紀檢交流材料范文10篇

**區興隆路街道辦事處轄區有社區14個,黨員2275名。近年來，在區委、區政府的正確領導和區紀委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以解決人民群眾熱點、難點問題為根本出發點，以案發少、秩序好、群眾滿意為目標，努力探索新形勢下街道信訪工作的新特點、新途徑、新方法，樹立了“群眾利益無小事”的為民執政理念。圍繞“五個強化，三個滿意”，把反映的問題解決好，把暴露的矛盾化解好，把群眾的利益維護好，全力打造“興隆萬家”的服務品牌。曾先后榮獲全國百家“學習型”街道、山東省社會治安綜合治理先進單位、山東省安全街道、山東省社區建設示范街道、青島市基層糾風建設示范窗口、青島市文明單位、創建平安青島先進集體、**區“崗位目標責任制考核優秀單位”和“經濟工作先進單位”等榮譽稱號。

一、健全組織，完善機制，夯實信訪舉報工作基礎

一是領導重視，信訪舉報工作扎實有效。街道黨工委領導堅持以創建“平安**”為主線，積極推進信訪舉報工作扎實開展。一是黨工委書記親自抓信訪工作。始終把信訪工作納入重要議事日程,定期聽取信訪工作匯報.二是建立健全信訪舉報工作規章制度，用制度規范行為.三是黨政一把手堅持重大信訪事項親自接訪，親自處理，親自反饋。四是黨委成員分工包社區，實行責任到人，處理到位，解決徹底。五是堅持基層談心保穩定，開展廣泛的走訪談心活動，突出做好對法輪工重點人員、企業軍轉干部以及涉政法信訪等重點問題的穩控工作。多年來未發生重大信訪問題。

二是健全組織、合力作用發揮好。街道配有專職紀工委書記、信訪員（副處）各一名，司法助理兩名，科長八名兼任信訪舉報工作信息員，14個社區的黨組織書記或主任為信訪舉報工作成員，形成了立體交叉的信訪舉報工作網絡，較好地發揮了街道信訪舉報工作責任區的領導、管理、教育、培訓、處置等作用，為區域社會穩定做出了積極努力。

三是設施齊全，信訪渠道暢通。街道始終堅持以民為先、以民為本、執政為民的服務理念，努力轉變機關工作作風，不斷提高工作效率，在資金比較困難的情況下,先后添置和更換了電腦、打印機、傳真機、投影儀、電視機、寬帶網等遠程教育設備，實現了辦公自動化。為暢通信訪舉報渠道，方便居民反映問題，還專門開通了信訪舉報電話，設立了“便民箱”，并向社會進行公布。對轄區內發生的信訪問題，能及時報告，迅速處置，確保了信息傳遞的暢通。

二、重點圍繞“五個強化”，全面落實信訪舉報工作領導責任制

編者按：本文主要從明確任務，確定目標；形式新穎，內容具體；轉變作風，效果明顯進行講述。其中，主要包括：開展“創先爭優”活動，就是要解決這些干部的學風建設和能力提高的問題，使其能夠適應教育事業發展的需要；開展“創先爭優”活動，就是要健全領導班子的運行機制、著重抓好黨的基礎理論，堅持以自學為主，同時運用專題講座、主題發言、召開交流會、觀看錄像電教片、講黨課等多種方法，開展形式多樣的學習活動、委局全面加強了領導干部和機關作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止等，具體材料請詳見：

**縣紀委監察局不斷加強機關作風建設，扎實開展“領導班子好、隊伍素質好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好”“五好”紅旗基層黨組織和爭做“學習型、創新型、服務型、實干型、清廉型”“五型”優秀共產黨員標兵的“創先爭優”活動。

明確任務，確定目標。開展“創先爭優”活動，就是要解決這些干部的學風建設和能力提高的問題，使其能夠適應教育事業發展的需要；開展“創先爭優”活動，就是要健全領導班子的運行機制，增進團結，切實發揮領導班子和中層干部在發展紀檢監察工作的指導作用；開展“創先爭優”活動，就是要解決部分干部的思想認識和工作狀態問題，切實教育、引導他們履行職責，發揮作用；開展“創先爭優”活動，就是要引導干部加強自我修養，錘煉高尚人格，樹立大局意識，增強全局觀念；開展“創先爭優”活動，就是要發揚求真務實精神，大興真抓實干之風，引導這些干部查實情、講實話，辦實事，求實效，遵循教育規律；開展“創先爭優”活動，就是要強化干部的道德約束，加強廉潔自律，樹立威信，凝聚人心。

