效能整改范文10篇

一、整改目標

1.加強制度建設。建立健全職責清晰、運轉協調、行為規范、獎罰分明的包括首問負責制、限時辦結制、責任追究制在內的管理制度。

2.全面落實崗位責任制。對本單位職能進行全面梳理，落實崗位責任，修訂好工作流程和辦事程序，杜絕因職責不清造成推諉扯皮現象，切實提高工作效率。

3.實行公開承諾。根據本單位工作職能和個人崗位職責，就工作的內容、方式、時限等作出公開承諾，接受各級各部門和社會群眾的監督，并逐步形成長效管理機制。

4.改善工作方法，提高行政效能。各股室根據自身工作實際提出進一步提高效能的思路和方法，并建立加強業務知識學習的長效機制。

二、存在問題

第一篇

按照市局機關效能年活動的統一部署和安排，我局認真開展了機關效能組織實施階段的各項工作，牢牢把握可能影響機關效能的突出問題，廣泛征求意見，仔細查找問題、深入剖析根源、積極落實整改措施，確保了整改工作取得實效，現將有關情況匯報如下。

一、積極組織

自機關效能年活動開展以來，我局積極根據活動實施方案要求，將機關效能年活動與學習科學發展觀結合起來，認真組織，確保了活動按規定要求開展。一是加強了組織領導。成立了陳國勝為組長，甘增茂、舒小林為副組長的機關效能年活動領導小組，領導小組下設辦公室，作為活動的具體組織實施機構。二是明確了工作目標。制定出臺了《公路分局“機關效能深化年”活動實施方案》，方案明確了以解決全局干部職工履職能力，著力實現“依法高效、創最優發展環境”的目標。三是制定《公路分局機關效能年活動進度安排表》。對活動的各個階段工作任務，工作目標、時間要求、責任部門等進行了明確，使活動開展做到了工作有計劃，責任有落實。

二、精心開展

根據查擺階段的工作安排，我局重點圍繞影響機關效能的突出問題，開展了一系列活動。一是開展以自查自糾、互查互糾為主的查擺活動。要求局屬各單位對照《方案》中的各個方面，逐一逐項進行查擺整改。二是開展了以服務對象為主的效能建設座談會，虛心聽取各服務對象對我局效能建設方面的意見和建議。三是以發放征求意見表的方式，向全社會征求效能建設意見和建議。

根據縣機關效能建設領導小組要求,我鄉效能辦通過發放征求意見表及召開服務對象會,廣泛征求意見,經梳理匯總，涉及9個單位共21條，存在具體問題如下。

一、學校：1.加強住校生的飲食衛生和質量，并做好安全管理。

二、農技站：多加強農業技術指導。

三、衛生院：降低醫療費用，進一步改善服務態度。

四、林業站：1.加強審批手續的管理，以便村社對社員戶的遺留問題解決。2.挖竹筍和亂砍竹子現象嚴重，林業站沒管。3.林區樹木砍伐嚴重，望林業部門加強管理。

五、電管站：鄉電工服務意識不強。

根據市委市政府辦《印發關于在全市開展機關效能年活動的實施方案的通知》的部署和市效能辦《印發關于市開展機關效能年活動安排表的通知》我局聯系單位實際，深入扎實地開展了機關效能建設查擺問題階段的各項工作，認真查擺了單位和個人存在的問題。通過向市直各單位、旅游景區、旅行社、星級賓館和各旅游企業發放征求意見表、召開征求意見座談會、在局網站設置投訴意見箱、公布投訴電話等多種形式，分別就局機關工作作風、工作紀律、辦事效率、服務態度等方面，全方位廣泛征求意見和建議。針對征求的意見和建議，我局召開了效能建設組織實施階段工作會，各科室負責人和局黨組成員結合自身工作實際，認真仔細地查擺了影響機關效能的突出突出問題。

一、查擺的主要問題

通過認真仔細地查擺，并發放征求意見函、召開座談會、網上征求意見等方式，征求到的意見經梳理歸納，主要存在四個方面的突出問題：

一是在學習方面，學習的自覺性不夠主動，學習上有重實用主義現象，重業務，輕理論。

二是在工作作風方面，還有待進一步改進。存在辦事效率不夠高、執行力不夠強、主動性不夠強等現象。

三是機關管理制度有待進一步健全和完善，一些規章制度停留在形式上，監督執行力度不高。

效能建設

根據省、市、區機關“效能建設”會議的精神，為了切實提高本單位的工作效能，落實“四條禁令”，提升干部形象，倡導務實作風，做好“三農”工作，實現一流的工作效率，一流的工作質量，一流的工作效果的目標，本站特制訂以下工作方案：

首先針對效能建設的要求，排摸出本站在這方面存在的主要問題有：

（1）有時個別人在上班時間有玩電腦游戲現象；

（2）首問責任制的落實問題上也存在著欠缺，主要表現在態度上；

（3）有的人打電話時禮貌還不夠好，態度上存在粗暴的現象。

自我區開展機關效能“百日整頓”活動以來，我部深入開展“增強職業素養、提高職業效能”學習實踐活動，認真學習，深入實踐，在機關效能建設上取得了一定的成績，但還存在著許多問題，需要進一步加以整改。我部對照文件、結合實際找差距，經過認真梳理，總結出以下整改意見：

