能避免大量的涂改。這也就要求護理人員需要了解護理文書起到的法律效應和作用，并具備一定水平的法律意識[2]。

2護士長在產科安全管理中的管理技巧

2.1加強護理人員職業道德教育護士長作為產科的管理者，在平時需要加強對護理人員職業道德教育，在目前，一些醫院年輕的護理人員大多缺乏吃苦耐勞的品質，對環境缺乏一定的適應能力，離開校園踏入社會時間不長，涉世不深，人際交往差，因此護士長需要加強組織護理人員進行醫德教育，并讓護理人員積極參加演講，對基礎護理操作加以指導，對工作過程中的相關細節，交流表達技巧加以指導，從而使護理人員的職業道德意識得到提高。

2.2加強感染控制和核心制度的落實婦產科的產婦以及新生兒數量較多，在臨床上都屬于易感人群，因此，在獲得性醫院感染上需要加強對感染的控制，將感染控制作為日常護理工作中的一個內容和環節，并認真對產婦以及新生兒做好基礎的護理工作，加強對病室以及床位的消毒和清潔，并定期對產科護士進行業務知識培訓以及操作技術的指導，從而提高護理人員的應急處理能力。護士長還需要結合產科的特點以及護士的年資制定相應的考核標準，考核內容每個月定期舉行，內容涉及操作、理論以及核心制度，從而使護士能夠更好的掌握相關的知識和技巧，保證護理工作的安全。

2.3質量控制體系的完善質量的控制上，需要遵循“三落實”的原則，包括組織落實、監督落實、制度落實，組織落實是指對產科的管理體系進行健全，分層級履行護理人員的相關職責。制度落實是指將各項制度規章完善并嚴格實施。監督落實則是由護士長加強對各個環節的質量監督和檢查。

2.4入院以及出院工作的人員安排產科患者的住院時間不長，床位周轉頻率大，每天都會有新的患者入院住院或者出院，因此在護士安排上可以組織兩名護士對入院以及出院護理工作進行負責，護士參與之前需要對其進行相應的培訓，并參與對入院以出院的護理流程的制定。從而使護士能夠更加明白自身的任務和目標，提高護士的責任感。

2.5晨會交接班管理晨會交接班主要是對前一天護理工作的總結，護士長作為管理者需要提前到場，并對夜班護士的治療情況以及患者術前準備情況進行探查，了解夜間患者病情的變化、晨間護理工作的效果，并提前了解交班的報告和內容，從而確保全面了解一天的工作安排。

篇2

    【關鍵詞】知識產權;知識結構;人才

    新世紀之初,以信息技術、生物技術為代表的高新技術及其產業迅猛發展,科學技術經濟一體化趨勢日漸加快,經濟競爭越來越依賴于科學技術,知識經濟作為一種新型的經濟模式,開始在市場競爭中漸具雛形。作為一種新型的經濟模式,知識經濟是以產權化的知識為基礎的經濟,它從根本上改變了競爭的性質,價值主要體現在對知識產權的占有上,技術貢獻所占的份額將越來越大,知識產權將成為知識經濟時代主要的生產要素和創造新的競爭優勢的基礎。

    經濟競爭說到底是企業間的競爭,而企業間的競爭最終表現為科學技術上的競爭。因此,企業對其擁有的知識產權的管理保護就顯得尤為重要。加強對企業知識產權的管理,一方面可以使企業通過其掌握的新的科學技術方法與手段,不斷提高產品和服務的科技含量,真正發揮“科技第一生產力”的巨大威力,在競爭中居于領先地位;另一方面,也可以盡量避免或減少由于種種原因在知識產權問題上給企業帶來的損失。在加強企業知識產權管理的工作中,最基礎的一項就是加強企業知識產權人才的專業素質和工作能力。針對我國目前企業中的知識產權人才匱乏,知識結構不合理的現狀,現從企業知識產權人才的知識結構出發,探討我國企業知識產權人才所應具備的與從事企業知識產權工作相適應的知識結構。

    一、企業知識產權人才的管理現狀

    企業知識產權人才是企業人力資源管理對象的重要組成部分。企業應積極培養自己的人才,或同其他企業建立聯盟實現人力資源共享,以解決企業專利工作人力資源供給和保障問題。長期以來,我國企業不重視專利工作,致使企業專利工作的人力資源嚴重缺乏,與國外企業建立健全的知識產權組織機構并配備高素質的知識產權人才相比,我國大多數企業知識產權意識淡薄,能夠從制度、組織、人員上給與保障的企業數量很少,我國上千萬個大型企業一年的發明專利申請還趕不上日、美一個大公司的申請,向國外申請的專利更是微乎其微。因此,企業必須有計劃、分步驟地培養自己的專利戰略人才,并重點解決組成人員間地合作和相互協調問題,在知識產權戰略決策者地領導下,形成一個統一有機的整體。

    企業知識產權人才及其所在的知識產權管理組織可以為領導者進行科學決策提供可靠的依據,同時,又把領導者的決策轉變為具體的行動和現實,如果缺少這一重要環節,企業知識產權工作便無從談起,然而,據調查,我國大多數企業只設置兼職機構和配備兼職人員管理知識產權事務,而設置專門管理機構和配備專職人員管理知識產權事務的企業所占比例較低,沒有設置任何知識產權管理機構和配備任何管理人員的企業仍然占有不小的比重。因此,企業要想做好知識產權管理,特別是技術創新中的知識產權工作,就應該首先建立健全知識產權管理機構,設置合格的知識產權工作人員。

    二、企業知識產權人才知識結構分析

    知識產權是一門綜合性的學科,這種綜合性決定了知識產權人才的專業素質應當是具有多門學科知識融合交叉的知識結構,即文理交叉、科技與法律并舉,并兼有國際貿易、情報、外語等方面的知識。因此,知識產權人才的知識結構應該是復合型的。已有的研究表明,在此類人才的知識結構中有兩方面的知識是必備的,即“科技—法學”。但是針對目前企業中的知識產權人才而言,僅僅具有“科技—法學”這兩點是無法勝任知識產權工作的。通過對企業知識產權管理機構以及工作內容進行分析,可以發現,對企業中的知識產權人才來說,有四個方面的知識是必須具有的,即“科技—法學—信息—經濟管理”。

    (一)科技知識

    宏觀而言,在知識經濟時代,從科學到技術,再向現實生產力的轉化,速度大大加快,這對專業人才實現這種轉化的創新精神和實踐能力的要求與日俱增。因此,知識產權人才必須具備扎實的科學知識與創新能力,才能適應知識產權時代對知識產權人才的要求。

    從微觀方面來講,企業中的知識產權核心之一是企業的技術創新所產生的各項專利等。由于企業追求競爭優勢的目的驅動,企業在專項行業領域內進行不斷的研究開發,獲取新技術和新發明,從而取得相應的知識產權,這就要求企業的知識產權人才必須具備該領域的科技知識,了解目前該領域的研究進展,從而及時跟蹤企業在該領域的研究開況,并相應的進行知識產權工作。

    (二)法律知識

    知識產權是以智力成果為對象的民事權利,它作為一種無形財產權,是依據法律進行保護的。作為知識產權人才,自然少不了法律知識。企業的知識產權人才除了應該具備一般的法律基礎知識外,特別要具備扎實的知識產權法律知識,以準確理解和正確執行引用有關知識產權方面的法律、法規。另外,與企業員工簽訂知識產權保密協議,簽訂知識產權許可使用合同和轉讓合同,參與知識產權糾紛的處理等,是知識產權人才的重要工作內容。這些工作要求他們具有合同法、訴訟法等方面的法律知識。隨著知識產權保護制度的國際化和智力成果在國際間的廣泛交流,企業知識產權人才還必須掌握國際法、國際經濟貿易法等方面的法律知識。

    (三)信息知識

    科研人員從事科研需要掌握科技信息檢索知識,知識產權人才要依法保護科研成果同樣也需要科技信息檢索知識。不僅如此,企業知識產權人才還必須能夠及時有效的了解世界范圍內的行業科研信息及研究動態,有能力對本企業的最新研究是否符合專利申請條件做出判斷,提供競爭對手科研及專利發展動態,為企業在不同地域內的知識產權管理提供詳細及時的信息等,這些工作都需要知識產權人才具備信息檢索的能力。不僅如此,為了適應市場向全球化范圍擴展以及由此帶來的競爭加劇,企業有必要建立企業知識產權管理信息平臺,構建信息平臺,主要是建立和完善企業的計算機網絡系統和知識產權數據庫。在企業內部,一方面通過局域網,知識產權管理部門可以更為有效地同上級主管部門、研發部門、市場部門等進行信息的交流和溝通;另一方面,企業可以針對其所在的行業領域建立知識產權專用數據庫,以現有的知識產權數據為數據源,對知識產權信息尤其是專利信息進行二次開發,幫助企業明確行業領域,行業發展趨勢,競爭對手策略等。

    (四)經濟管理知識

    企業作為一個營利性機構,其存在的目的之一就是獲取利潤。企業進行知識產權的管理目的之一也是為了保護自身利益,并最大程度的從社會和市場中獲取利益,在這些利益中,最為企業看重的就是經濟利益。因此,知識產權作為一種無形資產資源要科學合理地開發、利用和運營,使企業的知識資源產權化、商品化、資產化、資本化,增加企業新增資產中知識產權貢獻率,使之成長為新利潤增長點。

    企業知識產權人才應當具備經濟管理知識,也是為了便于理解知識產權在經濟發展中的作用和發揮知識產權在企業經營管理中的作用。企業知識產權人才學習經濟管理知識,最基本的是要樹立成本和效益的觀念,并從兩個方面運用于知識產權的管理工作中。

    1.降低與知識產權相關的成本。運用經濟管理方面的知識,在具體的企業知識產權管理工作中,盡量降低企業在管理和具體執行的成本,其中包括專利審查費用,海關查驗的費用等。例如,將商標和版權的注冊和搜尋由計算機完成后,管理成本將會大大降低。有意識的在知識產權管理中減少技術使用費,重復研究所造成的成本浪費以及技術開發費用等。

    2.提高企業知識產權的效益。企業知識產權管理工作通過對知識產權進行保護,來防止侵權等行為給企業造成損失,保障企業在行業領域的競爭優勢;企業的科研成果一方面是為本單位創造價值,另一方面也可以通過許可證形式向外傳播,為社會謀利益。對專利技術而言,發放專利使用許可證是專利權人行使專利權的重要途徑之一。非公開的技術秘密(Know-how)也是技術貿易的主要客體。有時,一項專利技術中含有若干個Know-how,它們可以成為權利人談判時向使用者索取高額使用費的資本。企業知識產權人才參與制定企業的知識產權制度,促進企業科研開發成果向產品化的轉化,盡快從創新發明中獲取經濟收益;企業知識產權人才對企業知識產權相關制度體系的建設和完善,諸如知識產權保護機制、知識產權成果轉化機制和職務發明激勵機制等,也能幫助企業從根本上知識產權管理與科研創新的速度,最大化企業的經濟效益。

    另外,企業知識產權人才還應具備必要的寫作知識(以適應知識產權相關文書、制度等的寫作)、國際貿易及外語知識(以便于拓寬視野,及時搜集到全球范圍內的動態信息)等。

    三、結語

    在知識經濟環境下,企業的知識產權工作在企業整體工作中的地位日益顯著,企業知識產權管理的順利進行是對企業增強競爭力,快速發展壯大的有力保證。作為企業知識產權管理工作的主體——企業知識產權人才,是企業在今后的知識產權管理中要給予重視,著力研究和培養的一項工作內容。本文通過對企業知識產權人才的知識結構分析出發,為企業尋找和培養自己的知識產權人才提供建議。但是,就目前我國企業中的知識產權人才培養而言,仍是一個頗有爭議的話題,對企業中的知識產權人才如何培養將是我們進一步進行思考和研究的問題。

    【參考文獻】

    [1]孫啟貴,方本新.知識經濟與知識產權保護[J].華東經濟管理,2001,(4).

