法院工作總結范文

導語：如何才能寫好一篇法院工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

法院辦公室XX年工作總結

XX年，辦公室在院黨組的正確領導下，充分發揮職能作用，緊緊圍繞審判工作這個中心，認真履行辦公室的職責，增強辦公室工作的積極性、主動性、創造性，采取了一系列措施，管理水平和服務質量進一步提高，確保了我院審判工作及其他各項工作的正常開展?，F將主要工作總結如下：、

一、搞好日常服務工作

在實際工作中，辦公室著重圍繞以下幾個方面做好服務工作：一是牢固樹立為審判工作服務的思想。注重培養成員服務意識，將為了審判，服務審判，促進審判作為工作出發點。二是牢固樹立為領導決策服務的思想。在辦公室工作中，注重對新情況、新問題的研究、分析，及時向領導提出意見和建議，積極參與管理，發揮了參謀助手的作用。三是牢固樹立為干警服務的思想。在辦公室工作中，注重為干警創造良好的工作環境和后勤保障，較好地解決干警辦公、住房、福利、醫療等問題。

二、做好事務性工作

院辦公室承擔著大量的事務性、日常工作，如轉發文電、接聽電話、撰寫材料、布置會場、安排值班值宿、組織勞動，等等，這些事情雖然具體、瑣碎，但也事關全局，如果不經意中出現的絲毫差錯，都會給全局工作造成損害。為了做好事務性工作，辦公室根據每個崗位的工作職能，制定了辦公室具體工作崗位職責，將任務分解到每一個辦公室成員頭上，使成員工作有章可循，規范快捷。這樣，抓好執行和落實，強化管理，保證了各項事務性工作有條不紊地進行。

三、努力改善辦公條件

今年上半年，院辦公室協助執行局在市外貿公司租用了十四間辦公用房，將執行局遷址辦公，緩解了我院審判用房緊張的局面。院辦公室又對原有的辦公室進行了改造，現院內共有中審判庭二個，小審判庭五個，基本上做到每個業務庭室都有審判庭。同時為了更好地服務于審判，我院更新了復印機、傳真打字復印一體機，確保了辦公質量，提高了辦公效率。

四、完善辦公經費管理制度

今年年初，院黨組在我院辦公經費嚴重短缺的情況下，為從根本上遏制亂收費現象，制定了《 法院財務管理制度》、《 法院辦案經費管理使用辦法》，實行辦公經費與辦案數量、辦案質量掛鉤。財務制度制定后，辦公室按制度規定將辦案經費及時發放到各業務庭室，既確保了各辦案庭室辦案的正常運行，又從根本上杜絕了以往亂收費的現象。同時，辦公室對各業務庭內勤進行了基本的財會知識培訓，定期對各業務庭的帳目進行內部審計，確保各業務庭帳目清楚、支出合理。

五、認真做好審判業務研討會會議籌備工作

今年9月份，由 高院組織，我院承辦的審判業務研討會在我區召開，為做好此次會議的組織、接待工作，辦公室多次召開會議研究會議籌備、接待的具體事項，在會議召開前后，辦公室成員加班加點，熱情服務，確保了會議的圓滿召開，得到了高院領導及與會代表的好評。

六、規范司法鑒定對外委托工作

今年10月份，院黨組為了規范司法鑒定工作，決定對我院司法鑒定工作實行統一歸口管理，指定辦公室負責我院司法鑒定對外委托工作。辦公室接到任務后，由專人負責該項工作，及時對外委托鑒定、傳遞鑒定結論。自10月份以來，已對外委托鑒定48件。

七、加強車輛管理

為加強對警車的管理，確保行車安全，我院制定了警車管理辦法，對于司機管理，警笛、警燈的使用，警車的停放，安全駕駛等方面做了規定，同時對司機進行了安全駕駛教育，并組織了業務考試，從而使我院警車使用管理工作進一步規范。

八、配合黨總支，開展豐富多彩的文娛體育活動

今年，辦公室除了做好日常工作外，還積極配合黨總支開展了許多有意義的活動，組織召開七一職工運動會、十一文藝匯演等文體活動，在這些活動中，辦公室的同志積極籌備，主動熱情地為大家服務，保證了活動的順利進行。

篇2

一、上半年工作情況分析

上半年，通過全院干警的共同努力，我們的工作取得了一定的成績，但收結案形勢不容樂觀。要圓滿完成全年工作任務（去年收案3285件，今年必須力爭突破3000件），希望各部門在分管院長領導下，進一步增強工作緊迫感和集體榮譽感，前有尖兵，后有追兵，不進則退，要克服一切困難來保持“全省優秀法院”這個榮譽，大家要從可持續發展的角度來看待我們的各項工作，要增強團隊意識和排位意識，不能躺在過去的光環下停滯不前，要進一步加強管理，扎實工作，爭取各項工作有新的舉措、新的面貌、新的成績。

二、工作中存在的不足和問題

1、個別同志審判作風還不夠嚴謹，工作責任心不強，導致案件出現瑕疵和差錯；2、由于客觀因素，個別案件執行周期較長，引起當事人上訪；（縣委領導要求要集中人力、物力對有較大影響、群眾反映強烈的部分執行案件進行清理，爭取打開工作新局面）3、審判流程管理制度仍然沒有得到全面落實，在一定程度上影響辦案效率；4、審判力量的配置也有不合理之處，沒有充分調動審判資源的積極性、主動性、創造性；5、部門負責人沒有完全落實“一崗雙責”的要求，存在“一手硬一手軟”現象，在探索隊伍管理機制方面主動性和創造性不夠；6、落實司法為民的思想和要求還有一定差距，工作中大局意識和服務意識有待進一步加強。這些問題都值得我們重視，需要我們深入思考，在開展“公正司法樹形象”活動和集中教育整頓活動中找出合理的解決辦法。

三、下半年的工作思路和要求

要緊緊圍繞全縣工作大局，堅持“從嚴、求高、抓實”的治院方針（嚴就是要嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理，高就是高標準、高質量、高效率，實就是講實話、辦實事、求實效），進一步加強各項審判工作和執行工作，不斷探索完善審判工作運行機制和隊伍建設長效機制，貫徹落實司法為民的思想和要求，為全縣營造一流的發展環境創造性地開展各項工作，力爭圓滿完成全年的工作目標任務。