一、存在的問題

（一）學習問題

一是學習沒有按計劃全面執行，存在拖欠現象。二是理論素養與政策水平有待進一步提高。三是理論學習與實踐還沒有充分結合。

（二）深入基層問題

一是對基層了解還不夠深入，開展基層調研活動還不是很多，呆在辦公室的多，下基層的少。二是工作不夠深入細致，服務意識還不夠強，與現階段工作的總體要求相比有一定差距。

機關效能年活動進入組織實施階段后，我局根據市機關效能建設領導小組的工作部署，緊緊圍繞我市“保增長，保民生，保穩定，促發展”的中心工作，以提高認識為先導，以“依法高效，創最優發展環境”為目標，以服務群眾為宗旨，以制度建設為抓手，按照“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的要求，堅持標本兼治、著眼長遠、務求實效的原則，結合本單位實際，重點針對“服務發展的責任意識淡薄”等九個方面的突出問題進行查擺，并制定了行之有效的整改措施，切實轉變了機關工作作風，明顯提升了工作效率，效能建設取得了顯著成效?，F就我局在組織實施階段查擺問題及落實整改的有關情況匯報如下：

一、高度重視，加強組織實施階段的組織領導

組織實施階段是本次機關效能年活動承上啟下的重要環節。抓好機關效能建設存在的不足和突出問題，促使我局的政務更加快捷、方便，更好地服務群眾，是這一階段的主要任務。進入組織實施階段伊始，局黨組就高度重視，迅速召開了工作調度會，制定了機關效能年活動工作進度安排表，對每一項工作任務作了周密部署，同時指派了督辦領導，落實了責任部門和責任人，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的齊抓共管工作格局。

二、明確目標，制定切實可行實施方案。

以“提高服務水平，優化發展環境”為目標，以“征求意見廣泛、查找問題準確、分析原因深刻、整改措施過硬”為基本要求，制定了《××市文化局機關效能年活動組織實施階段工作方案》，在本階段認真查找問題，落實整改措施，努力實現全局機關和干部隊伍工作作風明顯改進，干部素質明顯提升，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

三、廣開渠道，認真查擺效能建設突出問題

各股室：

在這次機關效能建設中，我局通過廣泛征求意見，自我查找，社會監督、陽光投訴、明察暗訪、群眾座談等多種形式，認真查找機關在效能建設中存在的問題，同時廣泛征求了社會各方面的意見和建議，現歸納如下：

一、存在的主要問題

1、正氣有待大力弘揚。過去，基于工作壓力，忙于日常管理，領導班子研究干部職工思想動態不夠，思想教育缺乏針對性，政治理論學習沒有堅持經?；?、制度化，崗位工作量不平衡，不能做到獎勤罰懶。事業心強、愛崗敬業、埋頭苦干的同志沒有得到充分肯定，對他們的工作、生活和政治進步關心不夠。而對無所事事、時常缺勤的人姑息遷就，失之過寬。一部分工作人員和股室職能作用發揮不夠，能者不愿出力，庸者無力可出，干好干壞一個樣，工作積極性受到挫傷。面對面的幫助教育少了，少數人員是非觀念不強。

2、機關作風有待深入。重報表，輕調研，部分人一年沒有下基層去調研過，部分人下基層也是走馬觀花、蜻蜒點水，來也匆匆，去也匆匆。對基層單位情況不明，只有數字，沒有情況。分析材料只是以事論事，缺乏深度和力度，

3、統計隊伍建設亟待加強。我局現有在職職工24人，其構成是干部18人，占75%，工人6人占25%。一是整體年齡偏大，40歲以上13人（其中50歲以上5人），30歲以下只有2人。二是部分人員專業知識欠缺，實際工作能力低。三是部分人員忽視學習，不思進取，吃老本，缺乏創新精神，工作怕麻煩，不能吃苦，遇到問題繞道走。四是基層統計無機構，人員不穩定。

根據廬建字［2013］7號文要求，我局集中整治干部作風活動進入第三階段，為把這項工作落到實處，現制定工作方案如下：

一、時間安排

6月1日至11月30日

二、主要內容

1、開展“三三工程”。即三百問政、三千問效、三項問責。“三百問政”是“百家企業評股室”、“百名代表（委員）評機關”、“百名記者（通訊員）評效能”，實現機關干部作風明顯好轉；“三千問效”是“千名干部駐項目”、“千名干部進企業”、“千名干部入農戶”，實現各項工作提速提效；“三項問責”是“監測問責”、“投訴問責”、“查案問責”實現各項事業健康發展。

2、開展全面檢查。在第二階段自查自糾的基礎上，組織干部職業，建筑企業代表對單位、股（站）進行評議，看問題是否解決，解決得徹不徹底，制定的整改措施是否落實到位，聽取群眾的評議。對問題比較突出的重新回爐整改。

第一篇

根據區效能建設領導小組《關于印發關于全區改進機關作風實施方案的通知》文件精神，為進一步優化根據區效能建設領導小組《關于印發關于全區改進機關作風實施方案的通知》文件精神，為進一步優化服務態度,提高工作效能,切實轉變機關作風,樹立良好的機關形象,區檔案史志局經過自我查找和征求意見,針對目前存在的問題和不足,制定本整改方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神和春節期間視察我省時的重要指示精神，切實解決局機關作風方面存在的突出問題，切實實現局機關干部思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務水平明顯提高、紀律觀念明顯增強、機關工作成本明顯降低。

二、存在的主要問題

1、領導班子思想解放程度需要進一步加強。局領導班子堅決貫徹落實區委、區政府工作部署和貫徹上級政策，十分注重創新，不斷探索檔案史志工作新思路、新辦法、新觀點，形成了一個政治過硬、思想解放、思路清晰、團結務實、勤政廉政的班子，對推動全區檔案史志工作的創新發展作出了積極努力。但與新時期新任務的要求相比，還有一些差距。主要表現在：一是思想解放程度有待進一步提高，工作思路還不夠開闊；二是工作方式方法有待進一步改進，在整合資源、抓亮點工作方面還要進一步加強。