    [2]翁建興,羅建華.構建企業知識產權管理體系的探討[J].龍巖師專學報,2005,(2).

    [3]王蜜.對企業知識產權管理工作的探討[J].現代企業管理,1998,(4).

    [4]于濤.國外企業知識產權管理模式分析[J].電子知識產權,2003,(6).

篇3

知識產權是人們對于自己的智力創造成果和經營標記、信譽所依法享有的專有權利,它主要包含專利權、商標權、著作權、地理標志、設計專有權、商業秘密等。知識產權作為無形財產的屬性決定了其容易受到侵犯。伴隨著越來越多的國際商品進入我國的零售渠道,中國大型商業零售商場在知識產權中如何定位和承擔何種責任,一時成為備受廣泛關注的一個話題。

一、背景

曾幾何時的秀水街訴訟案,使得位于北京市繁華地段的大型商業零售企業“秀水商廈”一度卷入了備受國際關注的知識產權問題的漩渦中。2006年5月,一封律師函來到秀水豪森公司,要求其立即采取有力措施制止某些商戶銷售假冒商品的侵權行為。2006年9月15日,5家國際品牌公司將秀水商廈的經營者秀水豪森公司和其下5家商戶作為共同被告向北京市第二中級人民法院提訟。狀認為商戶的銷售行為已經構成對其注冊商標專用權的侵犯,秀水豪森公司不予制止,而且提供經營場所,縱容侵權行為的繼續,因而與5家商戶構成共同侵權。遭到后,秀水豪森公司于9月底解除了與這5家商戶的合同。北京市第二中級人民法院于2006年12月19日宣判原告勝訴,判決被告秀水豪森公司和5家商戶承擔10萬元的連帶賠償責任。

這一判決意味著國內零售商場經營者將對發生在商場中的侵犯知識產權行為承擔更為積極的法律責任。這個只有10萬元賠償額的案件被媒體稱為“具有里程碑意義的案件”。近年來,作為直接面向消費者的整個銷售產業鏈的終端,越來越多的大型商場、超市卷入知識產權糾紛,致使中國的零售業警鐘不斷。批發零售市場的知識產權管理難的問題提到了亟待解決的日程上。

二、知識產權管理的內容

完善的知識產權管理制度不僅可以促進商場、超市等大型商業零售企業誠信經營,加強監管與規范,杜絕假冒知識產權商品銷售,而且切實維護了權利人和廣大消費者的合法權益,加強進入商場、超市商品的知識產權管理,凈化經營環境,營造良好的知識產權商品經營秩序。

第一,加強進貨、收貨及銷售環節的知識產權管理,嚴格把好這三道關卡。在整個商品流通的環節中,尤其是在商品進場前,商品進貨部門首先對商品、包裝、商品說明書進行檢查,對標注專利號、專利標記、商標、版權信息的商品進行確認、登記,建立相關的知識產權商品數據庫。在進貨時可以要求供應商提供知識產權權屬證明文件以證明其商品的合法來源。

對于專利商品,應當審核專利標記和專利號標注方式的規范性,是否符合專利法和相關規章的規定。如果僅有專利標記,沒有專利號,則要求供貨方標明專利號。對于標有專利標記或專利號的商品,應當要求供貨方提供專利證書或者專利登記簿副本,最近一年繳納專利年費收據,制造商與專利權人不一致的,屬于受讓他人專利權的,要求提供專利權受讓后的專利登記簿副本,屬于被許可實施專利技術的,要求提供登記備案的專利技術實施許可合同。以上相關證明文件要予以備案。

對于未注冊商標商品,商標標識上不能擅自標注“注冊商標”、“注”、“R”等注冊標記,同時根據《商標法》第十條的規定進行審核。對于注冊商標商品,要求供貨方提供《商標注冊證》或合法有效的《商標注冊證》影印件,并審核以下相關項目:商標注冊的有效期; 商品包裝上標注的企業名稱,地址應與商標所有人名義,地址一致;商品包裝上標注的商標文字,圖形或其組合應與注冊證上的商標文字,圖形或其組合一致;使用該商標的商品應在核準注冊的商品范圍內;商品商標屬許可使用的,應查驗被許可人提供的經向國家工商行政管理局商標局備案的商標許可使用合同或合法有效的合同副本復印件。

如果供貨方無法提供上述證明材料的,商品進貨部門則應要求供貨方將所標注的專利號、專利標記、注冊商標標記等相關內容消除或者覆蓋后,方可準許上柜銷售。

第二,切實強化合同管理,明晰雙方權利義務及約定知識產權相關條款。商業單位在與供貨方簽訂合同時,應當與供貨方訂立知識產權動態更新的條款,要求供貨方對提供的知識產權商品在發生權利變更(延續、轉讓、放棄、失效)時,及時提供相關證明材料,并主動更換商品上相應的權利標記。

同時,還應當將有關知識產權保護的權利、義務和相關內容寫入合同中。知識產權相關的內容主要包括:采購、銷售的商品不侵犯他人知識產權的承諾;規范使用知識產權標記、標識;知識產權侵權的責任承擔和解決方式。在合同中可以約定商場有權要求供應商在一定期限內提供知識產權證明文件,否則商場有權暫停有關產品銷售。商場一方還有權定期檢查其在售商品的知識產權狀況,也可以要求提供原件以作驗證、糾正標識錯誤等,但須對供應商提交的知識產權有關文件承擔必要的保密義務。為了保護自身的權益,可以在合同中增加“如果商業單位因銷售由供貨方提供的商品而導致知識產權侵權的,由供貨方承擔相應法律責任”條款。在合同的“違約責任”中明確,如被行政、司法機關認定侵權,供應商應當按已售侵權商品市場總價格一定比例支付違約金;給商家造成巨大經濟損失和嚴重聲譽損害的,商場保留單方面解除雙方租賃合同的權利。

第三,即時應對可能出現的侵權行為。如果確有侵權情況出現,在收到知識產權權利人發出的侵權警告函后,商業企業應當要求權利人提供相應的知識產權權利證明文件(如:國家知識產權局公告的專利文件、證明該專利權有效的證明材料、國家工商行政管理總局商標局核準的商標注冊證書、版權登記證明)以及權利人的有關證據材料,并馬上通知涉嫌侵權商品的供貨單位。

篇4

關鍵詞：知識產權 管理 構建

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）11（c）-0177-02

隨著知識經濟的發展，科技創新已成為企業競爭的核心要素，而知識產權制度為科技創新的保護提供了有力的保障。企業知識產權工作一方面需要企業不斷地自主創新，即知識產權的創造；另一方面需要企業運用、管理和保護知識產權，即企業的知識產權管理，有效的知識產權管理體系是企業增強自主創新能力的重要保證。

筆者根據近二十年的知識產權工作實踐，直接與基層企業的知識產權工作有深度接觸，尤其是最近由于工作需要，針對性地對幾十家本地市的省級知識產權示范企業的知識產權工作進行集中調研，調研發現，近幾年來，企業的知識產權意識已經有所增強，但是企業的知識產權管理相對薄弱，基本沒有建立較為完善知識產權管理體系，本文試圖通過對這些企業的知識產權管理工作中存在的問題進行診斷，進而對企業知識產權的管理體系構建提出一些設想與建議。

1 目前企業知識產權管理存在的主要問題

首先需要說明的是本文所涉及的企業在當地都是具有一定的自主創新能力和基礎，知識產權工作做的相對比較好的企業，例如企業負責人具有較強的知識產權意識，企業具有相當的專利、商標授權量，但企業知識產權管理工作都處于摸索階段，不具備一完善的管理體系，導致了知識產權管理工作中的很多失誤，有些甚至造成了無法彌補的損失，經過調研，我們發現，上述企業知識產權管理中主要存在以下幾個方面的問題。

1.1 缺乏專門的企業知識產權管理機構

根據調研，大部分企業都有知識產權管理人員，但很多企業都沒有設立專門的知識產權部，知識產權管理人員是在技術部、法務部或財務部的兼職人員，由于這些部門人員其它工作比較忙，很多也沒有經過專門的知識產權培訓，不具備知識產權管理經驗，所以讓以上部門人員兼職從事知識產權工作時存在一些不足，如技術部門的兼職人員可能只對知識產權的申報的技術內容比較熟悉，但對知識產權的維護不夠了解；法務部門兼職的人員對涉及糾紛處理比較敏感，但涉及企業的產品技術就理解不夠；財務部門兼職人員有利于知識產權繳費等工作，但涉及知識產權實質性的技術內容及涉及侵權糾紛等問題時經驗欠缺……

1.2 企業知識產權的工作機制不完善

正是由于缺乏專門的知識產權管理機構，導致了企業的知識產權工作機制不完善。在由技術部門兼知識產權管理的企業中，一般企業知識產權的申報意識比較強，可以有意識地將工作中的技術創新與知識產權直接聯系，但技術人員經常會疏忽申報后的繁瑣的后續程序，流程的管理不夠系統化，容易引起因程序疏忽導致的知識產權的權利喪失，這在實際工作中是經常會碰到的；在由法務部門兼任知識產權管理的企業中，由于法務部門對技術不夠熟諳，無法篩選不同技術人員上報的技術，容易造成一些重復申報、交叉申報，申報的權利范圍不夠準確，也易影響知識產權保護的系統化，在遇到侵權糾紛時，對涉及比較專業的技術內容（如發明專利）細節不易把握；在由財務人員兼知識產權管理的企業中，知識產權的后續與流程工作會比較好，但涉及到具體實質性的技術內容與法律糾紛如專利技術、專利評估、侵權糾紛等就會不知所措，無法很好地把握。

