考勤范文10篇

為提高鎮國土資源管理所的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據各鎮所實際情況，特制定本考勤制度。

一、考勤規定

1、各鎮國土資源管理所全體職工，必須嚴格遵守工作時間（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不遲到，不早退，不曠工。

2、各所考勤由所長負責，并如實進行出勤登記，內容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等?？记谝J真負責，不得弄虛作假。

3、各所在每月3日前向局辦公室報送上月出勤表，并由局領導簽署審核意見。

4、職工有事須請假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。所負責人請假必須報經局長批準。其他干部、職工請病假（需附醫院證明，下同）、事假1天以內的，由所長批準；2天以上的，由所長簽署意見后報分管局長批準；3天以上的，報局長批準。探親假、婚假、產假、喪假、年休假等，由所長簽署意見，送局辦公室按有關規定審核后，報局長批準。

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節考勤管理

一、目的

為了維護公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結合本單位實際情況，將制定本制度。

適用范圍：適用于公司一般員工到總監級員工。

責任部門：各部門主管(總監)、經理。

二、上下班考勤制度及審批

遲到：上班時間30分鐘內(含)未到崗者

一、考勤制度

（一）機關工作人員一律根據市府統一作息時間表，按時上下班，并簽到，一天簽到2次,上午上班簽到一次，下午上班簽到一次。

（二）考勤制度與出勤獎掛鉤。辦公室對考勤實行監督，并于月末進行匯總，辦公室財務科按匯總情況發放出勤獎。

當月遲到6次以下的（含6次），按次數每次扣發10元；

當月遲到超過6次的，扣發當月出勤獎并通報批評。

（三）一律不準代替他人簽到，一經發現，對代簽者和當事人予以通報批評,并每人每次扣發15元。

第一條為加強社區民政專干考勤管理，規范社區民政專干請假流程，進一步強化社區工作人員的責任意識，以切實提高工作人員工作效率，根據本街道實際情況，特制定本辦法。

第二條社區民政專干的日?？记谟筛魃鐓^負責，當月25-27日前上報街道民政辦事員，民政辦事員匯總后于月末上報城關區民政局。

第三條社區民政工作人員因事需請假的，應提前一天向社區主任提出書面申請。一天以內(含一天)病、事假，由社區主任審批，報街道民政辦事員簽注意見；一天以上二天以下（含二天）病、事假，由社區主任簽注意見后，報街道分管民政副主任簽注意見；三天及以上病、事假，由社區主任簽注意見后，報街道分管民政副主任簽注意見，報民政局審批。

第四條社區民政工作人員因臨時性緊急(特殊)情況的出現而無法提前請假的，應首先以電話形式將本人暫時不能到崗情況及緣由告知社區主任，同時要將本人暫不在崗情況及緣由電話通知街道民政辦事員。不及時通知而擅自脫崗、離崗的，視為曠工。緊急(特殊)情況消除后，應及時補辦書面請假手續，不補辦書面請假手續的，視為曠工。

第五條社區民政工作人員應按時參加由城關區民政局組織召開的月度工作考核。

第六條本辦法自下發之日起執行。

一、全體機關干部要嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工和無故缺席。

二、考勤對象：鎮黨委、政府內設機構全體在崗職工。

三、考勤方式：

1、簽到制：由黨政辦確定專人負責，鎮黨委、鎮政府內設機構（除城管中隊外）全體在崗職工每天早晨按規定的上班時間自覺到黨政辦簽到，城管中隊中隊長在黨政辦簽到，其余人員在城管中隊簽到。超過上班時間30分鐘后不再簽到，找人代簽和超過上班時間30分鐘后上班的，一律按缺席處理。

2、點名制：鎮黨委書記、鎮長或指派黨政辦工作人員不定期在早上簽到時間和開會時進行點名，作好考勤記載。

3．各事業單位的考勤由單位自行決定。

手術室是醫院的核心技術部門,手術室的工作效率直接影響平均住院日與醫院的整體效益。首臺手術準時開始是高效率手術室應具備的特征之一,也是影響手術間利用率的重要因素,更是有效利用手術室人力物力資源,降低成本,增加收益的基礎[1]。國外研究表明,設備故障和患者進入手術室的延遲是影響手術延遲的主要原因,而延遲最常見的原因是外科醫師和麻醉師未及時到崗以及患者的準備不足[2]。國內研究進一步證實手術周轉時間長,醫師上臺時間遲是整個流程不順暢的主要原因[3]。某軍隊醫院首臺手術準時開始率平均為37.5%,影響手術室的整體運轉[4]。自2018年4月起,該院上線指紋/人臉識別考勤管理系統,以期提高首臺手術準時率。本研究采用同期對照的方法,對比手術室考勤管理系統上線前后的首臺手術準時率,從而量化評價系統的應用效果。