形式新穎，內容具體。一是抓學習，提高素質。著重抓好黨的基礎理論，堅持以自學為主，同時運用專題講座、主題發言、召開交流會、觀看錄像電教片、講黨課等多種方法，開展形式多樣的學習活動。堅持和完善學習制度、例會制度、工作安排制度，安排好學習內容和要求，每位干部學習之余認真做好學習筆記，寫好心得體會和觀后感等。年底組織一次學習制度貫徹落實情況和學習效果的自查。二是抓對照，找準問題。嚴格對照“五好”班子和“五型”干部的具體要求，開展深刻自查，找準問題，在每年的領導班子民主生活會和黨員民主生活會上進行自我剖析，交流思想、認真開展批評與自我批評，不斷提高民主生活會質量。三是抓承諾，服務群眾。對照查擺的問題，聯系思想政治建設實際和干部崗位職責，提出本年度領導班子和干部為民服務承諾事項。承諾內容要具體實在、切實可行。四是抓落實，取信于民。把“創先爭優”活動與年終群眾測評結合起來，切實抓好落實。

轉變作風，效果明顯。委局全面加強了領導干部和機關作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣，著力解決了機關干部在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，達到了增強干部素質、提高工作效率、促進各項工作的目的，塑造了一支勤奮學習、干事創業、服務高效、開拓創新、清正廉潔的隊伍，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效、團結和諧、充滿生機活力的機關工作運行機制，為全面建設富裕文明和諧**提供有力保障。

各位領導、同志們：

近年來，嶧城區紀委、監察局始終堅持“一手抓業務，一手抓隊伍”，以加強組織建設為突破口，完善機制，優化結構，強化管理，不斷提升隊伍的整體素質，有力地促進了反腐倡廉工作。區紀委、監察局已連續7年被區委、區政府授予“突出貢獻單位”稱號。

一、完善組織機構和組織形式，夯實紀檢監察工作基礎

加強紀檢監察干部隊伍建設，組織建設是基礎。近年來，受鄉鎮規模調整和區鄉兩級機構改革的影響，紀檢監察基層組織建設受到了一定條件的制約，在一定程度上影響了工作的開展。為此，我們從建立健全紀檢監察基層組織入手，健全機構，創新形式，狠抓基層紀檢監察隊伍建設，取得了良好的效果。一是加強鎮街紀檢組織建設。為掌握當前鎮街紀檢隊伍建設實際情況，今年年初，區紀委、監察局組織專題調研組，由分管書記帶隊，深入7個鎮街開展為期一周的集中調研活動。通過調研我們發現，各鎮街按照上級的要求，全部由同級黨委副書記擔任紀委書記，并且明確了專兼職紀委副書記。但是普遍存在兼職人員過多、年齡老化、辦公條件落后等問題，已不能適應新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗工作的需要。為此，我們向區委寫出專題報告，建議區委加強鎮街紀檢組織建設。區委對此高度重視，召開區委常委會專題研究這一問題，并且形成決議，要求各鎮街必須做到人員、待遇、場所、設施“四到位”，即每個鎮街明確1名專職紀委副書記、3-5名專職紀檢工作人員，落實紀檢專職干部每月60元的辦案補助，并有專門的辦公場所和必要的辦公設施。目前全區7個鎮街紀委全部配齊了專職副書記和專職紀檢工作人員，落實了相關待遇，辦公設施和辦公條件也有了很大改善。二是強化派駐機構管理。根據中紀委進一步規范和完善派駐機構管理的意見，結合我區實際工作需要，我們將區直派駐機構的組織建設和干部管理納入了區紀委、監察局統一管理。目前，在區直32個設立黨委和黨組的單位成立了派駐機構，配齊了紀檢書記或紀檢組長。在此基礎上，我們建立請示報告和責任追究制度，派駐機構向區紀委、監察局請示匯報工作，其負責人定期向區紀委、監察局述職，對駐在單位的反腐倡廉工作負總責。對駐在部門及所屬系統發生重大問題不查處、不報告，對違紀行為和不正之風長期失察，對上級部署的各項工作貫徹落實不力的，區紀委、監察局將追究派駐機構主要負責人的責任。三是整合紀檢隊伍力量。為了提高全區紀檢監察隊伍的整體素質，最大限度地調動各方面的積極性，形成工作合力，我們在全區推行案件聯查互審制度，將全區7個鎮街劃分為東、中、南三片，有關部門按系統劃分，整合各個紀委的力量，聯合辦案，統一行動。區紀委、監察局根據工作需要可以統一調配、使用各鎮街和派駐紀檢監察機構的辦案力量，合力攻堅。各個鎮街和部門也可以根據工作需要，要求區紀委、監察局協調有關鎮街和部門的力量協助辦案。通過實行聯查互審制度，最大限度地合理利用辦案力量，促進了紀檢工作的開展，為廣大紀檢干部提供了更多的鍛煉機會，推動了隊伍整體素質的提高。

