青年職工范文10篇

同志們：

今天，我市青年職工“雙爭雙創”活動總結表彰大會在這里隆重召開。剛才，xxxx同志全面總結了2007年我市“雙爭雙創”活動的開展情況，并對2008年全市“雙爭雙創”活動進行了詳細的安排，我完全同意。我們高興地看到，近年來，全市各級團組織和有關部門互相支持、緊密配合，開展了富有特色、靈活多樣的“雙爭雙創”活動(爭當青年崗位能手、爭創青年文明號，創新創效)，在提高青年職工素質，引導青年職工服務企業發展大局、扶持青年就業創業、促進青年建功立業等方面作了大量扎實的工作，取得了顯著成績。在此，我代表市人民政府對給予“雙爭雙創”工作大力支持的各級領導、各相關部門表示衷心的感謝!向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向全市各條戰線上的廣大青年職工致以親切的問候!

2007年，市委、市政府認真貫徹落實黨的十七大和省第九次黨代會精神，全面落實科學發展觀，著力“構建大交通、培育大產業、爭取大政策、促進大和諧”，突出抓好“五個突破”和“三個推進”，全市經濟社會保持了較快發展。全市全年完成國內生產總值億元，增長%；實現地方財政一般預算收入億元，同口徑增長%；全社會固定資產投資億元，增長%；農民人均純收入元，增加元；城鎮居民人均可支配收入8067元，增長%。這一系列數據反映出我市經濟社會發展整體態勢很好，在這個好的態勢背后，是我們科學清晰的發展思路，是我們強有力的發展措施，更是包括我們廣大青年職工在內的全市人民奮發創新的體現。當前，市委二屆九次全會深入貫徹黨的十七大和省委九屆四次全會精神，站在新的歷史起點謀劃巴中發展全局，提出了堅持以工業強市為主導，推進新型工業化、新型城鎮化、農業現代化，著力構建大交通、培育大產業、爭取大政策、促進大和諧，努力促進巴中經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展的總體要求和基本思路。市二屆三次人代會提出了我市今年經濟社會發展的主要目標：生產總值增長%；地方財政一般預算收入同口徑增長%；農民人均純收入增加元以上；城鎮居民人均可支配收入增長%。要貫徹落實好市委二屆九次全會精神，實現市二屆三次人代會提出的各項目標，推動巴中加快發展、科學發展、又好又快發展，青年朋友大有可為。借此機會，我給大家提三點希望：