1.3 企業知識產權保密制度不健全

由于企業人員流動大，行業競爭激烈，市場化程度高，尤其是一些外貿企業，企業知識產權的保密工作直接影響著企業的競爭力，甚至至關企業的生存與發展。由于企業知識產權的管理上的不完善，企業在知識產權技術、知識產權文件及涉及知識產權人員的管理上缺乏有效的機制，使企業造成技術流失、技術人員流失、知識產權失效，最終因知識產權原因被同行競爭對手打敗。

1.4 企業知識產權激勵機制不匹配

企業缺乏良好的知識產權激勵機制，沒有制定知識產權獎勵的制度，也缺乏知識產權疏忽導致的追責制度，導致員工缺乏知識產權創造的積極性，涉及知識產權部門相關人員也缺乏強烈的責任心，容易造成知識產權管理疏忽引起的企業競爭力的下降。

2 企業需要構建一完善的知識產權管理體系

針對上述企業知識產權管理中存在的問題，只有通過科學設置知識產權管理部門、建立順暢的知識產權工作機制、做好知識產權保密工作、建立知識產權的激勵機制，才能構建一高效完善的知識產權管理體系，提高企業知識產權管理能力。

2.1 科學設置企業知識產權的管理機構

企業必須建立專門的知識產權管理機構（知識產權部），并由副總直接負責，根據企業具體情況，可以在知識產權部下設專利部、商標部等，并配備專職工作人員；同時在其他與知識產權相關部門（如技術部、銷售部、采購部、辦公室、財務部等）根據需要設置本部門的知識產權工作人員，負責在本部門發生知識產權狀況時與知識產權部門的協調合作。

企業知識產權部的主管人員必須是懂專業、懂法律、懂知識產權管理的高端復合型人才，既對企業的產品主要核心技術有所了解，又懂得知識產權相關法律知識，經過培訓，又具有一定的知識產權管理知識；同時企業其他與知識產權相關部門按業務領域和崗位可以通過開展知識產權培訓，使其具有相關的知識產權知識。

2.2 企業知識產權的工作機制

由于上述知識產權管理機構的科學設置，企業的知識產權工作機制應該是順暢的：技術部門研發的產品經檢索認證，提出知識產權申請要求，上報至知識產權部，知識產權部報經企業負責人確認后啟動申報程序，知識產權部門工作人員協同技術部門一起完成知識產權申報工作，之后知識產權部門建立知識產權管理檔案，涉及費用的由知識產權部門與財務部及辦公室溝通；企業采購部門在采購過程中，也要對采購到的可能涉及知識產權的產品及時與知識產權部聯系，知識產權部可以會同其它部門如技術部、法務部作出相應回應；企業銷售部門對企業所銷售的知識產權產品在知識產權部門的配合下作必要的宣傳，對銷售過程中發現企業知識產權有可能被侵權的情況因及時向知識產權部匯報，知識產權部協調相關部門作相關的取證與應答；知識產權部還應該協助采購部與銷售部作好涉及知識產權產品的合同簽訂工作。

需要指出的是，對于涉外貿易，包括技術引進與輸出、合作開發、產品進出口等，知識產權部要協同法務部，了解公司在進出口國的知識產權法律狀況，協同采購部門、銷售部門在合同簽訂時明確知識產權歸屬、侵權責任等知識產權條款，對具有知識產權的出口產品，應盡早進行知識產權海關保護備案，以防知識產權糾紛帶來的經濟損失。

2.3 企業知識產權保密工作

由于涉及知識產權的文件對于企業來說都是至關重要的，包括企業內部的技術創新的文件以及一些涉及知識產權的外來文件，企業應根據需要，建立知識產權申請、維護、管理、獎勵以及保密等各方面的文件程序管理體系，并進行保密管理，對于內部創新文件，企業必須建立嚴格的文件出入制度，企業可以通過系統軟件加密等方式使知識產權申報核心文件、技術秘密盡量控制在盡少數可靠的員工范圍內，避免技術文件的泄密，被競爭對手獲得；對于知識產權外來文件，如申報過程中的程序文件、繳費通知、相關企業的文件往來，企業都應專門部門及時處理，并分類歸檔，做好保密工作，并保證其完整性。

同時企業必須對涉及知識產權人員進行必要的保密工作管理，如企業新進相關員工（如技術崗位與知識產權部門）時企業應了解新進員工已有的知識產權權利義務，避免侵害他人知識產權，進行適當的知識產權背景調查與溝通，以及入職知識產權培訓；公司與涉及知識產權員工（如技術崗位及知識產權部門員工）在勞動、上崗合同中應明確員工的知識產權保護責任、權利和義務，規定其負有的保密義務；員工離職或退休后，應進行離職、退休員工的知識產權事項進行提醒，并簽訂保密協議，以防止企業員工流動后，造成技術的外流。同時由于知識產權申報后有許多的后續工作，很多后續工作有嚴格的期限要求，對知識產權管理部門的人員離職后，一定要做好知識產權的交接工作，避免由于人員流動導致的知識產權后續管理上造成的知識產權的喪失，

2.4 企業知識產權激勵機制

企業應建立激勵機制，可明確給員工創造的知識產權給予相應的物質獎勵和精神獎勵，發揮企業員工的創造力。例如，根據專利法有關規定，“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人給以獎勵；發明創造專利實施后，根據其推廣的應用范圍和取得的經濟效益，對發明人給予合理報酬”。企業可以據此制定知識產權獎勵的制度，給予知識產權的創造者一次性獎勵，也可以在員工創造的知識產權產生經濟效益后給予適當的提出，使企業員工在工作中具有創新的動力，從而相應地提高企業的創新能力。

同時企業也應該獎罰分明，明確員工在造成知識產權申報及管理工作（如知識產權后續管理工作中年費的繳納、意見書的陳述都有明確的期限）中造成損失時，應承擔相應的責任，只有這樣，員工才會建立更強的責任心，培養企業的主人公意識，企業的知識產權管理工作也會有條不紊。

篇5

論文關鍵詞 知識產權 核心競爭力 培養途徑

大學生核心競爭力是以個人專長為核心的知識、能力、素質等各方面的綜合體。知識產權專業大學生核心競爭力是學生在掌握法學、知識產權專業領域知識基礎上，達到多學科知識復合，憑借較強技術能力、創新實踐能力和管理服務能力，為個體綜合、全面發展積累道德、知識、能力、素質等內涵，以獲取持續競爭優勢的能力。當前，隨著社會競爭的日益激烈，以及知識產權在國家建設發展中重要作用的日益凸現，高校如何構建培養機制以促進知識產權專業大學生核心競爭力的培養，學生個人如何提升素質和能力以形成競爭優勢，是擺在教育者和受教育者面前的一項重要而緊迫的任務。

一、高校應為知識產權專業大學生核心競爭力的培養創建平臺

知識產權雖然在國外發展已久，但在我國仍為新興行業，擁有無限的發展前景，培養更多合格的、為社會所急需的知識產權人才，是高校應盡的責任和義務，也是高校落實國家三大發展戰略的重要內容之一。教育部、國家知識產權局在《關于進一步加強高等學校知識產權工作的若干意見》中也進一步明確了高校知識產權人才培養培訓的重要意義和任務。當前，全國高校試辦知識產權本科專業的高校為數不多，以浙江省內的中國計量學院、杭州師范大學、浙江工業大學和浙江工商大學四所高校為例，雖然四者在在知識產權本科專業大學生的培養目標、培養模式、課程體系及教學設置上各有特色，但均強調具有一定理工科背景，熟悉法律、管理、經濟、外語等多學科知識的知識產權專業復合型人才的培養要求。在知識產權專業大學生的培養上具有共性，力求使培養的知識產權專業本科人才既實現個人在知識產權領域的發展要求和價值目標，又能成為國家知識產權事業發展的中堅力量，滿足創新型國家建設的需要。為此，高校應針對知識產權專業大學生核心競爭力的培養加強幾個平臺建設。

1.培養方案及課程改革平臺建設。知識產權人才是復合型、應用型人才，管理類、經濟類、理工科類專業知識的學習和儲備，對于提高知識產權專業學生在未來就業領域中的技術能力、管理服務能力至關重要。從當前知識產權專業大學的就業從業情況調查來看，政府機關、法院等單位以及知識產權教學科研崗位工作人數有限，并非就業從業的主渠道，而企業知識產權工作部門和知識產權中介服務機構，將會是高校知識產權專業大學生愈來愈主要的就業從業選擇。有理工科技術背景，熟悉經濟運行規則，具備較強管理、外語等實務能力的專利工程師、專利律師、知識產權專員等人才必將受企業歡迎。

據此，高校在制定知識產權本科人才培養方案和模式時，應積極邀請政府機關、知識產權管理服務機構、企業知識產權工作者共同研討，做更深入的拓展和實踐，在符合專業特性的前提下，制定既適合本科生發展特點，又能切實縮小人才質量與企業需求之間的差距的人才培養模式，使培養的學生適應社會對知識產權人才的需求的同時，獲得個人在知識產權領域的持續發展。由于知識產權的日新月異性，人才培養方案也應根據社會發展不同階段的新要求，適時作出調整和修改。同時，法學院或知識產權學院在基礎法學、知識產權類課程授課基礎之上，應積極思考推進課程結構的改革，聯系參與探討校內和校際知識產權教育相關課程互選模式探索，力求達到校內外教學資源最大限度的共享，滿足學生多種知識的學習需求，為學生實現多學科知識的有效復合尋求可行途徑。

2.師資及信息共享平臺建設。在知識產權師資的構成上，高校應力求突破單一法學院師資的局限，通過建立國家級、省級知識產權培訓基地，依托國家、省市知識產權局、科技局，整合政府機關知識產權實務部門、中介機構、企業的社會師資，從中擇優選聘一些業務優秀人員來校擔任兼職教師或實踐導師，不定期與師生互動交流，開展教研活動，舉行講座，為學生模擬真實化的教學情境，將前沿知識產權政策、理論與案例應用于教學，增進學生實務分析能力，加強合作的同時，彌補高校知識產權師資單一化的缺陷。

目前，我省高校知識產權教學科研人員的國際交流與合作正在日益加強，選派教師到國外高校進修，接觸國際知識產權保護的前沿信息，與國外律師交流知識產權保護案例，都是積極有益的做法，這有利于拓寬專業教師視野，提高業務素質，增強教學實踐效果。此外，聯系國外高校、研究機構、律所合作辦學，選派優秀學生開展交換學習、短期研修、暑期見習、企業實踐，則同樣有助于信息資源的整合、共享，在互通有無、加強交流的同時，培養更具國際化視野、熟知知識產權業務、具有較高實踐技能、為社會發展所需的高素質復合型人才。

