知識產權管理水平范文

導語：如何才能寫好一篇知識產權管理水平，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

數據顯示2013年國內發明申請受理中職務發明占81%，這表明我國具有較高創新能級的發明專利申請絕對主體是企業和其他組織；同時也表明企業是我國知識產權強國建設的重要主體。企業知識產權管理水平的高低，將決定知識產權強國建設目標能否實現。具有高水平知識產權管理體系的企業，應當是知識產權強國的重要標志?？梢钥隙ǖ氖牵簾o論企業主動或被動、自覺或不自覺地貫徹《規范》標準（以下簡稱貫標），只要能夠通過中國認證認可協會（CCAA）基于證據（抽樣記錄文件）的貫標外部審核，都會由于《規范》的高標準，使企業知識產權管理水平迅速提高！企業知識產權管理水平提高了，那么《行動計劃》確立的諸如擁有國外專利布局和全球知名品牌的知識產權優勢企業、每萬人口發明專利擁有量等等知識產權強國目標的實現也就水到渠成。但是，從現實情況看，我國企業知識產權管理水平良莠不齊，相當部分企業水平不高。如馮楚建等[1]發現其抽樣的樣本企業中僅66%建立了專利管理制度，55%建立了商業秘密制度，45%建立了職務成果獎勵制度，36%建立了商標管理制度，27%建立了競業限制制度。徐俊峰[2]也從其研究中發現，企業對知識產權重視不夠，其原因之一在于作為無形物的知識產權價值必須通過有形物的市場流通才得以實現；因此，被缺乏知識產權意識的企業最高管理者忽視。實踐中，相當部分企業甚至把專利法第16條規定的對職務發明人給予獎勵的“應當”認為是“可以”，認為這種獎勵已體現在薪酬中，并在勞動合同中進行約定。因此，非常有必要對我國企業知識產權管理貫徹一個統一的質量標準。鑒于貫標可迅速、有效地提高企業知識產權管理水平，而具有高水平知識產權管理體系的企業又是知識產權強國的重要標志，所以，貫標正是知識產權強國建設的重要、且有效手段。

二、貫徹《規范》必將增強企業市場競爭力

能夠證明知識產權可作為一種有效市場競爭手段的案例很多，如蘋果公司和三星電子在全球開打的智能手機專利大戰，又如蘋果公司與唯冠科技（深圳）有限公司的“iPad”商標權屬糾紛，還有輝瑞制藥“萬艾可”（偉哥）專利無效行政訴訟，再有百度在線訴北京奇虎科技不正當競爭，等等。從表面看其訴訟標的都是知識產權保護，但其本質無一例外都直指企業想要爭奪的目標市場份額?？v然證明或體現知識產權經濟價值的實例很多，但相當部分企業還是沒有充分重視或存在操作失誤，其重要原因之一即在于沒有很好地執行《規范》標準。如2014年12月，北京小米科技在印度開拓手機市場因涉嫌對愛立信在印度布局的標準必要專利（SEP）構成侵權而被當地法院做出禁售決定（訴前行為保全）。盡管已獲部分產品解禁恢復銷售，但這場專利戰也許僅是剛剛開始。從該案例可以體現《規范》標準8.實施和運行的重要性，即在立項研發階段應當進行專利風險評估，通過專利布局、專利規避或專利技術轉移來防范風險；也體現了《規范》標準7.4.3涉外貿易的重要性，即在開拓海外市場前應當對目標市場進行知識產權風險評估和防范。所以，貫標從表面看是提高企業知識產權管理水平，而本質上卻是在強化企業市場競爭能力。這與《行動計劃》要求加強知識產權運用和保護、充分顯現知識產權市場價值目標完全符合，也是貫標的重要性和真正價值所在。

三、用行政行為使貫徹《規范》成為建設知識產權強國的抓手

行政主體及其行政行為對我國各領域發展的推動作用眾所周知，知識產權保護領域也不例外。長期以來各級政府的知識產權相關行政行為，如專利申請資助，專利新產品認定后增值稅地方部分退稅，尤其是2008年《國家知識產權戰略綱要》實施的配套措施國科發火[2008]172號文《高新技術企業認定管理辦法》：享受企業所得稅15%優惠稅率的高新技術企業，其核心技術必須擁有自主知識產權的相對強制性規定的執行，使國內專利（發明、實用新型、外觀）申請受理量同比增長率從2008年（717144件）22%，逐步達到2011年35%。馮楚建等[1]抽樣樣本中86%的企業也同樣認為具有相對強制性規定的國科發火[2008]172號文對企業知識產權管理具有非常顯著的推動作用。如果說知識產權大國建設需要行政行為的推動，那么知識產權強國建設更需要行政行為的驅動，因“強”比“大”更難。貫標可以大大強化企業知識產權管理水平，但其過程復雜，如包括知識產權管理診斷、制度設計、全員培訓、制度實施、內審改進和通過CCAA貫標審核；而且，其企業內動員面廣、需要耗費企業資源。因此，難免受阻。貫標受阻，企業知識產權管理水平難以提高，那么知識產權強國建設目標也就難以實現。更為關鍵的是，企業參與以Trips協議（與貿易有關的知識產權協議）為支撐之一的WTO（世界貿易組織）框架下的市場競爭，必然會因違反相關規則而付出巨額代價，最終無法實現我國經濟創新驅動、結構轉型的戰略目標。所以，行政主體非常有必要通過行政行為把貫標從手段變成建設知識產權強國的抓手，即制定相對強制性行政規范，該行政行為的相對人可以包括高新技術企業、知識產權優勢企業、國家科技重大專項承擔單位等等。否則，《規范》難免形同虛設。令人鼓舞的是《行動計劃》（2014-2020年）已經指出：要引導企業加強知識產權管理，建立知識產權管理標準認證制度，引導企業貫徹知識產權管理規范。

四、結語

篇2

英特爾中國執行董事戈峻認為:“英特爾公司42年的發展歷史,使我們深刻地認識到創新、知識產權與企業成長之間的重要聯系。創新需要知識產權,反過來,知識產權可以保護創新投資和鼓勵創新應用。英特爾通過建立有效的知識產權制度來保護創新成果,并將其轉化為商業利益,從而確保在市場中的領導地位?！?/p>

影響更多企業

在近日召開的2010中國(大連)國際專利技術與產品交易會(簡稱大連專交會)上,英特爾設立了專門的展區,集中展示英特爾在技術創新及專利保護方面的成果,同時舉行英特爾的創新文化與研究主題講座,與公眾分享英特爾的創新文化與經驗,為中國廣大中小企業的創新發展提供借鑒和參考。

當初,在投資大連晶圓制造廠的時候,英特爾就向大連市政府承諾,將通過多種形式促進大連企業的技術創新和知識產權保護工作?！拔覀兲岢龅暮芏嘟ㄗh都被大連市政府采納,并落實到此次大連專交會上?！睂@點,戈峻感到非常自豪。

英特爾中國區法律政策總監王世海告訴記者,目前英特爾中國區的法務部有約20名工作人員,其中5~6名是負責知識產權業務的律師。

對于知識產權的管理與保護,英特爾采取了積極開放的態度。作為“推進工業行業知識產權戰略實施計劃”的重要項目之一,331工業行業知識產權培訓由工業和信息化部知識產權中心與英特爾等企業聯合舉辦,目標是在3年內對國內1000個企業,尤其是中小型高科技企業進行知識產權培訓,普及知識產權法律知識,提高企業的知識產權管理水平。

據悉,這一培訓目前已經舉行了800多場。

把獎勵機制落到實處

英特爾掌握大量專利組合的目的在于保持技術和市場的領先地位,保障設計行為的自由,并防止自身技術被模仿,同時支持和保護客戶及分銷渠道,啟動和擴大產品市場。英特爾將知識產權管理與保護貫穿于企業戰略和日常經營的每個部分。英特爾的知識產權政策已經融入了公司文化、人事和商業流程,成為所有經理的工作職責之一。

戈峻認為,企業僅擁有創新能力還不夠,仍需要有與之相配套的完善的創新戰略,包括創新引導、管理機制、獎勵辦法等。一方面,創新戰略需要一套機制,有效平衡精神層面的支持和物質激勵之間的關系;另一方面,創新戰略需要根據市場變化不斷進行調整,這樣才能更好地指導企業的創新工作,提高企業的創新能力,為企業的商業目標服務,從而獲得良好的經濟效益。

篇3

關鍵詞：企業 無形資產 創新管理

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）04-267-02

無形資產，是指企業擁有或控制的沒有實物形態的可辯認的非貨幣性資產。無形資產要同時滿足下列條件的，才能確認：與無形資產有關的經濟利益很可能流入企業；該無形資產的成本能夠可靠地計量。

企業的無形資產包括了企業的專利權、商標權、商譽、債權、非債權的合同權、商業票據、客戶資源、商業秘密、域名等內容，其范疇寬于以商標、專利、版權為主體的知識產權資產。企業創造無形資產、保護好無形資產并最大限度地利用好無形資產是企業在激烈的競爭中立于不敗之地的有力武器。企業日益重視對無形資產的籌劃、控制、配置、運用，使之得到有效保護，充分實現其社會經濟價值、保值、增值效果的管理活動，也就是無形資產管理。要進行企業的無形資產管理和經營，其基礎工作是要加強知識產權的創造、保護和利用等方面，實現知識產權擁有量的穩步增長，創新企業無形資產的管理規劃和制度，加強知識產權知識的宣傳普及等諸多方面的工作。

一、在完善管理制度的基礎上，創新管理方法

建立健全完善知識產權的管理機制，是企業搞好知識產權工作的支撐條件。知識產權管理方面制度的建立，應根據企業經營的發展目標來制定，在注意本體規劃的同時，要根據市場的變化和企業的發展目標，對不同的發展階段進行調整修訂，以不斷地適應新形勢發展的要求。

對企業的知識產權管理制度制定而言，首先要合理確定企業知識產權戰略管理的地位；其次要在國家和地方政府的法律法規制度框架下完善企業知識產權管理制度。這一方面要強化知識產權管理的意識和理念，另一方面要結合企業自身的實際需要制定企業內部的知識產權開發、保護、應用相關規章制度。

在企業經營活動中，無形資產通過與有形資產相結合來發揮其使用價值，能夠有力地促進企業的發展.并為企業創造更高的經濟效益。技術創新能夠為企業源源不斷地提供知識產權；能夠顯著提升企業的品牌價值；能夠有效改善各種關系資源以及提升企業的知名度，這些都是企業追求的無形資產。企業應注重技術創新工作，吸收國內外一切先進技術和管理經驗，提高無形資產的科技含量，同時也是提升企業科技管理水平、經濟效益倍增的一種手段。