第一，全市青年職工要積極投身創新實踐，爭當創新創效的模范?？倳浽邳h的十七大報告中進一步強調：“提高自主創新能力，建設創新型國家，這是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創新道路，把增強自主創新能力貫徹到現代化建設的各個方面”。這是順應時代特征、事關中國經濟建設和社會發展全局的戰略選擇，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會的客觀要求。當今世界，經濟全球化趨勢更加明顯，世界經濟日益成為一個整體，中國受國際經濟的影響越來越大。研究經濟運行中的新情況，解決經濟增長中的新問題，靠什么?靠持續不斷的創新。持續不斷的創新又靠什么?靠強烈的創新意識和強勁的創新能力。從國家發展的需要來看，推動企業全面創新是實施科教興國戰略，構建國家創新體系，提高國家創新能力和國際競爭能力的客觀要求。從企業發展的實踐來看，一個企業要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業的核心競爭力。提高企業競爭力靠什么?靠提高職工素質，加快創新。今天受表彰的一些同志，有科學管理的企業創新帶頭人，有勤于學習、勇于創新的一線職工。雖然大家工作崗位不同，成長經歷各異，但大家的成功都有一個共同點，那就是立足崗位，敢于創新；靠管理增效益，以創新提效率。這給了我們一個啟示：善于創新的職工是最具競爭力的職工，善于創新的企業是最具市場競爭力的企業。創新是企業發展的根本，是青年成才的關鍵。廣大青年職工應該不斷增強創新意識，提高創新素質，激發創新活力；青年科技人員要圍繞企業技術改造和技術創新積極開展科技攻關活動，創造具有自主知識產權的科技成果；青年管理人員要樹立銳意創新、不進則退的進取意識，始終把創新作為開發企業內部潛力、增強企業核心競爭力的重要手段，勇于破除一切與先進生產力發展不相適應的陳規陋習，敢為天下先，敢走創新路，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第二，全市青年職工要牢固樹立學習意識，爭做創業成才的典型。當今時代是知識經濟時代，科技進步日新月異，社會發展日益迅捷，市場競爭相當激烈。面對競爭，不學習要落后，落后就要被淘汰，這是每一個企業和職工都應該具備的危機意識。從企業來看，增長最快的企業是以知識為基礎的企業，是有自己專有技術和核心技術的企業。例如，海爾集團在1983年至1984年還是一個僅有100余名員工的虧損企業，從虧損147萬元起步的海爾靠什么在激烈的市場競爭中脫穎而出，靠他們追求卓越的理念。這種理念來自哪里?來自于堅忍不拔的毅力，來自于不斷的學習積累和技術創新。海爾平均每天申請專利1.8個，專利不是員工憑空想象的，而是來自于公司“干什么學什么，缺什么補什么”的濃厚學習氛圍和良好學習機制。對職工來講，只有學習才能面對崗位挑戰，也只有加強學習才能更好地為企業的發展獻計獻策。學習出創造力，學習出競爭力，學習出發展力。我們身邊，有很多青年職工，雖然文化水平不高，但立足平凡崗位，勤于學習鉆研，勇于進行技術創新，為企業、單位創新創效作出了較大的貢獻。希望廣大青年企業家和青年職工以身邊的榜樣特別是今天收到表彰的同志為動力，加強學習，不斷提高自身的綜合素質，成為我市工業強市的合格建設者；不斷豐富更新自身的知識結構，使自己真正成為愛黨愛國、立場堅定、通曉經濟、熟悉科技、了解市場、精通管理的行家里手；加強實踐鍛煉，在參與企業管理中增知識、強素質、長才干，在投身經濟和社會發展的實踐中大膽探索、創業成才，為促進巴中加快發展、科學發展、又好又快發展貢獻力量。

第三，全市共青團組織要堅持人本理念，不斷提高活動的創新含量。作為引導和組織青年職工開展的群眾性創新活動，“雙爭雙創”活動要堅持以人為本，確?！皟纱龠M”(促進企業發展，促進青年成才)。活動的開展既要根據企業發展的需要，又要適合青年特點，要把提高青年職工的素質，培養青年創新人才作為青年創新創效活動的基礎，帶領青年職工著力進行技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新，通過活動推動企業全面創新，創造更高的經濟效益。要以生動活潑的形式來吸引青年，通過活動幫助青年學習新知識，掌握新技能，滿足他們成長成才的需求，增強青年對活動的認同感。要通過將青年文明號活動與青年崗位能手活動相結合，將創新創效滲透到企業生產經營管理的各個領域，滲透到一線青年工人、管理人員、營銷人員、技術人員等各個青年群體，不斷拓展活動的覆蓋面。要把扶持青年精英與推動全員參與相結合，使整個活動既是明星璀璨，又有群星閃爍。公務員之家:

青年創新創效活動是以青年為主體、市場為導向、創新為手段、創效為目的的群眾性活動；是推動企業加快技術進步、提高管理水平、擴大經濟效益的有效措施；是引導青年員工加強學習、銳意創新，在企業改革發展中成長成才、建功立業的重要途徑；是企業共青團組織服務企業健康發展、服務企業生產經營、服務青年成長成才的實際行動。結合新的形勢，企業團組織推進青年職工“創新創效”活動，應該有新的思路。

一、開展創新創效活動，必須把握原則，體現特色。

要堅持因企制宜，充分體現企業特色的原則。團中央提出創新創效活動的重點是技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新，我們認為，企業的實際不同，發展階段、發展方向不同，團組織在開展創新創效活動中不能毫無差別地照本宣科，而要把這些要求與本單位的實際情況結合起來，四個方面的創新，并不是要求所有單位團組織都齊頭并進地開展。團組織要從創新工作的實際出發，不求多，但求精，把握本單位實際，實現重點突破，這樣才能增強活動的針對性，才能搞出特色，取得實效。

