國資委作風整治活動匯報2篇

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第一篇

國資委作風整治根據市效能辦《全市“三大”主題教育暨作風整治活動查擺問題“回頭看”督查工作方案》（吉效能辦字【2012】33號）精神，按照《活動實施方案》的明確要求，我委高度重視，迅速行動，精心部署，積極開展查擺問題“回頭看”工作，對照“八個方面”的督查內容，自查自糾，查缺補漏，做到了規定動作不走樣，自選動作求突破，較好地完成了各項工作任務，取得了較好成效。

一、加強領導，精心安排，確保思想認識統一到位

1、多次召開專題會議研究部署。6月4日，我委召開了全委干部職工會議，會議對作風整治活動第三階段主要工作進行了安排部署，明確要求全委干部職工要深刻挖掘在優化環境、服務發展以及思想意識、精神狀態、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，進行自我整改。7月16日，組織機關黨員干部重點學習了《關于開展“三大”主題教育暨作風整治活動查擺問題“回頭看”的通知》（吉辦字【2012】145號）精神，對“回頭看”工作進行了專題研究和部署。10月24日，召開黨工委班子會，組織學習了吉效能辦字【2012】31號文件精神，對我委領導班子及其成員關于領導作風“假、浮、蠻方面突出問題自查整改工作進行了研究部署，并要求領導班子成員結合工作實際，實事求是地開展自查。

2、組織黨員干部聆聽黨課。5月25日邀請了市委組織部正科級組織員汪嘯君同志給全國資系統黨組織負責人近60人上了一堂題為《強化基層組織建設扎實推進基層組織建設年》黨課；7月16日，黨工委劉光華書記給全委干部職工上了一堂題為《弘揚正氣保純潔抵制腐敗講廉政》廉政黨課。學習之后，全委干部職工都感覺到受益匪淺，都積極表態要將學習的成果轉化到謀劃工作的思路、改進工作的措施上來，為“依法監管、科學監管、高效監管”奠定基礎。

3、組織開展機關學習教育。進一步組織學習探討宣傳，創新方式方法，豐富內容載體，強化措施手段，對照學習資料目錄，重點學習了《同志在省部級主要領導干部專題研討班開班式上重要講話》、《干部作風“六個不準”和“六個一律”規定》和市委加強黨的建設1+7文件等重要材料，切實將全委干部職工的思想統一到市委、市政府的決策部署上來。

二、開門納諫，深入剖析，確保分析檢查深刻具體

1、開門納諫，深入查找差距和問題。通過“六個一“活動廣泛征求群眾意見建議，3月27日向各出資監管單位、市直有關部門及有關服務對象發放征求意見表30份；5月6日召開了征求意見座談會，邀請了有關服務對象和監管單位分管領導參加；建立了委領導聯系點制度，每位委領導聯系1家監管單位或下屬企業，由委領導帶隊，分管科室負責人參加，就干部作風問題深入聯系點走訪，傾聽民聲，察問民意；并且還通過開展談心活動、公布網站信箱和舉報電話等形式，廣泛征求群眾、企業和基層單位特別是工作對象和服務對象的意見和建議，做到廣開言路、廣納民意。爾后，我委對征集到的意見建議，進行了分門別類、原汁原味歸納梳理、登記匯總，并及時反饋給全委干部職工。

2、開誠布公，著力提高民主生活會質量。領導班子成員結合本職工作，采取自已找，群眾幫，互相提，集中評，組織審的“五步法”，認真進行自我檢查，6月4日下午，黨工委組織召開了作風整治活動專題民主生活會，深入開展了批評與自我批評。通過對照檢查，找準了思想、作風、廉潔等方面存在的突出問題；進一步增強了領導班子、黨員的凝聚力和戰斗力，鞏固了風清氣正、團結協作的氛圍；進一步明確了今后一個時期工作的指導思想，完善了工作思路。