在現階段，企業無形資產的管理需要與現實需要發展極不相適應，企業應不斷樹立正確先進的資產管理觀念，加強無形資產管理，制定一套合理有效的無形資產管理模式，保護和運用好自己擁有的無形資產，加強無形資產經營戰略運用，使企業目前效益與長遠發展目標相結合，追求企業利潤最大化。

二、加大創新力度，提高自主知識產權的擁有量

企業無形資產的形成，是企業長期投入的結果，如品牌、專利技術、商標宣傳等，對于樹立企業在市場競爭中的獨特形象，營造競爭優勢，具有重要的價值。

企業專利工作能否正常有效的進行，其中的一項重要衡量指標是企業的專利申請數量和擁有數量，這也是衡量一個企業的核心競爭力的重要標準，為此挖掘企業的發明創造并加以保護和利用，將專利技術轉變為企業的經濟利益，以提升企業的無形資產價值，成了企業專利工作的重要組成部分。20世紀初，社會生產力的發展只有5%是依靠科技的進步，而現在這一比例在發達國家已達70%～80%。有資料表明，一個企業的無形資產是有形資產的4～5倍，一個企業可擁有的無形資產可達30項左右。然而我國現在會計上確認的無形資產只有專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權，數量遠遠落后于先進發達國家，這是不能適應現代經濟發展需要的，我國企業應盡可能借鑒國際通用確認標準來確定無形資產的外延，這樣，企業就能避免在無形資產經營、轉讓過程中由于忽略無形資產的外延而帶來的經濟損失。

由于無形資產一般不存在實物形態，其市場價值不是馬上體現出來，多數企業管理者都忽視無形資產的存在價值，企業管理者能精確計算出企業的產品銷售收入、原村料購進、市場營銷或員工培訓等方面的支出，卻對企業品牌、新產品研發、知識產權、技術密秘和客戶關系資源等無形資產的投入支出模棱兩可，認知程度的不平衡使企業無形資產遭受重大損失。企業通過無形資產運營代替有形資產投入，使各種無形資產——品牌、知識產權、軟件、客戶資源、媒體內容和技術秘密的價值迅速升值。通過無形資產經營，減少有形資產經營的投入，通過轉換經營機制、提高無形資產的管理水平，并實現價值增值。這也是在新的經濟形勢下，生產經營形勢的一種新變革。

對于創新企業而言，是否擁有知識產權并非目的，其真正目的在于通過知識產權的擁有量來增加企業無形資產的市場價值，企業將無形資產的無形轉化為企業的現實生產力，并對無形資產價值進行正確的評估，才能將無形資產的價值最大化，創造企業的激勵機制，高效利用知識產權而創造與獲取社會價值，制定知識產權戰略規劃，為企業無形資產的經營管理奠定基礎。

三、提高企業無形資產管理人員的素質

企業知識產權管理最終要落實到知識產權管理人員手中，因而知識產權管理人員的素質高低對企業知識產權管理水平影響巨大。

由于無形資產是無形的，它所體現出的經濟價值不是顯而易見，同時，不容忽視的是，由于我國知識產權保護工作起步晚，長期以來，企業管理者無視無形資產的存在價值，對無形資產的管理不夠重視，缺乏對無形資產的保護意識、保密意識和對無形資產的有效管理，致使企業的無形資產大量流失。無形資產管理涉及到財務、技術、管理、法律等諸多專業領域，需要專業知識來支撐。可以說，企業管理人員的素質將直接影響企業無形資產管理的效率，企業應該加強管理人員的培訓，提高管理隊伍的素質和管理水平，這就需要積聚全社會力量，與時俱進，增強知識產權保護意識，提高保護能力。

企業管理人員必須學會對無形資產進行精確評估和充分發揮，才能發揮無形資產的效用，如無形資產運營的好，將給企業帶來超額利潤，但經營不好，就會失去它的最大效用，使企業蒙受不必要經濟的損失。所以企業必須重視無形資產的投資和管理，加強宣傳，增強保護無形資產的意識，樹立現代資本運營的觀念。

四、無形資產入賬價值的正確評估和信息披露

我國財政部頒布的《資產評估準則——無形資產》第13條規定：無形資產的評估方法主要包括成本法、收益法和市場法。企業應當根據無形資產的不同性質及其評估目的的不同情況進行選擇，認真研究每一種方法的使用條件及其利弊，進行無形資產評估方法的創新。為了準確把握企業所擁有的無形資產的價值，充分發揮無形資產的作用，就必須進行無形資產評估，通過評估，不僅可以準確衡量企業所擁有的無形資產價值量，而且可以在評估中發現無形資產的管理機會與問題。從而為進一步提高無形資產的管理水平奠定基礎。

在無形資產價值評估方面，由于會計人員素質高低的不同，有時不能作出客觀判斷，對企業的當期利潤人為地調高調低、任意多攤或少攤無形資產、或者多報或少報企業利潤或虧損，不合理、不合規的問題時有發生，還有企業對外披露的無形資產信息的不完整，在會計報表附注中披露的無形資產信息遠遠要比實際擁有的少，不能真實完整地反映企業無形資產的價值，使會計信息的有用性、確定性大大降低，對企業決策者容易造成誤導。

新的會計準則規定了企業研究項目開發階段的支出可以確認為無形資產的五個條件，正確確定無形資產的范圍、確定無形資產的入賬價值、正確評估無形資產的價值、無形資產的處置，對不符合會計準則確認范圍的無形資產，如自創無形資產等尚未納入會計核算體系的，應在會計報表附注中加以披露。無形資產所披露的會計信息要真實、完整，才能滿足企業的發展需要，才能有利于企業的投資。這些都沒有一個標準的量化過程，都要靠會計人員根據國家的會計政策作出職業判斷。

五、結合昆鋼自身實際制定戰略規劃，為無形資產經營奠定基礎

為積極推進經濟增長方式的轉變，提高企業經濟效益，推動經濟建設和社會發展，國家鼓勵企業新技術、新產品、新工藝投入，并制定了稅收優惠政策，加速了企業科技成果向現實生產力的轉化。隨著經濟的發展，在新的競爭形勢下，企業的核心競爭力主要體現為所擁有的自主知識產權，從某種意義上講，市場競爭就是知識產權的競爭，由過去的價格競爭、質量競爭轉向為知識產權競爭，通過技術專利化，專利標準化，標準全球化的方式來實現企業制勝戰略。

武鋼集團為使昆鋼的知識產權工作在更高的層面得到發展，為企業的無形資產經營起到切實有效的作用，公司管理者也越來越重視企業產品的品牌效應、專利技術的開發、應用和保護，昆鋼經過多年的努力實踐和探索，制定并有效實施昆鋼集團的知識產權戰略，自2009年以來，開展了一系列符合我公司知識產權發展戰略的研究工作，并取得一定的成績，其研究的主要內容包括：

1.分析研究昆鋼現有知識產權保護的現狀和存在的問題，制定并完善相關的管理規章制度，制定昆鋼未來知識產權戰略發展趨勢，以確定本企業將來的專利技術研究發展方向。

2.利用知識產權文獻，收集、分析國內外先進企業知識產權戰略，從中總結出對本企業有利發展的啟示。

3.企業商標戰略研究。研究擴大商標的注冊范圍，增加昆鋼產品商標附加值，提高商標知名度，爭取多創“云南省著名商標”的品牌，讓鋼鐵主業棒、線、板、管產品全面實現名牌化。

4.企業著作權戰略研究。分析我司已擁有的計算機程序，進行計算機程序版權的登記工作。研究我司的網絡域名問題，完成網絡域名的申報工作。

5.根據我司的產業發展重點，分別進行下述領域的知識產權戰略研究：鋼、鐵、材產品及相關生產工藝；煤化工產品及其相關生產工藝；以水泥為主的非鋼材建筑材料的相關生產工藝；裝備制造業生產狀況等工作，并對其體系的策劃、建立、運行和改進進行了監督管理。

為適應新經濟發展需要，公司將結合自身實際，通過進一步完善知識產權的管理制度，建立技術創新和新產品研發質量體系，普及知識產權知識，加強知識產權的產權管理等基礎性工作。同時，為了充分利用社會科技資源來加快昆鋼的發展，加大了與省院省校的科技合作力度，并研究、制定知識產權發展戰略，探索無形資產最佳的評估方式，進而研究制定出適合公司無形資產管理經營的模式，使這項工作為鋼鐵企業的生產經營做出更有效的貢獻。

參考文獻：

1.財政部.新《企業會計準則第6號——無形資產》.北京：經濟科學出版社

2.沈廣茹.企業無形資產管理探索.現代商業，2011（12）

篇4

關鍵詞：高等院?！≈R產權　管理制度

高等院校作為實施科教興國的重地，它所具有的學科優勢、人才優勢、信息優勢和學術環境優勢等決定了它必然是國家創新體系的重要組成部分，更應該加強知識產權保護。高等院校知識產權保護及運用水平直接關系到我國科教興國戰略的構建和實施。

1　我國高等院校知識產權管理工作的總體狀況

21世紀以來，我國高等院校的科研力量顯著增強，每年都取得了大量的科技成果，其中相當一部分形成知識產權，成為我國知識產權體系中的重要組成部分。高等院校知識產權工作幾乎涵蓋知識產權的各個領域，既具有廣泛性又具有特殊性，實際上是一個綜合的管理體系，主要有以下四個方面：(1)專利權的管理，(2)著作權的管理；(3)校名、校標以及有關的各種服務標記等無形資產使用權的管理，(4)非專利科技成果權的管理。

我國高等院校知識產權管理的總體目標是通過建立完善的規章制度，規范高等院校知識產權管理的過程，充分調動全體教職員工的創造熱情，使他們主動、積極地從事知識創新活動，產生更多具有核心競爭力的自主知識產權，最終形成知識創新、保護智力成果和實施知識產權的良好的法律環境，以及合理的運行機制及完備的工作體系。

為了更有效地做好知識產權管理工作，我國已頒布實施了一系列有關高等院校知識產權工作的法律、法規，1999年4月教育部以部長令的形式頒布了《高等院校知識產權保護管理規定》(以下簡稱《規定》)。在《規定》中對高等院校知識產權工作的任務與職責、知識產權的歸屬、管理機構、獎酬與扶持以及法律責任等做出了明確的規定，使高等院校的知識產權保護工作有章可循。2004年，為深入貫徹黨的十六大提出的“鼓勵科技創新，在關鍵領域和若干科技發展前沿掌握核心技術和擁有一批自主知識產權”的要求，加快實施國家知識產權戰略，全面提高高等院校科技創新能力，充分發揮高等院校在國家科技進步和經濟社會發展中的作用，教育部與國家知識產權局聯合頒布了《關于進一步加強高等院校知識產權工作的若干意見》(教技[2004]4號)。其中專門指出：從戰略高度認識和開展知識產權工作，加強知識產權組織機構和管理制度建設，全面提高知識產權管理水平，建立有效的激勵機制，激發和保護高等院校科技人員發明創造的積極性；加強知識產權專業人才的培養：健全知識產權服務體系，促進專利技術的保護和實施等。