二、結合企業的可持續性發展和市場競爭力來抓好“創新創效”活動。

在我國加入WTO的大環境下，市場經濟體制將進一步完善和發展，企業將面臨更加激烈的市場競爭。增效益、求發展，關鍵在于企業的競爭實力和創新能力?！皠撔聞撔А被顒又阅軌虮黄髽I決策層接受，能夠得到企業黨政的高度重視和大力支持，能夠納入企業行為，主要在于活動內容中的思維創新、技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新等都是緊緊圍繞企業的可持續性發展和市場競爭力來著力實施的。團組織要實實在在地以服務企業發展大局為出發點來做實事。企業團組織在推進“創新創效”活動的過程中，在抓具體的措施時，一定不要忘記這個大局，否則，就有可能弱化主題，難以深入持久開展。對“創新創效”活動的效果，也要以“是否有利于企業市場競爭力和創新能力的提高，是否有利于青年職工成長成才，是否有利于增創新的效益”為標準來檢驗，在每一項工作中時刻參照，確?；顒邮冀K不偏離企業的發展大局。

三、結合企業青年職工成長成才來抓好“創新創效”活動。

傳承五四薪火點燃閃亮青春打造基業長青的百年中煤尊敬的各位領導，青年朋友們：大家好！我是來自XXX的青年職工XXX，我演講的題目是《傳承五四薪火，點燃閃亮青春，打造基業長青的百年中煤》

在全國上下積極響應黨中央號召，廣泛深入開展學習實踐科學發展觀的大好形勢下，在各行各業同心同德、眾志成城應對當前金融危機，共度難關的非常時期，在XXX廣大干群緊緊圍繞“1458”工作思路、努力向“22255”發展目標全力奮進的征程中，時光老人又一次送來了火紅的五月，迎來了又一個“五四”青年節。五月四日，這是一個閃耀著青春光華、書寫著青年光榮的日子。在享受祥和、安寧的幸福生活之時，我不禁想起了那些曾經為中華民族的科學、民主、獨立而拋頭顱、灑熱血的青年朋友們，是他們，在民族遭受屈辱的時刻挺身而出，以力挽狂瀾之勢救黎民于苦難；是他們，以燃燒的激情和鮮血凝聚成精神的火炬，點燃了未來。這種青春是多么的絢麗奪目呀，這種使命感是多么的震撼人心?。?/p>

90年來，在中國共產黨的領導下，“五四”精神的熊熊烈火依然在中國一代又一代有志青年的心中燃燒著、噴薄著。他們站在革命、建設和改革的前列，高舉“五四”火炬，勇立時代潮頭，踏著急促的鼓點，緊追奮進的步伐，昂首向前，前仆后繼，英雄倍出，為爭取民族獨立和人民解放，為實現國家富強和人民幸福，為社會主義在中國的鞏固和發展，為祖國的現代化建設事業，歷經磨難而信念彌堅，飽嘗艱辛而斗志更強，譜寫了中國青年運動的壯麗詩篇，使“愛國、進步、科學、民主”的“五四”精神薪火相傳、生生不息、歷久彌新，生動地昭示著我們：青年始終是中國社會中最積極、最活躍、最有生機的重要力量；共青團組織始終是黨的忠實助手和可靠后備軍。我們黨只有贏得青年，才能贏得未來，才能不斷地從勝利走向更大的勝利。

那么，作為黨的后備軍的青年朋友們，究竟該如何去愛國，怎樣去愛國？到底什么是愛國？面對這樣一個話題，范仲淹說：居廟堂之高而憂其民，處江湖之遠而憂其居；文天祥說：從今別卻江南日，化作啼鵑帶血歸；林則徐說：茍利國家生死以，豈因禍福避趨之；秋瑾說：一腔熱血勤珍重，灑去猶能化碧濤；雷鋒說：我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去；老山前線的戰士說：要是為錢，給我一萬元讓我在貓耳洞里待一分鐘我都不干，但只要祖國需要，我愿在這待上一輩子……這就是愛國，這就是中華兒女的愛國心語，這就是炎黃子孫的拳拳之心，民族之魂。那么，作為和平年代新時期的青年職工們來說，什么是愛國？我說，愛崗就是愛國，敬業就是愛國，愛企業就是愛國家。就是要立足本職崗位，愛崗敬業奉獻，努力在平凡的崗位上做出不凡的業績，把愛國之情體現在平平凡凡的工作中，體現在踏踏實實的進取中，體現在建功立業的奉獻中。