3、深刻剖析，認真抓好問題整改。5月15日召開了全委干部職工會議，通報了征求意見建議情況，并對查擺出來的11個問題逐一剖析原因，力求抓住問題的關鍵，建立問題臺賬，制定了切實可行的解決辦法和措施，形成了有問題、有分析、有目標、有措施的整改方案，實行“銷號”整改。整改方案在委門戶網站上向社會公布，接受社會各界監督。整改方案明確任務，突出重點，落實責任，做到整改項目、整改辦法、組織領導、責任部門、完成時限“五明確”。嚴格按照具備整改條件的問題，要集中時間、集中力量切實解決；情況復雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，要認真研究，制訂方案，積極整改；一時難以解決的問題，要說明情況，積極創造條件加快整改，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過，截止到目前，查擺出來的11個問題基本上整改到位。

三、建章立制，規范管理，確保機關作風建設常態長效

1、重申了機關干部管理制度。貴辦4月26日通過明察暗訪，發現了一些違規情況并進行了處理，并下發了《關于對市直單位機關干部作風暗訪及處理情況的通報》。黨工委劉光華書記高度重視，做出了明確批示，要求全委干部職工認真學習，嚴格遵守“六個不準“的決定，切實加強機關作風建設，絕對不能出現類似情況。并對我委干部管理制度進行了重申，即：“出現有損部門形象的行為發生，若被上級效能部門或新聞媒體明查暗訪發現并被通報曝光的，是科級領導職務的改任非領導職務，是非領導職務的改任下一級非領導職務，是后備干部的取消后備干部資格，并在三年內不予提名?！?/p>

2、規范了機關的辦事行為準則。結合實際工作需要，對現行的規章制度作了進一步的完善，如物品購置審批制度、汽車維修申報制度、公車使用和駕駛員管理制度、公務接待等各項制度，并將制度納入機關干部的目標管理考核中，堅持用制度管人、按規矩辦事，用制度規范言行、用制度推進工作。下發了《關于進一步建立完善并落實“三項制度”的通知》，全面推行辦事公開制、首問負責制和接待來訪制以及限時辦結制等制度，防止推諉扯皮、工作拖拉現象。真正實現以制度規范行為，以制度管人管事，從而形成改進機關作風的長效機制。

3、開展了領導點評和社會評議活動。6月4日，委機關召開了作風整治活動領導點評會，主要領導點評副職，分管領導點評分管科室人員，對作風整治工作開展情況、存在的問題、下一步工作建議予以點評明確，起到了相互提醒、促進工作作用。10月24日，按照吉效能辦字【2012】31號文件精神，部署開展民主測評工作，通過開展問卷調查和向服務對象征求意見等方式，廣泛收集意見和建議，不斷地加強和改進我委的機關作風建設，用扎扎實實的行為和實實在在的業績，贏得企業和群眾的支持和信賴。

四、整體推進，重點突破，確保作風整治活動取得成效

1、激發了學習熱情。通過學習方針政策、學習先進典型、開展大討論、深入調查研究，廣大黨員加深了對創優發展環境的理解和認識，增強了黨性意識、角色意識、服務意識。全體黨員普遍受到了集中教育，思想素質得到提高，學習熱情空前高漲。

2、營造了民主和諧氛圍。通過征求意見、談心交心、民主評議、召開民主生活會等，加強了溝通，消除了隔閡，取得了共識，增進了團結。在開展批評的過程中，大家講原則，講黨性，既坦誠地指出問題，又中肯地分析原因；既嚴格要求，又與人為善，使被批評者思想上受到觸動，感情上得到升華，黨組織凝聚力得到增強。

3、促進了各項業務工作開展。將作風整治年活動開展情況列入科室年度目標考核內容，并作出相關規定，凡因工作作風問題受到有關部門通報批評的，將對科室負責人及責任人實行嚴厲處罰，年度目標考核、評先評優實行一票否決。總體效果明顯，譬如：時隔3年重啟對縣（市、區）國資監管機構進行綜合工作目標考核；兌現了6家投融資平臺2011年度考核獎勵并優化了2012年度考核指標；全面完成了醫藥公司下放改制和成功實現股權招商，這些工作的開展都得到市委市政府的充分肯定。