為此要抓好以下工作：

一、結合工作實際，認真開展“司法公正樹形象”活動和集中教育整頓活動。

通過開展這一系列活動，找出工作差距，切實加以整改，推進各項工作。教育整頓領導小組要加強對各部門活動開展情況的督促檢查，各部門也要將活動開展情況，特別是提出的新舉措、取得的新成績以及新的工作亮點及時向領導小組反饋，保證信息暢通。

二、以審判工作為中心，狠抓辦案質量和辦案效率。

1、要通過逐步完善案件質量評查制度和審判流程管理制度以及目標管理績效考核制度，使我院的辦案質量和辦案效率有較大幅度的提高，努力實現案件“四低一高”的工作目標：上訴率低、改判率低、發回重審率低、申訴上訪率低和結案率高。

2、新類型案件、疑難復雜案件，有社會影響案件以及上級領導關注的案件，分管院長和業務庭負責人一定要親自過問，把握好維護穩定和促進發展的審判策略，嚴格把關，確保審判質量。

3、繼續加大執行力度，積極爭取黨委、人大、政府、政協的支持，在依法的前提下，窮盡一切執行手段，做好與相關部門的溝通協調工作和法制宣傳工作，力爭使執行工作有較大改觀，減少社會上對法院執行工作的批評和非議。

三、加強內部管理，切實轉變工作作風。

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XX，大學本科學歷，現為XX人民法院一名司法警察。20XX年XX月考入法院工作以來，xx同志工作兢兢業業，時刻堅持司法為民、公正司法的信念，敢于擔當，認真履行司法警察職責，誠懇待人，廉潔自律。在平凡的工作崗位上默默奉獻，用自己的實際行動贏得了領導和同事們的一致好評。

一、牢記使命，出色完成日常警務保障工作。

XX同志政治堅定，工作認真，協助領導開展日常警務勤務工作，各種警務工作都身先士卒，帶領隊員不辭辛苦，順利完成了法警大隊押解、看管、值庭、司法拘留以及機關的安全保衛工作等任務，不管是庭審保障工作，還是迎接上級法院考核工作，XX同志都敢于擔當，整理制作迎檢材料資料XX余份，順利完成各種年度考核工作，為XX法警大隊榮獲了“優秀法警大隊”稱號。

二、敢于擔當，積極參加法院重大警務工作

XX同志立足崗位，認真履職。近年來多次參加省高院組織的司法警察業務骨干教練員培訓工作，并于XX年XX月克服傷病，擔任省高院司法警察處突培訓精品課示范演示教員，順利協助省院拍攝完成警務處突精品課程，受到領導與學員的一致好評。此外，他還參與XX等重大刑事案件審理的警務保障工作，一次次的歷練使其在視野拓展和能力鍛煉方面均得到大幅提高。更好的服務法院審判工作。

三、踏實肯干，助推執行攻堅工作。

20XX年是全國法院解決執行難的攻堅之年，XX同志不但肩負法警隊日常工作職責，還加班加點協助執行局開展執行攻堅工作，協助我院執行局整理近X年來的執行案件，進行案件分類及數據錄入工作，為我院解決執行難工作奠定了前期統計分析和數據支持。在開展執行強制措施及強制執行工作中身先士卒，沖在執行一線，不畏困難，勇挑重擔，經常早出晚歸協助執行法官拘傳、拘留不履行判決的老賴，有時為督促被執行履行判決，常常錯過和家人團聚的時光，用實際行動，默默的詮釋一名司法警察的責任與擔當。

四、司法為民，果斷處置突發事件。

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中院在市委和上級法院的領導和指導下，在市人大的監督和政府的支持下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“公正與效率”的主題，按照“公正司法，一心為民”的要求，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，通過大力加強隊伍建設，積極推進審判方式改革，認真落實司法為民措施，以促進社會和諧、維護社會誠信和規范市場經濟秩序為重點，以弘揚社會主義的榮辱觀和維護社會穩定為己任，較好地完成了各類民事案件的審判任務，充分發揮了民事審判化解矛盾、維護穩定、促進發展的職能作用。版權所有!

1、牢固樹立大局意識，自覺接受人大監督，始終堅持做到民商事案件審判工作的法律效果和社會效果的有機統一。積極主動地向人大及其常委會報告民事審判工作，接受評議，聽取意見、認真整改。重視審理涉農案件，制裁各種侵害農民合法權益的行為。妥善審理婚姻家庭、損害賠償、勞動爭議等案件，注重保護婦女、兒童、老年人及社會弱勢群體的合法權益。對人大及其常委會督辦的民事案件，高度重視，公正處理，及時上報結果。注重協調好與政府及相關部門的關系，從而得到了當地黨委、人大、政府、政協及社會各界的大力支持和幫助，使一些社會熱點、難點的案件得到了及時處理。

2、不斷加大調解結案力度，最大限度地保護了當事人的合法權益。按照“能調則調、當判則判、調判結合”的原則，高度重視案件審理效果，立足化解和疏導矛盾，積極采用訴訟調解的方法解決糾紛，將訴前、訴中、訴后調解相結合，充分發揮調解工作的優勢，做到了“案結事了”。

3、加大培訓力度，提高法官的司法能力和水平。以崗位培訓、能力培訓為重點，不斷提高民事審判法官職業素養和駕馭庭審的能力、法律適用能力、調解能力、裁判文書制作能力。并邀請專家學者為基層法院法官授課組織全市法院法官進行嚴格的考試等，通過相互交流和學習，統一了司法理念。

4、加強對基層法院的案件質量進行檢查指導。今年市中院針對上級法院發回重審、改判案件的情況進行檢查指導，認真分析在認定事實、適用法律等方面存在的問題，并通過對上級法院維持的判決進行研究，從中掌握和把握好法律的適用和執法的尺度。