著名詩人艾青說過：“為什么我的眼里常含淚水，因為我對這土地愛得深沉?！笔堑?，我們同樣深愛著礦山這片黑土地，是腳下的沃土孕育了我們蓬勃的生命，年輕的我們，無怨無悔地選擇了將青春奉獻給XXX這片深情的大地。作為煤炭行業的一名員工，我們感到無比的自豪，因為在我們周圍，在我們煤炭系統，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我們成長，他們敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌……為了煤炭事業的發展，他們默默地工作在遠離陽光的地層深處，把寶貴的青春年華獻給了礦山；為了排除生產故障，他們認真分析，反復研究，查找原因，在百米井下一干就是十幾個小時；為了消除現場每一個隱患點，他們不辭辛勞，爬上山，奔下山，看掘進頭，查工作面，不給事故隱患留下絲毫的生存空間，確保了礦山的一片安寧……正是因為有了他們無私的奉獻，才有了祖國煤炭事業的輝煌成就，才有了中煤集團蒸蒸日上、不斷發展的今天！即使用盡所有的加減乘除，也算不盡他們所作的貢獻，即使吟遍所有的詩詞歌賦也頌不完他們的敬業之歌！

在今年春節期間XXX舉辦的第四屆精神文明建設新人新事頒獎晚會上，XXX的皮帶司機XXX披紅戴花登臺接受公司領導的頒獎，晚會現場，一首四人組合詩朗誦《平凡的感動》慷慨激昂，道出了XXX的感人事跡，把晚會推向了高潮，令現場職工熱血沸騰，心潮澎湃……有一種感動叫付出/每年兩次把血獻/雷打不動、從不失言/8年16次徐州往返/3600CC的熱血啊/你幾乎把全身的血液獻了個遍/多少瀕危生命、多少失血魂靈/被你拉出了鬼門關/5月12日、汶川大地震/老天變臉、親人罹難/你心急如焚/風風火火奔出家門/穿萬水、越千山/獻出250CC的滾蕩熱血/揚起災區人民生命的風帆/XXX——你就是XXX的烏金火炭……

同志們：

今日，我市青年職工“雙爭雙創”活動總結表彰大會在這里隆重召開。剛才，同志全面總結了年我市“雙爭雙創”活動的開展情況，并對年全市“雙爭雙創”活動開展了詳細的部署，我完全同意。我們高興地看到，近年來，全市各級團組織和有關部門互相支持、緊密配合，開展了富有特色、靈活多樣的“雙爭雙創”活動(爭當青年崗位能手、爭創青年文明號，創新創效)，在提高青年職工素質，引導青年職工服務企業成長大局、扶持青年就業創業、促進青年建功立業等地方作了大部份扎實的工作，取得了顯著成績。在此，我代表市人民政府對給予“雙爭雙創”工作大力支持的各級領導、各相關部門表示衷心的感謝！向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向全市各條戰線上的廣大青年職工致以親切的問候！

年，市委、市政府認真貫徹落實黨的十七大和省第次黨代會精神，全面落實科學成長觀，著力“構建大交通、培育大產業、爭取大政策、促進大和諧”，突出抓好“五個突破”和“三個推動”，全市經濟社會保持了較快成長。全市全年完成國內生產總值億元，增長%；實現地方財政一般預算收入億元，同口徑增長%；全社會固定資產投資億元，增長%；農民人均純收入元，增加元；城鎮居民人均可支配收入8067元，增長%。這一系列數據反映出我市經濟社會成長整體態勢很好，在這個好的態勢背后，是我們科學清晰的成長思路，是我們強有力的成長措施，更是包括我們廣大青年職工在內的全市人民奮發創新的體現。當前，市委二屆九次全會深入貫徹黨的十七大和省委九屆四次全會精神，站在新的歷史起點謀劃巴中成長全局，提出了堅持以工業強市為主導，推動新型工業化、新型城鎮化、農業現代化，著力構建大交通、培育大產業、爭取大政策、促進大和諧，努力促進巴中經濟社會加快成長、科學成長、又好又快成長的總體規定和基本思路。市二屆三次人代會提出了我市本年經濟社會成長的主要目標：生產總值增長%；地方財政一般預算收入同口徑增長%；農民人均純收入增加元以上；城鎮居民人均可支配收入增長%。要貫徹落實好市委二屆九次全會精神，實現市二屆三次人代會提出的各項目標，推動巴中加快成長、科學成長、又好又快成長，青年朋友大有可為。借此機遇，我給大家提三點希望：