回顧前階段工作，總的來看，我委全體黨員在這次“回頭看”的活動中做到了邊學邊干，邊查邊改，學用結合，學以致用?；顒与m然取得了一定的成績，但與上級的要求相比，與人民群眾對國資監管工作的期待相比，仍有一定的差距，存在一些問題和不足，主要表現在：一是個別同志對活動重視不夠，認識上存在差距；二是宣傳力度需進一步加大，尤其加大對外宣傳；三是機關作風有待進一步改進，服務質量和工作效率有待進一步提高。

第二篇

根據市作風整治辦《關于對干部作風整治活動自查自糾階段工作任務落實情況開展督查的通知》（吉效能辦字〔2012〕16號）要求，我委全面認真地對作風整治年活動自查自糾階段工作進行了小結回顧，認為我委開展的活動扎實有效，現就有關活動開展情況匯報如下：

一、繼續抓好組織學習教育。進一步組織學習探討宣傳，創新方式方法，豐富內容載體，強化措施手段，對照學習資料目錄，重點學習了《王萍書記、胡世忠市長在全市“看特色看變化流動現場會暨2011年工作總結表彰大會上的講話》、《干部作風“六個不準”和“六個一律”規定》和市委加強黨的建設1+7文件等重要材料，切實將全委干部職工的思想統一到市委、市政府的決策部署上來。

二、認真做好問題查擺。3月28日，我委召開了全委干部職工會議，會議對作風整治活動第二階段主要工作進行了安排部署，同時，委主要領導明確要求全委每一位黨員干部要聯系自身的思想和工作實際，認真對照要求找問題，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻挖掘在優化環境、服務發展以及思想意識、精神狀態、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，認真撰寫個人自查報告。

三、廣泛征詢各方意見。我委通過“六個一“活動廣泛征求群眾意見建議，3月27日向各出資監管單位、市直有關部門及有關服務對象發放征求意見表30份；5月6日召開了征求意見座談會，邀請了有關服務對象和監管單位分管領導參加；并且還通過領導走訪聯系點、開展談心活動、公布網站信箱和舉報電話等形式，廣泛征求群眾、企業和基層單位特別是工作對象和服務對象的意見和建議，做到廣開言路、廣納民意。爾后，我委對征集到的意見建議，進行了分門別類、原汁原味歸納梳理、登記匯總，并及時反饋給全委干部職工。

四、深刻剖析深層根源。5月15日召開了全委干部職工會議，通報了征求意見建議情況，并對查擺出來的問題逐一剖析原因，力求抓住問題的關鍵，建立問題臺賬，制定了切實可行的解決辦法和措施，形成了有問題、有分析、有目標、有措施的整改方案，整改方案在委門戶網站上向社會公布，接受社會各界監督。

五、著力抓好了問題整改。研究制定了詳細的整改方案，實行“銷號”整改。整改方案做到有清晰的工作目標、具體的整改事項、解決問題的具體措施、明確的責任單位和責任人以及嚴格的整改時限要求。嚴格按照具備整改條件的問題，要集中時間、集中力量切實解決；情況復雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，要認真研究，制訂方案，積極整改；一時難以解決的問題，要說明情況，積極創造條件加快整改，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。

六、扎實做好了財政資金賬戶清理工作。我委嚴格按照要求，認真組織開展了清理工作，我委經市財政局、市人民銀行審批，2011年11月設立零余額基本賬戶、2005年10月設立其他資金專用存款賬戶、2009年5月設立工會經費專用存款賬戶、2011年3月設立黨費經費專用存款賬戶，四個銀行帳戶的申請、設立、管理都符合要求規定，無亂設亂用帳戶現象，并在4月24日將清理工作情況上報市財政局和市監察局。

七、通報了吉效能辦字【2012】12號有關情況。貴辦4月26日通過明察暗訪，發現了一些違規情況并進行了處理，并下發了《關于對市直單位機關干部作風暗訪及處理情況的通報》。黨工委劉光華書記高度重視，做出了明確批示，要求全委干部職工認真學習，嚴格遵守“六個不準“的決定，切實加強機關作風建設，絕對不能出現類似情況。