1資料與方法

1.1手術室一般情況。研究醫院為軍隊三級甲等綜合醫院,涉及4個麻醉科手術室,共39個手術間,供婦產科、普外科、燒傷科、骨科、泌尿外科、耳鼻喉科、腦外科、心血管外科等17個科室開展手術,年手術量逾47860例。規定以切皮時間不超過9:00作為首臺手術準時開始的依據,一助和主刀醫師必須分別在8:30和9:00前進入手術室。1.2研究數據。分別選擇2017年10—12月和2018年10—12月的首臺手術作為對照組與觀察組。其中,對照組首臺手術2318例,包括婦產科111例、骨科397例、耳鼻喉科134例、普外科703例、泌尿外科102例、腦外科109例、燒傷科153例、心血管外科213例、胸外科214例、其他科室182例。觀察組首臺手術2442例,其中婦產科91例、骨科423例、耳鼻喉科122例、普外科717例、泌尿外科106例、腦外科103例、燒傷科176例、心血管外科224例、胸外科237例、其他科室243例。兩組手術科室構成差異無統計學意義(χ2=12.34,P=0.195),具有可比性。1.3方法。1.3.1首臺手術準點率的調查與分析方法。首臺手術開始時間通過手術麻醉系統和術后登記系統查閱,統計首臺手術開始時間、準時開始例數、未準時開始例數及原因。1.3.2干預方法。主刀醫師、麻醉醫師在手術開始前30分鐘進入手術室,首臺手術必須在9:00前開始,如果醫師未能在規定時間到達,手術室工作人員電話催促;同一個手術間安排給同一個科室,增強手術接臺銜接性;在手術室多個入口處安裝數碼攝像頭,可通過電腦實時記錄和監控醫務人員出勤情況;醫務處每周不定時現場勘查,并對遲到者予以扣分處理。1.3.3考勤管理系統。由于麻醉科手術室分布于醫院4個不同樓層,因此分別在手術室入口處和護士臺安裝iFace303考勤機,支持指紋和人臉識別功能,各手術室護士負責醫師的數據采集工作,包括指紋、人臉、工號、姓名的錄入?？蛻舳瞬捎肸KTime9.0考勤管理系統,通過數據庫連接并配置相關參數(包括系統設置和設備設置),將多臺設備連接至網絡并添加為同一區域,實現數據同步和共享的多終端管理,自動上傳人員數據和考勤數據。醫師可在任意手術室通過指紋或人臉識別完成打卡,識別成功后,語音提示打卡成功。另外,根據人員身份證號對考勤管理系統和手術預約系統進行對接,從而獲取房間號、姓名、類別、科室、首臺手術申請時間、打卡時間等相關信息,并通過業務處理系統實現考勤數據更新,最終形成報表統計和查詢。醫務處根據類別生成報表,對于正臺手術不能按時切皮、入室不簽到、入室不上臺或不入室的主診組,在大周會上通報批評,要求個人及科室提交檢討書和情況說明,并予以調整手術臺次處置,必要時取消主診資格,考勤結果納入績效考核。1.3.4手術考勤顯示程序。手術室入口處安裝掛壁式電視機,顯示當天所有首臺手術房間號、類別、姓名、手術申請時間、打卡時間。通過大屏顏色區分可以很直觀地了解手術醫師是否完成打卡,如醫師完成考勤打卡后,電視屏幕即時顯示藍色,表示已成功打卡;未打卡簽到的,則顯示為紅色。1.3.5統計分析方法。運用SPSS21.0軟件進行統計學分析。計數資料采用例數、率(%)進行描述。不同組別的首臺手術準時率、手術科室構成的比較,以及分科室首臺手術準時率的比較均采用卡方檢驗。以P<0.05表示差異有統計學意義。

2結果

對照組首臺手術2318例,準時率為37%;觀察組首臺手術2442例,準時率為61%。兩組差異有統計學意義(χ2=263.25,P<0.01),考勤管理系統上線后,首臺手術準時率提高。各科室的各組分析結果與總的比較結果相同(表1)。

3討論

一．感應卡簡介

感應卡學名為非接觸ID卡，是ID卡家族中的一員。感應卡就是將存儲器（半導體芯片）和天線封裝在PVC卡片上，直接存儲和讀取數據，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護。由于半導體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。

二、硬件簡介：

——硬件功能特點：

1、容量大，38100條；

2、高可靠電路設計，停電數據永久保存；

一、考勤管理的重要意義

學風是一所大學的靈魂，是其辦學思想、管理水平和教育質量的重要標志。學生課堂考勤工作是高校學風建設的根本，是日常教學管理工作的重要環節。切實抓好學生課堂考勤管理工作，是保證高校教育教學秩序正常運行和各項集體活動的順利開展的重要手段，對于加強學生的組織紀律性，提高教學質量起到重要作用，對推進我校學風建設有著極為深遠的意義。有效的課堂考勤不僅是保證教學秩序的穩定，提高教學活動的質量的前提，而且促進了良好校風和學風的形成，密切了師生關系，強化了教師的工作責任感。

二、調查對象與方法

（一）調查對象：徐海學院在校學生，隨機抽取1000名，其中女生380名，男生620名。

（二）調查方法：（1）問卷調查法，本次調查共發放調查問卷1000份，收回1000份，有效回收率為100％；（2）訪問法，通過對四個年級輔導員和4名公共課教師和6名專業課教師進行專訪，了解學生課堂出勤與課堂紀律情況。

三、調查結果

為加強機關作風建設，嚴格工作紀律，努力提高全體機關工作人員辦事效率，特制定本制度。

一、全體機關工作人員必須嚴格遵守機關作息制度，堅持按時上下班，做到不遲到、不早退、不無故曠工。

二、工作時間必須認真辦理公務，嚴禁辦理私事。

三、實行外出報告制度。工作時間因公外出，一般干部和工勤人員須向本室主任報告；室主任應向分管書記報告。

四、嚴格請銷假制度。機關工作人員因事、因病需請假的，應按規定辦理請假手續。假期在半天以內的，一般干部和工勤人員由本室主任批準，室主任由分管書記批準；假期在三天以內（含三天）的，由分管書記批準；假期在三天以上的，由書記批準。

五、公休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等法定假期，按有關規定執行，但必須履行請假手續，并報分管書記和書記批準。