山區林業職工素質管理論文

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隨著社會的發展，企業對人才的需求越來越高，林業企業更是如此。如何大力加強職工教育和培訓工作，提高林業職工職業道德和技術水平及工作能力，培養高素質勞動者，成為林業企業當前的一項重要任務。

一、企業人力資源現狀不能滿足當前林業工作的需要

1．林業企業職工年齡偏大，素質偏低，觀念趨于老化，知識過于陳舊，與現代林業的發展難以接軌。由于長期工作生活在林區，受環境所困，接受新知識、新事物的機會和途徑較少，傳統林業的影響根深蒂固，知識更新的速度緩慢。

2．專業人才的分布不適應工作的需要。從學歷和所學專業的角度來看，的確有一部分人來自林業大中專院校，但由于在實際工作中沒有對口專業而改行，非學以致用。文化程度較高、能力較強和有專業技術職稱的人員相對集中在機關，越到基層，專業人才越少，在生產管護一線，基本上沒有專業技術人員。

目前，林場的森林管護員絕大多數是原來的護林員或森工作業人員，很多人的文化僅限于初中以下。加之多年來，他們的工作沒有什么專業技術要求，只要所轄林區不發生火情和偷盜林木事件，能向轄區的牧民宣傳護林防火的重要性和一些基本知識，發生火情火警能得到他們的援助即可。而天保工程的實施，則對他們提出了新的要求，管護責任由原來單一的護林防火擴大為資源管護、林政執法、森林防火、病蟲害監測防治等綜合職能，這些工作內容既要求工作人員有一定林業專業知識，還要求工作人員具有一定的政策、理論水平。管護員的工作不能僅憑嘴說，而是要看如何學習、領悟和執行國家林業法律、法規，看如何向當地牧民宣傳黨的政策，看管護工作日記、責任心和管護工作成效，很多職工很難滿足這些要求。要改變這種現狀，使職工的素質和技能滿足當前林業工作的需要，就必須要結合本場的實際，采取必要的措施，加以改變。

二、造成以上人才資源狀況的主要原因

林業職工技術素質偏低，不能適應現代林業工作需要的主要原因有：一是由于前些年對林業發揮的作用認識不夠，林業社會地位較低，很多人從思想上不愿意從事林業工作，即便是林業職工子女，只要稍有門路，就會想方設法奔出“林門”，“肥水都流外人田”，在社會上難以謀求其他職業的人員才迫不得已留在了林業上，實屬無奈，文化素質太低；二是林業產業結構調整后，木材停止采伐，相應工作崗位減少，對職工人數的需求少，有的單位近十年來都沒有接收過一名大學生，新分配來的技工生，是林場的子女，對林業工作缺少新鮮感和勇于探索的精神；三是產業結構的調整，使林業企業沒有經濟能力吸引和留住高水平科技管理人才；四是一些知識面廣、勇于創新、個人能力強的人員，為了謀求發展，利用企業安置富余職工的機會，離開林場，走向社會。

三、提高山區林業職工素質的幾點建議

1．提高林業職工整體素質是新世紀、新形勢的要求。過去，一名中專生到林場就是技術干部，是中等層次的技術人才，而現在情況已經發生了根本變化。現代企業勞動已經沒有太多純粹不要知識的體力勞動了，中等水平的職業技術教育已成為高素質勞動者必須跨越的最低門檻。因此，要牢固樹立抓教育就是抓經濟的觀念，通過抓職工教育，提高職工素質，提高企業的技術含量，增強企業競爭力。

2．林業職工教育不僅要抓職工職業技術素質教育，而且還需要抓職工的職業道德素質教育。作為一名林業職工，必須要德才兼備，要有一個良好的職業道德，才能為企業做好工作。因此，要了解和認識到不同的職業有不同的職業道德，但無論什么職業道德，都要把“為人民服務”作為最根本的原則，無論從事哪一項工作，都要有敬業精神、樂業精神，都要遵守職業規范，做到熱愛本職、敬業愛崗，這樣才能提高企業的凝聚力，增強企業活力，從而提高經濟效益，為保護國家森林資源和生態環境作出更大的貢獻。

3．在抓好林業職工職業道德教育的同時，還要抓緊抓好職工業務素質和技術技能素質的提高，作為一名林業職工，僅有好的工作作風、沒有過硬的業務素質和工作技能，同樣也干不好工作。所以，抓好林業職工的技能教育同樣顯得尤為重要。職業技能和業務素質的提高，應分層次，因人而異。專業技術人員可以通過學歷教育和職業資格教育提高業務素質。技術工人可以通過各類職業培訓提高職業技能和業務素質。對于森林管護人員，由于他們的素質和文化水平較低，有的還存在語言障礙，理解能力較為困難，就需要結合林場實際，多舉辦一些培訓班、學習班，由易到難、由淺入深，逐一講解，使他們了解和掌握管護要求和工作職責，了解和掌握國家有關林業法律法規，并能在工作中熟練運用。