隨著我國專利制度的進一步完善，高等院校的專利申請量逐年增長。據統計，截至2006年底，全國高等院校共申請專利10.0861萬件，其中，發明專利6.7606萬件，占申請總量的67％；全國高等院校的專利授權量為4.4997萬件，其中發明專利2.1570萬件，占授權總量的47.9％。2001年至2006年高等院校專利申請量為7.5911萬件，占之前歷年高等院校總申請量的75.3％；獲授權專利3.0021萬件，占之前歷年高等院?？偸跈嗔康?6.7％。自2003年以來，高等院校年專利申請均超過了萬件，2006年高等院校專利申請超過了2萬件，并繼續保持增長的勢頭。僅2006年和2007年，全國高等院校的專利申請量就分別達到了2.2950萬件和3.2680萬件。

2　青海省知識產權現狀分析

青海省知識產權事業歷經20多年的發展，已初步建立起知識產權地方法規、規章和政策體系，知識產權管理體系建設逐步推進，知識產權保護力度不斷加大。但仍存在不少問題，絕大多數企事業單位未建立科技獎勵制度，懂得專利創造、管理，保護和運用的復合型人才嚴重匱乏。

據青海省知識產權局統計數字顯示，自1985年4月至2008年12月青海省共有3644項專利申請，其中非職務發明創造2454項，職務發明創造1190項：共1853項專利獲批準授權，其中非職務發明創造1228項，職務發明創造625項。據最新的調查數據，2008年1月到12月一年中，青海省共有431項專利申請，其中非職務發明創造273項，職務發明創造158項，共228項專利獲批準授權，其中非職務發明創造101項，職務發明創造127項。

3　青海省高等院校知識產權現狀分析

結合青海省高等教育及青海省高等院校知識產權工作統計實際情況，本課題組成員分組對青海大學校本部直屬系及校機關單位、青海大學財經學院，青海大學農牧學院，青海大學醫學院、青海大學農林科學研究院、青海大學畜牧獸醫科學研究院、青海師范大學、青海民族大學進行了關于“青海省高等院校中教學、科研及行政管理人員知識產權認知程度調查問卷”的隨機抽樣調查。本次調查共發放問卷100份，回收有效問卷81份。通過對問卷進行分析得出以下結論；56.25％的被調查者一般了解有關知識產權方面的內容，42.5％的被調查者只是聽說過而已，而僅有1.25％的被調查者自認為相當了解知識產權知識。而通過計算賦值，得分在60％以上的問卷只有4份，只占被調查人群的5％。

現將被調查者分為教學人員、行政管理人員，科研人員，兼職人員等四類，從這四類人員的得分情況來對問卷進行分析，從而反應實際情況。

通過表2至表5可以看出在所有的教學人員中最低分值為11分，最高分值為33分，加權算術平均數為23.55分，在所有的行政管理人員中最低分值為15分，最高分值為36分，加權算術平均數為24.2分，在所有的科研人員中，最低分值為17分，最高分值為35分，加權算術平均數為25.5分；在所有的兼職人員中，最低分值為1.9分，最高分值為32分，加權算術平均數為26.56分。從以上的數據可以看出，在高等院校中，教學人員對知識產權的認知程度非常的低，存在兩極分化現象，集中趨勢明顯行政管理人員對知識產權的認知程度呈梯形狀態，但整體掌握狀態比教學人員稍高；科研人員對知識產權的認知程度較前兩類人員要高些，但整體掌握狀態一般；雖然兼職人員的個人得分沒有超過60％，但整體集中趨勢較明顯，平均分最高，因此，對知識產權的認知程度較前三類人員要高些，對知識產權的整體掌握狀態較好。

同時，將問卷按照分值比例劃分進行比較分析，莫統計結果為：及格問卷共有四份，分值為36、33、33、35，其中

教學人員1人、行政管理人員2人，科研人員1人，分值在22～32區間的被調查者共有52人，加權算術平均數為26.44分，分值在22分以下的被調查者共有24人，加權算術平均數為17.83分。

通過比較分析可以看出，在所有被調查者中，30％的被調查者的得分在問卷分值的40％以下，65％的被調查者的得分在問卷分值的40％～59％之間，只有5％的被調查者得分達到問卷分值的60％以上。綜上所述，青海省高等院校教職員工中，對知識產權的認知程度及掌握程度較差，其中科研及行政管理人員水平比教學人員稍高。

4　青海省高等院校知識產權工作存在的問題

通過對青海省高等院校知識產權的認知程度調查及訪談進行分析，現將青海省高等院校在知識產權工作中存在的最為突出的問題總結如下知識產權保護意識整體淡薄，全員重視程度不夠，高等院校知識產權教育體制中對教職員工的培訓不夠，知識產權成果轉化中介機構和人才少，轉化渠道不暢通，管理工作混亂，職務作品、非職務作品區分模糊，知識產權流失嚴重，知識產權缺乏法律保護，法律法規不完善，保護不夠等。具體分析如下：

(1)知識產權認知程度普遍較低，對知識產權的保護意識整體較為淡薄。青海省三所高等院校對知識產權的管理僅局限于其各自科技處隸屬管理，管理較為粗放。

(2)缺乏專職機構。我國高等院校中設知識產權管理機構的很少，因此，當出現知識產權的糾紛、侵權時，學校缺乏必要的維護能力。

(3)管理職能不完善，管理脫節。大多數高等院校的知識產權管理一般由學校行政管理部門代管，主要負責科技成果的鑒定，登記，報獎等工作，很少涉及著作權、商標權、技術轉讓等方面的管理，從體制上缺乏必要的管理職能。同時管理存在脫節的問題，管成果的不管推廣，管推廣的不負責成果出處，管專利的不管轉讓，沒有一個部門全面掌握學校的知識產權情況。在組織機制上造成管理上的混亂和漏洞，形成知識產權的流失暗道，如有價值的成果被埋沒、成果多頭轉讓，職務成果被私自轉讓等。

(4)缺乏完善的知識產權管理規章制度。雖然很多高等院校制定了科研成果、科研計劃，科研經費等科研管理條例，但卻很少有高等院校制定出完善的知識產權管理條例。對青海省三所高等院校的調查顯示，雖然三所高等院校均制定了相關的管理規章，但都欠完善。尤其對于職務作品、非職務作品區分模糊，把職務發明成果變為個人的非職務發明成果，顛倒了科技成果所有權的歸屬。

5　健全和完善青海省高等院校知識產權管理制度的建議

篇5

以科學發展觀為指導，按照激勵創造、有效運用、依法保護、科學管理的方針，著力完善知識產權制度，以提高政府知識產權管理能力為基礎，以增強企事業單位運用知識產權制度能力為重點，以促進智力成果產權化、知識產權產業化為方向，以全面提升區自主創新能力和核心競爭力為目標，著力培育一批擁有自主知識產權和知名品牌的優勢企業，為建設科技提供有力支撐。

二、基本原則

（一）堅持政府統籌、部門協調的原則。在區委區政府的統一領導下，區知識產權工作領導小組按照政策統一、職責明確、分工合作的要求，加強部門協調，形成知識產權工作的合力，有效推進知識產權戰略的實施。

（二）堅持專利與經濟工作相結合的原則。在研究與開發、生產經營等各個環節中加強知識產權保護和管理，努力推動具有自主知識產權的產品和技術的開發，提高區域經濟的競爭力，促進全區經濟快速發展。

（三）堅持突出特色、重點突破的原則。立足區實際和產業特色，切實抓好重點產業、重點企業的知識產權試點工作。

三、發展目標

（一）知識產權保護環境不斷優化。全社會知識產權意識顯著提高，知識產權監管體系初步建成。知識產權相關職能部門職責更加明確，協調能力得到進一步提高。

（二）知識產權管理能力顯著增強。知識產權管理制度普遍建立，創新和運用知識產權能力進一步提高。積極開展知識產權企業試點工作，每年扶持、培育10家左右專利優勢（試點）企業。

（三）知識產權數量和質量穩步提升。全區專利申請年增長率穩步提高，發明專利申請和職務發明專利申請比例高于全市平均水平，在支柱產業擁有一批核心專利技術。專利實施率和知識產權對經濟發展的貢獻率不斷提高。全區企事業商標申請和注冊量有較大增長，指導、推動、培育企業申報中國馳名商標和市著名商標。推進和發展以軟件網絡領域、創意設計領域、媒體傳播領域為重點的版權洐生產業在區的發展。

四、主要任務

（一）加大知識產權的保護力度。

要進一步提高認識，增強做好保護知識產權工作的責任感。知識產權保護工作是品牌帶動的重要內容、重要舉措、重要基礎條件，是對科技創新的有效支持。進一步提高對保護知識產權工作重要性、艱巨性和長期性的認識，增強責任感，切實抓好知識產權保護工作。

（二）提升知識產權的運用能力。

要積極幫助和扶持獲得國家授權并進入轉化實施的、技術含量高、市場前景好、具有自主知識產權的發明專利技術，促進知識產權的商品化、產業化，加強對區知識產權試點單位的幫助和指導，積極培育擁有核心知識產權和能熟練運用知識產權制度的企業，提升知識產權對經濟增長的貢獻率。

（三）提高知識產權的管理水平。

要加強知識產權宏觀管理，完善知識產權管理制度，將知識產權的創造、擁有、運用、保護及管理情況作為區級科技立項、科技獎勵、高新技術企業初審等的重要條件之一。

（四）推進知識產權人才隊伍建設。

要積極引進人才，提高中介服務水平和能力，突出抓好專利人、成果推介人和專利評估人的培養和引進，提高科技成果實施轉化水平和專利服務水平。要加大獎勵力度，大力表彰優秀發明人、優秀創新人，形成良好的創新氛圍，以點帶面，推動我區知識產權與科技創新工作的全面發展。

五、保障措施

（一）加強組織領導。

要調整和充實知識產權工作領導小組及成員單位職能，進一步完善知識產權辦公會議制度，充分發揮各級知識產權工作領導小組的統籌協調作用、業務主管部門的職能作用和各相關部門的協同作用，逐步形成協調有序、運轉高效的知識產權工作新格局。