5、加強信息宣傳和對民事案件特點的調研工作。通過對有影響案件的宣傳，推動了普法教育和社會治安綜合治理工作的開展，同時也增強了辦案的社會效果，提升了民事審判法官的知名度。通過加強對民事案件特點的調研，對民事審判工作起到了指導和借鑒作用，也為領導和相關部門及時掌握社會動態提供了依據。

6、加強民事審判法官廉政制度建設，確保司法公正，提高民事審判法官自我約束能力，隨時警示著我們的每一位民事法官要恪盡職守，公正高效、清正廉潔地辦好每一件民商事案件。

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一、搞好日常服務工作。

在實際工作中，辦公室著重圍繞以下幾個方面做好服務工作：一是牢固樹立為審判工作服務的思想。注重培養成員服務意識，將為了審判，服務審判，促進審判作為工作出發點。二是牢固樹立為領導決策服務的思想。在辦公室工作中，注重對新情況、新問題的研究、分析，及時向領導提出意見和建議，積極參與管理，發揮了參謀助手的作用。三是牢固樹立為干警服務的思想。在辦公室工作中，注重為干警創造良好的工作環境和后勤保障，較好地解決干警辦公、住房、福利、醫療等問題。

二、做好事務性工作。

院辦公室承擔著大量的事務性、日常工作，如轉發文電、接聽電話、撰寫材料、布置會場、安排值班值宿、組織勞動，等等，這些事情雖然具體、瑣碎，但也事關全局，如果不經意中出現的絲毫差錯，都會給全局工作造成損害。為了做好事務性工作，辦公室根據每個崗位的工作職能，制定了辦公室具體工作崗位職責，將任務分解到每一個辦公室成員頭上，使成員工作有章可循，規范快捷。這樣，抓好執行和落實，強化管理，保證了各項事務性工作有條不紊地進行。

三、努力改善辦公條件。

今年上半年，院辦公室協助執行局在市外貿公司租用了十四間辦公用房，將執行局遷址辦公，緩解了我院審判用房緊張的局面。院辦公室又對原有的辦公室進行了改造，現院內共有中審判庭二個，小審判庭五個，基本上做到每個業務庭室都有審判庭。同時為了更好地服務于審判，我院更新了復印機、傳真打字復印一體機，確保了辦公質量，提高了辦公效率。

四、完善辦公經費管理制度。

今年年初，院黨組在我院辦公經費嚴重短缺的情況下，為從根本上遏制亂收費現象，制定了《 法院財務管理制度》、《 法院辦案經費管理使用辦法》，實行辦公經費與辦案數量、辦案質量掛鉤。財務制度制定后，辦公室按制度規定將辦案經費及時發放到各業務庭室，既確保了各辦案庭室辦案的正常運行，又從根本上杜絕了以往亂收費的現象。同時，辦公室對各業務庭內勤進行了基本的財會知識培訓，定期對各業務庭的帳目進行內部審計，確保各業務庭帳目清楚、支出合理。

五、認真做好審判業務研討會會議籌備工作。

今年9月份，由 高院組織，我院承辦的審判業務研討會在我區召開，為做好此次會議的組織、接待工作，辦公室多次召開會議研究會議籌備、接待的具體事項，在會議召開前后，辦公室成員加班加點，熱情服務，確保了會議的圓滿召開，得到了高院領導及與會代表的好評。

六、規范司法鑒定對外委托工作。

今年10月份，院黨組為了規范司法鑒定工作，決定對我院司法鑒定工作實行統一歸口管理，指定辦公室負責我院司法鑒定對外委托工作。辦公室接到任務后，由專人負責該項工作，及時對外委托鑒定、傳遞鑒定結論。自10月份以來，已對外委托鑒定48件。

七、加強車輛管理。

為加強對警車的管理，確保行車安全，我院制定了警車管理辦法，對于司機管理，警笛、警燈的使用，警車的停放，安全駕駛等方面做了規定，同時對司機進行了安全駕駛教育，并組織了業務考試，從而使我院警車使用管理工作進一步規范。

八、配合黨總支，開展豐富多彩的文娛體育活動。

今年，辦公室除了做好日常工作外，還積極配合黨總支開展了許多有意義的活動，組織召開七一職工運動會、十一文藝匯演等文體活動，在這些活動中，辦公室的同志積極籌備，主動熱情地為大家服務，保證了活動的順利進行。

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我院充分考慮“服務群眾，恪守法則”的精神，積極搭建信息化建設平臺，設立訴訟服務中心，并配備五臺電腦，訴狀輔助生成器、訴訟風險評估機及文書拷貝儀方便當事人的訴前準備工作。

在案件審批的同時，積極響應省院電子化信息建設要求，將立案材料及時上傳內網，方便法官及領導的及時閱卷，了解案件信息。

二、多元化解

1、速裁團隊搭建。為更方便的服務當事人，2017年年末開始，立案庭試行并實行速裁團隊搭建，方便快速的解決當事人的來訪之需。

2、開展訴前調解機制。2018年，我院又積極開展訴前調解方針，把矛頭針對訴前，簡化流程，努力實行問題在訴前得到真正的解決。

三、“分調裁”機制

2018年本院共完成16件速裁案件，配備兩名速裁法官及兩名書記員，及時快速的完成案件的審結，絕大多數案件在兩天內完成，結案率100%。簡化的工作流程也更方便的服務了當事人。

通過簡化庭審程序、開發文書模板、推動示范訴訟、加強分類考核等方式，促進簡案進入快車道，同時形成良性激勵，進一步提高審判質效。

制定類案模板。對離婚糾紛、交通事故、民間借貸等常規性、多發性案件，制作了相應裁判文書模版和庭審筆錄模板。對道路交通、民間借貸等系列性案件，人數眾多、訴求一致的群體性、關聯性案件，推動示范訴訟，其他類案可參考示范訴訟案例，分流至速裁團隊進行集中審理，節省司法資源，做到類案同判。