二、優化內部結構，激發紀檢干部隊伍的活力

為進一步帶好隊伍，我們從優化結構入手，著力抓好干部的引進、交流、選拔和培養工作。具體做到“三個一批”。一是嚴把“入口”，積極選拔一批。針對原來干部隊伍年齡結構偏大、知識結構老化等問題，我們從區直部門、鎮街和省委選調生中擇優選調一批年紀輕、知識層次高、政治可靠、適應區紀檢監察工作的干部充實到隊伍中來。近年來，先后從區直部門和鎮街擇優選拔了30余名科級干部從事紀檢工作，有6名省委組織部選調生調入紀檢監察機關工作。全區紀檢監察隊伍的平均年齡從原來的43.2歲下降到36.3歲，初步形成了老、中、青結合，較為合理的梯隊型隊伍結構。二是暢通“出口”，加快流動一批。針對長期以來紀檢監察干部交流相對較慢的實際，我們利用一切可能的條件，加大干部的使用和交流力度。去年以來，全區7個鎮街紀委書記中有5名得到提拔重用，有8名區直部門紀委書記和紀檢組長被提拔重用，僅區紀委、監察局機關就有6名同志被提拔或走上更重要的領導崗位。在今年四月份的干部調整中，區紀委、監察局有4名同志被提拔重用，其中1名常委被任命為區藥監局局長，1名常委被任命為區委組織部副部長。三是建立后備干部制度，擇優儲備一批。為了從根本上解決紀檢監察干部后繼乏人、青黃不接的問題，我們建立后備干部貯備制度。由區紀委干部室牽頭，會同區委組織部和有關部門，每年通過民主推薦、考察、評議等方式，從鄉鎮和區直部門的紀檢監察干部中選擇一批德才兼備、政治堅定、熱愛紀檢工作的年輕同志，建立紀檢監察后備干部庫，根據工作需要在適當的時機，按照干部管理權限向區委推薦使用。目前進入區紀檢監察后備干部庫管理的年輕紀檢干部已有20多人，先后有5名紀檢監察后備干部被區委提拔使用。四是加大教育培訓力度，全面培養一批。為了全面提高全區紀檢監察干部隊伍的整體素質，特別是使鄉鎮和部門新配備的紀檢干部盡快進入角色，熟悉紀檢監察業務。11月16日至18日，我們舉辦了全區紀檢監察干部培訓班，參加培訓的有各鎮（街）紀委書記、副書記、專職紀檢工作人員，區直各部門紀委書記、紀檢組長以及分管負責同志，區紀委監察局全體同志，共130多人。培訓期間，學員們全面學習了紀檢監察業務知識和黨的十六屆四中全會精神，普遍感到受益匪淺，有了很大提高。市紀委和區委對培訓班高度關心支持，市紀委有關委室的幾位領導同志親自授課，區委副書記、區長張傳武同志利用一上午的時間為培訓班作了專題報告。通過開展這次培訓，全區的紀檢干部隊伍素質有了明顯提高，精神面貌煥然一新。此外，我們實行基層紀檢干部上掛鍛煉制度，規定新充實的紀檢監察干部，必須到區紀委機關進行為期兩個月的掛職鍛煉，以熟悉工作業務，盡快適應工作需要。目前有2名鄉鎮紀檢干部在區紀委上掛學習。

一、要在刻苦學習上下功夫。郭聲琨書記在新春寄語中指出：事有所成，必是學有所成。這“六個排頭兵”涵蓋了經濟建設、政治建設、文化建設、法制建設和黨的建設的方方面面，不刻苦學習，不但不能當好排頭兵，而且有落伍的可能。因此，紀檢監察干部要做排頭兵，必須時刻加強學習，做其他干部的表率。一是要真學。要有如饑似渴的學習緊迫感，始終把學習放在首位，切實靜下心，鉆進去。要認認真真地學習黨的理論、基本路線、基本方針，打好理論功底，懂得我們黨過去干什么，現在干什么，將來干什么。自覺用黨的基本理論引導群眾，解疑答難，在一些是是非非的問題上站穩腳根，始終與黨中央保持高度一致。要有“面壁十年圖破壁”的耐力和韌勁，擠時間學習。每年要對自己學習有個計劃，實事求是的安排學習內容、目標、要求并自我回顧檢查，不用揚鞭自奮蹄。特別在當前的形勢下，要克服浮燥心理，經常做到案前一本書，床頭一本書，手頭一把書，堅持做到飯前讀一兩段，睡前看它一兩頁，閑時寫它一兩篇。日積月累，就一定會學有所成。二是要真信。學習認不認真，持不持久，關鍵是看學習有沒有用處。解決了學習有沒有用，有什么用的問題，學習才有甜頭，才有動力。黨員領導干部必須堅信黨的理論的強大威力，必須堅定共產主義理想信念。紀檢監察干部更要在這方面深信不疑，必須打破學習政治理論無用論的思維習慣。從組織層面上說，就是要有正確導向，把考核、使用干部的“第一條”真正由軟變硬。從個人層面上講，做為黨的紀檢監察干部，學好黨的理論是看家本領，是題中應有之義，必須深信不疑。要把學習當成終生追求，第一任務。許多同志之所以犯錯誤，甚至走向犯罪的道路，原因固然很多，但根本的一條就是放松了學習，理想信念發生了動搖，不信馬列信迷信，不信組織信關系，把學習當成應付差事，對付檢查，裝點門面的事，有的甚至抄報紙都把本報訊幾個字抄上。這樣的學習是沒有用的，不會持久的，也不會真正武裝頭腦，指導工作。三是真用。學習的目的全在于應用。用在履行改造思想，改造世界觀、人生觀、價值觀上。用黨的理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向，自覺貫徹科學發展觀，時刻牢記“兩個務必”，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為民、務實、清廉。要把學習與營造廉政教育的大氛圍結合起來，倡導陽光政風、規范行風業風、營造清風正氣?！胺菍W無以立德，非學無以廣才，非學無以成事”，在當前開展繼續解放思想大討論的新形勢下，紀檢監察干部只有刻苦學習，才能拓寬知識，開闊視野，闊步前進，切實擔起排頭兵的重任。