（二）強化政策導向。

要進一步完善知識產權政策體系，重點解決制約知識產權創造、運用、保護和管理的瓶頸問題。在制定產業發展、結構調整、科技進步、投資融資、人才引進等政策中要充分體現知識產權導向，優先向具有自主知識產權和良好發展前景的項目或產品傾斜。把擁有自主知識產權作為項目立項、資金使用、獎勵評審、職稱評定以及重點工程的評價標準之一。凡獲得政府資助的重大、產業化項目，必須制定知識產權管理制度。

（三）增加資金投入。

要切實保障知識產權工作機構運轉和事業發展必要的經費，加大對知識產權戰略實施、優勢企業培育、專利申請資助、知識產權保護、專利信息平臺建設等工作的投入，逐步建立起“政府引導性投入、企業主體性投入、社會多元化投入”的知識產權投入新格局。

（四）完善激勵機制。

要建立知識產權獎勵制度，建立健全知識產權專項資金使用制度，建立激勵發明創造、促進知識產權利用的有效機制。出臺有關支持專利技術產業化的優惠政策，重點支持符合產業發展方向的新能源、環保節能專利技術的申請、實施和產業化，提高專利技術的轉化利用率。

（五）健全服務體系。

要建立健全科技公共服務平臺，大力推進專利信息利用，實現知識產權信息資源共享。重點幫助骨干企業建立專業專利文獻等知識產權信息利用機制。引導企事業單位建立專利信息查詢和分析系統，對專利等知識產權信息進行深層次利用。

篇6

關鍵詞：高校 知識產權管理 問題 對策

當今時代的發展已演變為以知識產權為軸心的競爭，知識產權在社會經濟的發展中發揮著舉足輕重的作用，筆者預言，本世紀將會使知識經濟上升至前所未有的高度?，F階段，我國高校知識產權管理工作已初具雛形，但在管理體系與責任劃分上仍尚待完善，與國外高校知識產權管理水平具有較大的差距。因而，加大對于高校知識產權管理工作的探究力度對于高校發展具有重要的現實意義。

一、我國高校知識產權管理發展現狀

1.專利申請數量明顯增長

據《2012年中國有效專利年度報告》顯示，國內企業和高校的創新主體地位進一步確立，增長勢頭強勁，國內高校發明專利擁有量再創新高，知識產權保護意識亦得到增強。2012年國內高校發明專利擁有量達9.7萬件，占總量的兩成多。清華大學、北京航空航天大學、上海交大、浙江大學、哈爾濱工業大學位居前五。2013年報告顯示，我國國內發明專利申請受理量占比超三成，隨著我國整體創新能力的提升，我國專利結構與質量正在不斷優化與提升。如吉林大學2013年專利申請達到1116件，其中發明專利申請743件，此外，該校計算機軟件著作權申請今年達到102件；柳州鐵道職業技術學院共申請113項發明創造成果專利，其中，申請發明專利77項、新型專利36項，已獲受理發明專利39項，實用新型專利17項；以上案例均證實，我國高校已成為知識產權創造的中堅力量，為建設創新型國家的生力軍。

2.專利成果轉化效果已得到顯現

近年來，各大高校相繼推行產-學-研的模式，高校與企業直接簡歷合作關系，建立校企聯合研究基地、實訓基地、科技園等途徑促進專利的轉化，均收獲了喜人的成績，如柳鐵職院將本校的百余項發明創造成果與企業進行緊密結合，部分專利還應用到教學工作及上汽通用五菱、東風柳汽等企業生產中，目前除了通過專利技術轉讓外，還可以委托企業開發、校企合作開發的方式實現專利技術的轉化。

二、國高校知識產權管理存在的問題

總體而言，我國高校知識產權管理在探索中取得了一定的進步，但在實際工作中仍會遇到各種難以解決的困難，由此提示我們，高校知識產權管理工作尚有許多亟待完善之處，筆者結合自身實際工作進行總結發現，管理工作還存有如下問題：

1.管理體制缺陷

我國現行的與高校知識產權管理工作有關的規章體制并不在少數，盡管各校均建立了自身的管理體系，但在知識產權的轉化與轉讓等方面仍有不足，集中反應在以下幾個方面：

缺乏獨立的知識產權管理部門：管理人才匱乏，導致知識產權的管理與保護工作缺乏力度與實效性，部分高校甚至并沒有設立專門的知識產權管理部門，而將其工作納入于科管部門，亦缺乏專業的管理人才，某些高校雖設立了獨立的知識產權管理部門，但工作重點仍局限于專利的申請。

缺乏完善的知識產權保護制度：我國高效知識產權管理工作起步較晚，體系尚未完善，高效知識產權的市場價值尚未得以顯現。由于配套體制的不健全，高效對于自身知識產權與成果缺乏嚴密的保密制度，缺乏完善的專利轉讓與合作項目簽約制度，高效與合作對象間缺乏相應的約束機制與責權。

尚未形成長效的知識產權運作機制，由于缺乏知識產權制度的運用能力，無明確的政策指導，缺乏科技創新與成果轉化項目儲備制度、科技成果評估體系與獎勵制度，導致高校專利技術與成果缺乏對于商標、版權、專利等全面的保護，科研成果的轉化效果較差，而教師群體則注重職位晉升、職稱評定與成果評估，而對專利申請的積極性則相對較低。

2.知識產權管理意識淡薄

當前我國許多高校對于知識產權意識還比較淡薄，在知識產權的創造、管理、保護等方面的能力還需進一步的提升。由于高校未意識到自身科研成果參與到市場競爭中的價值，對本校知識產權的保護力度考慮不周，無法準確衡量科研成果的市場價值，

結果為學校帶來極大的損失，甚至是法律糾紛。高校知識產權管理意識淡薄的問題不僅反襯出相關個人意識的淡薄，同時也折射出高校對于知識產權知識普及的缺位，絕大多數高校尚未建立知識產權教育的課程體系，相關科研人員對于知識產權的重要性及意義較為模糊，另外，高校亦缺乏知識產權管理相關人才，在一定程度上制約了管理工作的順利開展。

3. 知識產權收益的分配問題

一般而言，高校內一項科研項目的參與人數較多，但主要功臣卻屈指可數，但在涉及知識產權的收益分配問題時，往往推行均衡主義，結果導致發明人的權益與地位受損，筆者認為，應按照付出比例突出發明人與其他參與人的收益分配差異，如此才可極大地激發人員的創造力與積極性。另外，高校在科研人才與科研設備方面具有得天獨厚的優勢，但企業則擁有雄厚的資金支持，目前校企合作愈發緊密，但二者的成立性質、經濟地位、市場地位具有較大的差異，因而校企在知識產權的收益分配問題上也易發生分歧，企業大多認為自身出資后就有權享有知識產權專利的獨立申請權，而專利成果對高校與企業而言均是不可或缺的，企業需依賴于高校的技術成果，而高校則需要的資金支持，因而二者分配宜均等，而不宜實行差異分配。國家還應出臺相關政策給予支持，以利于校企合作模式得以長效發展。

三、完善我國高校知識產權管理工作的對策

1.構建完善的高校知識產權管理體系與制度

筆者認為可適當借鑒OTL管理模式，具體為主要科研人員向OTL提交了技術成果后，由OTL管理人員實施篩選，對科研成果進行初步評估，再制定相應的許可方案，包括知識產權的形式選擇與專利申請方案，科研成果營銷方案，許可談判與產權收益的分配。在生成許可協議后，OTL管理人員還與企業繼續保持聯系與溝通，如可要求企業根據協議內容遞交財務報表，推薦新發明與新技術等。各大院校應設立獨立的知識產權管理機構，上對校長負責，下至各個院系相關的負責人員與教職工，未明確職責范圍，可劃分若干職能部門，分別進行知識產權的咨詢服務；知識產權的信息收集與資料管理；科研成果的后期篩查、評價、轉讓、收益分配等工作。此外，筆者經查閱資料發現，東南大學的科研管理系統亦為有效的嘗試，該系統為綜合信息化管理平臺，系統以項目管理為中心，知識產權管理工作貫穿于科研立項、計劃、合同、成果、專利、成果轉化、人員、經費、學科建設等全過程。具備科研項目管理、科研考核、經費與成果管理等種功能，不但可作為評估教師科研水平的參考依據而且還可為學?？蒲泄芾硖峁┮罁?/p>

2.多手段強化知識產權管理與保護意識

經過30余年的發展，高校的科研工作已發展成為國家科研的重要力量。無論是從學術論文的發表、高校科研人才的培養與儲備，還是實驗室設備管理等因素看來，都呈現出良好的發展勢頭。但整體而言，高校對于大學科研成果轉化，對與知識產權相關的經濟或法律常識的認識均有待提高。要想提高高校相關人員的知識產權管理意識，首先應制定知識產權管理培訓計劃，開展系統的知識產權法律法規與經濟常識，列舉知識產權管理實例進行剖析，確實提高受訓人員的知識產權管理意識；通過舉辦專題講座、開設知識產權課程、舉辦研討會、開辦學習班等形式向全體人員進行知識產權知識的宣教，培養相關人員對知識產權管理與保護重要性的正確認識。

3. 建立知識產權管理激勵機制

建立長效的知識產權管理機制之余，還應建立與之相適應的考核激勵機制，并為科研提供足夠的經費保障，可在最大程度上激發科研人員的創新意識，調動研發人員通過技術創新獲取自主知識產權的積極性，該類激勵機制需對高校與科研人員間的義務與責任進行明示，高?？稍O立知識產權專項扶持基金，并根據本校實際，對科研人員的業績考核體系與評價指標進行調整，在進行課題報項與成果評估時，適當增加對知識產權的考量。

4.合理分配知識產權成果轉化的收益

高校在順利完成知識產權成果的轉后后，需謹慎對待成果轉化后的收益分配問題，制定明確而公正的分配原則，適當增加主要研發人的分配比重，突出收益分配中的技術要素原則，可按同一科研項目中，參與人員所做貢獻的大小進行分配比例的劃分。至于收益分配方式的選擇，高校既可根據自身情況給予一次性獎勵，也可分期獎勵，或以技術入股的形式，確立成果轉化后發明人應有的技術股份份額的激勵政，實行股份制獎勵。正確處理好專利收益與獎勵的關系，否則將大小科研人員的創造積極性。

四、結語

總而言之，我國高校知識產權管理工作發展中略顯不足，加大對于高校知識產權管理的分析，可對今后的管理工作發揮導向作用，高校應對高校知識產權管理工作給予足夠的重視，適當國內外先進管理經驗，構建完善的知識產權管理體系與激勵機制等積極措施來不斷提高自身的知識產權管理水平。