3.實踐創新平臺建設。通過與知識產權局、專利或商標事務所、律所、法院和企業等機構的交流與合作，建立廣泛的實習實踐基地，組織學生深入知識產權管理與服務一線，在實踐導師指導下，接觸多崗位工作鍛煉，了解、熟悉知識產權對國家、企業發展的重要意義。例如，學生到企業實習，了解企業知識產權戰略創造、實施、管理，積累企業知識產權戰略設計、運行經驗；到法院實習，研究分析知識產權保護過程中的法律適用；到專利事務所實習，探索知識產權實務處理對人才素質和能力的要求。這都有助于對學生實踐能力的培養。同時，探索開展校企合作，與知識產權人才需求旺盛的企業建立人才合作培養模式，根據社會需求培養人才，同時縮短知識產權專業學生入職適應期，為企業減低用人成本。當然，也可邀請企業知識產權管理人員或是專利機構的專利人等來校開展講座、交流，進行實務操作指導。

此外，高校應加大知識產權教育及設施建設的投入，設立學生科技專項經費用于鼓勵校內師生開展創新活動，如學生課外科技、專利申請、技術轉化等；建立知識產權信息庫、專利信息檢索咨詢室等，為學生實踐創新拓展渠道。

4.知識產權文化平臺建設。高校是知識產權的生產者、創造者、實施者、管理者和保護者，高校應為知識產權文化的建設推廣構建廣闊的平臺。通過國家知識產權政策的宣傳貫徹，幫助師生對國家知識產權發展戰略內容及意義的了解，促進知識產權意識的提高；通過開設知識產權選修課程，深入推廣知識產權基礎知識的教育普及；通過鼓勵學生參與科技創新，充分調動學生創造發明的熱情和信心，增強學生知識產權創新能力；通過開展知識產權特色團學活動，培育知識產權推廣所需環境氛圍；通過開展知識產權專業大學生就業從業跟蹤調查，了解其就業渠道和從業情況，以建立合理的人才質量評價體系；通過開展校企合作交流、知識產權社會公益服務等活動，幫助師生建立積極的知識產權認知、態度和行為方式，由淺入深、由易到難，不斷推進誠信守法、尊重知識、崇尚科學、實踐創新的高校知識產權文化氛圍構建。

二、知識產權專業大學生應為個人核心競爭力的培養積極探索和實踐

根據北大知識產權學院的一項調查，企業對知識產權專業人才的需求占其人才需求總量的一半以上。在經濟全球化的今天，企業尤其是大中型企業對企業知識產權保護的重要性的認識正日益增強，對知識產權專業人才的需求正逐漸擴大。有技術、知法律、懂經營管理、會外語的實用性人才是他們所需的。如何培養個人核心競爭力以備在激烈的從業競爭中勝出，是知識產權專業大學生需要在自我培養過程中不斷探索和實踐的重要內容。

1.立德知理是前提，即知識產權專業大學生應堅持社會主義核心價值體系，樹立正確的理想信念，心系國家建設與發展，積極承擔社會責任和使命，培養高尚的道德情操，提高明理誠信的素質。經濟全球化背景下，知識產權意識在全社會的樹立、知識產權內容的宣傳普及和知識產權糾紛處理技能的培養，對一個國家發展經濟、參與國際競爭至關重要。當代大學生受多元思想和文化的沖擊，在個人價值追求與社會核心價值體系、個人理想信念與國家對人才要求等關系上，不可避免存在一定的矛盾與沖突。在個人核心競爭力的培養上，知識產權專業大學生應充分關注基本道德素質和能力的養成，這也是核心競爭力構成的前提所在。通過對迷茫、功利、自私、漠視、脆弱等思想、信念和為人處事方面消極因素的克服，做一個有道德、講誠信、有能力服務社會和國家經濟建設的高素質知識產權人才。

同時，作為一名知識產權專業大學生，應在國家知識產權發展中樹立主人翁意識，關注國內外經濟形勢，了解社會科技發展動向，知悉國家知識產權發展戰略，學習知識產權知識與實務技能。在國家對知識產權日益重視、知識產權對國際競爭日益重要的大背景中，思考和重構人生觀、價值觀，科學引導自我培養的目標和方向，重新設計個人發展規劃，使個人的奮斗和發展與知識產權發展的時代特征，與國家知識產權發展的價值追求緊密結合，立志在國家知識產權普及、推廣、應用和發展過程中，積極承擔社會責任，從而促進自我更好更快的成長成才。

2.修業實踐是關鍵，既知識產權專業大學生應注重專業知識結構的合理構建，成為一個跨學科復合型的專業人才，重視實踐能力的培養，為就業從業后較快獨擋一面的開展工作積累經驗。專業知識的復合程度是知識產權專業大學生核心競爭力構成中的重要部分，其直接影響學生從業基本素質和能力。要想成為知識產權領域的一個行家，首先必須通過專業課程學習，了解國內外知識產權發展狀況、掌握基本的法律和知識產權方面相關知識，學會開展專利文獻檢索、閱讀、撰寫等方面的基本技能；同時，通過修習外語、管理學、經濟學、理工科類專業知識，了解相關領域產品的研發和生產技術，通曉國際經濟交往規則和經濟管理制度，熟練運用外語進行客戶交流和文件起草，自如應對復雜國內外知識產權糾紛，實現多學科知識的有效復合。

由于知識產權較強的實踐性，專業學生在參與課程學習以外，必須不斷實踐。通過參加案例教學、模擬審判、法律診所等實踐活動，培養系統、全面的思考、分析和演繹能力；到知識產權局、專利或商標事務所、律所、法院和企業中尋求實踐機會，參與知識產權實際工作崗位內容，熟悉檢索、閱讀、撰寫等基礎性工作，不斷提高信息分析整合能力、計算機處理能力、語言交流能力、團隊合作能力等重要素質，為今后從事知識產權服務、管理、執法司法等工作積累經驗。

3.創新發展是保障，即知識產權專業大學生應注重創新思維及能力的培養，突破已有知識框架的束縛，不斷開闊視野，獲得可持續發展的能力。作為知識產權專業大學生，通過對專業課程，如專利商標注冊申請、專利文獻檢索、知識產權申請和訴訟等內容的學習，了解知識產權申報、服務、管理及保護流程，并在專業教師指導下，積極嘗試自己撰寫專利，力求在大學期間至少申請授權一項專利，為日后進入知識產權工作崗位獲取為用人單位所認可的能力籌碼，并為開展實務工作打下基礎。

篇6

論文摘要 隨著《世界知識產權組織版權條約》和《世界知識產權組織表演和錄音制品條約》兩個互聯網國際條約也在中國正式生效，網絡知識產權建設和管理力度不斷加大，我國政府在推進網絡版權保護方面取得了明顯成效。但是，網絡環境的復雜、盜版技術的不斷更新和網民長時間養成的網絡知識產權的消費習慣都對我國知識產權保護提出了更高的要求。所以，在立法和監管上，我國也應該在網絡知識產權方面進行進一步的深化改革，提高完善相關體系建設，以滿足現今條件下的知識產權保護要求。

論文關鍵詞 知識產權 數字網絡 網絡傳輸 

一、網絡環境下知識產權的含義及性質

根據不同的說法，知識產權有著不同的定義，根據范圍舉例說：“知識產權是指發明、發現、作品、商標、商號、反不正當競爭等一切智力創作活動所產生的權利”；根據概括說：“知識產權指的是人們可以就其智力創造的成果依法享有的專有權利，指智力成果的創造人依法享有的對其智力成果的權利和工商業活動中商業標記所有人對其商業標記的權利的總稱，包括工業產權和著作權”；根據無形資產體系說：知識產權包容一切基于非物質形態（包括知識經驗形態、商業信譽形態、經營資格形態）所產生的權利。該無形財產權包括創造性成果權、經營性標記權和經營性資信權等3類權利。

網絡環境下的知識產權包含與數字網絡發展引起的全部知識產權，包含了版權、鄰接權、專利、發明、實用新型、外觀設計、商標和商號所有內容，同時，又在網絡的特殊條件下，涵蓋了數據庫、計算機軟件、多媒體、網絡域名等電子化的知識產權形態。網絡知識產權具有數字化、信息量大、更新迅速和開放性強等特點，這些特點都使網絡知識產權沒有統一的機構進行管理，信息量大，種類繁多，信息不受地域和國界的限制，這些都對于網絡知識產權的保護不力。但是，這些特點都有利于網絡知識產權的傳播和使用，促進社會的信息交流和知識更新，提高了社會精神文明水平。針對網絡知識產權的這些特點，我們要發揚優點，改善缺點，建立一個良好的網絡知識產權的發展環境。

二、網絡知識產權保護的現狀

（一）國外數字化信息資源的知識產權保護

當今社會是信息化、數字化的社會，網絡技術的飛速發展使得傳統的概念受到了沖擊，而知識產權保護在新的網絡環境下也遇到了各種各樣的困難，比如：對著作權人、侵權人和侵權行為的確認問題。在這樣的環境下，各個國家也都加大了對網絡知識產權的保護力度，采取了許多新的措施和技術提高網絡知識產權的保護和監管。

世界各國都對網絡知識產權保護采取了卓有成效的手段，主要有制定和完善相關法律、采用和研發數字化信息資源知識產權保護技術、充分發揮著作權集體管理組織的功效。

在立法方面，知識產權的國際組織——世界知識產權組織締結了《世界知識產權組織版權條約》和《世界知識產權組織表演和錄音制品條約》；歐盟1996年的《數據庫指令》和2001年的《協調歐盟信息社會版權與相關權指令》主張用“特別權”對達不到版權保護要求的數據給與特別保護，突破了傳統知識產權的框架；美國和日本也從1998年開始，不斷完善和修訂相關法律法規，以強化對本國數字化信息資源和數字內容產品的保護。在近年來，各個國家對網絡知識產權的保護意識也逐漸提高，相關法律的修訂工作也都在不斷的進行，這些法律法規都為我國的網絡知識產權保護提供了可選擇的方法，具有重要的借鑒意義。

在保護知識產權的技術方面，目前，網絡知識產權管理技術已經形成了一個潛力巨大的龐大市場，尤其在數字版權管理方面，世界許多科研機構和科研工作者都在從事相關領域的工作。通過數字內容加密、用戶身份認證、數字內容解析來完成加密、解析工作的數字版權管理（DRM）技術以及基于數字水印標記的Intertrust公司的Digi Box技術等都能夠有效地運用到網絡知識產權的保護當中，同時新技術的不斷涌現也使得網絡的知識產權結構更加完善，有效的促進了網絡知識產權產業化進程的加速發展。