二、要在勇于實踐上當樣板。當好“六個排頭兵”是紀檢監察干部的自我加壓，也是紀檢監察工作面臨的新課題。廣大紀檢監察干部要牢記郭聲琨同志“成在作風，敗也在作風”的要求，切實端正思想，改進作風，深入一線，做“三個代表”的踐行者，做黨紀國法的宣傳者，做清風正氣的先行者。一是要在為民、愛民、親民方面當好樣板。要多下基層，拜人民群眾為師，問計于民。要從人民的利益出發，做事情考慮民情、民力，不增加人民負擔，愛民于心。要視人民為父母，當好人民公仆，和人民群眾打成一片，親民于情。切實樹立紀檢監察干部“可親、可敬、可信、可愛”的良好形象。二是要在務實、樸實、扎實上當好樣板。要認認真真做事情。帶頭端正學風、會風、文風，走出文山會海，邁開雙腿，身影指揮，到一線去發現問題和解決問題。要扎扎實實做事情。少說多干、埋頭苦干、踏實肯干，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。要干干凈凈做事情。少一些官腔，多一些民氣；少一些應酬，多一些淡泊；少一些俗氣，多一些書氣。三是要在清風、正氣、清廉上當好樣板。要敢于講原則，不怕得罪人；敢于查大案要案，不怕揭露矛盾。一身正氣做人，一塵不染做官，一絲不茍做事。敢想、敢試、敢干，慎獨、慎微、慎初，時刻警惕來自方方面面的誘惑。

三、要在敢于擔當上做表率。四川宜賓流杯池公園有一石碑,上面有這樣一段話:“大事難事看擔當,順境逆境看襟度,臨喜臨怒看涵養,群行群止看識見。有作為者定不凡?！碑斍?正在形成千帆競發，百舸爭流的發展態勢，形勢喜人，形勢逼人，不進則退，慢進也是退。紀檢監察干部必須認清形勢，敢于擔當，勇于負責，有所作為，走在前列。一是敢于為經濟發展保駕護航。帶頭營造“政治清明，作風清新，為官清廉”的良好發展環境，真正做到“不查辦案件是過，查辦案件不推進發展也是過”，切實為經濟發展擔當道義，保駕護航。二是敢于為人才輩出鋪路架橋。“國以才立，政以才治，業以才興”。紀檢監察干部不僅要在查辦大案要案中懲治腐敗，更要在辨別是非上幫人育才。特別要善于保護好那些有個性的干部，真正做到“不拘一格降人才”。既要以查辦大案要案論英雄，也要以幫人育才論政績，切實“讓干事的有機會，能干事的有舞臺”。三是敢于在制度創新上開先河。制度的作用是顯而易見的，但制度也有自己的歷史局限性。紀檢監察干部要敢于超越，敢為人先，敢于做“第一個吃螃蟹”的人，站在時代前列，研究新情況，破解新難題，形成新機制。既要堅持好的傳統、好的做法，又要善于打破陳規，形成新的制度，為各項事業發展提供制度保證。

編者按：本文主要從制定方案，明確目標；扣緊主題，突出內容；加強領導，注重結合幾個方面進行闡述。其中，主要內容包括：市紀委監察局明確了全市紀檢監察機關“作風建設年”活動的總目標，即“端正五種風氣、爭做五個表率”。一是端正思想作風，爭做觀念新、解放思想、與時俱進的表率；二是端正學風，爭做業務精、勤奮好學、學以致用的表率；三是端正工作作風，爭做形象好、求真務實、執紀為民的表率；四是端正領導作風，爭做黨性強、民主和諧、團結協作的表率；五是端正生活作風，爭做品行端、生活正派、情趣健康的表率。該市市縣兩級紀檢監察機關圍繞“正風氣、樹形象、抓落實、促發展”這一主題，精心設計載體，提出了五項舉措。由分管副書記任組長，下設辦公室，負責組織協調“作風建設年”活動日常工作。