全市青年職工要積極投身創新實踐，爭當創新創效的模范?？倳浽邳h的大報告中進一步強調：“提高自主創新能力，建設創新型國家，這是國家成長戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創新道路，把增強自主創新能力貫徹到現代化建設的各個地方”。這是順應時代特征、事關中國經濟建設和社會成長全局的戰略選擇，是全面貫徹落實科學成長觀、構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會的客觀規定。當今世界，經濟全球化趨勢更加明顯，世界經濟日益成為一個整體，中國受國際經濟的影響越來越大。研究經濟運營中的新情況，解決經濟增長中的新問題，靠什么?靠持續不斷的創新。持續不斷的創新又靠什么?靠強烈的創新意識和強勁的創新能力。從國家成長的需要來看，推動企業全面創新是實施科教興國戰略，構建國家創新體系，提高國家創新能力和國際競爭能力的客觀規定。從企業成長的實踐來看，一個企業要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業的核心競爭力。提高企業競爭力靠什么?靠提高職工素質，加快創新。今日受表彰的一些同志，有科學管理的企業創新帶頭人，有勤于學習、勇于創新的一線職工。雖然大家工作崗位不一樣，成長經歷各異，但大家的成功都有一個一同點，那就是立足崗位，敢于創新；靠管理增效益，以創新提效率。這給了我們一個啟示：善于創新的職工是最具競爭力的職工，善于創新的企業是最具市場競爭力的企業。

創新是企業成長的根本，是青年成才的關鍵。廣大青年職工應該不斷增強創新意識，提高創新素質，激發創新活力；青年科技人員要圍繞企業技術改造和技術創新積極開展科技攻關活動，創造具有自主知識產權的科技成就；青年管理人員要樹立銳意創新、不進則退的進取意識，始終把創新作為開發企專業部潛力、增強企業核心競爭力的重要手段，勇于破除一切與先進生產力成長不相適應的陳規陋習，敢為天下先，敢走創新路，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

青年職工演講比賽規則

今年5月4日，是中國共產主義青年團建團81周年紀念日。為隆重紀念這一重大節日，促進公司改革與發展，全面提高廣大團員青年的綜合素質，進一步發揮廣大團員青年在公司兩個文明建設中的積極作用，特舉辦本次迎“五四”青年職工演講比賽活動。為使比賽更加公平、合理，特制定比賽規則如下：

1、本次比賽最低分95分，最高分100分。

2、本次比賽設一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名。

3、比賽要求選手服裝整潔、精神風貌好。

4、比賽選手必須熟悉材料、脫稿演講。

尊敬的各位領導，各位評委，煙草同仁們：

大家好！我今天演講的題目是《質量是打造經典的基礎》。

談到質量，一句耳熟能詳的口號經?；仨懺谖业亩叄赫l砸企業的質量品牌，企業就砸誰的飯碗?？梢?，一個企業的興旺發達，靠的是質量；一個品牌的叫響，靠的是質量；一個經典的實現，靠的還是質量。

我在省外上大學時，感到最驕傲、最自豪的就是的香煙在省外受到的歡迎和追捧。煙憑借上乘的原料，精致的工藝，純正的吸味，穩定的質量，清新的特征，贏得了廣大消費者的青睞。品牌提供給消費者的核心價值是：“中國經典，真正好煙。”

