人才選拔范文10篇

各鎮黨委、街道黨工委，區機關各黨工委，各有關委辦局：

為進一步加強我區人才隊伍建設，認真落實《高新區（新北區）“510優秀人才培養工程”實施辦法》（常新委人[2005]1號）精神，切實做好首批“510優秀人才”的推薦選拔工作，經區委人才工作領導小組辦公室研究，現就此項工作提出如下通知。

一、推薦選拔的條件

（一）高素質黨政領導后備人才推薦選拔的基本條件：

1、現任區機關、鎮（街道）正科職干部；

2、工作實績突出，群眾公認度高，近三年年度考核至少有一次“優秀”或“嘉獎”；

同志們：

今天，我們在這里召開會議,對我縣的優秀專業技術人才(縣管專家)、優秀高技能人才和優秀農村實用人才等“三類”優秀人才的推薦選拔工作進行安排和動員。此次選拔“三類”優秀人才工作,是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神的需要，是實施人才強縣戰略的需要，是大力加強以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才和農村實用人才為主體的五支人才隊伍建設的需要。結合我縣經濟社會發展對人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動局和縣農業局等單位經過認真研究，并報縣委領導同意，決定開展這次優秀人才選拔工作。

之前，縣委人才辦對我縣的人才狀況重新進行了排查摸底，并做了大量的準備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯合制定了《*縣優秀專業技術人才(縣管專家)選拔管理辦法》、《*縣優秀高技能人才評選獎勵辦法》和《*縣優秀農村實用人才評選獎勵辦法》等文件，對“三類”優秀人才的評選程序規定的更嚴格、細化，可操作性更強。為使這次推薦評選工作健康有序地開展，我講幾點意見。

一、充分認識這次“三類”優秀人才評選工作的重要意義

當今時代，科技進步日新月異，知識經濟正在興起，人才資源是第一資源，科學技術是第一生產力的思想日益深入人心，已成為我國發展科學技術，推動現代化建設的重要指導思想。隨著經濟全球化的增強和科學技術的突飛猛進，國際社會綜合國力的競爭日趨激烈。綜合國力的競爭實質上是人才的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人才成長和人才發揮作用機制的競爭。誰擁有人才，誰就掌握了經濟與社會發展的主動權，誰就占領了綜合國力競爭的制高點。當前，全市上下正在深入開展“落實科學發展觀大討論”活動，并以此來推動經濟社會的又好又快發展。要實現經濟社會的科學發展，必然會對人才產生新的更高的需求。

在人才問題上，縣委、縣政府歷來都十分重視，尤其是近幾年來，縣委、縣政府實施了人才強縣戰略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從2007年開始，縣財政拔出專款，設立人才工作專項資金，并在培養、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養方面，開展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養工作和針對農村實用人才培養的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規模企業先后從高校、大型企業高薪聘請管理、技術人才230名服務企業發展。特別是華鷹化工公司于*年9月以高薪從湖北工業大學引進一名教授級的高級人才,負責企業技術研發和管理，有效地促進了該公司技術水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵支持各單位在用好人才的同時，積極開展了縣管專家聯系點活動、科技專家服務“三農”活動，以及在第三批先進性教育活動中開展了農業科技致富能力培訓等活動，以此來充分發揮現有人才的作用。全縣各單位尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重勞動的意識也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養正在成長的，培訓知識需要更新的，引進急需、緊缺、實用的，用足用活已經成才的，調動和發揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經濟社會進步起到了人才支持作用。

第一章總則

第一條為進一步貫徹實施人才強市戰略，充分發揮拔尖人才在我市“兩個社會”建設中的積極性和創造性，激勵更多的優秀人才脫穎而出，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍，為**經濟社會又好又快發展提供智力支持和人才保證，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條拔尖人才選拔要緊密結合我市經濟社會發展實際，堅持黨管人才原則和公開、平等、競爭、擇優原則。拔尖人才培養要堅持以人為本，促進全面發展。拔尖人才管理要立足于管好、管活，重在搞好服務、發揮作用。

第三條本辦法所指的拔尖人才是指為**市經濟建設和社會發展做出突出貢獻的在職在崗的各類優秀專業技術、經營管理、高技能和農村實用人才。

第二章選拔

第四條拔尖人才選拔對象面向全市機關、事業、企業單位工作人員，自由職業者，農民，不受學歷、職稱、身份、資歷、行業限制。每屆選拔名額視**經濟社會和人才隊伍發展情況確定。