省委“作風建設年”活動動員大會召開以來，__各級紀檢監察機關迅速召開書記辦公會、常委會，認真學習貫徹會議精神，研究部署自身作風建設各項工作。主要做法是：

一、制定方案，明確目標。該市市縣兩級紀檢監察機關結合委局機關實際，分別召開了動員會，制定了“作風建設年”活動《實施意見》，明確了學習動員、邊整邊改和總結提高三個階段的相關工作，排定整個活動的計劃，確保各項工作有條不紊。市紀委監察局明確了全市紀檢監察機關“作風建設年”活動的總目標，即“端正五種風氣、爭做五個表率”：一是端正思想作風，爭做觀念新、解放思想、與時俱進的表率；二是端正學風，爭做業務精、勤奮好學、學以致用的表率；三是端正工作作風，爭做形象好、求真務實、執紀為民的表率；四是端正領導作風，爭做黨性強、民主和諧、團結協作的表率；五是端正生活作風，爭做品行端、生活正派、情趣健康的表率。各級紀委作為此次開展“作風建設年”活動的牽頭機關，均表示要走在前列、做好表率，喊響“從我做起、對我監督、促我提高”的口號，做到“黨性要更強、律己要更嚴、作風要更好”，建設一支黨性強、品行端、業務精、作風正的紀檢監察干部隊伍，深入推進反腐倡廉各項任務的落實。

二、扣緊主題，突出內容。該市市縣兩級紀檢監察機關圍繞“正風氣、樹形象、抓落實、促發展”這一主題，精心設計載體，提出了五項舉措。一是大興學習之風。市紀委監察局和椒江、黃巖、溫嶺、玉環等地紀委監察局堅持常委會理論中心組學習、委局機關學習和支部學習制度，辦好紀檢監察干部論壇和學習沙龍，定期組織專家和領導進行講課。在紀檢監察干部職工中開展每人每年“精讀一本好書、輪流一次發言”活動，落實機關干部年度業務培訓計劃，組織機關干部進行一次業務知識競賽。天臺、三門等地紀委監察局健全“室主任論壇”，要求召開周一學習夜學習會不少于42次，每次學習時間不少于1小時，并開展辦公自動化技能“大比武”活動，推進學習型機關建設。二是加強調查研究。建立健全課題責任、調研聯系點等制度，要求委局領導每年下基層（包括聯系點）調研不少于45天，各室每年完成一項課題調研，機關干部每人每年要完成一篇調研文章，年底開展全市紀檢監察干部調研成果評比，推進研究型機關建設。三門縣紀委監察局開展了“作風建設調研周”活動，各室承擔一個課題。三是提高機關效能。該市紀委監察局和路橋、仙居等地紀委監察局建立實施每月一次的委局領導信訪接待日制度，完善首問責任制，推進效能型機關建設。黃巖、臨海等地紀委監察局開展了“治庸提效”活動，努力打造效能型、服務型機關。天臺縣紀委監察局在每個紀檢監察干部的辦公桌上放置警示牌，推行全程精細化管理法和“20字工作日志法”，強化內部監督管理。溫嶺、玉環、仙居等地紀委監察局建立各科室月工作臺帳，每月組織檢查，確保工作進度。各地普遍實施室主任季度工作匯報制度，實行紀檢監察工作項目化管理，完善機關各室年度工作目標考核。四是倡導勤儉節約。該市市縣兩級紀委監察局嚴格執行公務用車、公務接待等規定，加強委局機關干部公費考察活動的管理，嚴禁無實質性內容的赴外學習考察活動，推進節約型機關建設。溫嶺等地紀委監察局監察局嚴格控制會議數量和規模，加強委局機關信息化建設，大力推行無紙化辦公，切實精簡文件和簡報。五是促進機關和諧。該市紀委監察局和臨海、玉環、三門等地紀委監察局認真貫徹民主集中制，嚴格執行領導班子決策議事規則、民主生活會和組織生活會等制度，定期開展談心交心活動。椒江、仙居等地紀委監察局實行機關中層干部廉政承諾制，進一步加強對干部的教育、管理和監督，確保干部隊伍“零違紀”，推進和諧型機關建設。

三、加強領導，注重結合。該市市縣兩級紀檢監察機關都成立了“作風建設年”活動領導小組，由分管副書記任組長，下設辦公室，負責組織協調“作風建設年”活動日常工作。該市紀委監察局明確委局機關各支部書記、各室主任是本支部、本室作風建設的直接責任人，要求他們既要抓好本支部、本室加強作風建設各項活動的組織實施，做到“規定動作”做到位，“自選動作”創特色，又要做好與其它支部、室的協調工作，確保委局機關“作風建設年”活動取得實效。各地努力將“作風建設年”活動與鞏固黨的先進性教育相結合，與開展領導班子“創新業績、樹新形象”主題實踐活動相結合，與繼續開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐相結合，與爭創人民滿意機關相結合，力爭在落實反腐倡廉任務中改進作風，以各項工作的成效來檢驗作風，真正使委局機關作風建設成果讓群眾受益，讓干部滿意。