四、線上調解

2018年我院共計2件訴前調解案件。通過試行及實行，在做好網絡平臺同步的基層上，針對矛盾小，問題少的來訪群眾積極采取訴前調解方針。

五、存在問題

1、群眾法律意識尚未提高，增加了辦案的難度，簡化案件中也不泛出現當事人口舌相見的現象。為辦案增加難度，使簡化案件的辦案時間延長。

2、訴前調解所了解案件案情相對較膚淺，會存在當事人再訪現象。

篇7

一、協助黨組全面落實好法庭職級待遇

自豫組通（20__）53號文件下發后，我院人民法庭正、副庭長待遇一直沒有得到落實。20__年3月，我院新一任領導班子換屆成立后，積極向縣委匯報請求落實豫組通（20__）53號文件要求，解決法庭正、副庭長職級待遇。經院黨組的積極努力，在我院政治處具體履行一系列組織程序后，20__年2月，縣委正式下文落實了7個人民法庭共14名正、副庭長的職級待遇。其中，3名副科職級的庭長升為正科職級，4名科員級的庭長升為副科職級，7名科員級的副庭長升為副科職級。至此，在全省大多數法院還未解決法庭庭長職級的情況下，我院尚居前列。

二、協助黨組做好機構人事改革工作

在解決院直部門中層干部職級待遇和法庭正、副庭長全部職級待遇后，隨即院政治處又積極協助院黨組組織實施機構人事改革工作。一是增設機構。按照縣編委文件，我院又在原來的基礎上增編六個正股級單位，即執行一庭、執行二庭、執行綜合辦公室，法警一中隊、法警二中隊，司法行政管理科，使我院內部分工與管理更加規范并與上級法院歸口對接；二是選用本院優秀干部進領導班子。有2名優秀干警被選進班子（1名任副院長、1名任紀檢組長），解決了我院領導班子新老交替的關鍵問題；三是調整49名干警崗位。（1）提拔2名資深法官為專職審判委員會委員，3名法官被任命為審判委員會委員，2名被免去審判委員會委員職務；（2）28個中層正職崗位中：有4名審判員和一般法警被破格提拔進入中層正職領導崗位，有6名中層副職提拔進入中層正職領導崗位，有8名中層正職輪崗交流；（3）15名一般干警被提拔進入中層副職領導崗位；（4）免去7名中層領導職務：5名中層正職和2名中層副職。

在院政治處的充分準備和嚴格組織下，我院的人事任免請示從法院到縣委、縣人大公示期間，直至縣委、縣人大批復、任命，全程無雜音?？h委、縣人大對我院領導班子機構人事改革，改出和諧、改出形象的成效給予了高度評價。

三、協助黨組做好人民法庭正、副庭長述職述廉評議活動

為加強人民法庭隊伍思想政治建設和司法能力建設、提升轄區黨委、政府和人民群眾對法庭工作的滿意度，院黨組決定對人民法庭正、副庭長進行述職述廉評議。政治處接到黨組的通知后，立即進行策劃設計，制訂了評議活動議程、方案、評議內容以及邀請人員的范圍。9月2日，我院7個人民法庭13名正、副庭長現場接受來自縣人大常委會、縣紀檢會、縣委組織部、縣委政法委等主管法院人事任免部門和7個人民法庭駐地黨委、政府以及全院干警對20__年以來法庭工作10個方面的內容評議。對評議結果差的法庭正、副庭長，采取提請人事任免措施予以制裁。受邀參加本次述職評議的代表對我院首創法庭庭長公開

述職評議的新舉措給予了高度評價。

通過評議，法庭庭長們，深刻認識到法庭工作的重要性，進一步擺正了法庭在當地黨委、政府和人民群眾中所處的地位，深感責任重大，紛紛表示更加盡職盡責地做好法庭工作，真正發揮起潢川法院的“窗口形象”和“前沿陣地”作用。

四、組織開展好三項活動，進一步提升隊伍思想政治素質

20__年以來，按照上級的統一安排部署，院政治處組織開展了“讓人民滿意”活動、“深入學習實踐科學發展觀”活動以及“人民法官為人民”主題實踐等三大政治學習活動。按照黨組安排和各個活動方案要求，政治處分別制定了活動的總體實施方案、不同階段的實施方案以及一系列學習材料和學習日程表等下發到每個干警，確保教育培訓不漏一人、規定學時不少一課。對院黨組還專門確定了中心組學習內容。同時，還積極創新學習形式，舉辦研討交流活動、心得體會展以及到紅色教育基地參觀學習等進一步豐富了學習形式，深化了學習內容。

通過三項教育活動，全院干警對“把人民群眾滿意作為法院工作標準”、科學發展觀的內涵和要求以及堅持人民法院人民性等重大理論觀點、重大戰略思想和重大戰略部署的的理論認同、感情認同和實踐認同，提高了在學習中解決實際問題的司法能力。

五、借開展各項活動為契機，大力宣傳“為大局服務、為人民司法”的良好形象

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200*年上半年，審判監督庭的全體同志在院黨組的正確領導下，在分管院長的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“公正與效率”的工作主題，按照司法為民的要求，全面落實“創新審判機制，強化服務職能，推進隊伍建設，實現省優目標”的措施，在工作任務重，人員少，條件差的情況下，克難奮進，開拓創新，各項工作取得了可喜的成績，為切實維護社會穩定，促進經濟發展，保障人民群眾的合法權益提供更加有力的司法保障?，F將200*年上半年工作總結如下：

一、抓好思想政治建設，端正執法思想。我們利用每周的學習日進行政治學習，以深入學習貫徹黨的十六屆三中全會精神為重點，加強對全庭同志的思想教育，同時在全院的集中教育整頓活動中，我們認真學習，認真聽取報告，認真做學習記錄，認真寫心得體會，通過經常性的正面思想教育和警示教育，使我們樹立正確的執法思想，增強司法為民意識，在思想上進一步解決好“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”等根本性問題。

二、抓好黨風廉政建設，做到清正廉潔，拒禮拒賄。進入再審的案件，對當事人來講，是最后的機會，因此有的當事人在這個程序中花費力氣托人找關系，企圖與法官拉近距離，企圖靠請吃請喝拉攏法官，俗話說的好：拿人家的手軟，吃人家的嘴短。面對這些誘惑和考驗，審監庭要求本庭法官手不能長，嘴不能饞，警鐘常鳴，防微杜漸，并且在全院的兩次集中警示教育中，通過看錄像，聽報告，人人發言，展開討論，更進一步地提高了認識，從而使我們頂住了壓力，抵住了誘惑，公正辦案，受到了當事人的好評。在六月初的行風熱線中，一當事人通過熱線電話對審監庭的法官進行了表揚。