第一章總則

第一條為進一步做好我縣專業技術拔尖人才選拔管理工作，努力建設一支掌握當代科學發展前沿知識，代表全縣各行業各領域較高專業水平的中青年拔尖人才隊伍，為實現“全面達小康，建設新**”目標提供智力支持和人才保障，根據中央、省、市人才工作文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀和科學人才觀，貫徹黨管人才原則，進一步加快實施“人才強縣”戰略，進一步樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會風尚，激勵各類人才多出成果、出好成果。

第三條中青年拔尖人才的選拔工作，堅持公開平等、競爭擇優，實行總量控制的原則；堅持品德、知識、能力、業績并重，注重業內評價和社會公認的原則；堅持鼓勵自主創新，經濟和社會效益并重的原則。

第四條中青年拔尖人才選拔管理工作，由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委組織部會同縣科技局、縣人事局等部門共同組織實施，日常工作由縣委組織部具體負責。

第二章選拔對象和條件

第一章總則

第一條為了大力實施人才強市戰略，促進各類優秀人才脫穎而出，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境，充分調動各類人才的工作積極性，更好地為我市經濟建設和社會發展服務，根據市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的若干意見》(**辦發〔2004〕111號)，制定本辦法。

第二條選拔工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，進一步拓寬選人用人渠道，不斷創新人才選拔任用機制，更好地促進優秀人才脫穎而出。

第二章選拔范圍

第三條**市有突出貢獻優秀人才在全市地域范圍內工作的黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才中選拔產生，在同等條件下注重向工農業生產一線和科研、教育、衛生、文化、體育等領域作出突出貢獻的高層次人才傾斜。

第四條**市有突出貢獻優秀人才每2年選拔一次，選拔數額根據具體情況而定。

各縣（區）委組織部、市直屬各有關部門黨委（黨組）：

根據舟組綜（20**）9號《關于開展**市第二屆專業技術拔尖人才選拔工作的通知》和舟組綜（20**）18號《關于做好專業技術拔尖人才選拔管理工作的通知》精神，經研究，決定對市級專業技術拔尖人才實施目標管理制度，現將有關事項通知如下：

一、簽訂目標責任書。拔尖人才根據所從事崗位的具體情況，制定任期內總體工作目標和年度工作計劃，分別與原推薦單位、部門或鄉鎮簽訂雙向目標責任書。責任書的雙方都須明確各自的責任、義務和權利。應有定性要求、定量指標和完成時限。目標內容應與該拔尖人才的專業方向相一致；并具備預期的經濟和社會效益；對學科建設和專業發展有一定的推進作用；能培養和帶動一批優秀后備人才的成長。目標責任書應在拔尖人才名單公布之日起4個月內完成，并報市人才辦備案（縣區屬單位和漁農村拔尖人才同時報縣區人才辦備案）。

二、實行定期報告制度。拔尖人才每年要以書目形式向市人才辦報告目標開展情況；相關單位、部門或縣區人才辦也要就所聯系的拔尖人才的培養、使用、目標完成情況，向市人才辦提交書面報告。

三、實行年度考核。每年由所在單位、部門或鄉鎮對拔尖人才實施年度考核，圍繞創新、創業、創優的要求，結合目標責任情況，重點考核拔尖人才的能力水平、工作業績、項目開展和名師帶徒情況。

四、實行動態管理。拔尖人才若任期內在工作崗位上表現平平，沒有新的業績和成果，因主觀原因，造成責任目標難于如期完成的，或弄虛作假、喪失或違背拔尖人才所必備的政治條件和道德標準的，取消拔尖人才稱號，終止相關待遇。

同志們：

今天，我們在這里召開會議,對我縣的優秀專業技術人才(縣管專家)、優秀高技能人才和優秀農村實用人才等“三類”優秀人才的推薦選拔工作進行安排和動員。此次選拔“三類”優秀人才工作,是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神的需要，是實施人才強縣戰略的需要，是大力加強以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才和農村實用人才為主體的五支人才隊伍建設的需要。結合我縣經濟社會發展對人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動局和縣農業局等單位經過認真研究，并報縣委領導同意，決定開展這次優秀人才選拔工作。

之前，縣委人才辦對我縣的人才狀況重新進行了排查摸底，并做了大量的準備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯合制定了《**縣優秀專業技術人才(縣管專家)選拔管理辦法》、《**縣優秀高技能人才評選獎勵辦法》和《**縣優秀農村實用人才評選獎勵辦法》等文件，對“三類”優秀人才的評選程序規定的更嚴格、細化，可操作性更強。為使這次推薦評選工作健康有序地開展，我講幾點意見。