在集體管理組織方面，世界各主要發達國家都已建立了功能完備、管理科學、運轉良好的著作權集體管理組織體系。這些知識產權集體管理體系建立了自己的作品數據庫，并且制定了相關的在線銷售知識產權的咨詢、許可和收費系統。這些管理機構的參與使得網絡知識產權在一定范圍內得到了良好的管理和經營，有利于網絡知識產權的健康發展。

（二）國內數字化信息資源的知識產權保護

近年來，我國互聯網事業的迅猛發展，網絡環境下的知識產權保護正在成為我國知識產權保護工作的一個重要組成部分。在知識產權保護中，國家制定的相關行政法規和規章為網絡知識產權的保護提供了指導作用；同時，隨著互聯網版權保護的日益加強，中國互聯網協會于2005年1月28日及時成立了版權聯盟，加強網絡環境知識產權，特別是版權保護意識。聯盟制定并了中國互聯網版權自律公約，包括電信運營商、互聯網領域企業，以及國家版權局、北京市版權法院等行政執法部門參與了公約的修訂過程，可見保護數字化知識產權保護的意識已經深入到社會的各個層面；最后，各互聯網企業也不斷推動網絡知識產權保護意識的加強?；ヂ摼W企業可以說是網絡知識產權的使用者和擁有者，不斷地加強對這些互聯網企業的管理，促使互聯網企業不斷地重視網絡知識產權方面的保護，在互聯網媒體企業中，對網絡知識產權保護已經促使了行業的轉變和升級。

但是由于我國公民普遍對知識產權保護的意識不強，在網絡上可以便捷獲取知識產權的今天，網絡知識產權保護的形式還是尤為嚴峻。同時我國的網絡知識產權還面臨著外國企業的嚴重挑戰，缺乏明確的立法依然是我國網絡知識產權保護的重要問題，同時，在技術上保護網絡知識產權的方法也需要進一步的進行推廣。在公開和保護的過程中，我們要不斷的尋找平衡點，在滿足公民的精神生活的同時保證著作權人對網絡知識產權所具有的基本權益。

三、網絡環境下的知識產權保護遇到的問題

（一）網絡信息的專利權確定問題

首先，對于網絡環境下的知識產權的認定與傳統的知識產權認定方法有很大的不同。根據巴黎公約的國內法獨立原則和國民待遇原則，一項技術成果的專利權是否成立以及受保護的程度要依各國國內專利立法的具體情況而定。也就是說，沒有在世界范圍內對知識產權認定的共同標準，而對于網絡的全球性而言，專利權的地域性限制了網絡知識產權的認定范圍。同時，對于知識產權所有權人來說，在世界范圍監測專利侵權狀況、認定侵權并掌握用以充分證明侵權人實施的侵犯了權利人權利要求的侵權行為的證據，在實際當中根本無法實現。所以這就需要各個國家在知識產權領域進一步合作，逐步的減小在知識產權認定標準上的相互差距，締結雙邊或多邊的知識產權條約，使網絡下的知識產權的認定更具有可操作性和普遍性。其次，網絡技術對于網絡知識產權的認定也有重要的影響。在網絡上的數據傳播是非常容易而又極不穩定的，知識產權的載體不再是有形的書籍、文字和圖像，而變成了數字符號和信息流。在這樣的頻繁傳輸中，數據容易被損壞、修改，知識產權的內容容易丟失和刪減，這些都會對知識產權構成決定的影響。網絡技術也可以改造數據的傳播方法和途徑，這也影響知識產權的認定，可以說，到目前為止沒有任何一種詳細的方法可以嚴格區分網絡知識產權和網絡下的非知識產權的嚴格界限。所以說，網絡知識產權的認定標準是不確定的、模糊的，需要我們不斷地探索和研究相關技術。

（二）網絡中的商標權問題

網絡環境中，假冒、盜用別人的注冊商標或廠家名稱推銷兜售自己的商品的行為非常常見，使用與注冊商標相同或近似的商標標識或服務標記等都構成侵犯商標權的行為。網絡中盜用商標的行為違法成本極低，并且難以全面的監控和審查，即使被發現也沒有具有可操作性的懲罰措施。在網絡環境中，域名（Domain Name）與商標十分相似，域名和商標在網絡和現實中有著相類似的功能，用戶通過域名來認識和辨別網上的企業和企業產品，根據域名訪問企業主頁，獲取產品信息，開展商務活動。大多數企.業公司的域名與其注冊商標或企業名稱保持一致。域名可以說是在網絡環境下的商標，但是在網絡環境下，域名非常容易被復制和模仿，很容易產生知識產權的侵害問題。同時，域名的搶注也成為時下重要的問題，很多企業通過域名的搶注獲取了暴利，這種行為屬于嚴重的侵權行為，但是在我國的法律中，并沒有對于相關域名的保護條款，更多的企業只能無奈的選擇買回自己企業的相關域名。域名作為商標在網絡中的延伸，如何保護相關企業在網絡中對于域名的使用權是現在仍然無法解決的問題，我們應該逐步完善相關法律，同時也要求在網絡技術領域不斷地探索，以便能夠在技術實現網絡商標權的合理管理。

篇7

[關鍵詞]國防知識產權；現狀；體系；歸屬

[中圖分類號]E25 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）07 — 0046 — 02

近年來，我國對國防知識產權的管理和研究工作進入到一個快速發展階段，也取得了一定的成績。但是與國外相比，還存在有很多不足，本文對國內外該領域的現狀與發展情況進行比較分析，了解其發展的特點和差別，為今后相關領域的研究起到拋磚引玉的作用。

一、我國國防知識產權發展現狀

目前為止國內還沒有任何一部法律或法規明確界定或解釋“國防知識產權”的定義，本文中出現的“國防知識產權”主要是指與國防和軍隊建設有關的知識產權，包括國家為國防和軍隊建設直接投入資金形成的并用于國防目的的知識產權，以及其他投入產生并專用于國防和軍隊建設的知識產權。

（一）國防知識產權工作現狀

20世紀80年代以來，隨著我國知識產權制度的建立和發展，國防領域的知識產權工作開始起步，《國防專利條例》的施行則標志著國防知識產權工作進入全面發展階段。本世紀以來，在國務院國防科技工業主管部門和總裝備部的積極推動下，初步形成了知識產權配套的政策體系，明確了知識產權過程管理的環節和要求，使國防科研、生產及經營中的知識產權管理政策法制環境得到了改善。在“十一五”期間，國防科工局組織開展了中外專利數據平臺建設，實現了國防知識產權的信息檢索、分析、以及在線培訓等多種功能。同時，知識產權信息報送制度逐步完善，定期報送、年度分析的信息報送機制基本形成，初步構建形成了國防科技工業知識產權工作支撐體系，為這一領域的管理奠定了基礎。同時，我國已初步形成國防知識產權政策法規體系，為國防知識產權的管理和保護提供了有利的法律依據。

（二）國防知識產權工作體系

我國國防知識產權的管理工作主要由軍隊和地方兩部分來負責。其中軍隊系統的管理工作歸總裝備部負責，由設在總裝備部的國防專利局負責受理和審查國防專利，并履行國防專利綜合管理職責。2009年專門成立的國防專利審查中心，具體承擔國防專利的審查工作。地方系統的國防知識產權管理工作由國防科工局負責，對經過國防專利審查，符合《國防專利條例》規定的申請，由國家知識產權局授予國防專利權。

在知識產權工作具體實施過程中，海、空、二炮依據自身工作的實際情況，均建立了獨立于裝備部門的負責國防專利管理和業務工作的知識產權服務中心。國防科技工業系統中的十大軍工集團公司和七所委屬高校也根據業務發展和實際工作需要，分別設立了本單位知識產權管理機構或業務支撐機構，負責本單位的知識產權管理和業務工作。

（三）國防知識產權權利歸屬問題

從目前我國財政性資金形成科研成果歸屬政策的發展來看，國家逐步加大激勵創新力度，激勵創新的趨勢在增強，權利歸屬主體從投資者逐漸向項目承擔者轉移，知識產權歸屬向智力成果完成人傾斜。根據規定，科研項目研究成果及其形成的知識產權，除涉及國家安全和利益以及重大社會公共利益的以外，國家授予科研項目承擔單位。

我國初步建立了合同優先的歸屬政策，通過合同約定歸屬主體以及投資方與項目承擔方之間的權利義務分配。根據有關規定，合同優先，并應按照相關辦法簽訂合同。在不與強制性規定相抵觸的情況下，合同約定大大降低了權利歸屬的博弈成本。

與此同時，我國產權利益分配也逐漸多元化，突破了單一的按勞分配模式，出現了一次性轉讓、多次多頭轉讓、股權出資、利益分配、合同約定等多種方式，適應了利益多元化的需求。

二、國外國防知識產權發展現狀

首先需要說明的是，國外沒有“國防知識產權”這種提法。但大量與國防有關的知識產權實踐所顯示出其語言環境，符合本文對國防知識產權概念內涵條件和外延范圍的界定，可以作為我們所描述的國防知識產權范疇進行研究。

（一）國防領域知識產權工作現狀

由于各個國家政治、軍事、經濟體制的不同，因此在國防知識產權領域的管理工作也不盡相同，下面主要對有代表性的國家情況進行介紹。

美國注重建立完善國防知識產權管理體制、運行機制和配套政策。以法律、條例和規章的形式，構建了層次分明、協調配套、操作性強的國防知識產權政策體系，將知識產權管理與國防科研、生產及經營管理融合銜接。在注重保護承包商的知識產權利益的同時，通過知識產權清單明確政府的權利。國防部還編制知識產權問題指南，指導合同官員處理政府與承包商之間的利益關系。

英國作為最早注重知識產權的國家，強調知識產權政策與國防部標準合同條款的對接。實施基于國防科研和裝備采購合同的國防知識產權管理，并組建知識產權工作組，實現對武器裝備采辦過程的知識產權管理。

總體來看，知識產權管理與國防科研、生產及經營管理的有機融合在一起，已成為西方主要軍事國家普遍推行的，運用知識產權政策成為促進國防科技發展和武器裝備建設的重要手段。

（二）國防知識產權工作體系

從當前情況來看，國外的國防知識產權工作體系與武器裝備采購組織體系緊密相關，且國防知識產權機構設置與武器裝備采購組織體制有著密切的聯系。各國依照各自的國情建立了與武器裝備采購組織體制相適應的國防知識產權工作體系，使得國防知識產權工作能夠深入到國防科技工業體系的每個角落、貫穿于武器裝備管理的全過程。