三、抓好紀律作風建設，強化審判作風。我們嚴格考勤制度，規范庭審活動。審判監督程序不同于其他程序，當事人也對這個程序寄予了很高的厚望，我們的每一次接待，每一個環節都會給當事人帶來不同的影響，因此我們要求在審判工作中集中精力，認真開好每一次庭，寫好每一份文書，處理好每一位群眾的來訪，在每一項工作、每一個工作環節上不出差錯。在工作態度上，堅決克服“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現象，耐心做好當事人的息訴工作，即使是對無理取鬧的當事人，我們也盡最大的力量講事實，講道理，講法律，做到罵不還口，打不還手。上半年，我庭的幾位同志不同程度地受到了當事人的無理糾纏，甚至遭到人身攻擊，但他們都能以大局為重，忍辱負重，體現了一位法官的良好品質。

四、抓好審判工作，切實提高工作效率。目前審判工作仍然是審監庭的中心工作，為此我們的主要精力也集中在審理案件方面。審監庭的案件類型多，包括各類再審訴訟案件、國家賠償確認案件、減刑假釋案件。今年上半年審監庭共受理各類案件132件（含舊存案件17件），比上年同期的148件減少16件，下降10.8%；審結128件，比上年同期的140件減少12件，下降8.5%；未結4件，結案率96.9%，比上年同期的94.6%上升2.3個百分點。

（一）依法審理各類再審訴訟案件。今年上半年本庭共受理各類再審訴訟案件75件，審結71件，未結4件。在已審結的案件中，包括：

1、當事人申請再審的案件25件，其中維持原判9件，改判8件，發回重審5件，調解2件，按撤訴處理1件。

2、省、市兩級檢察院提起抗訴的案件27件，其中省檢察院抗訴案件6件，維持原判3件，改判3件；市檢察院抗訴案件21件，全部函告基層法院進行再審。

3、再審上訴案件18件，其中維持原判8件，改判8件，發回重審1件，按自動撤回上訴處理1件。

4、省法院發回重審案件1件，這1件案件審理后改判。

（二）依法審理國家賠償確認案件。上半年僅審理此類案件1件，經多方面作工作后，當事人撤回請求確認違法的申請。目前我們審理的此類型案件主要有兩種，一是確認違法申請案件，即對本院的司法行為要求確認違法的案件，二是確認違法申訴的案件，即對基層法院的決定不服提出申訴的案件。

（三）依法審理減刑、假釋案件。上半年共審理并審結減刑案件56件，比上年同期的66件減少10件，下降15.1%，結案率100%，其中給予減刑55件，不予減刑1件。對于所有的減刑、假釋案件我們都要到每個看守所進行實地復核，對每一個報減刑犯人都進行訊問，核實勞動改造情況，對符合減刑條件的予以減刑，對不符合減刑條件的堅決不予減刑。所有減刑案件都在一個月內審結并送達，無超期現象。

五、抓好案件質量，力求司法公正?！肮c效率”是法院工作的主題，是法院工作的生命線。因此我們在辦案過程中始終把案件質量作為首要任務來抓，對于按一審程序審理的案件、有新的證據需要質證的案件、雙方當事人爭議較大的案件移交檢察院抗訴的案件都必須公開開庭審理，其它不需要開庭審理的案件也要會見當事人，調查核實證據，所有案件的合議討論，庭長都要參加，重大疑難案件分管院長還要參加。對所有可能改判的案件，都必須報本院審判委員會討論決定，從程序和制度上保證了再審案件的質量。

六、抓好涉訟上訪案件的審理工作，化解矛盾，做好息訴工作。年初院黨組把依法處理涉訟上訪問題作為本院上半年工作的重中之重，一件一件地抓落實，并制定下發相應的文件。根據院里的統一安排，對經立案庭審查后決定再審的涉訟上訪案件，專門組成合議庭進行審理。我庭從人力、物力、精力上給予大力支持，對每一起案件都進行公開開庭審理，并同該合議庭成員一起共同探討處理案件的最佳辦法。對原判確實有問題，上訪人申訴有理的，堅決依法予以糾正；對原判事實清楚，適用法律正確，處理結果適當，上訪人申訴無理的，我們一方面依法維持原判，另一方面認真做上訪人的思想工作；對能夠作和解工作的，在查清案件事實的基礎上，依法作當事人的工作，從而化解當事人之間的積怨，平息紛爭，從根本上解決好上訪案件，維護社會的穩定。上半年我庭共受理此類案件12件，截至目前已審結4件，其余8件正在審理之中。在審結的4件中，改判2件，調解2件，這4案的當事人均表示服判息訴。

七、抓好審判方式的改革，推進各類案件審理程序的規范化。由于再審程序及確認違法案件審理程序上的立法不完善，我們在審理案件中經常遇到難以解決的難題，為此我們一方面認真執行最高人民法院、省法院的各項相關規定，另一方面積極探索更加切合實際的審理方式，使再審案件、確認違法案件、減刑假釋案件審理方式進一步規范化，避免無序操作。

八、抓好局域網的學習和使用，推進審判工作進程。年初院局域網建成后，為每一個辦公室配備了一臺電腦，每一個庭室配備了打印機，要求所有的案件立案都在網上登記，審理過程都在網上反映，結案文書都在網上記載，同時要求各庭室及時將各項信息通過網上，也就是要我們能夠熟練掌握并運用法院辦公系統和法院信息系統。為了達到這個目標，我庭人人爭先恐后學習電腦知識，個個不甘落后，掀起了一股學電腦、用電腦的熱潮，并在短時間內大多數人掌握了電腦的基本知識和基本技能，會運用電腦進行打字、編排文書、打印文書等等。