1959年，新中國十年大慶前夕，兩件云煙滿載人民的深情，向黨中央和獻禮，品吸了云煙后，稱贊說：好煙，好煙啊，想不到出了這么好的煙，可喜可賀。

1965年，鄧小平到，視察了卷煙廠，他臨別時特別囑咐說：云煙是塊好牌子，要加強技術革新，不斷提高質量。小平同志的殷切期望一直鼓舞煙草人在質量提升的道路上奮進。

摘要：企業文化是凝聚企業職工的一種無形力量，是一個企業的靈魂，而企業“算賬”文化作為整個企業文化的一部分，在企業精益管理中具有特殊的重要意義。青年職工在企業的長期發展中同樣具有特殊的重要意義，而如何將企業“算賬文化融入青年職工的思想政治工作中，這就對企業的文化宣傳提出新的要求，對如何將企業“算賬”文化落實到企業管理的方方面面提出新的挑戰。為精準施策，本文對現代青年職工的特點進行了分析，并在弄清何為企業“算賬”文化的基礎上，論述了將企業“算賬”文化融入青年職工思想政治工作中的意義和措施。

關鍵詞：青年職工；思想政治工作；企業“算賬”文化

一、青年職工特點分析

青年職工的概括性特點是年輕有活力、具有創新精神，但相對缺乏工作經驗及工作歷練，對于企業文化認同感有一定的差異性，特別是在企業“算賬”文化方面有一定的欠缺性。新時期企業文化建設的重點就是做好青年職工思想政治工作，積極引導青年職工擁有正確的世界觀、價值觀、人生觀，為青年職工職業生涯進一步打好思想政治基礎，做好企業文化鋪墊，進一步筑牢青年職工“兩個維護”、“四個自信”、“四個意識”，彌補青年職工本身之不足，強化優點，進一步揚長補短，讓青年職工在歷練中成長，在成長中擔當，在擔當中成才，助推企業健康長遠發展。

二、企業“算賬”文化的內涵

企業文化是企業發展中必不可少的一部分，是一個企業的靈魂，是能夠凝聚企業職工的一種無形的力量。而企業精益管理中的“算賬”文化是企業文化的一個重要部分，對企業發展具有彌足珍貴的重要意義。何為企業“算賬”文化？它是指在企業管理中，注重精益管理，從大局出發管住方向，從細節入手細化措施，注重算長遠賬、整體賬、綜合賬的把握，多打大算盤算大賬，少打小算盤算小賬，橫向算賬算發展，縱向算賬算收益，賬賬算清賬賬明晰，在實際工作中，極度求真，極度透明，從嚴管控“干前算、干中算、干后算”的精益化“算賬”管理，通過“干前算、定政策，干中算、看變化，干后算、要結果”將“算賬”文化貫穿工作全過程，將“算賬”文化融入企業管理的方方面面。

【摘要】青年職工在醫院職工中占很大部分，為醫院的中堅力量，有助于醫院提高核心競爭力，促進醫院持續健康發展。為提高醫院職工的專業水平，加強對青年職工進行思想政治教育具有重要意義。本文結合醫院青年職工的思想狀況，分析了對醫院青年職工開展思想政治工作存在的問題，以探究醫院青年職工思想政治工作開展的創新路徑。

【關鍵詞】青年職工;思想政治工作;創新發展

隨著醫院體制的不斷改革，青年職工在醫院職工體系中發揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經驗，難免在工作中表現出一定的思想問題，影響青年職工的職業發展。為改變職工的思想狀態，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫院貢獻力量，醫院應采取相關措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫院相關崗位中健康發展。

一、當前醫院青年職工的思想狀態

青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰性的工作。青年職工的加入，能夠為醫院帶來一定的活力，使醫院的相關制度體系更加靈活，調動所有職工的工作積極性，提高醫院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環節緊密相接。在對員工進行培養時，既要關注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫院的忠誠度，使青年職工在醫院中充分發揮自己的作用，實現自己的價值。(二)容易過度競爭。適當的競爭能夠促進職工的發展，使職工不斷認識到別人的優勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產生攀比，制約青年職工的發展。為保證醫院的健康發展，避免青年職工產生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創新思想方面具有一定的優勢。醫院的發展離不開創新，青年職工能夠為醫院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫院各部門職工能夠通過現有的知識和技能，創新出一定的技術和設備，更好地推動醫療事業的發展。青年職工學習知識的能力較強，經過適當的培訓和引導，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫院的發展產生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發散和活躍，沒有被現有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫院向更加現代化和科技化的方向發展。