以美國為例，依據國防知識產權工作的多樣性的特點，形成多層級、多種類的機構。明確劃分管理、業務和服務保障三類機構，并履行相應的職責。海、陸、空三軍軍部均設置了專門的知識產權機構處從事專門的知識產權業務工作，不但在武器裝備采購合同時履行相應的業務職責，還要為本單位的研究所等機構提供專門的知識產權法律服務工作，保證相關知識產權得到有力的法律保護。

從相關國家關于國防知識產權機構設置來看，軍隊系統對國防知識產權工作擁有較大的掌控權，在這些國家，武器裝備的訂購、政府投資中軍隊都起著主導性的作用。在武器裝備的承研、承制商中私人企業居多，但軍隊仍然主導著國防知識產權在承研、承制單位中的應用情況。

（三）國防知識產權權利歸屬問題

在與國防有關的知識產權的法律實踐中，國外利用多種模式結合的辦法，形成相對系統有效的歸屬政策和利益分配政策。

首先，形成以國防安全利益優先的模式，以維護國防安全為根本判斷標準，確定國防知識產權的歸屬。當國防知識產權涉及國防安全需要保密時，國防知識產權歸屬于政府；特殊情況下，當承包商保留國防知識產權更有效地保護國防利益時，國防知識產權歸屬于承包商。其次，在此模式下，國防知識產權歸屬于承包商。在不涉及國防安全利益時，國防知識產權優先配置給承包商，以此鼓勵工業界積極參與采辦合同工作。再次，形成促進應用模式。無論國防知識產權歸屬于政府或者承包商，政府都享有發展本國工業的優先權，承包商在獲得國防知識產權式，應促進技術擴散、定期報告技術利用和轉讓情況。

與此同時，資助方式和出資比例也是決定國防知識產權歸屬的主要依據之一。資助方式不同，知識產權歸屬也不同，政府委托企業開發形成的知識產權大都歸政府所有，企業擁有使用權；與企業合作研究開發的知識產權的歸屬往往根據出資多少來決定；無償資助計劃的知識產權大都歸項目承擔單位所有。

三、國內外現狀比較

當前我國的國防知識產權管理和研究工作雖然已取得了一定的發展，但與世界先進水平相比還相對滯后，主要表現在以下幾個方面：

（一）整體工作開展不夠全面

現階段我國國防知識產權的管理工作尚未與國防科研、生產及經營等階段有機結合，缺乏與之配套、層次分明的政策體系。國防科研行業中，仍然存在著“重成果輕保護”的現象，致使很多國防知識產權不能得到有效的轉化。管理工作簡單化，缺乏專業化人才和指導，國防知識產權發明人意識不強，容易出現產權糾紛且缺少正確處理糾紛的機制。

（二）機構建設不夠健全

由于受觀念、認識上的限制，我國國防知識產權機構建設未能得到足夠的重視，相關機構配置不齊全，致使許多業務工作開展不力，知識產權工作與國防科技工業管理工作脫節。行政管理機關的設置與職能方面存在多元化、多層次和一體化的弊端，出現職責劃分不清晰問題。設在各軍兵種裝備部門并開展與主要職責相關的有關機構，多承擔的是業務職責，很難承擔起國防知識產權的管理職責，致使各采購部門很難掌握所采購的武器裝備的技術方案。

（三）權利歸屬制度不完善

長期以來，對國防知識產權內部權利結構以及外部權利配置缺乏統一的認知平臺。同時激勵創新不夠充分，缺乏積極、有效、顯著創新個體的權利歸屬制度和利益分配原則，在投資回報方面，我們更注重資金的投資，而忽視智力投資，強調國家利益，忽略保護智力創造者的利益，同時國防知識產權的創造主體缺乏權利意識，從而導致現實中對其激勵的弱化。

四、措施與建議

針對當前我國國防知識產權管理工作中所存在的問題，我認為可以從以下幾個方面進行解決：

一是將國防知識產權的管理工作與裝備全壽命過程緊密結合起來。使知識產權的管理納入國防科技工業科研項目管理各個環節，并與裝備預先研究、裝備研制計劃管理和項目管理結合起來，研究提出將知識產權管理納入國防科研、生產及經營管理的目標、內容、要求和措施，并建立健全相關機制，完善國防知識產權工作。

二是建立起從上之下的工作體系。著力解決當前管理機關設置分散、執法主體過多、相互職能交叉和權力沖突的局面，建立高層級的關于軍隊知識產權管理機構管理職責的統一規定，為各有關單位開展知識產權管理工作提供明確統一的法規政策支持。軍隊內部要根據各單位自身在知識產權工作中的實際情況，將有關管理工作賦予不同的職能部門，使國防知識產權工作體現到各類部門的主要工作中去。

三是制定科學合理的國防知識產權權利歸屬和利益分配制度。堅持利益兼顧原則，通過法律的形式對權利歸屬、利益分配做出明確規定，形成統一的政策規定。在借鑒國外先進經驗和已有模式的基礎上，貼近我國的現實情況，結合實踐中實行效果好的運行模式，歸納總結出真正適合我國國情的權利歸屬和利益分配模式。

篇8

一、加強工作體系建設，完善知識產權工作機制

借知識產權試點區成功申報的契機，我們著力建立健全全區知識產權工作的各項機制，不斷增強知識產權工作動力，用良好的機制保障知識產權工作順利開展。

1、加強組織領導。自被批準成為省知識產權區域試點單位以來，區委、區政府和市局領導高度重視我區試點工作，對試點實施工作分別給予了很多關心和支持。區領導多次專題聽取區科技局、區知識產權局等部門關于全區知識產權工作的情況匯報，督查試點工作的實施進度，對試點工作提出具體要求，協調解決工作中的困難。在網絡體系的建設、工作機制的完善、組織領導的加強、資金費用的保障等方面都推動了試點工作的順利進行。

為推動我區知識產權工作整體邁進，促進區域試點工作的開展，2004年7月，區政府發文成立了xx區知識產權試點區創建工作領導小組，加強試點的領導，2005年7月，我區專門成立了區知識產權聯席會議領導小組，并落實了知識產權聯席會議制度。聯席會議領導小組針對全區知識產權試點工作開展情況，能召集各成員單位開會，為試點工作出謀劃策，落實各項政策措施，研究解決具體問題，推動試點工作取得實效。2005年8月，區政府及時調整充實了區省級知識產權試點區創建工作領導小組，進一步提高知識產權工作的組織化程度，為知識產權工作順利開展提供強有力的組織保障。

2、健全管理體系。2004年初，兩級政府分別批復同意設置xx市xx區知識產權局。5月，區知識產權局在區科學技術局掛牌成立，為適應經濟社會發展和政府職能轉變的需要，2005年6月，區編委對科技局（知識產權局）的“三定”方案進行了修訂。新修訂的“三定”方案確定在科技局（知識產權局）內設知識產權科，并明確知識產權科的職能。為此，局黨組及時從局機關落實配備2名專職管理干部，負責知識產權管理的各項工作。并安排了專門的辦公場所、硬件設施和專項經費。這些都為在全區范圍更好地統一管理和協調知識產權工作，規范知識產權領域活動，提供了很好的組織保證。

與此同時，我們還建立了區、鄉專利及知識產權工作三級管理網絡體系，各鄉鎮街道和工業系統都分別成立由分管領導帶頭，技術部門有關人員參加的專利及知識產權工作班子；每個村委會和居委會也都指定一名知識產權工作聯系人；各工業系統也有1-2家企業作為知識產權重點聯系單位，對這些單位，區局實行定期跟蹤，及時服務。

3、完善相關制度。為推動試點工作取得實效，區知識產權局制定并實施了《試點工作實施方案》，我們著力從制度入手，建立和完善包括目標考核、激勵支持等知識產權工作各項制度。2005年10月，由區知識產權局調研論證和提議，經區長常務會議討論通過，xx區正式設立了專利申請資助專項資金，并配套出臺了《xx區專利發展資金管理辦法》?！掇k法》規定：今后區政府每年將從本級財政預算中安排xx萬元用于對全區單位和個人專利申請的資助、專利宣傳培訓工作的補貼、專利授權的獎勵、專利考核工作獎勵等。2005年12月，區財政專門撥付xx萬元專利發展資金，其中用于資助專利申請費用xx萬元。

去年，區科技局起草、區政府辦下發了《xx區三項經費管理辦法》，《辦法》明確規定申報區級三項經費的科技項目,必須擁有自主知識產權。之后，區委、區政府下發《關于推進工業企業發展的若干意見（試行）》，《意見》特別提出，區政府對新批準的省“重點領域企業知識產權戰略推進計劃”實施項目最高可給予10萬元的一次性獎勵，支持鼓勵企業開展自主創新，主動實施知識產權保護。

最近，由區科技局、區知識產權局會同區財政局共同研究制訂的《xx區鼓勵科技創新獎勵暫行辦法》已在區長常務會上獲得原則通過?！秳撔陋剟顣盒修k法》加大了對創新發明和科技成果轉化的獎勵力度，對促進企業形成自主知識產權、加快產業結構調整和高新技術產業化進程具必將有較大的促進作用。

4、嚴格目標考核。為提高全區特別是鄉鎮街道對專利和知識產權工作的認識，推動企業技術創新步伐，促進全區科技進步，我們注重強化對知識產權工作的目標考核，以此推動知識產權工作的有效開展。每年年初，知識產權局會同區科技局將專利申請量、知識產權試點企業、專利等與其它科技工作目標一道下達到各鄉鎮街道，以區政府名義，將專利申請量等知識產權工作指標納入對各鄉鎮、街道的三個文明特別是經濟工作綜合考核目標體系，從而將知識產權管理納入科技創新工作的全過程。年中，科技局和知識產權局對各鄉鎮、街道知識產權工作進行督查，年底統一組織考核和驗收。此外，區知識產權局近年來還與各鄉鎮街道知識產權工作的負責同志，專門簽訂了知識產權工作目標責任書，進一步加大了考核工作的力度和要求。

二、努力強化各項措施，推動試點工作取得實效

兩年來，在知識產權試點工作中，我們立足區情，強化措施，注重宣傳，狠抓服務，把試點區工作各項目標任務和責任要求落到實處，努力推動試點工作取得實效。

1、強化宣傳培訓，營造良好的知識產權保護氛圍

宣傳培訓是知識產權工作的基礎環節。我們把宣傳培訓作為重要工作加以落實，有針對性地組織開展多形式大范圍的宣傳和培訓活動，良好的工作氛圍。

①培訓經常化。2004—2006年，我們連續三次在“4.26”世界知識產權日，分別舉辦了主題為“知識產權與自主創新”、“創新與知識產權保護”和“保護知識產權，促進創新發展”的大規模知識產權專題業務培訓。培訓由知識產權局邀請外地專家面向全區企事業單位負責人和科研人員進行，培訓重點是知識產權重要性、基礎知識和實務，其內容均以較強的針對性，受到參訓人員的好評。2004年，區知識產權局專門刻錄了xxx多盤相關內容的光盤在培訓現場免費分發給參訓人員。