參考文獻：

[1]葛莉、王先鋒.陜西高校知識產權管理存在問題淺析[J].渭南師范學院學報.2013，05（10）：32-33

[2]徐鵬杰.國外高?？萍汲晒D化的經驗及啟示[J].經濟研究導刊.2010，12（23）：55-56

[3]馮愛玲.論創新型國家戰略下的高校知識產權保護[J].北京工業大學學報（社會科學版）.2009，05（13）：64-66

[4]陳夢.基于耦合機理的我國高校知識產權經營戰略系統構建[J].科技管理研究.2009，06（12）：63-64

[5]張丹.知識產權保護下的高?？蒲泄芾砹鞒淘僭靃J].中國高?？萍寂c產業化.2010，08（16）：65-66

[6]潘麗，張義平.高校知識產權管理缺失及對策研究[J].科技管理研究.2009，10（20）：56-57

作者簡介：

篇7

關鍵詞：上市公司；知識產權評估；完善對策

一、引言

近些年隨著我國資本市場改革的不斷完善，上市公司數量在過去的幾十年里取得了快速的增長，特別是知識產權資產更是成了很多上市公司的重要構成，近些年主動披綠知識產品資產的上市企業開始增多，另外知識產權資產規模也在呈現快速增長趨勢，截止到2013年，已經叨叨了1510529萬元，是1999年的12倍。另外經過十幾年的發展，我國知識產權評估規則也開始逐步確立，這對于科學評估知識產權規模提供了非常重要的標準。然而由于知識產權資產屬于公司資產中的虛擬財產模塊，因此在評估方面和規則方面如果存在少許的變化，就會嚴重影響其結果，而且我國知識產權資產評估剛剛處于發展時期，還有很多不夠規范的地方，這些都造成了我國知識產權評估存在著一定的困難。因此研究這些困難并提出一定的完善建議就顯得極為這樣，而這也是本文研究的重點所在。

二、當前上市企業知識產權所面臨的問題分析

1.知識產權評估所面臨的問題

上市企業對知識產權評估存在著下面三個方面的問題：第一，是對知識產權評估的重視程度不夠，有些企業存在漏評現象，因為我國很多上市企業在開始上市之前，往往急需要融資，此時沒有很多精力針對企業的專利技術和著作等知識產權進行評估。另外我國資本市場本身存在著一定的漏洞，有些企業存在故意漏評問題，比如在大小非解禁期間通過增大知識產權資產來拉動股價的目的。第二，部分上市企業對知識產權評估披露不夠規范。上市企業需要依據會計準則對自身的知識產權價值進行評估，通過專業證券信息披露平臺進行鋪路，但是現在不少企業一方面沒有按照會計準則進行全面知識產權評估，另一方面披露不及時甚至隱瞞。第三，將知識產權評估價格當成了交易價格。知識產權評估是通過專業人員給予相關標準為企業提供相對科學的評估服務，為企業的決策提供一定的參考，其知識產權的評估價格和交易價格是兩個不同的評估體系，因此簡單的對等顯然不利于提升知識產權評估的科學性。

2.評估規則及方法還有所欠缺

由于我國上市企業知識產權評估還處于發展的初級階段，因此在評估規則和方法方面還存在著一定的缺陷，這主要體現在下面兩個方面：第一，知識產權評估規則不夠完善。雖然《資產評估規則――無形資產》和《專利資產評估指導意見》等相關規則性文件出臺之后，能夠從一定程度上解決知識產權評估隨意性的問題。但是由于知識產權涵蓋面相對豐富，這兩個規則還沒有進行很好的涵蓋，因此這些規定還存在著明顯的缺陷。另外我國對知識產權評估的執業準則的制定也明顯落后，從目前來看還是不能夠滿足當前日益增長的知識產權評估需求。第二，評估方法不夠科學。知識產權作為一種虛擬的無形資產，其價值計量本身就非常復雜，資產評估師需要結合自身的經驗，再結合具體的知識產權特點，在評估的過程中參考當前的市場條件，然后選擇科學的方法才能夠得出相對客觀科學的評估結果。但是部分評估師在評估過程中對于方法的選擇往往不能夠契合知識產權特點，導致評估結果相差較大。比如在專利資產評估方面，如果還沒有通過這個專利技術研發產品，那么就很難通過市場表現來進行專利技術資產價值的評估。

3.知識產權評估管理不夠完善

知識產權評估管理在過去的十幾年里取得了一定程度的發展，但是在實際的執行過程中，依然存在著一些不可忽視的問題，這主要體現在下面兩個方面：第一，行政管理方面存在的多頭管理或者具有部門壟斷的現象。目前我國上市企業在知識產權評估方面主要還是有行政管理等多個部門通過管理，這自然和我國當前特色的社會主義有著密切的關系，可是這種多頭管理模式顯然已經不能夠適應市場化深度改革的需求。這種多頭管理容易造成不同主管部門構建自己相對獨立的評估體系和執業準則，甚至為此形成管理壟斷。另一方面行政主管部門的參與也造成了資產評估協會獨立性下降，創新動力也會因此下降，從而造成行業自律的缺失。

第二，在行業管理層面，目前專業的知識產權評估師的個人素質還存在著一定的缺陷，其知識結構相對簡單，另外當前的知識產權評估協會自身的管理功能不足，地位相對邊緣化，從而導致管理能力的下降。在評估師的培養上，雖然近些年國家投入了大量的資金和教育資源，但是不少資產評估機構中的評估師知識結構還是不夠多元化，而知識產權評估本身具有復雜性的特點，如果相對單一的知識結構就很難綜合分析出知識產權的真正價值，從而不利于提升我國知識產權的評估水平。

三、提升我國知識產權評估水平的幾點建議

1.明確我國知識產權評估信息披露制度

目前我國上市企業在知識產權評估結果的披露方面更多是通過臨時公告的方式來呈現，這樣就讓上市企業在信息披露方面存在著更多的靈活性，而這一點則有違上市企業信息披露透明化和及時化原則。特別是當上市企業知識產權構成占比越來越高的今天，如果信息披露不及時，往往會對股價構成極大的影響，所以為了規避上市企業操控股價的可能性，就需要對知識產權評估信息披露制度要進行明確，要將披露的規則具體到公告時間和知識產權明細、產權獲得方式以及獲得時間，到期時間以及評估方法、依據和賬面價值，以及調整過后的賬面價值以及評估價值，評估機構名稱以及知識產權的評估目的等詳細內容。

2.完善上市企業知識產權評估體系

完善上市企業知識產權評估體系需要從下面兩個方面著手：第一，要針對知識產權制定相應的評估規范。雖然現在有無形資產評估的規范以及專利資產的評估規范，但是知識產權和無形資產以及專利資產都存在著很大的區別，而且隨著我國開始向知識經濟轉型發展，在這個背景下，知識產權在上市企業資產構成中所占比例將會越來越高，所以針對知識產品這個重要的產權制定專門的評估法律十分必要，對此首先就要出臺《資產評估法》，在這部法律中將資產評估的相關細節進行明確，然后再通過財政部以及知識產權管理局等部門結合知識產權的特點制定一部《知識產權評估規范》，然后再由資產評估協會提供相應的指導意見，甚至為了進一步細化知識產品評估，可以指定涉及到專利、商標、版權等資產的評估規范。

第二，要優化知識產權資產評估方法。目前我國針對知識產權的評估方法相對單一，基本上是統一無形資產評估方法來執行。因此我國在知識產權的評估方法要加大理論研究，從而完善我國針對不同知識產權類型提供相應的評估方法。比如專利池和單個專利權這兩個評估對象，都具有市場價值和價值以及價格之別，而且影響這兩個被評對象的因素也存在著明顯的不同，對此就需要在探究這些不同因素的背景下選擇相對合適的評估方法，才能夠有效提升評估的準確性。

3.完善行政管理部門對上市企業知識產權評估的監督

隨著經濟的快速發展，特別是我國經濟國際化水平的不斷提升，政府行政管理部門參與到知識產權評估的管理已經成為一種趨勢，發揮行政管理部門的監督作用尤為必要。但是關鍵性的問題是在于管理的深度和監督的方式上。當前我國行政部門開始從之前的全能型政府逐漸向服務性政府方向改革，政府行政管理和市場的關系進一步理清。不過我國上市企業資產評估管理方面卻存在著明顯的行政多頭管理現象。而這一點無疑對我國知識產權的評估工作造成不同程度的制約。但是如果要徹底將行政主管部門放開，完全的市場化，那同樣也會造成監管缺失的問題。所以為了更好的促進我國知識產權評估水平的提升，就需要促進政府行政主管部門職能的轉變，將過去的管理和主導轉變成監督，加強市場的宏觀調控和管理，而不是一種微觀管理。當然這種改革還需要在今后的一段時間里不斷完善和優化，從而提升我國知識產權評估水平。

4.提升我國上市企業知識產權評估行業能力

要想提升我國上市企業知識產權評估水平，關鍵還是在于提升整個行業的評估能力。對此需要從下面幾個方面來促進提升：第一，提升我國資產評估協會的獨立性。雖然知識產權在知識經濟的背景下，將會占據上市企業重要的資產組成部分，但是這并不是意味著要單獨成立一個知識產權評估協會，這無疑會造成大量的管理成本的浪費，事實上我國資產評估協會在過去的幾十年里得到了非常充分的發展，那么可以基于資產評估協會的基礎上，建立轄下的一個知識產權評估委員會，從而發揮知識產權評估規則制定和方法創新的功能。但是要實現這一點還需要減少行政主管部門要降低對產品評估工作的干預，另一方面評估行業協會自身要制定完善的管理制度，從而提升行業協會自身的管理水平。

第二，要加強對知識產權評估機構的管理監督。目前我國知識產權評估主要采用的獨立評估機構進行評估的模式，主要采用歸屬于某家資產評估事務所，想要提升我國知識產權資產評估水平，關鍵還是要提升我國知識產權評估機構自身的能力。當前我國涉及到資產評估專業機構數量眾多，但是很多規模都相對較小，因此在激烈的市場競爭中，難以做大做強，這樣也就很難提升我國資產評估機構的整體水平。對此需要從下面兩個方面來提升我國資產評估機構的能力。一方面要加強知識產權評估機構自身的內部建設管理，比如建立良好的事務所文化，倡導同樣之間的合作精神，培養行業的全局觀念，加強評估行業的責任意識以及平等的思想觀念。與此同時還需要在知識產權評估機構內部構件完善的質量控制體系，以及風險控制體系和收益分配制度，通過制度的優化來促進評估機構的可持續發展。另一方面就需要構建良好的公平競爭機制，鼓勵同行之間的兼并和聯合以及整合，促進行業評估機構的做大做強。