二、醫院在青年開展職工思想政治工作中存在的問題

1當前澀北一線青年職工的思想現狀

澀北一線青年員工的現狀：目前，公司在發展過程中，面臨著工作任務重、人員有限、工作量日益加大等一系列現實問題和困難，如目前澀北一線基層單位輪休制度由原來一對一改成現在七對五輪休制度，在一線時間長，影響家人團聚，從而關系疏遠；由于輪休制度改革后，工作時間、勞動強度的增加，使得一線職工身心疲乏；澀北基地遠離社會依托，加之沒有及時排除消極心理，以至于青年職工思想出現波動和疑慮，工作動力不足，在一定程度上影響了職工的工作積極性。這些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、戰斗力。

2做好澀北一線青年職工思想政治工作的必要性

目前，澀北作業公司共有441人，35歲以下青年員工所占比例為66.9%。青年職工作為澀北野外一線的主體力量,文化程度存在著差異,思維敏捷多變,創新意識強，大多數喜歡將自己的新思維運用到實際生活工作中，并且勇于接受新挑戰、新觀點、新事物，對企業發展前景有較大較高的憧憬。但有些青年員工不重視理論學習,認識不到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的熱情不高。個別青年員工的消極心態對其他青年員工起到了一定的消極影響作用，動搖了其他青年員工埋頭苦干的決心和工作積極性。公司認識到，開展正面教育引導，不僅能帶動一部分人，還能影響大多數青年職工，使青年職工樹立正確的世界觀、價值觀，積極推動工作的發展。加之青年員工容易接受新的觀念及新的思維，做好澀北一線青年員工的政治思想工作十分必要。