此外，區知識產權局還充分利用每季度一次的“送科技下鄉”、“科教進社區”和科普宣傳周等各項活動，開展相關內容的宣傳工作。為提高廣大市民和農民的科技素質，提高全社會知識產權保護意識打下扎實基礎。

②宣傳基層化。區知識產權局每年年初根據市下目標，精心制訂全區知識產權宣傳培訓工作計劃，到各鄉鎮、街道和社區宣傳專利及知識產權保護的法律法規，舉辦各類知識產權知識學習班。針對全區知識產權保護工作實際情況，在明確重點對象的同時，我們把觸角延伸到基層，重點對知識產權工作相對基礎薄弱，法律意識淡漠的廣大社區、鄉鎮、農村，尤其是xxx、xx等鄉鎮進行知識產權保護的普法宣傳。在2004年四次科技“三下鄉”活動中，我們印制了有關專利申請的條件、方法、程序和知識產權保護的法律法規等資料，深入基層，現場分發資料，接受咨詢。2005全區今年共發放知識產權工作宣傳材料xxxx多份。近年來，區知識產權局、專利事務所工作人員的足跡遍及全區全部鄉鎮、街道和骨干企業。今年5、6月份，針對企業員工掌握商品專利和知識產權相關知識的迫切需要，應市區xxxx超市邀請，我區知識產權局派專人到該企業，就專利和知識產權保護的有關法律法規，特別是商品包裝上專利標識的正確鑒別和假冒、冒充專利的有關知識及分別作了兩場專題講座，參加培訓的企業管理人員和營業員共計達xxx多名。

③氛圍濃郁化。每年圍繞“4.26”世界知識產權紀念日，區知識產權局通過制作過街橫幅、發放宣傳資料、現場答疑、知識競賽、制作專題網頁，發送群體短信等各種形式，在全區城鄉進行知識產權保護的宣傳咨詢活動，每年服務人群超過xxxx人，較好地營造了知識產權保護的濃郁氛圍。在一些重要的宣傳日里，我們在市區xxxx廣場等地舉行紀念“4.26世界知識產權日”等宣傳咨詢活動，專門設立宣講咨詢臺，把有關企業知識產權的戰略管理、保護知識產權的十大措施、真假專利巧識別等資料散發給前來咨詢的各方面人士；每年的科普宣傳周期間，我們都組織人員參加在xx和xx廣場等地舉辦大型宣傳咨詢活動，通過發放宣傳資料，知識競答，現場解答問題，深化企業和全社會對于知識產權及其保護意義的認識，增強了廣大市民的知識產權保護意識，這期間前來進行專利咨詢及接受知識產權保護普法宣傳有數百人次。

④工作外顯化。為擴大全區知識產權工作的對外影響，我們借助區政務信息系統和省市知識產權部門信息系統兩大渠道，加強對外宣傳，及時報道全區知識產權工作動態。2005年由區知識產權局編寫相關信息6篇，在省知識產權局網站、xx市科技信息網站、《xx日報》和《xx信息》等各類媒體上稿件、信息8篇。

2、狠抓服務工作重點，提升企事業單位知識產權保護能力

知識產權工作的重點在企業，企業是實施技術創新的主體。近年來，我們結合省知識產權試點區工作的要求，把推進企業知識產權管理工作作為重點，深入企業，強化各項服務，激發主體意識，努力提升企事業單位知識產權保護能力，促進企業自主創新能力的提升，推動全區知識產權保護工作向深度和廣度發展，。

①幫助企業實施知識產權管理推進計劃。按照推進計劃的要求，我們通過政策引導和宣傳培訓兩大措施，提高企業申報專利的熱情，促進企業強化知識產權保護意識，幫助企業落實知識產權管理的機構、人員、經費、職責等各項制度，對企事業單位知識產權管理工作進行業務指導。通過努力，到2005年年底，全區已有xx集團、xx電子、xx機械、xx電器、xxxx公司等x家企業加入全省知識產權管理推進計劃企業。典型企業的示范，有效帶動了全區企業的知識產權管理工作。我們還把列入知識產權管理推進計劃的企業作為重點聯系和服務對象，組織知識產權中介機構為它們做好知識產權、咨詢和策劃服務。

②推動專利項目產業化發展。我們將產業化實施作為最終目標，重點對區內xx集團、xx建材、xx數控機床等產業化試點企業開展服務，支持幫助企業在專利項目產業化實施過程中的各項工作。2005年區科技局幫助xx集團xxxxxx有限公司的xxxxxxxxxx項目申報了省重大科技成果轉化資金。該項目實施前期已擁有多項自主知識產權，其中xxxxxxxxxxxxx技術獲得國家發明專利，一種xxxxxxxxxxxxx等技術獲得x項實用新型專利。在項目申報過程中，區知識產權局抓住項目具有自主知識產權的亮點，會同區科技局多次上跑省廳，下跑企業，為專家、為企業、為項目及時提供服務，大大提高了項目申報的成功率。該項目于2005年12月份通過省科技廳審核，項目實施期內省科技廳、省財政廳將下撥總額超過1000萬元的專項資金用于該項目產業化。

今年，區科技局幫助申報的新產品項目xxxx有限公司的xxxxxxxx項目是一項完全由企業技術人員自主研發，自主創造和擁有知識產權的發明專利實施項目，是我區專利產業化實施的又一成功范例。

③加強專利信息服務。為加強專利管理，充分發揮專利信息的作用，我們近年建立了全區以數控技術為代表的專利信息庫，面向企業開展專利信息服務，幫助單位和個人進行技術查新，專利文獻檢索，引導企業在技術創新過程中自覺利用專利信息。僅2005年區專利服務機構為企業提供專利檢索、專利咨詢等服務達xxx多人次。

3、嚴格行政執法，探索知識產權保護新路

近年來，我區嚴格執行知識產權行政執法有關文件的精神，專門配備行政執法人員依法開展執法活動，積極參與和組織了城區知識產權執法的各項專項行動，區知識產權局共有x名同志取得知識產權行政執法證。

2004年底，區知識產權局根據《xx市保護知識產權專項行動實施方案》的要求，選派執法人員對主城區食品、醫藥領域的流通企業進行了專利執法檢查。通過人員培訓、商品登記造冊、抽查取證、專利檢索核查等環節。對經銷x種涉嫌冒充專利產品的相關企業進行了立案查處。較好地維護了城區商業零售業的市場秩序，積累了專利行政執法的工作經驗。

2005年4月上旬，區知識產權局為配合對2003—2004年度知識產權管理優秀商業企業的復查掛牌活動，在城區范圍對xxx超市、xx商場等部分商業零售企業假冒、冒充專利商品及其它專利侵權商品進行了聯合執法檢查。此次檢查對涉及專利標識不規范企業發出了整改通知書，對xx起專利侵權案件進行了撤柜查處，初步凈化了知識產權保護的社會環境，維護了專利商品生產廠商的合法權益。11月下旬，區知識產權再次組織力量到市區xxxx超市開展了流通領域知識產權聯合執法行動，共查出x件專利標識不合格商品。

三、試點區工作回顧與今后打算

回顧兩年來我區的知識產權試點工作，我們在政府給予的重視和支持、管理機構的建設和工作體系的完善、專利申請量和授權量的增長、專利技術產業化和企事業單位知識產權戰略的推進，以及知識產權信息利用服務、中介機構的支撐、行政執法、宣傳培訓等方面都做出了大量的努力，取得了長足的進步，基本完成了省知識產權試點區的各項指標。

但對照省知識產權試點區工作的要求，我們感到還有很多薄弱環節和不足之處。全區上下知識產權保護的意識有待進一步加強和普及；企業知識產權主體的積極性有待進一步激發；知識產權工作機制還有待進一步完善和提高；專利申請量在面上分布還不平衡，專利申請量中發明專利的比例還不高；知識產權宣傳培訓工作還要進一步抓緊抓實；知識產權行政執法的方式方法和效果還要不斷探索加強。這些都需要我們在今后的工作中加以克服和改進。在今后工作中，我們打算：

1、深入扎實地推動試點區建設。按照試點區建設的要求，認真總結經驗，查找問題，繼續深入持久地開展各項知識產權試點工作，力爭早日創建成省知識產權示范區。

2、落實好各項工作措施。重點針對省“企業知識產權管理推進計劃”和市“百企三創工程”計劃，組織全區高新技術企業和民營科技型企業,認真落實各項具體工作措施，引導和促進企業開發和保護自主知識產權、自主品牌和自主標準，著力提升企業的自主創新能力和核心競爭力。

3、繼續深化宣傳培訓。組織專家在黨政機關、企事業負責人，企業管理人員、技術骨干和企業一般技術人員三個層面深入開展各種類型的宣傳和專業培訓工作，營造知識產權保護的良好氛圍，推廣傳授知識產權保護工作實務，提高相關人員素質。

4、認真執行相關激勵政策。切實執行有關規定，認真兌現知識產權工作各項獎勵扶持政策，進一步充實完善激勵措施，調動企業和科技人員的創新熱情和積極性，努力探索推進企業自主創新的新路。

5、嚴格知識產權目標考核。對各鄉鎮、xx街道辦事處，xx園區分別在機構建設、宣傳培訓、專利申請量、知識產權保護合同簽訂等指標任務方面簽訂目標責任書，年終進行硬性考核和獎勵。

篇9

關鍵詞：地市；知識產權管理

近年來，陜西省以提高自主創新為重點，以增強知識產權運用為主線，以實現知識產權市場價值為核心，堅持激勵創造、有效運用、依法保護、科學管理、優化服務的方針，知識產權工作取得了顯著成績，為建設創新型省份和實現“三個陜西”提供了有力保障。

一、省內地市知識產權管理現狀

《國家知識產權戰略綱要》實施以來，陜西省知識產權工作取得了明顯進展，知識產權的創造、運用、轉化、保護等各個方面均取邁上了新的臺階，特別是知識產權擁有量大幅度提升。以專利數字為例，2016年上半年，我省共申請專利26175件，其中，發明8806件，居全國第15位、西部第3位；共獲授權專利26193件，其中，發明專利授權4110件，居全國第10位、西部第2位。這些數字充分彰顯出了地市知識產權管理在促進全省知識產權創造中發揮的積極作用。