第三，要加強對知識產權評估隊伍的建設。因為評估師的綜合素質的高低，能夠對最終的評估結果產生巨大的影響，因此要想提升評估師的綜合素質就需要從下面兩點著手：其一，促進評估師職業素質的培養。因為知識產權評估會涉及到多種學科知識，比如會計學、財務管理、工程技術以及法律和各種行業的專業技術等，如果評估師的知識結構相對單一，那就很難提升評估結構的準確性。所以一方面通過設置相關的資質考試制度，不同水平的評估師其福利待遇將會呈現明顯變化，這樣就能夠鼓勵評估師主動提升自身的綜合素質，另一方面還要加大社會培訓機構的建設和交流平臺的建設，讓評估師能夠據此不斷提升自身的綜合素質。其二，要加強評估師的職業道德建設。因為知識產權評估主要是通過評估師完成，如果評估師在這個過程中沒有較高水平的道德，那么在評估結果上就可能出現明顯的問題，所以加強道德宣傳建設同樣非常關鍵，并要制定嚴格的有違道德的懲處制度。

四、結語

總而言之，上市企業知識產權評估的重要性越來越凸顯，為了有效提升我國上市企業知識產權的評估水平，就需要加大改革深度，創新管理，激活行業協會的創新活動，從而實現評估方法的先進性和評估規則的合理性，進而提升知識產權評估水平。

參考文獻：

[1]楊志明.知識產權評估的支撐與研發[J].中國資產評估，2011（01）.

篇8

[關鍵詞]服務外包；知識產權；風險與規制

[中圖分類號]F272　[文獻標識碼]A　[文章編號]1002-736X(2012)02-0153-03

21世紀以來，隨著中國服務貿易市場的改革開放，全球經濟一體化和產業結構的調整，服務外包產業取得了飛速發展，已經成為跨國公司服務業轉移的重要營運方式。據商務部統計，2010年全球服務外包市場業務額達到1.2萬億美元。按照印度的估計，到2011年全球將有1萬億美元的技術外包業務額、1萬億美元的流程外包業務額。根據相關預測，2006～2010年全球IT服務市場年平均增長61％，預計2011年全球IT服務外包市場規模將達到4600億美元。在此背景下，近幾年我國憑借廣闊的市場空間和豐富的人力資源，服務外包的業務量不斷增加，服務外包行業取得快速的發展。我國軟件與信息服務外包產業規模350億元，到2010年已突破2750億元。但相比之下，我國依然處于落后地位，國內服務外包企業與國外成熟的服務外包企業還有一定的差距。我國企業在知識產權保護方面的意識還比較薄弱，知識產權保護問題也日益成為中國與其他國家貿易爭端的熱點。中國市場經濟體制尚不完善，市場競爭秩序還不規范，也給侵犯商業秘密等行為提供了溫床；同時，受服務外包業自身特點以及新技術帶來的影響，知識產權的保護工作顯得更為復雜和艱巨。而服務外包的知識產權的風險問題，必然會影響企業服務外包的整體運行狀況。因此，認真研究服務外包的知識產權的風險問題，并準確預測在服務外包過程的知識產權風險，創造良好的知識產權環境，具有非常重要的意義。

一、服務外包與服務外包的知識產權概述

國內外學者對服務外包的定義眾說紛紜。江小涓等從企業價值鏈角度出發，認為服務外包是指服務企業或者制造業價值鏈中原本有自我提供的部分服務流程或者服務環節以合同方式委托給服務供應商來完成的經濟活動。商務部在《服務外包統計報表制度》中將服務外包定義為“通過服務外包提供商向服務外包發包商提供信息技術外包(IPO)與業務流程外包(BPO)”。筆者認為，服務外包指企業將有限資源集中于核心競爭力上，將原來由內部員工處理的一些服務，按照事先通過的法律合同約定的服務質量標準、成本和服務條件轉移到外部組織的一個過程。

服務外包按形式劃分，可以分為兩類：一是業務流程離岸外包，其本質是將企業的非核心業務轉移給第三方企業，由第三方按照合同或協議規定的方式進行運作；二是信息技術外包，其外包的主要業務是系統操作服務(包括數據和信息的處理及整合)、系統應用服務(包括信息工程及流程設計、管理信息系統服務、遠程維護等)、基礎技術服務(包括技術研發、軟件開發設計、基礎技術或基礎管理平臺整合或管理整合)等。從技術角度看，服務外包的技術含量較高，尤其是信息技術的作用極為突出；服務外包更容易實現信息和技術在接發包雙方之間的轉移；服務外包從業人員本身需要很高的知識水平和技術含量。從知識產權角度看，由于各國法律制度的差異，服務外包的知識產權具有復雜性的特點；服務外包因繁簡程度不一、市場服務的高低端的差異而具有知識產權的層次性特點；由于服務外包中發包與接包雙方發生核心技術的轉移，造成知識產權和商業秘密的泄露，因此服務外包中知識產權具有高風險性的特點。

知識產權的保護對發展和保護我國的服務外包業具有非常重要的意義。首先，知識產權的保護是發展服務外包產業的必要條件。服務外包行業要求發包方和接包方大量知識和信息的共同利用，其中涉及包括商業秘密、商標、專利和版權等知識資產的共同開發和利用。隨著服務外包市場的進一步發展，企業對知識性資產管理的復雜性將進一步增加，如果在外包過程中缺乏相互的措施，會引起諸多爭端。為了吸引更多的國際客戶。必須加強知識產權保護與知識性資產的管理。其次，知識產權的保護是服務外包企業提高市場競爭力的有力保障。擁有核心的知識產權的企業，可以在市場競爭中獲得壟斷地位和支配權，可以獲得更多的商機，在市場競爭中處于有利地位。如果不注重保護知識產權，就有可能被其他企業侵權，可能把自有的科研成果泄露，失去競爭優勢。如果不會運用知識產權規則，侵犯了他人的知識產權，還可能招致相應的制裁，影響自身的利益。知識產權得到政府和企業的多方保護，才能給以發包方企業充分的安全感，更能提高企業知識產權的自主創新能力和核心競爭力。

二、服務外包過程中知識產權的風險

服務外包的知識產權風險是指外包過程中，大量涉及發包方核心業務的敏感信息，包括商業秘密、經營計劃、專有知識與技術等外泄，致使發包方核心競爭能力降低的風險。在服務外包業務過程中可能存在以下四個方面的知識產權風險。

(一)商業秘密風險

服務外包中的商業秘密保護是一個關系服務外包產業向高端發展的問題。服務外包一般都要求服務外包發包方和承包方共享彼此，尤其是發包方的商業秘密。在服務外包中，約70％～80％的發包方認為商業秘密比其他知識產權更重要，這也是服務外包過程中首先遇到的知識產權風險。商業秘密是以技術和管理保護為主，以法律保護為輔，且在外包中，發包方需要將經營信息等商業秘密傳遞給相應的接包方，從而使發包方對商業秘密失去了壟斷權。同時，接包方也通過合理、合法的方式對發包方的商業秘密進行了占有和使用，由此導致了對商業秘密的有效保護不僅取決于發包方的能力和水平，也取決于接包方的態度和行為。此時，保護商業秘密不僅是發包方的權利，也是接包方的義務。因此，發包方需十分重視接包方對于商業秘密保護的能力，以防止發生信息被疏忽或故意盜用或丟失的事件。此外，接包方一旦發生泄密事件，不僅會使發包方的經濟利益遭受損失，也會極大損害接包方的企業形象。

(二)知識產權歸屬風險

在服務外包過程中，第二個風險就是接包商和發包商之間外包關系涉及的使用、改進以及新增的知識產權的歸屬。在服務外包中可能涉及的知識產權主要包括發包方直接轉移給接包方的知識產權、外包關系期間改進的知識產權、接包方企業員工產生的知識產權及外包中第三方的知識等等。知識產權的歸屬在不同國家的法律規定不一，總體來說可以分為四種情況：所有知識產權歸發包方所有；外包關系期間改進的知識產權歸接包方所有；發包方和接包方共同擁有；發包方、接包方與其他第三

方根據各方利益通過協議或談判分配各種關系產生的知識產權。企業在服務外包中必須重視知識產權的歸屬，依法保護自身的正當權益。而我國相關法律法規規定，在服務外包過程中產生的知識產權歸屬，遵循的是合同優先原則，其次是屬于研發人員或者作者。因此，如果將知識產權歸屬在服務外包的合同條款進行約定，不僅可以避免日后因歸屬引起的糾紛，也可以不斷提升服務外包的水平。

(三)核心技術流失風險

核心技術是企業核心競爭力的主要表現，是企業生存和發展的必要保證，是企業技術創新的原動力。服務外包企業在業務發包、實現和交付的過程中，需要涉及核心技術，包括發包方和接包方的核心技術。特別在軟件外包領域，由于軟件的無形性和可復制性，核心技術的保護異常復雜，作為軟件發包方為保證軟件的整體性和整合性要求，需要向承包方提供其核心技術。由于軟件代碼的內部性以及技術表現的隱蔽性，使得發包方有可能無法控制接包方。同理，接包方的自有核心技術也可能用于所開發項目中而沒有與發包方簽訂任何使用許可或者授權使用協議。外包過程中存在的另一個潛在核心技術保護風險是第三方核心技術外泄。在外包服務中，某些特殊項目會涉及到第三方參與者，可能出現第三方泄密，造成核心技術的流失。再者，由于雙方企業員工的離職，而未簽署相關保密協議或者競業限制，可能發生企業核心技術的泄露。

(四)知識產權的國別歧視風險

服務外包已經不是局限在一個國家或地區之間進行的貿易，更多的是跨國家跨地區的離岸交易。因此，由于國家保護主義而引起的國別歧視也是服務外包中有關知識產權的又一風險。具體來說，就是一個國家的企業知識產權在另一個國家不能受到與本國企業的法律保護的平等待遇。這要求在外包過程之前，了解對方所屬國的法律和制度背景，熟悉該國的法律條款和政策制度，在法律框架內保護自己的合法權利。在這一點上，我國的知識產權制度和法律的制定一貫堅持與國際接軌的方針，我國的知識產權法律在保護本國企業的同時，也同樣保護外國企業的知識產權權利。