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根據市委關于《2006年創建學習型機關工作意見》精神，我院黨組高度重視，版權所有，全國公務員共同的天地!及時進行了安排部署，并經研究決定，于2006年4月9日，下發了《關于深入開展學習型機關活動的意見》，機關黨委也制定了相應的措施，對今年創建活動的開展進行了安排。半年來，在市委以及機關工委的指導幫助下，中院“創建學習型機關”活動開展得有聲有色，有力地促進了隊伍建設。通過活動的開展，進一步濃厚了全院的學習氛圍，提高了干警的綜合素質，同時也開拓了隊伍建設的新思路，一批年紀輕、學歷高、素質好的干警走上了中層領導崗位，有的助審員被破格提拔為中層領導，現有的23名中層干部平均年齡為40歲，大學本科以上學歷達66%?！皠摻▽W習型機關”活動取得了較好的成效。

二、主要做法

活動開展以來，我院黨組邊實踐邊探索，形成了在活動中凝聚力量、在凝聚力量中開拓創新，在開拓創新中加快發展的目標定位，確定了以先進的學習理念武裝人，以強化認識為先導，以自覺為基礎，以堅持為關鍵，以考核為保證的創建工作思路，制定和完善了一系列學習制度，為爭創活動的開展奠定了制度保障。

1、領導帶頭，率先垂范，充分發揮模范帶頭作用。

半年來，院黨組多次就“三個代表”重要思想、兩創活動等內容舉行專題會議，展開學習。理論學習中心組還就新時期法院工作如何以“三個代表”思想為指導，與時俱進開拓創新展開座談交流。全院上下掀起了學習“三個代表”重要思想的新。在主題教育活動中，院長其他院領導先后帶隊到各基層法院及人民法庭開展調研指導，并撰寫了調研文章，部分調研論文已在國家級、省級刊物上發表，院長撰寫的《審判工作應體現法律效果與社會效果的統一》一文，被《浙江審判》采用，在院領導的模范作用下，全院上下形成了濃厚的學習、調研氛圍。全院90多位干警，人人都寫了學習十六大體會文章，已在黨小組和支部大會上進行了交流。全院20多位處級干部，40多位審判員都結合工作實際撰寫了理論或學術文章，××*撰寫的學術論文《人身損害賠償問題研究》獲今年省法院系統第十三屆學術論文一等獎（全省共二篇）。

2、強化素質，狠抓落實，積極構建多層次的學習網絡。

我院進一步創立創新教育培訓機制，制定了教育培訓計劃，明確了教育培訓目標。即到2005年，審判人員本科學歷（含經專項培訓合格）的達100%，法律研究生班結業要達到50%以上。為此，全院積極組織力量，利用業余時間，認真開展學歷教育和在職培訓。其中學歷教育方面：全市法院60余名干警入學的法學研究生班，現課程已接近尾聲；北京大學專升本遠程教育的兩個班的學員郡已通過了一半課程的考試。在職培訓方面：最高人民法院法官學院組織的專項培訓工作第一期共72名學員已順利畢業，第二期培訓考試工作也將于年底前結束；此外，半年來，全市共組織70余人次參加了上級法院組織的專業培訓。通過各層次的培訓學習，進一步拓寬了干警視野，提升了干警的綜合素質，收到了良好的效果。

3、持之以恒，加強考核，建立健全學習長效機制。版權所有，全國公務員共同的天地!

活動開展以來，我院黨組在強調自學的重要型并充分調動干警自學的積極性、主動性的同時，著手研究制訂了一系列的規章制度，確保“創建學習型機關”活動的長效開展，首先在學習時間上，我院制訂了相應的制度。如周一晚上定期學習制度，每周一晚上，舉行不少于兩小時的集中學習，該制度在剛實行時，部分干警感覺到很不適應，但是經過幾年時間的堅持，全院干警不但適應了集中學習，而且還進一步養成了自覺學習的良好習慣；其次在經費問題上，我院制訂了相應文件，在基本建設資金緊缺的情況下，進一步加大對學習經費的投入和學術成果獎勵的力度，為活動的開展提供了良好的物質保障，同時也充分調動了廣大干警學習的積極性；此外，我院加強了對學習情況的考核監督，將每個部門的學習情況納入崗位責任制考核，部門學習情況及學習成果與年終考評部門獎金掛鉤。今年，我院組織的中層干部競爭上崗，干警的職級晉升和助理審判員晉升審判員的工作中，都把政治和業務的考試作為必經程序，與民主測評得分和考核得分一并計入總分，最后按總分的高低決定錄用。經過一年多的貫徹與堅持，全院上下形成了良好的學習理念，營造了濃厚的學習氛圍。

4、學用結合，講求實效，努力完成學習成果的轉化。

今年的爭創活動開展以來，院領導多次強調將所學的政治理論、專業知識指導于實踐，應用于審判工作，服務于人民群眾。做到以“公正與效率”為核心，努力提高辦案質量和辦案效率。為進一步檢驗學習成果，我院結合最高院、省高院的部署，開展了全市法院“公正與效率”司法大檢查，采取自查和他查相結合的方式，針對一些群眾反映強烈的案件，審查案件質量和辦案效率，切實轉變工作作風，提高辦案效率。今年1-8月，全市法院共審結各類案件7758件，民事6714件，行政121件，執行案件3665件，為我市的經濟和社會發展創造良好的司法環境做出了更大的努力。

篇10

園區是招商引資和發展工業的主要載體。近幾年來，縣委、縣政府集中人力、物力和財力，搞好園區建設，為全縣工業發展搭建了一個較好的平臺。20*年，園區企業主營業務收入10.3億元，工業增加值3.29億元，稅收17*萬元，分別占全縣工業的%、%和%，成為縣域經濟最重要的增長極。

（一）與時俱進，思路逐漸完善

19*年，我縣開始興辦鄉鎮工業小區；20*年3月，在原有的鄉鎮工業小區基礎上，規劃興建了錦繡谷工業園，即現在的A區；20*年7月著手興建B區；去年又開始規劃和興建C區，還對D區進行了規劃和預留。在從無到有、從小到大的發展過程中，思路逐步清晰，先后對園區發展的功能定位、指導思想、發展戰略和發展目標等進行了明確。在“十一五”工作規劃中，我們提出園區的功能定位是“決戰工業的主戰場、擴大就業的主渠道、財政增收的主要增長源、科技創新的主要示范區”；發展的指導思想是“擴大規模、增強功能、改進體制、完善機制，使之成為規模適中、功能完備、管理科學、自主發展的經濟主體”；發展戰略是“繁榮A區、豐滿B區、建設C區、規劃D區”；發展目標是：到2010年，主營業務收入達到40億元，園區產值占全縣工業總產值的80%以上，創稅達1.5億元以上。這樣，明確了園區的發展方向。

