對企業精神文明建設創新的研究

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精神文明建設是一項長期性的工作，也能夠為企業的發展帶來十分有力的幫助，面對新時代的要求，企業進行精神文明建設也需要一系列創新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個方面開展相關活動。第一，應當不斷強化企業黨團組織的構建工作。企業黨團組織在企業精神文明建設中具有保障性作用，而其作用發揮基本上可從如下兩個方面來進行活動開展。首先是企業黨團組織應當不斷對我黨的執政方針加以宣傳，從而確保各項經濟社會建設方面的規章制度在企業運營當中發揮出應有的作用；其次是企業黨團組織應當不斷參與到企業文化建設工作當中來，從而將精神文明的各項理念與企業經營文化進行結合，為企業經營戰略的制定提供指導，從而確保企業健康成長。當然，黨團組織在開展各項活動的過程中，必須要充分考慮到企業實際經營的需要，確保生產性活動能夠順利開展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運用企業員工所喜愛的形式進行精神文明建設工作也必須受到黨團組織的重視，以獲取較為堅實的群眾基礎。第二，企業要在思想理念方面強調精神文明建設的重要性。思想理念層面的重視是企業精神文明建設的基石。如果員工不能夠從思想層面對于精神文明建設進行深入認識與認同，則無論采取何種措施都無法保證企業能夠取得精神文明建設的成果，也無法高效的加以開展。因此，企業精神文明假設工作的創新，必須從思想層面提升企業員工對于精神文明建設的認識，尤其應該糾正如下幾個方面的錯誤認識。首先是不少企業員工認為只有先搞好生產方面的工作，才能夠保障精神層面的建設取得應有的成果；其次是不少員工認為企業精神文明建設僅是黨政部門的事情，而生產崗位、管理崗位等不需要為其實施開展各項工作。為了摒棄這種錯誤的認識，企業應當在精神文明建設過程中不僅應將精神文明建設與生產、服務工作加以結合，而且還應當倡導一種全員參與的模式。另外，企業也應當重視精神文明建設的實際效益，將各項工作落到實處，并且堅持持之以恒的原則，從戰略層面給予規劃。第三，創新企業精神文明建設的載體與工具。精神文明建設必須要有新的載體與工具對該項工作進行支持，從而真正使其具有可操作性與可見性。這也就是說，在時代不斷進行變遷的條件下，精神文明建設的內容應當不斷的進行創新，并且緊密結合具有創新理念的員工培訓、先進企業文化創造等內容，運用新的方法與工具來確保企業精神文明建設的落實有效性。

在這種思想理念的指導之下，企業必須不斷創新自身的工作方法，將現代化的科學技術融入到各項工作當中，從而極大的豐富精神文明建設的路徑與空間，在緊密結合實際條件的情況下，賦予企業員工參與到精神文明建設中來的機會，為員工的長期、快速發展提供很好的平臺，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設工作的結合過程中實現自身的價值。對于精神文明建設載體與工具的選擇，必須要考慮管理實踐、充滿活力等相關內容，這就需要做好如下各項工作。首先是精神文明建設載體務必要符合企業日常經營活動的要求。精神文明建設工作最終應當為企業發展提供動力，因而應當結合日常工作內容，積極開展各項工作競賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養員工的奉獻精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業工作有效結合[2]。其次是精神文明建設應當與企業戰略決策進行很好的結合。這種結合要求企業在進行戰略決策之時，應當充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見，而并非只是領導層的單方面決議。第四，企業應當重視思想道德建設工作。從精神文明建設的核心理念來看，思想道德是其主要建設內容之一。對于思想道德建設加以重視，不僅僅是精神文明建設內容的體現，而且也能夠為精神文明建設提供了工作方向。為了做好思想道德建設，企業有必要從如下幾個方面著手來開展各項工作。首先是大力推進企業員工的職業道德建設工作。職業道德是一個企業取得較好生產效率的關鍵所在，它也是員工受到企業文化、社會文化等影響下的產物，因此在企業中倡導一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業要在各種業余文化活動中，樹立職工群眾是精神文明建設主體的觀念，充分發揮他們的積極性、主動性、創造性。

本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司