三、服務外包過程中知識產權的風險規制

為了推進我國服務外包行業蓬勃發展，需要增強知識產權的保護意識和提高對知識產權的管理水平，這需要政府部門、服務外包行業、發包方及接包方企業等市場主體的共同努力。

(一)政府層面

首先，加快制定服務外包的知識產權政策法規，不斷完善知識產權保護的法律環境。比如在商業秘密的保護問題上，可以制訂專門的商業秘密保護法，并構建以商業秘密保護法為中心，以合同法、勞動法、勞動合同法、民事訴訟法、刑法等為補充的商業秘密保護體系，對商業秘密加以全面的保護。其次，加大對侵害知識產權行為的打擊和審判力度，堅持依法打擊、全程打擊，加強對公安機關執法辦案的監督力度，并加強機制建設和執法能力的培訓，增加知識產權的犯罪成本，從而減少侵權行為的發生。2001年至2010年十年間，全國公安機關一共破獲知識產權犯罪的案件1.5萬起，“十一五”期間共破獲了9284起，比前五年增長了60％，打擊知識產權犯罪從規模上來說是呈上升的態勢。再次，在全國各地逐步建立起知識產權舉報與投訴服務平臺，進而搭建全國保護知識產權信息化工作平臺，通過建立完整的舉報投訴接收、轉交、辦理、跟蹤、反饋、匯總等工作程序，完善保護知識產權工作機制，全面加強知識產權保護，為保護服務外包企業的知識產權搭建服務的橋梁。最后，建立健全以促進產業發展為導向的知識產權制度。建立知識產權轉化的風險保障機制，支持知識產權產業化。構建促進知識產權產業化的制度，促進知識產權轉化為現實生產力，從而促進服務外包企業的快速發展。

(二)行業層面，建立行業知識產權防范機制

首先，服務外包行業協會要堅持以市場為基礎，發揮市場導向作用，準確預測和防范潛在的各種知識產權風險，營造知識產權評估預測環境，為服務外包企業提供及時的信息服務。其次，針對本行業的特點，制定并落實特色的知識產權保護規劃。全力做好各企業之間沖突的調節與仲裁，及時處理行業內發生的知識產權侵權事件，同時做好法律宣傳。最后，建立知識產權中介服務機構，完善知識產權的評估、轉讓、交易的運行體系。在知識產權產業化過程中，知識產權中介服務機構起著橋梁紐帶作用，將知識產權與市場連接起來，從而為本行業的企業提供便捷、專業的知識產權保護和管理的信息服務。

(三)企業層面，建立健全的知識產權安全保障機制

首先，企業應該合理確定外包的業務內容，有選擇性地將本企業的業務外包出去，以促進企業合作與分工的合理化，使企業健康發展。其次，利用合同或協議規范雙方在外包過程中的知識產權歸屬，通過嚴密的法律條款來保障自身的知識產權，包括商業機密、技術信息等。第三，建立有效的核心技術和商業秘密的使用機制，通過保密協議等方式約定發包與接包雙方的權利義務范圍，實現雙方合作的互利共贏。第四，加強對內部員工的知識產權培訓，以充分了解保護客戶和自身商業秘密的重要性并對其保持應有的警覺度，提高企業知識產權的保護意識。與員工簽訂保密協議，在必要時還可以簽訂競業禁止協議等方式約束員工的行為，減少由員工離職因素帶來的侵權行為。第五，積極加強自主和創新性學習。企業應充分認識到學習的重要性，通過持續學習國外知識產權保護的先進理念和管理經驗，主動了解國際服務外包的信息導向和發展動向，自覺按照知識產權管理的國際標準和國際發包商要求來組織和管理企業外包業務，提高知識產權的管理水平。

四、結語

綜上所述，知識產權保護是服務外包產業發展的關鍵因素。我國企業在參與國際外包時，一定要加強對知識產權的保護，既包括主動履行對發包方的知識產權保密義務，也包括對自身知識產權的積極保護。當然，良好的知識產權保護環境不僅需要企業的努力，更需要政府和行業協會等市場主體共同營造。政府和協會也應從宏觀上加強規范、指導、引導和協調，通過完善立法、嚴厲制裁侵犯知識產權的違法犯罪行為，宣傳和普及知識產權保護的知識等手段和措施，在全社會營造出保護知識產權的良好的社會氛圍，以適應我國服務外包產業迅速發展的需要。

[參考文獻]

[1]馮迪凡，中印服務外包長短之辯：關鍵在知識產權保護[N]，第一財經日報，2007-09-10(9)

[2]江小涓，服務全球化與服務外包：現狀、趨勢及理論分析[M]，北京：人民出版社,2008：61-62

[3]劉婷，服務外包中存在的知識產權問題及對策研究[J]，改革與戰略,2008，(2)：157-158

[4]馬錦德，邵博，企業外包中的知識產權風險[J]，法人雜志,2006,(1)：89-90

[5]錢永銘，服務外包與知識產權保護[J]，國際貿易，2008,(5)：27-29

[6]任秀奎，和金生，服務外包涉及的知識產權及應采取的策略研究[J]現代財經,2008,(2)：54-55

篇9

關鍵詞：知識產權；人才培養；研究

中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）36-0069-02

引言

隨著科學技術經濟一體化日趨完善，以產權化的知識為基礎的知識經濟作為一種新的經濟模式開始在市場競爭中出現，企業能否對知識產權進行有效的管理和保護為企業的發展帶來巨大的影響。由于長期以來知識產權意識的淡薄，培養的知識產權人才數量遠遠不能滿足逐漸強大的中國企業的需求，人才質量也不能切實地解決企業面臨的知識產權困境[1]。如何培養知識產權人才成了企業亟需解決的問題。

一、企業知識產權人才特性

企業知識產權人才主要工作任務包括企業專利的申請，企業知識產權糾紛處理，工作戰略規劃、實施及監督等，把企業知識產權管理提到企業戰略發展高度，充分發揮企業知識產權制度在企業競爭中的優勢作用，促進企業自主創新，形成自主知識產權[2]。

企業知識產權工作的復雜性要求企業知識產權的人才具備交叉復合的素質和知識結構。企業知識產權人才擁有堅定的政治立場和良好的職業操守來維護國家和企業機密，同時要能夠靈活運用法律手段解決企業知識產權侵權和糾紛[3]。隨著貿易的全球化，企業知識產權糾紛更多是跨國糾紛，企業知識產權人才必須具備專利領域的系統專業知識，熟練掌握一門外語來閱讀外國文獻，才能夠準確把握和判斷領域內尖端技術。企業知識產權人才需要從企業戰略高度上規劃企業知識產權工作，平衡企業知識產權的成本和效益，通過對知識產權的合理開發管理和保護使知識產權成為企業新的競爭力。

二、企業知識產權人才培養SWOT分析

SWOT分析法即態勢分析法，由美國管理學教授韋里克于20世紀80年代初提出，被用于企業戰略研究與制定、企業競爭市場分析等。由于使用的簡單，結果的直觀表達，分析者能清晰地把握企業全局，在把握外在環境中機遇和防范可能存在的威脅的同時，結合企業具備的優劣勢對企業競爭對手進行分析、企業戰略進行管理[4]。本文運用SWOT分析方法對中國的知識產權人才培養進行分析，科學準確地找出中國企業知識產權人才培養的優劣勢。

（一）優勢分析

1.專利申請和授權增多。據國家知識產權局統計數據顯示，2012年中國發明專利授權量達21.7105萬件，同比增長26.1%。其中，國內發明專利授權14.3847萬件，較上年增長28%，占當年發明專利授權總量的66.3%。2013上半年，國家知識產權局共受理國內發明專利申請25.6萬件，授權國內發明專利7.3萬件，較去年同期分別增長27.4%和4.3%，位居世界第一。由不斷持續增長的專利申請和授權量可以看出，中國企業對知識產權的重視程度逐步增加，企業科技研發水平也逐步提升，企業技術創新主體地位逐步確立，發明專利對經濟發展的支持作用日益突出。

2.人才培養意識加強。貿易全球化使中國企業面臨的技術壁壘增多，中國企業的利益遭受著國外企業的巨大侵蝕，中國企業越來越重視自身知識產權的管理和保護。到目前為止，中國現有包括北京大學、浙江大學、中國人民大學、同濟大學等在內的約20所院校成立了獨立的知識產權學院，接近30個?。ㄊ校┰O置了知識產權研究基地[5]。各大城市結合自身資源和企業現狀，制訂了相應的人才培養計劃，企業也根據自身的需要，以研究開發技術人員的1%～4%的數量配比為目標與高校等研究所簽訂知識產權人才培養協議來充實知識產權人才隊伍。

（二）劣勢分析

1.人才定位不清。中國知識產權人才主要分為政府部門知識產權行政管理人才、企業知識產權經營管理人才、知識產權中介服務機構人才、人民法院知識產權訴訟審判人才、高校知識產權教學研究人才。崗位性質的不同需要對人才的素質側重不同，而中國對知識產權人才的培養形式單一，培養輸送的人才沒有針對性，很多事務處理能力需要人才在崗位上學習。對于政府、法院及高校知識產權人才的培養應該更注重法律法規的掌握，結合系統的學習方法學習，培養高理論高素質的知識產權人才。企業和中介機構服務人才更應該注重實際事務的處理能力，多讓人才在工作崗位上處理知識產權糾紛案或者專利委托業務，在實戰中提升人才的綜合業務能力。

2.缺乏合理的培訓機構和體制。中國現有知識產權人才的輸送主要靠開設知識產權專業的學院或者是在職人員繼續培養。國內高校的培養多數出現課程設置不合理，理論和實際相脫節的情況，培養的人才需要較長時間才能適應工作崗位。在職人員繼續培養渠道有限，在中國培訓機制不夠完善的情況下，多數企業選擇把人才送入高校靜修，專門的知識產權人才培訓機構的缺乏使人才進一步提高受到局限。

（三）機會分析

1.國家知識產權戰略綱要提出。2008年國務院印發了《國家知識產權戰略綱要》，要求到2020年，把中國建設成為知識產權創造、運用、保護和管理水平較高的國家。強調知識產權意識的培養，自主知識產權水平的提高，知識產權制度的完善。戰略規劃細分為專利、商標、版權、商業秘密、植物新品種、特定領域知識產權和國防知識產權七大類，全面地提升中國自主創新能力，增強中國的核心競爭力。廣東、上海、江蘇等省份在國家大力發展知識產權行業的背景下，推進地方特色的知識產權戰略，制訂了各類人才培養計劃和知識產權制度完善措施。