（二）注重規劃，特色逐漸形成

先后聘請江西省環境設計事務所、同濟大學和浙江大學等省內外知名的規劃設計院進行規劃設計。規劃中，注重四個結合。一是與城市發展相結合。堅持在城市總體規劃的指導下編制園區規劃，按照“工業園區、城市新區”的要求精心選址，合理安排園區的基礎設施、三產服務和專業小區，著力把工業園區建設成為功能齊全、富有特色的城市新區。二是與產業發展相結合。按照分行業定區域布局、有利于產業發展的原則，在C區、D區規劃安排香料化工、輕工紡織、機電冶金和食品加工四大產業小區，促進產業集聚。三是與專業小區發展相結合。采取“區中建園”、“園中建城”等方式，著力吸引大企業、大財團前來組建基地、包片開發，創辦園中園、特色園，推動產業集聚，形成專業突出、特色鮮明、集聚發展的園區經濟。

當前，正在興建總投資2.5億元、占地面積400畝的韓國建材工業小區，總投資1.8億元、占地200畝的臺灣紡織工業小區，總投資1.5億元，占地200畝的浙江機械工業小區。此外，總投資1.8億美元、占地2400畝的泰國工業小區己于今年3月10日正式簽約；還有香港工業小區正在洽談，兩位英籍香港客商有意前來投資。四是與長遠發展相結合。去年，濟廣高速**段走向勘測結束，我們不失時機地啟動了D區規劃，對縣城至高速公路下口5公里道路兩旁約萬畝土地進行全面控制、預征和規劃。至此，我縣工業園區規劃和控制總面積10多平方公里，近1.7萬畝，可以確保未來五至十年的工業發展所需。此外，立足當前實際，著眼長遠利益，從今年開始，我們還著手控制兩條國道沿線兩旁縱深500米的土地。

（三）推進建設，框架逐漸拉大

幾年來，我們堅持“量力而行、盡力而為”的原則，擠出財政資金、引進客商資金、吸納社會資金，不斷推進園區建設，拉大園區框架。20*年至20*年，縣財政共投入建設資金7000多萬元（其中2005年2000萬元，20*年2400萬元），帶動客商和社會資金投入2.5億元，先后建成了A區1800畝、B區1000畝，并正在建設C區5000畝。建設中，我們堅持高起點、高標準、高要求，按照“七通一平”的要求，分期推進，滾動開發，采取“一個項目、一名領導、一班人馬、一套措施、一抓到底”的“五個一”辦法扎實推進，確保建設質量。

（四）強化招商，產業逐漸集聚

幾年來,我們堅持強力推進招商引資，努力實現園區建設與招商引資同步發展、良性互動。20*年至20*年，我們著重解決“有園區無企業”問題，廣泛招商，四面出擊，著力引進客商、引進項目；2004年以后，著重解決“有企業無產業”問題，注重圍繞企業配套、產業集聚來招商，并逐步形成了香料化工、輕工紡織、機電冶金和食品加工四大產業支柱；去年以來，則注重解決“有產業無龍頭”、“有產業無特色”問題，采取“一廠一策”、“一事一議”、“園中建園”、“園中建城”等方式方法，致力招大客商、引大項目、建特色園，引進了5000萬元以上項目7個，其中億元以上項目2個，其中，引進了韓國建材工業小區、臺灣紡織工業小區、浙江機械工業小區。20*年，四大支柱產業實現銷售收入6.1億元、工業增加值億元、稅金2014.1萬元，分別占全縣工業的%、%和78.4%。其中,香料產業己成為全國第二大的基地,芳樟醇產量占了全國市場的75%以上。

（五）改進體制，管理逐漸加強

根據市委、市政府精神，我們結合實際，著力推進園區人事體制、經費保障體制和管理體制改革，推動體制、機制創新，提高管理和服務水平，為園區發展注入活力。人事體制方面，去年，安排了園區管委會40個編制，目前，實際到位人員27人，比過去增加了18人。其中，園區黨工委書記通過全市公推公選產生，管委會主任由縣政協一名副主席兼任，7名副科級領導通過向全市公開招考選拔，其余人員全部在全縣公開、擇優選調，并實行一年的試用期。經費保障方面，縣財政全額支付人員工資和公用經費，其中，人均公用經費每年1萬元，遠遠高于全縣2500元的平均數。管理體制方面，依照縣委、縣政府《關于進一步加快**工業園區發展的決定》，成立園區黨工委、管委會，實行黨工委、管委會聯席會議的民主決策機制；設立了財政、國土等7個職能分局；將原秀谷鎮港東、陶家2個村委會劃歸園區管轄，將兩條國道兩邊的招商引資企業劃歸園區管理；園區黨工委、管委會對園區企業實行封閉管理。

（六）大力扶持，效益逐漸顯現

為了扶持企業做大做強，縣委、縣政府每年挑選一批實力較強、潛力較大、科技含量較高、財稅貢獻較多的企業，實行動態管理，安排縣級領導和縣直單位掛點幫扶，給予重點扶持。2004年縣財政設立了“四大獎項”，即納稅大戶獎，對上交稅收100—200萬元以上的，給予1.5%的獎勵；企業管理獎，企業通過ISO9000等系列管理體系認證的，每個項目獎勵1萬元；企業創品牌獎與著名商標獎，企業獲得國家名牌或馳名商標的，或者獲得國家免檢產品的，獎勵2萬元；獲省名牌或者省著名商標的，獎勵0.4萬元；企業人才貢獻獎。20*年又設立了“三項基金”，即：企業貸款貼息基金100萬元、貸款擔?；?00萬元、技術改造基金400萬元。