一、充分認識這次“三類”優秀人才評選工作的重要意義

當今時代，科技進步日新月異，知識經濟正在興起，人才資源是第一資源，科學技術是第一生產力的思想日益深入人心，已成為我國發展科學技術，推動現代化建設的重要指導思想。隨著經濟全球化的增強和科學技術的突飛猛進，國際社會綜合國力的競爭日趨激烈。綜合國力的競爭實質上是人才的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人才成長和人才發揮作用機制的競爭。誰擁有人才，誰就掌握了經濟與社會發展的主動權，誰就占領了綜合國力競爭的制高點。當前，全市上下正在深入開展“落實科學發展觀大討論”活動，并以此來推動經濟社會的又好又快發展。要實現經濟社會的科學發展，必然會對人才產生新的更高的需求。

在人才問題上，縣委、縣政府歷來都十分重視，尤其是近幾年來，縣委、縣政府實施了人才強縣戰略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從**年開始，縣財政拔出專款，設立人才工作專項資金，并在培養、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養方面，開展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養工作和針對農村實用人才培養的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規模企業先后從高校、大型企業高薪聘請管理、技術人才230名服務企業發展。特別是華鷹化工公司于**年9月以高薪從湖北工業大學引進一名教授級的高級人才,負責企業技術研發和管理，有效地促進了該公司技術水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵支持各單位在用好人才的同時，積極開展了縣管專家聯系點活動、科技專家服務“三農”活動，以及在第三批先進性教育活動中開展了農業科技致富能力培訓等活動，以此來充分發揮現有人才的作用。全縣各單位尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重勞動的意識也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養正在成長的，培訓知識需要更新的，引進急需、緊缺、實用的，用足用活已經成才的，調動和發揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經濟社會進步起到了人才支持作用。

為進一步加強我區的專技人才隊伍建設，加快實施我區科教興區、外向帶動、可持續發展的戰略，經區委研究決定，在全區成立一支優秀專業技術拔尖人才隊伍，通過重點培養和滾動管理，使他們成為我區各行各業的科學技術帶頭人，為實現我區國民經濟和社會發展“十五”計劃暨基本現代化總體目標提供人才保證。并制定如下選拔、培養和管理意見：

一、選拔對象和條件

1、選拔對象。我區各國有企事業單位、集體經濟單位、非公有制企業以及農業、教育、衛生、文化等其它條線中直接從事自然科學、社會科學研究的工作人員和直接從事技術開發、推廣和應用工作的專業技術人員。

2、基本條件。熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，具有強烈的事業心、進取精神，具備良好的職業道德和基本素質；專業水平高，科研能力強，作風嚴謹，成績突出，在同行業有較高的威望和影響。

3、年齡在50歲以下，大專以上學歷，具有中級以上職稱，并具備以下條件之一者，可作為區級優秀專業技術拔尖人才推薦對象。有特殊貢獻的，經區委知識分子工作領導小組同意，可以破格推薦。

(1)五年以內，獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、國際科學技術合作獎或部(省)科技進步獎、哲學社會科學獎，市級科技進步三等獎或哲學社會科學三等獎以上獎項。

各鎮、辦事處、區直各黨（工）委：

根據市委組織部、市人事局和市科技局《關于做好第六批市管專業技術拔尖人才選拔推薦工作的通知》（**組通[**]31號文），為做好第六批市管專業技術拔尖人才選拔推薦工作，經區領導同意，提出如下注意事項：

1、按照市下發的《**市第六批專業技術拔尖人才選拔對象和條件》（附后），各黨（工）委抓緊做好選拔推薦工作，在各黨（工）委研究確定后，將初步確定的選拔對象材料報送區委組織部干部股。

2、報送材料時間要求：**年6月10前。

3、報送材料要求：推薦對象的基本情況、主要表現以及獲獎證明材料復印件等。

第一章總則

第一條為加強我區中青年拔尖人才隊伍建設，加大人才資源開發力度，促進全區經濟和社會事業發展，特制定本辦法。

第二章選拔

第二條選拔的范圍和對象為：全區各類企事業單位（包括民營企業和個體大戶）直接從事自然科學、社會科學研究工作和從事技術開發、推廣、應用工作的專業技術人員。

第三章條件

第三條基本條件：擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，認真學習鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想；堅持為民服務、奉獻社會的宗旨，有較強的事業心和責任感；專業基礎扎實，自主創新能力強，專業技術水平和業務工作能力在本行業乃至全區處于領先地位；有良好的科學道德和嚴謹的科研作風；一般應具有大專以上學歷和中級以上專業技術職稱，年齡在50周歲以下，其中45周歲以下不少于60%，貢獻特別突出者，可適當放寬條件。