2.國家知識產權人才“十二五”（2011―2015年）規劃提出。2010年11月國家在總結知識產權人才“十一五”規劃的基礎上，提出了培養和造就一支數量充足、結構優化、布局合理、素質較高，能基本滿足國家經濟社會發展需要的知識產權人才隊伍的目標[6]。主要措施為實施重點人才工程，每年重點扶持100名中青年拔尖人才和學術帶頭人，培養2 000名左右具有較高專業水平和學術水平的各領域業務骨干，培養3萬名左右從事企事業單位知識產權工作和知識產權服務業的專業人才，建設國家知識產權人才培訓基地，完善知識產權工作管理體制。以期通過措施的實施進一步發展壯大人才隊伍規模、進一步優化人才素質和結構、進一步改善人才培養環境。

（四）威脅分析

1.人才匱乏且素質良莠不齊。截至2012年底，全國各類知識產權專業人才已達6萬多人，但遠遠不能滿足中國對知識產權人才的需求?，F有的人才素質良莠不齊更加導致了國家對知識產權人才的需求。在對知識產權人才進行國內外法律及國際條約的法律知識、專業技術知識、外語培養之外，應該注重對人才進行與企業經營管理有關的營銷觀念和成本效益意識培養，同時還應該加強人才的政治素質和職業道德操守培養，要強化人才對于所任職機構的忠誠度。而在中國各大院校，多數人才培養以法律知識為基礎，弱化了人才的工科背景和外語等綜合能力，人才的思想素質的培養也不夠強調，導致人才輸送到企業面臨實際問題時不能全方位綜合為企業解決難題。

2.人才大量流失。人才是企業創新的基礎，中國科研人員人數和水平隨著中國科學技術的發展逐步增多，但許多跨國公司在我們建立科研所，聘用中國科研人員進行科學研發，削弱了中國企業的技術競爭力。同時，國外企業的優厚待遇和先進的科技設施條件也吸引著中國尖端技術研發人員不斷涌入，中國培養出來的為數不多的優秀知識產權人才大多流向了國外企業[7]。這與中國對知識產權人才培養的大力投入嚴重不協調，在國家流失經費和資源的同時也使中國企業面臨的技術壁壘增高，企業利益受到極大的破壞，面臨的生存危機加大。

三、人才培養建議

從上述分析可以看出，在國家大力推進知識產權人才培養的戰略后，中國知識產權人才培養取得了較為可觀的成績，但也面臨知識產權制度不夠完善、人才儲備不足等諸多壓力。科學技術的發展是知識產權人才得以發展的重要保障，國家和企業應該加大對科技研發的投入，完善研發條件和設備，為科研人員提供較高的福利待遇，把高端技術作為企業核心競爭力。人才的準確培養是建設中國知識產權事業的基礎，國家應該以高校培養為重心，在職教育為輔助。加大各大高校知識產權專業的開設，對已有知識產權專業的學校進行知識產權教學改革，要以人才結構和素質為依據，對知識產權人才進行清晰定位，以實踐為導向，培養知識產權人才處理具體事務的能力。

參考文獻：

[1] 張曼.知識產權管理人才培養現狀的調查與分析[J].科技管理研究，2011，（17）：128-134.

[2] 何銘，王浩，周磊.職業知識產權人：知識產權人才培養新模式探析[J].科技與法律，2009，（3）：36-39.

[3] 劉平，吳玲.知識產權戰略實施的人才工程―專利實務人才需求與培養[J].企業經濟，2005，（7）：116-118.

[4] 羅利華，黃延，陸炳樹.江蘇省知識產權人才SWOT分析[J].科技和產業，2010，（10）：81-84.

[5] 管一杰.淺析中國知識產權教育和人才培養[J].商品與質量，2012，（2）：236.

篇10

關鍵詞：企業;管理創新;知識產權;成果轉化

技術創新不能單獨發揮作用，需要知識產權管理與之相結合，才能發揮其最大的作用，知識密集型企業不僅是技術創新主體和知識要素的主體，也需要在我國技術創新體系和知識產權管理體系中發揮重大作用，對于我國加強科技成果創新、進行科技體制改革、促進產學研融合都有重要作用。

1知識產權成果轉化的內涵

“知識產權成就轉化”和“知識產權”的內涵是一種漸進的關系。知識產權，也稱為“知識所屬權”，是指“權力人對其智力勞動所創作的成果享有的財產權利”，一般只在有限時間內有效。目前，由于司法制度不同，許多國家對知識產權沒有統一的定義，但各種定義所表達的基本含義是“產權人享有的知識產權，是他們創造的知識產權”。從該文的角度來看，根據《中華人民共和國民法通則》，知識產權是公民權利，被統稱為源于創造性知識成果和工商業標志的權利。知識產權包括版權及相關權、專利權、工業品外觀設計權、商標權、科學發現等[1]。如今，隨著科學研究范圍的不斷擴大，真實和虛擬的知識產權成果已成為知識產權保護的對象，計算機程序、生物工程技術、基因技術、植物新品種等也得到了相應的保護?！爸R產權成果轉化”是指將現有的“創造性知識成果”轉化為生產力，并在知識密集型企業的生活和生產中得到充分利用。促進知識產權成果轉化的知識密集型業務管理系統通常被系統地概括在知識密集型公司、技術部門或密集型公司的知識產權體系或研發體系中，對知識進行特殊管理。知識密集型公司將加強與科學研究、技術創新、知識產權保護以及促進與從研發到實用性和促進的一系列過程相關的知識產權轉換的相關系統，促進知識密集型企業的戰略[2]，具體如圖1所示。

2管理具體技術方法方面的創新

在管理思想方面，要加強對科學研究、技術創新、知識產權保護、推動知識產權轉化等有關知識產權從研發到實用再到推廣的一系列過程的重視程度[3]。管理具體技術方法方面的創新主要包括技術創新是提升制造業核心競爭的關鍵動力、創新可以轉化為生產力、創新驅動企業自主創新能力的提升這3個方面，具體情況見圖2。

2.1技術創新是提升制造業核心競爭的關鍵動力

通過技術創新提升企業知識和技術水平進而提高生產效率，促進企業核心競爭力的提升。如果要想大大提高整個制造業的整體競爭力，不僅要從整體上把握和提高行業的創新能力，還必須把握關鍵，促進技術創新與行業整體競爭力的良性互動。對研究經費的投入和對新技術的投入是企業改變生產方式和提高生產效率的主要動力來源[4]。企業是技術創新的主體。在技術創新過程中，應樹立基本的主體意識就是企業主題意識。要通過自籌等方式，增加科研投入，實現技術創新突破，反饋生產部門，增強內部創新和核心競爭力，提升行業競爭力。

2.2創新可以轉化為生產力

創新和轉化能力是企業創新的重要推動力和最后體現。除了關注技術創新資源的投入外，還應注重技術創新資源的生產轉化率，即技術創新的“質量”。創新的生產轉化率或成就轉化率比技術創新資源的投入更重要。它與企業利用技術創新資源的實際效率有關，直接決定了企業科研投入的成果和有效性。只有不斷進行產品創新和創新，才能把握市場競爭的主動權，搶占主導地位。在產品開發和升級、創新想法和行動中使用知識產權[5]。不要讓公司的創新保持在研究水平，必須能夠將研究成果轉化為產品并將其轉化為市場所需的元素或產品，并真正實現研究與生產的緊密結合。在市場需求和用戶體驗的指導下，可以通過創新贏得機遇。

2.3創新驅動企業自主創新能力的提升

由于現代技術對企業的巨大作用，企業應成為現代技術創新的推動者，也是技術創新的主要推動者。通過技術和制度變革，可以促進企業技術水平和效率的提高。自主創新是企業生存和發展的核心，只有全面提高自主創新能力，擁有自主知識產權，才能突破技術壟斷和各種限制，提升競爭力。但是只有知識產權是不夠的，將研究成果轉化為產品，轉市場所需的元素或產品是公司的最終目標，當前的企業創新不是企業競爭力和績效的主要來源[6]。隨著市場競爭的日益激烈，只有通過技術和制度創新才能增強企業的自主權和內在活力。支持制造企業發展自主知識產權，產品和技術的開發，推動知識因素對企業經濟效益的提升能力。

3企業管理創新與知識產權成果轉化的關系

3.1企業管理創新推動知識產權成果轉化

企業管理創新是促進知識產權成果轉化的溫床，為促進知識產權成果轉化提供了動力和機會，為知識產權成果轉化提供了方向和目標。促進知識產權成果的轉化取決于公司的創新主題，公司的自主創新活動是通過內部驅動程序和外部驅動程序共同進行的，公司的自主創新是一種相對復雜的經濟行為。確定業務創新計劃的必要內容，業務管理包括一系列活動，例如計劃、組織、指導、協調和控制公司的生產和經營活動，在生產、銷售和售后過程中，公司可以更好地了解市場需求。公司將這些需求作為目標，組織和協調各個部門，通過技術創新和科學研究開發將市場需求轉化為現實，并將知識產權成果轉化為服務于人類的工具。

3.2知識產權成果轉化反映企業管理水平

知識產權成果的轉變反映了企業管理的水平。轉化知識產權成果的能力是評估公司創新能力的重要方面，而公司管理則是轉換知識產權成果的動力和手段。當前，我國轉化知識產權成果的能力薄弱。知識產權很多，但是轉化效率很低，這方面反映了具有知識產權的技術或專利與實際生產和公司客戶需求的集成度較低，還反映了中國公司轉化知識產權成果的能力薄弱。在創新策略中，只強調創新而忽略了實用性，因此，企業應在管理過程中堅持創新與制造相結合，在業務發展的各個方面提出創新理念，真正依靠創新來促進企業生產力的提高和新產品的開發。在當今社會，新技術不斷釋放著新的生產能量，世界進入了前所未有的密集創新時代。在創新的推動下，促進知識產權成果轉化正成為企業提高生產力和競爭力的重要手段和引擎。同時，這也是當今社會對公司的要求，為了在競爭中保持領先地位，公司必須創新業務管理并增強業務管理的能力，以促進知識產權成果的轉化。與大學科研機構和政府運營的科研機構相比，這些科研機構還應該將創新的企業管理理念應用到知識密集型企業的管理中，與大學和政府有關聯的大多數知識密集型公司并非以謀取利潤來領導科學研究，其目的主要是為了政治定位、科學進步、社會發展以及其他相對宏觀和學術目的。在這種目標導向下，知識產權成果的轉化不是科學研究過程中的關鍵環節，因此，我國大學和政府附屬科研機構的知識產權成果轉化的現狀并不樂觀。引入創新的業務管理概念，促進研究機構，管理系統的創新以及特定技術方法的管理對于與大學和政府有關聯的知識密集型公司也非常重要，并且在促進轉型方面也發揮著重要作用。