從____年_月起，工商××分局就針對基層工商所黨風廉政建設面臨的新情況、新問題，積極探索建立思想道德教育和反腐倡廉工作的長效機制，通過在基層工商所配設紀檢監察員，促進紀檢監察工作觸角進一步向基層延伸，其做法得到了市紀委、省市工商局黨委和××區紀委的充分肯定。____年_月__日，市工商局在××召開現場會，在全市工商系統中推廣了××分局工商所配設紀檢監察員工作的經驗做法。

一是明確目標、細化職責，健全工商所紀檢監察員工作制度。根據《黨章》、《公務員法》和《行政監察法》等有關規定，明確了紀檢監察員的任職條件，制定了紀檢監察員的工作職責、工作開展的方法和程序、權力、義務、待遇和管理辦法等，使此項工作日趨制度化、規范化。二是發揚民主、注重程序，選好工商所紀檢監察員聘任人選。按照實事求是、客觀公正、群眾公認的原則，采取了由下而上、層層推薦的辦法，由各基層工商所干部職工在本所推薦_名、在全局范圍內推薦_名候選人，分局紀委根據紀檢監察員的任職條件進行初審，上報分局黨委研究擬定；將黨委研究擬定的_名紀檢監察員名單在機關、各工商所及局域網進行為期*天的公示；公示期滿后，分局紀委到各工商所對擬任人選進行組織考察，征求工商所每個干部職工對擬任人選的意見，對擬任人選進行個別談話，以分局黨委名義下發文件正式決定聘任。三是強化教育、規范管理，提高工商所紀檢監察員履職能力。通過紀委書記對紀檢監察員進行任前談話、黨委書記向紀檢監察員提出希望要求、紀委監察室對紀檢監察員進行上崗前的業務培訓以及開展經常性的業務指導等方式，強化對紀檢監察員工作任務的落實，增強其工作的責任心和和主動性。四是改進作風，提高效能，推動工商所紀檢監察工作取得成效。工商所配設紀檢監察員后，黨風廉政和政風行風建設發生了很大變化，工作職責由軟變硬，工作由弱變強，上下級聯系由散變緊，基層紀檢監察工作的地位和作用更加突出，從而使基層工商所干部的廉潔從政意識明顯增強，作風進一步改變，工作效能進一步提高，提升了基層工商所規范化建設水平。

為確保工商所配設紀檢監察員工作真正取得實效，××分局還在總結經驗、分析不足、明確啟示的基礎上，提出了下一步的工作打算：一是以“推行網絡化監督”為抓手，主動延伸紀檢監察員的工作觸角。在內部建立分局紀委——監察室——工商所紀檢監察員三級紀檢監察網絡。在外部建立區紀委、監察局、轄區鎮街紀檢監察部門以及廉政建設義務監督員三個層面監督網。通過紀檢監察員加強與轄區鎮街的聯系協調，從而使紀檢監察資源互通互用，取長補短，實現監督資源整和，監督力量強化。二是以“實現系統化運行”為手段，全面履行紀檢監察員的工作職能。將紀檢監察工作貫穿于工商所各項工作的方方面面，通過紀檢監察職能的履行保障各項工作運行規范。同時突出監督重點、擴大監督范圍，豐富監督內容等，實現監督方式由“隨機性”監督向“規范化”監督的轉變，由“滯后性”監督向“預先性”監督的轉變。三是以“明確責任化落實”為重點，確保完成紀檢監察員的工作任務。實行月報、季會、年評制度，對紀檢監察員履職情況進行評議，進一步強化紀檢監察員的責任意識，激發紀檢監察員敢于監督、善于監督、勤于監督和自我監督的工作熱情。四是以“打造專業化隊伍”為目標，不斷提升紀檢監察員的工作水平。強化對紀檢監察員的教育培訓，注重對紀檢監察員的規范管理，突出人文關懷，將其作為科級領導干部后備力量加以培養，在提拔干部時優先予以考慮。嚴格工作標準，嚴肅工作紀律，努力使紀檢監察員成為干部職工學習的好榜樣。

工商××分局決心在市局紀委和區紀委的堅強領導下，圍繞開展“學習實踐科學發展觀”和“服務發展年”活動，在鞏固已有工作成效的基礎上，進一步強化領導、完善機制、創新舉措，改進不足，力爭使工商所設置紀檢監察員工作提高到一個新水平，從而推動黨風廉政建設和政風行風建設再上新臺階，為促進××經濟較快平穩增長做出新的更大的貢獻。

一、紀檢機關實施黨內同級監督的依據

有權進行初步核實，中紀委六次全會重申了黨的地方和部門的紀委（紀檢組）發現同級黨委（黨組）或它成員有違犯黨的紀律的情況。并直接向上一級紀律檢查委員會報告，任何組織或個人不得干預和阻撓”規定。

黨內監督條例（試行）第八條第三款規定：紀委對派駐紀檢組實行統一管理。派駐紀檢組按照有關規定對駐在部門的黨組織和黨員領導干部進行監督。

加強對駐在部門領導班子及其成員的經常性監督。實施綱要》第（十三）條規定：加強對領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人的監督。全面實行紀檢監察機關對派駐機構的統一管理。