通過幾年的不懈努力，園區經濟有了較大的發展。至去年，園區共引進企業家，其中投產的49家、正在興建的家、即將開工的家。20*年，園區主營業務收入達億元，比上年增長%，占全縣工業的%；工業增加值達億元，增長%，占全工業的%；上交稅金17*.1萬元，增長39.71%，占全縣工業%；實現出口創匯174美元，占全縣100%；安排就業4296人，增幅20.67%。同時，納稅過百萬元的工業企業從無到有，2005年發展到4家，20*年達到11家。20*年至20*年，全縣城市化率平均每年提高2個百分點，其中，園區拉動占了50%以上。

二、困難和問題

一是產業層次較低。目前，園區引進的企業多數規模不大、科技含量不多、產品檔次不高，多為中間產品或低檔產品，產業層次較低，經濟效益不高，市場競爭能力不強。特別是前期，可以說是饑不擇食，“撿到籃里的都是菜”，引進的幾乎是清一色的“袖珍企業”。

二是招工融資困難。由于用工待遇不高、保障不力等原因，園區企業招工難的問題越來越突出；受政策制約，金融部門對企業的支持十分有限，企業融資成本高、困難大。

三是建設速度不快?？傮w上看，當前，園區的基礎設施和引進的企業，建設推進速度還不快，與加快發展、跨越發展的形勢還不相適應，與先進地區相比還有較大的差距。

四是用地指標不足。我縣每年用地報批指標不到200畝，而經營性建設用地就要150畝左右，用于園區建設的指標很少。國家工業用地最低限價政策的出臺，也給我們欠發達地區招商引資的土地操作增加了困難。

五是服務水平不高?？傮w而言，當前，我縣園區的管理水平、服務質量還不高，不能完全適應規模擴展、項目進展和企業、產業發展的需要。

三、對策和打算

（一）增加投入，加強基礎建設

縣財政每年投入2000萬元以上，在繁榮A區、豐滿B區的基礎上，加快C區建設，抓住濟廣高速動工契機，適時啟動D區建設，為招商引資和工業發展，提供強有力的支撐。今年，重點推進C區建設，確保在6月底前打通C區各條主干道，搞好水、電、路、護坡、通訊等基礎設施建設；確保年底前完成殯儀館搬遷工作。設立園區發展基金，增強園區自我積累、自我發展的能力。發展基金包括六大來源，即：園區內土地出讓金的5%、園區內企業稅收地方留成部分的10%、園區內企業當年新增稅收地方留成部分的20%、每年財政安排給園區的項目資金和園區向上爭取的項目資金、園區企業的技改資金、園區工業土地的出讓收入。以上六項收入每年2500萬元左右。同時，進一步創新思路，建立政府引導與市場運作相結合的運行機制，著力形成財政出一點、客商墊一點、單位和社會助一點、銀行貸一點、向上爭一點的多元化投入新格局。

（二）強化舉措，加快建設步伐

從今年起，我們堅持每月對園區調度一次工作，分析形勢，現場解決問題。成立重點工程督查小組，對包括園區建設在內的重點工程項目進行專項督查，做到一月一通報。建立獎罰機制，對施工隊伍晚上施工、雨天作業給予獎勵，對拖延工期給予處罰，確保施工進度。前不久，出臺了《**縣工業園區管理細則》，對入園項目的建設期限作出了明確的規定：凡一般性企業簽訂入園合同后，必須在2個月內完成規劃設計，3個月內開工建設，一年之內竣工、投產。

（三）實出重點，推進產業招商

只有強化招商，源源不斷地有企業進入園區，園區發展才有后勁、才有活力。一是瞄準重點區域，突出專業招商。全縣每年組建10個以上的招商專業小分隊，瞄準浙江、福建、廣東以及臺灣、韓國、泰國等重點區域，開展專業招商、蹲點招商。二是瞄準重點客商，突出以商招商。加強與現有客商特別是重點客商的聯系，完善促進以商招商的激勵機制。三是瞄準重點產業，突出產業招商。圍繞現有產業，著力于招大客商、引大項目，重點引進產業配套性強、關聯度高的企業，推動產業集聚、企業集群、產品鏈式化發展。四是瞄準優勢資源，突出資源招商。圍繞我縣優勢礦產和優勢農產品等資源，開展資源招商，變資源優勢為商品優勢、產業優勢和經濟優勢。今年，力爭全年引進5000萬元以上工業項目10個以上。

（四）破解難題，提高服務水平

一是破解招工難題。以中等職業技術學校為平臺，并整合勞動人事和農業、扶貧等部門的培訓資源，強化技術技能培訓。成立企業用工服務領導小組，建立工業園區、用工企業、勞動人事部門、服務單位和鄉鎮“四位一體”的企業用工服務體系，使用工、招工、培訓相互貫通、相互銜接、相互配套。鼓勵客商和其他社會力量，在工業園區及其周邊地方興建職工公寓和廉價出租房，改善工人住宿、生活條件。協調企業解決好員工工資、勞動保護、養老保險等待遇問題，做好留住工人的工作。二是破解融資難題。完善銀企聯誼制度，定期舉行銀企聯誼或銀企座談會，推動重點企業與銀行聯姻，加強合作。繼續推行金融工作“三項機制”，調動金融部門支持企業發展的積極性。以園區為平臺建立企業融資擔保機構，用好貸款貼息和貸款擔?；?，推動企業融資工作。三是破解用地難題。

主要從五個方面努力：第一，分類落實。大項目分類進園區，把投資規模小、占地多、稅收少的項目安置到鄉鎮發展；第二，多征勤批。加大征地力度，多向上級報批，實現滾動發展；第三，嚴審節用。嚴格審查項目，控制用地規模，杜絕土地浪費；加大A區、B區企業的土地清理工作，盤活土地；第四，挖潛增效。將每畝土地最低投資控制標準由40萬元提高到50萬元，嚴格執行建筑容積率標準，推廣建設多層廠房，控制工業用地綠化率，推進節約用地，提高利用效率；第五，規范操作。對新入園項目，在開工時間、建設速度、土地辦證等方面，加強約束，嚴格把關，防止出現土地閑置現象。