新形勢下國有煤炭企業政工工作思考

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當前，我國處于經濟轉型的關鍵階段，受到經濟環境的影響，我國煤炭企業也面臨著艱難的經營局面，很多企業在銷售方面都存在各種困難，企業發展前景并不樂觀。根據相關統計顯示，我國煤炭行業依然沒有轉暖的跡象，煤炭業已經從往日的輝煌慢慢隕落。煤炭企業高庫存，產品價格不斷下降，在很長一段時間里，我國煤炭行業將處于發展的冬季，在這種經濟背景下，為企業開展政工工作帶來了嚴峻的挑戰。

一、新形勢下煤炭企業開展政工工作的重要性

政工工作的本質就是凝聚人心、提高職工素質、教育員工，為企業發展提供精神保障。不同政治集團以及不同階級的政治目標也有所差異，即使同一政治集團或者同一階級的政治目標，也會因為環境的變化而不斷改進。針對當前我國煤炭行業的嚴峻形勢，有效開展政工工作尤為關鍵，如何正確引導企業員工共克時艱、堅定信心、明確任務、認清形勢，積極應對當前的經濟新形勢，戰勝危機，同舟共濟，幫助企業脫離困境，是當前煤炭企業政工工作的重要目的。

二、當前我國煤炭企業在政工工作中存在的主要問題

我國煤炭企業在政工工作方面依然存在一些問題，具體為以下幾點：

1.對政工工作認識不充分。只有全面認識到政工工作的必要性和關鍵性，才會做好政工工作。但是當前，在我國煤炭企業中，大多數企業并沒有充分認識到政工工作的重要性，覺得政工是一種軟性手段，只有物質激勵和制度約束這種硬性手段最管用，與其苦口婆心地對職工進行思政教育，不如制定嚴格的獎罰措施。這種錯誤的思想觀念不僅不利于政工工作的正常開展，更無法有效調動職工的熱情和積極性，對企業發展十分不利。

2.政工工作缺乏針對性。隨著我國煤炭系統的不斷改革改制，煤炭企業更加重視生產和經營活動，一線職工學習黨的政策方針的機會越來越少，政治學習趨于形式，嚴重缺乏針對性，而在政治學習中，職工沒興趣、不關心，起不到應有的學習效果。3.政工工作自身問題。煤炭企業政工工作方式老套，沒有緊跟時代形勢，政工人員思想觀念陳舊，自身知識匱乏，對經濟、管理等知識知之甚少。在企業改革中，也難以從理論高度為職工解決問題，其工作能力受到職工的質疑。

三、新形勢下強化煤炭企業政工工作的相關措施

在發現問題后，煤炭企業一定要認真總結問題出現的原因，并且根據原因采取有針對性的對策，積極解決問題，為企業政工工作注入活力。因此，強化煤炭企業政工工作要采取以下幾點措施：

1.提高員工對政工工作的認識。思想政治教育是我黨的法寶和優良傳統，同時也是我黨的優勢，具有深厚以及廣泛的社會和群眾基礎。當前，很多煤炭員工對政工工作都持有支持以及擁護的態度，這是開展思政教育的重要前提。煤炭企業一定要提高員工對政工工作的認識，提高重視程度，加大宣傳力度，讓企業所有員工都清楚的認識到政工工作的重要性以及關鍵性，認識到開展政工工作是促進企業發展關鍵保障。

2.強化政工工作的有效性和針對性。新形勢下，我國煤炭企業進行生產經營的目標是追求經濟效益，因此，政工工作一定要圍繞這個重心進行開展，政工工作要與企業的經營生產進行充分結合，將思政教育貫徹到經營和生產環節中，以企業制度為基礎，與企業規范相結合，總結管理經驗、經營經驗以及生產經驗，科學制定物質獎勵以及精神獎勵的政策。同時，煤炭企業還要樹立員工的新時期精神風貌，堅持精神文明和物質文明齊頭并進，實時掌握和了解員工的思想以及心理動態，找到政工工作的熱點和重點，將我黨的政策和方針充分落實，將政工工作深入到生產一線以及員工的生活中，為員工有效解決生活中以及工作中出現的問題，為員工解除后顧之憂，為生產經營和企業發展貢獻全部力量，進而將員工的精神動力轉化為企業發展動力，推動企業實現既定的生產和經營目標。只有將企業經營生產與政工工作充分結合，才可以實現政工工作的有效性以及針對性，促使政工工作落到實處，改變流于形式的現狀，真正起到教育員工的作用。

3.提高政工人員的綜合素質。一支綜合素質高的政工隊伍是確保有效開展政工工作的重要前提和基礎，因此，煤炭企業想要建立一支綜合素質高的政工隊伍需要從從以下幾點進行：第一，政工人員要不斷加強學習，包括心理學、教與學、文學、金融、法律、科技以及企業管理等各方面的知識，不斷完善自身知識結構，及時掌握新技巧、新方法以及新觀念，做一名既懂思政管理，又懂企業生產管理的政工人員；第二，要以企業經營生產為立足點，將思政教育深入到生產第一線，加強與一線職工的溝通和交流，掌握一線職工的思想動態和實際需求，幫助他們解決生活以及工作中的問題，了解職工思想變化，并且進行認真詳盡的研究和調查，突破政工工作的難點和重點，提高政工工作的質量和效率；第三，煤炭企業要充分重視對政工人員的專業培訓，完善培訓機制，制定培訓制度，定期開展相關培訓活動，通過知識武裝頭腦，全面提高政工人員的政治素質以及業務水平，同時，企業還要完善政工人員的職稱評定工作，積極探討職稱評價的新措施以及新方法，提高政工人員的工作熱情和積極性，以高昂的精神狀態投入到思政工作中，進而為企業發展保駕護航。

4.積極尋求工作創新。煤炭企業通過長期的實踐積累，政工工作已經形成了科學的方式，雖然這種精髓需要繼承和發揚，但是面對經濟新形勢，政工人員一定要在此基礎上進行創新。社會在發展、形式在變化，新形勢下的政工工作較之以往，無論是在工作條件以及工作對象上都出現了較大的變化，以往的工作方法已經無法完全適應新形勢的需求。因此，工作創新是當前煤炭企業政工工作的關鍵需求，如何將政工工作與企業其他工作充分結合，這是提高政工工作質量的關鍵，同時也體現了政工工作在現代化建設中的重要性和戰略地位。

5.正確處理矛盾沖突。在我國處于社會建設初期的時候，社會生產力不足，難以滿足人們在精神以及物質方面的需求。隨著我國市場經濟體制的不斷深化改革，生產力在提高的同時，人們的心理也逐漸出現焦慮的現象，一些行業和地區潛存的問題和矛盾逐漸成為社會隱患。群眾對政府、對社會的不信任和不滿日益增加，很多偶然事件也頻繁出現，對于經營困難的煤炭行業來說更是如此。因此，政工人員一定要扮演調節和緩解群眾矛盾的重要角色，以職工的利益為出發點，維護群眾的利益，獲得職工的擁護和支持，正確處理矛盾沖突。

四、結語

總而言之，由于受到當前經濟大環境的影響，我國煤炭企業在經營生產方面面臨著嚴峻的形勢，但是在經濟新形勢下，越是環境艱難，越能突顯出政工工作的關鍵性和重要性。因此，煤炭企業一定要提高所有員工對政工工作的認識，強化政工工作的有效性和針對性，激發所有職工的工作積極性和熱情，進而為煤炭企業的未來發展保駕護航。

作者:安澤林 單位:霍州煤電集團呂臨能化綜合項目部

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