但是紀委（紀檢組）既要接受同級黨委（黨組）領導，以上是紀檢機關實施黨內同級監督的一些有關依據。依據雖然是有。又要監督同級黨委（黨組）及其成員。如何處理好領導與被監督、監督與被領導的關系是一個值得探討的問題。

二、基層檢察院紀檢組實行同級監督存在問題

為加強紀檢監察干部隊伍建設，提高紀檢監察干部的忠誠度，打造一支紀律嚴明的過硬隊伍，豐城市糧食局根據市紀委《關于深入學習嚴格遵守“十個嚴禁”進一步規范紀檢監察干部行為的通知》精神，并結合糧食工作實際，在進一步嚴肅紀檢監察紀律、規范監督審計權力的行使、提升紀檢干部的政治素養、增強紀檢人員廉政紀律約束方面進行了具體部署，為全市的糧食經濟平穩較快發展服務好。

一是抓好學習關。認真組織全體機關人員學習，深刻領會“十個嚴禁”精神實質。在集中學習、解讀“十個嚴禁”在廉政建設方面的重要意義及具體內容的基礎上，要求各股室將其作為政治業務學習的重要內容，寫好學習心得。

二是抓好制度關。結合糧食工作的新形勢、新特點，以貫徹執行“十個嚴禁”紀律為契機，進一步完善《學習制度》、《工作制度》、《考勤制度》等機關各項規章制度，使規定更細化、具體，更具操作性；加強組織領導，抓好紀檢監察工作紀律的落實，嚴格責任追究，進一步促進紀檢監察紀律的從嚴執行，紀檢隊伍的過硬建設。

三是抓好實踐關。要求紀檢監察干部做到真學、真信、真懂，把“十個嚴禁”紀律要求自覺貫徹到平時工作的實踐中，做到學用結合，用“十個嚴禁”紀律嚴格要求自己，規范紀檢監察行為，做到廉潔從政，充分發揮紀檢監督作用。

四是抓好監督關。通過聘請監督員、設立意見箱和公開舉報電話等形式，積極開展“十個嚴禁”紀律執行情況檢查，確保紀檢監察紀律落實到監督糧食流通工作各項領域當中。要求各股室單位結合“十個嚴禁”的學習，查找在開展糧食購銷活動、基礎設施建設等活動中在遵守廉政紀律方面存在的差距，征求被檢查單位對紀檢監察人員遵守“十個嚴禁”紀律情況的建議意見，促全體紀檢監察干部作風轉變。

改革和創新紀檢監察工作，必須堅持從實際出發，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，推進思想方法、思想觀念與時俱進；必須堅持科學態度，進行探索和改革，推進工作方式、工作方法與時俱進；必須適應新形勢新任務的要求，推進人員素質、工作作風與時俱進。

一、既要抓反腐倡廉，更要抓嚴格執行和維護黨的紀律特別

是政治紀律這一黨章規定的首要任務嚴明黨的紀律，是貫徹黨的路線方針政策，維護黨的團結統一，完成黨的任務的重要保證。因此，紀檢機關在抓緊抓好反腐倡廉工作的同時，必須按照黨章的規定，把維護黨的章程和其他黨內法規，協助黨委加強黨風建設，檢查黨的路線方針政策和決議的執行情況作為主要任務來抓，推進嚴格執行和維護黨的紀律特別是政治紀律這一首要任務的落實。要防止和糾正少數地方出現的不能全面正確履行黨章賦予紀委的職責，在實踐中顧此失彼以及忽視嚴格執行和維護黨的紀律的傾向。必須明確，“政治紀律是黨的最重要的紀律”。嚴格執行和維護黨的政治紀律，是提高黨的領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力必須破解的首要課題。

二、要把執紀執法放到發展這個執政興國的第一要務的大格局中去考慮和把握，從講政治的高度去觀察

分析和處理各項業務工作，要力求執紀執法社會效果、政治效果、經濟效果的有機統一。紀檢監察工作一定要用發展著的馬克思主義指導新形勢下反腐倡廉實踐，遵照總書記關于發展是執政興國第一要務的論斷，堅定不移地貫徹為經濟建設服務的指導思想，著眼于改革發展穩定大局，著眼于調動和保護廣大干部群眾參與經濟建設的積極性、主動性和創造性，正確處理反腐倡廉與經濟發展的關系，從政治和全局出發，從“三個有利于”出發，嚴肅對待和認真處理各項業務工作，防止就業務抓業務、就辦案抓辦案、就事論事處理問題的傾向。要按照“三個代表”的要求，充分發揮紀檢監察職能，抓住與時俱進這個關鍵，教育引導監督廣大黨員干部解放思想，實事求是，轉變觀念，開拓創新，不斷有所創造、有所前進；抓住保持黨的先進性這個核心，教育引導監督廣大黨員干部始終把發展作為第一要務，在帶領人民群眾建設中國特色社會主義的偉大實踐中體現先進性；抓住執政為民這個本質，教育引導監督廣大黨員干部始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準，善謀富民之策，多辦利民之事，始終保持與人民群眾的血肉聯系。在具體工作中，要堅持以“三個代表”為最高價值追求，符合“三個代表”要求的就毫不動搖地堅持，不符合的就實事求是地糾正，真正做到立足全局，講究策略，力求執紀執法的政治、經濟和社會效果有機統一，切實為發展這個執政興國的第一要務提供強有力的保障。