3如何做好澀北一線青年職工的思想政治工作

如何開展青年員工的思想政治工作,進一步激發青年員工的工作熱情,發揮好青年員工正能量的主動性和積極性,對公司在千萬噸規模高原油氣田的建設中將具有極大的推動作用。公司認識到，做好青年員工思想政治工作,必須轉變青年職工思想政治工作理念，更新觀念和意識，找準突破點,從青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向著手。3.1　提升青年職工思想覺悟水平。澀北一線青年職工十分關心公司的未來發展前景和個人能力及地位、前途提升等問題。為此，做好青年職工思想政治工作要把這一問題擺在首位，圍繞這一問題提升青年職工思想覺悟水平，不斷并且持續地開展青年職工的思想教育，提升青年職工思想覺悟水平，不斷將思想“優勝劣汰”、去除糟粕、取其精華。要通過調研，了解青年職工不同層次，不同人群的個性與特性，察覺青年職工日常工作生活中遇到的各種棘手問題，幫助青年職工化解心中的矛盾，針對問題采取合理有效的方式進行思想政治教育，提升青年職工思想覺悟水平。3.2注重青年職工的利益訴求。當代青年職工追崇個性自由、獨立自主的行事方式，作為思想政治工作者就要針對不同個性的人群采取不同的方式區別對待，例如公司工會定期走訪、座談開展職工思想動態調研，堅持“以人為本”的理念，了解職工的“所思”、“所想”、“所盼”、“所需”，及時發現問題、制定對策、解決問題，正確對待每位職工，以相互尊重、理解、關心作為出發點，牢固樹立尊重職工、關心職工的觀念，正確認識和尊重不同年齡、不同經歷個體的心理差異和心理需求，尊重職工個人意愿；認真地了解職工的意見及建議，有效化解職工的消極情緒，并將職工思想動態調研意見建議辦理情況編寫成公司職工思想動態分析報告及時下發到各單位、各部門，做到了政令暢通、解惑釋疑、解決問題。進一步加強青年職工思想政治建設，最大限度地把職工組織發動起來，積極投身“創先爭優”、爭當“崗位能手”等實踐活動中，凝聚人心，提升人氣，營造積極向上、忠誠感恩、團結和諧的良好氛圍，增強公司凝聚力，為公司的穩步發展起到積極的推動作用。同時，也要在第一時間掌握并洞悉青年職工的心理矛盾，及時化解，將職工的利益訴求放在第一位，通過“勞動競賽”“紅旗基層單位”“優秀班組”“模范職工之家”的創建評選等活動方式，全面規劃青年職工的工作，努力維護好青年職工的合法權益。3.3有針對性地引導青年職工。細心觀察，區別對待。青年職工性別、年齡不同，知識層面、個人經歷所呈現出來的問題也都不一樣。首先要做到細心觀察。同時，也要注重職工思想政治工作的分類指導，不同對象、不同層次、從事不同工種的單位也要進行不同的區別，不能所有的問題都用同樣的方式方法解決。要注重理論與實際相結合。如新、老職工、領導和下屬也要有不同的標準和要求，針對不同身份不同對象采取不同的方法模式，對相同、不同的工作崗位的職工要突出教育的重點，要切實增強思想政治教育的針對性和有效性。其次，要從教育者本身作為切入點，設身處地的進行換位思考，細致觀察哪些點能作為突破口，從而體現體貼關心，拉近彼此的距離。思想政治工作是一項深入細致的工作，要有足夠的耐心與說服力。每個青年職工的性格特點相差迥異，引導青年職工的思想工作要從細微處著手，一針見血，找到每個職工特點的突破口，通過正面引導工作，側面敲擊工作，達到為青年職工解疑釋惑的作用。通過持續的改變調整工作重點，做好思想工作的突破口查找工作。要實實在在的為青年職工辦好事，辦實事，服務好基層群眾。有的青年職工沒有達到目的或者預期效果就心生怨恨，不良情緒就在工作中體現出來了。遇到這樣的情況思想政治工作者就要具體問題具體分析，開展大局意識教育，使他們放寬胸懷，注重大局，將個人利益先放一放，通過引導和進行正面說服、教育，做好轉化工作。3.4著力為青年職工排憂解難。在澀北一線工作的青年職工生活中可能會遇到很多困難，有時候遇到一些煩惱，無處排解、發泄的時候，情緒不好問題就會帶到工作中去。首先要從解決青年職工的困難入手，心理問題解決了，其他問題就迎刃而解了。做好職工的思想政治工作，就要把糾結的情緒解開，把實際問題真正解決掉，大多數職工遇到的一些實際問題總是與個人困難聯系在一起的。作為職工來說，譬如日常生活中遇到孩子問題、家庭矛盾、鄰里糾紛等，看似小事，但這些問題一旦產生勢必會給情緒帶來不好的影響。一旦遇到這種情況，作為思想政治工作者就要出現在第一時間里，去認真地發現問題，找出問題的癥結所在，才能夠真實公正的看待問題解決問題。了解了真實的情況以后，如果問題是涉及到青年員工個人家庭困難的，要著力解決好，解除青年員工心理包袱。在日常生活工作中就要經常關心他們的生活、工作等方面的問題，使他們能夠感受到公司大家庭的溫暖，給他們的心理帶來安慰，化解心中的疙瘩和矛盾。在給職工關懷和教育的同時，對公司和個人的成長都是有利的，在一定程度上也增強了企業的凝聚力、向心力，達到建設和諧企業的目的。

摘要：隨著近年經濟的快速發展，地質勘查單位牢牢把握住戰略機遇，進一步解放思想，使各項工作都取得了進步。對每個單位來說，青年職工都寄予著未來與希望。由于地勘行業的復蘇，參與地勘單位的青年人越來越多，青年職工的思想觀念和價值取向也發生了變化。本文從實際情況出發，深入探究地勘單位如何有針對性的制定出開展青年職工思想政治工作的策略。

關鍵詞：地勘單位；青年職工；思想政治

一、引言

在地勘事業蓬勃發展的進程中，青年職工可謂是最活躍的因素之一，而且青年職工隊伍建設直接關系著地勘單位的未來，他們擁有著卓越的智力和體力，同時也具有較強的可塑性，他們既是技術骨干的接班人，又是各個重點環節的管理者。因此，在這樣的社會背景和條件下，地勘單位要牢固把握青年職工的思想狀況，從教育內容、思想觀念、工作方法等各個方面對他們進行思想政治工作，這對地勘單位的改革發展有著重要的戰略意義。

二、正確認識地勘單位青年職工的思想狀況

1.當前地勘單位青年職工的思想行為和價值取向都發生了深刻的變化，他們對地勘單位歷經多年形成的地勘文化的認同感逐漸淡化。甚至有人覺得共產主義的理想太過渺茫，片面的將本國的經濟與生活水平和西方發達國家進行對比，否定社會主義制度的優越性