二、地市知識產權管理中存在的問題

（一）知識產權管理機構不完善

按我國現行政府機構體系，地市級知識產權管理機構，應命名為某某市知識產權局，為獨立的正處級建制。但在陜西省內的11個市區中，西安市和楊凌示范區的知識產權局是在科技部門掛牌，分別為正局級和正處級單位。其余9個市都是歸口科技局管理，為科技局的下屬單位，除榆林市為正處級單位，寶雞、渭南、延安為副處級單位，剩下5個市均為科級單位。也就是說，全省11個市區中，沒有1家擁有完全獨立且符合級別設定的機構。

（二）知識產權管理人才缺乏

知識產權機構的不完善導致的直接結果就是知識產權管理人才不足。由于機構體制限制，各地市從事知識產權管理工作的人員相對都比較少，高素質的知識產權專業人才則更為匱乏。調查中發現，有些地市甚至沒有專門的人員負責知識產權工作，而是由負責其他業務的工作人員兼任，延伸到下級區縣，這種情況更為嚴重。知識產權的專業性對工作人員提出了很高的要求，這種人員不足、且職業素質不匹配的情況導致了一些地市在推動知識產權工作中疲于應付，被動接受，完全按照省上的文件來干工作，缺乏有效和創新的手段，自身的主動性和能動性基本沒有得到發揮，知識產權工作進展緩慢。

（三）知識產權管理重創造、輕轉化

知識產權轉化量和轉化程度難以考量，受考核機制的向導作用，在地市考核中，主要注重于對知識產權創造的考核，特別是更注重申報量。而對于轉化基本沒有考量。因此，各地市在知識產權工作中，也主要側重于知識產權的創造，而對于轉化則相對比較忽視。但其實單純創造出來的知識產權并不能帶來競爭力，要想知識產權變成強有力的核心競爭力，必須靠其轉化才能夠實現。而現行地市中這種重創造、輕轉化的管理過程其實并不利于知識產權事業的健康快速發展。

（四）知識產權執法工作薄弱

目前省級層面出臺了一些加強知識產權執法的政策和意見，但地市層面基本沒有什么具體可操作性的政策和措施，地市政府對知識產權執法的力度還不夠大，知識產權管理部門在真正引導市場尊重知識產權、保護知識產權方面的作用還沒有發揮到應有水平，還需要更進一步的提升。調查顯示，11個市區的知識產權執法隊伍參差不齊、執法人員專業知識不夠充分，甚至個別地市具有執法資格的人員僅有2-3名，這就是使得知識產權執法工作常常無法有效開展，打擊知識產權侵權工作基本停留在民不告官不究的階段，缺乏打擊假冒專利、知識產權糾紛等案件的主動性。

三、對完善地市知識產權管理的建議意見

（一）優化知識產權管理體制機制

地方政府應該加強對知識產權的認識，特別是要理順知識產權管理的體制機制，保障工作人員和經費。必要時，省上應介入規范各地市的知識產權管理體制，鼓勵和引導各地市設立能夠適應當前知識產權管理工作的部門和機構，配備足夠的工作人員。同時，安排一定的財政預算，用于加大知識產權宣傳，提升全社會的知識產權意識，以便更好的開展知識產權創造、轉化、保護等相關工作。

（二）加強知識產權人才培養

加大知識產權管理工作人員的業務培養，行業主管部門應該加大業務培訓力度，保證政府部門的工作人員個個熟業務、精業務，有能力開展好知識產權管理和服務工作。加強企事業單位的知識產權業務培養，注重于其知識產權意識的提升，特別是要讓企事業的管理層和技術骨干切實認識知識產權的重要性，在工作中注重創造知識產權，保護知識產權。鼓勵知識產權服務機構能力提升，各地市應出臺一定的鼓勵政策，因地制宜地引導知識產權服務機構在本地生根開展服務，提升知識產權服務能力。

（三）促進知識產權轉化

建立財政引導、社會參與的知識產權轉化投入機制，使得政府財政和社會資本都能夠積極主動參與到知識產權轉化中。加強高校和科研院所知識產權管理，特別是要支持高校、科研院所建立知識產權轉移轉化的日常監管制度，明確責任主體，加強考核評價和獎勵制度的落實。要將允許科技人員離崗或在崗轉化知識產權真正落到實處，建立完善鼓勵、規范科技人員創辦企業的管理制度，促進知識產權成果轉化為現實生產力。

（四）加大知識產權保護力度

知識產權歸根結底是為了創造利益，而只有得到的保護的知識產權才能真正成為“賺錢”的工具。地市政府在知識產權工作中要加強保護工作，建立健全有關知識產權保護的政策體系，加強各個行業和領域的知識產權執法以及維權援助工作，嚴厲打擊侵犯知識產權的行為，加大懲處力度，維護好市場主體的合法權益，建立有效有序的經濟社會發展環境。

參考文獻：

王宏杰.2015.淺議行政主體在貫徹實施企業知識產權管理規范中的作用.中國發明與專利（3）：28-30

丁文君.2014.發展中國家的知識產權保護與自主創新.[博士學位論文].武漢：武漢大學

李順德.知識產權概論.北京：知識產權出版社，2006.3-4.

篇10

關鍵詞　知識產權　藥品侵權　專利管理

中圖分類號：R95

文獻標識碼：C

文章編號：1006-1533(2009)03-0138-02

我國醫藥領域實施知識產權保護制度的時間較短，經驗較少，加入WTO后，醫藥行業面臨著更大的競爭和挑戰。如何盡快提高我國醫藥行業的知識產權保護管理水平，保護好自己的產品專利權，合理規避跨國公司的藥品專利保護問題，已成為我國醫藥企業面臨的重要課題。作為流通領域的藥品商業企業，同樣有藥品專利的管理問題。

1　藥品領域知識產權保護的現狀

藥品領域知識產權糾紛近年層出不窮，如“利君”、“神奇”、“前列康”等注冊商標權案，主要集中在知名注冊商標的仿冒上，大部分具有主觀故意。還有些案例，如東莞萬成與天士力的“養血清腦顆?！卑l明專利權案，又如天方藥業與美國默沙東的“非那雄胺”專利訴訟案，反映的是產品專利技術的糾紛。

醫藥領域發生的藥品知識產權糾紛越來越多，這種情況迫使醫藥企業學會尊重他人的知識產權，否則就有可能面臨被停止注冊或被訴侵權的危險，使企業的聲譽和經濟受到不同程度的損失。作為藥品流通領域的企業，也應當學會鑒別真偽，加強專利藥品的審核管理，把好產品知識產權關。

2　上海市對商業單位加強專利管理的工作要求

為推進上海市藥品生產、經營企業的專利管理工作，上海市知識產權局、上海市食品藥品監督管理局等部門聯合頒布《關于加強商業單位專利工作的若干意見》、《關于加強本市專利藥品管理的若干意見》、《關于本市開展“商業系統專利試點單位”工作的意見》三個文件，形成試點工作的制度規范。這些文件指出：“商業流通領域內的知識產權保護和管理作為商業誠信服務體系建設的重要內容之一，已越來越為廣大商業企業所重視，政府有關職能部門引導本市一些有基礎的商業企業先行一步，率先建立起完善的、符合上海世界級城市商業企業形象的專利保護和管理工作體系，發揮示范作用，由點及面，逐步向全市商業系統推廣。”

3　我公司開展藥品專利管理的工作情況

早在2006年，本公司榮幸地成為上海市專利保護試點單位。我公司作為中國最大的醫藥流通企業之一，日常經營的品種就多達3 000余種，經常會涉及到專利、商標方面的問題。自2004年啟動知識產權的保護工作以來，我公司非常重視知識產權的管理工作，不斷對相關的制度進行完善，把保護的范圍從專利擴大到了商標和著作權，并從制度保障、日常管理監督等方面來落實知識產權管理工作。

3.1完善管理制度，明確職責

根據《中國人民共和國專利法》、《中國人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》及公司的實際情況，我公司制定了“知識產權管理工作制度”和“專利商品質量管理制度”。在這兩個管理制度中，明確了從產品的資料審核到進貨驗收各崗位的責任，把知識產權管理工作細化到各相關的流程制度上。

3.2對藥品專利和商標的審核及動態管理

應加強專利和注冊商標商品的首營審核，把好產品知識產權關。對于標有專利標記或專利號的商品，在首營審核時主要審核專利標記和專利號標注方式的規范性，要求供貨方提供專利證書或者專利登記簿副本，同時要求其提供最近一年繳納專利年費的收據。對于注冊商標商品，在首營審核時要求供貨方提供“商標注冊證”或合法、有效的“商標注冊證”影印件，并審核以下相關項目：1)商標注冊的有效期；2)商品包裝上標注的企業名稱、地址應與商標所有人名稱、地址一致；3)商品包裝上標注的商標文字、圖形或其組合應與注冊證上的商標文字、圖形或其組合一致；4)使用該商標的商品應在核準注冊的商品范圍內；5)商品商標屬許可使用的，應查驗被許可人提供的經向國家工商行政管理局商標局備案的商標許可使用合同或合法、有效的合同副本復印件。以上信息核對、核準無誤后，將專利、商標等商品信息輸入ERP系統，并將此相關資料復印并歸檔整理。

在對專利商品和藥品商標的動態管理中，公司每年在與相關專利權的專利申請日前15天通知供貨方提供當年繳納專利年費的收據影印件并備案，對供貨企業商標注冊證、商標使用許可合同(或授權證明)以及企業營業執照的有效期進行動態管理，對上述證明文件3個月內即將失效的，應當及時提醒供貨企業準備有效的證明文件重新備案。

3.3在供貨合同中約定知識產權條款

在與供貨方簽訂合同時，將知識產權的相關要求寫入合同中，與供貨方訂立以下條款：1)要求供貨方對提供的知識產權商品發生權利變更(延續、轉讓、放棄、失效)的，應當及時向商品質量檢驗部門提供相關證明材料，并主動更換商品上相應的權利標記；2)將有關知識產權侵權免責條款寫入合同中，如在合同中增加“如果商業單位因銷售由供貨方提供的商品而導致知識產權侵權的，由供貨方承擔相應法律責任”條款。這樣的約定確保了進貨渠道的合法性和安全性，也保證了公司知識產權條款在公司各項協議和合同中的完整性。我公司還常年聘請法律顧問，對質量協議進行論證，做到嚴格把關。

3.4對公司所擁有商標的管理

對于公司所擁有的商標如華氏商標等，按照《商標法》進行管理。公司商標的轉讓都要嚴格按照相關規定，向商標局備案并簽訂相關協議。對于到期的商標，到商標局申請商標續展注冊申請書。