三、要貼近經濟、社會發展實踐，及時掌握新情況，研究新問題，制定新對策、新措施

各位領導、同志們：

近年來，我們按照中央和省、市紀委關于加強紀檢監察干部隊伍建設的總體要求，始終堅持以人為本，著眼于培養人、塑造人、提高人，把促進紀檢監察干部的成長進步和全面發展作為加強自身建設的出發點和落腳點，努力建設一支高素質的紀檢監察干部隊伍，為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了有力的組織保證。

一、抓觀念更新，不斷提高紀檢監察干部的思想境界和認識水平

思想是行動的先導，思想境界的高低決定著認識和解決問題的水平，提高思想境界是做好工作的前提，也是紀檢監察干部成才成長的關鍵。近年來，臺兒莊區的紀檢監察干部隊伍不斷壯大，整體素質明顯提高，戰斗力明顯增強，為維護全區改革發展穩定的大局做出了突出的貢獻。但是面對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷向縱深發展的新形勢，我們這支隊伍仍不同程度地存在著思想不夠解放、觀念比較陳舊、認識研究問題境界不高等問題。要不斷開創紀檢監察工作新局面，作為紀檢監察干部必須不斷解放思想，更新觀念，提高境界。為此，從2002年起，我們提出了“以新的風貌、新的作風、新的形象爭創一流業績”的口號，要求全區廣大紀檢監察干部跳出紀委看紀委、立足全局看紀委、走出臺兒莊看紀委，用新的理念、新的思維、新的觀點來審視當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢、新任務，從全局的高度，用發展的眼光和創新的思路去研究和解決反腐倡廉工作中遇到的新情況、新問題。我們每年突出一個主題，先后開展了思想作風紀律整頓、“三個一流”集中學教、作風建設年和解放思想、爭創一流競賽等活動。特別是去年，我們按照市紀委、監察局開展的“三個一流”集中學教活動的要求，組織機關干部職工認真學習領會市紀委提出的“三看、五最、六個正確處理”和“四做、五越”等新觀點，以及“六抓六?！钡墓ぷ魉悸贰２⒗酶鞣N會議、多種場合反復宣傳和灌輸這些觀點，開展學習交流和解放思想大討論，談思想、談認識、談體會，使廣大紀檢監察干部在思想上受到啟發，在觀念上得到更新，在境界上有了新的提高，把握形勢、駕馭全局、統領各項工作的能力明顯增強。

二、抓學習鍛煉，努力提高紀檢監察干部的綜合素質

在新的形勢和任務下，黨風廉政建設和反腐敗斗爭能否取得新的成效，紀檢監察干部能否有作為、有地位、有發展，在很大程度上取決于紀檢監察干部隊伍的綜合素質和業務水平。我們把加強學習培訓作為提高紀檢監察隊伍的整體素質和紀檢監察干部綜合能力的基礎工作來抓，健全制度，突出主題，開展創建“學習型隊伍、學習型機關”活動，全面提高干部隊伍的整體素質。每年初，我們都要制定年度學習計劃，對學習方式、必讀書目、研討重點、考核辦法等作出具體規定，建立每月的學習臺帳，統一購買書籍、資料，嚴格落實每周五下午學習日制度和檢查考試制度，并拿出一周左右的時間，對全區紀檢監察干部進行一次集中系統地學習培訓和業務知識考試。通過采取集中學習、舉辦講座、觀看電教片、座談交流、知識競賽等形式，全面系統地學習“三個代表”重要思想和紀檢監察業務知識，以及市場經濟知識、法律、金融、財政、英語、微機等知識，使廣大紀檢監察干部及時了解和掌握國際國內政治經濟形勢和反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，不斷更新知識結構，提高政治理論素質和業務水平。近兩年來，先后舉辦了紀檢監察案件審理研討會、政策法規理論學習班、案件檢查人員培訓班、《兩個條例》學習班以及電腦、英語培訓班等各類業務培訓班10余期，培訓紀檢監察干部100余人次，選派25名紀檢監察干部參加了中央和省、市紀委舉辦的各類培訓班。同時，鼓勵干部職工通過參加自學考試、函授、脫產學習等形式，接受再教育，目前，具有大學本科學歷的人員達到了95.3%。通過學習培訓，全區紀檢監察干部的政策理論水平和科學文化素質得到了進一步提升，為依法依紀辦案、切實履行好黨和人民賦予的神圣職責奠定了良好的基礎。